Главная / Бюджетное право / Какие Права Имеет Одинокая Мать На Работе

Какие Права Имеет Одинокая Мать На Работе

Содержание

1 Какие права имеет мать одиночка на работе
2 Какие права имеет мать одиночка на работе
3 Права матери-одиночки: выплаты, пособия и льготы
4 Права одинокой матери на работе 2023
5 Мать-одиночка: льготы
6 Льготы и привилегии матерей-одиночек в 2023 году
7 Какие права имеет мать одиночка

Ей предоставлено право ПЕРВООЧЕРЕДНОГО получения бесплатного жилья, если она состоит на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий. Она не может быть выселена из служебного помещения и из общежития, предоставленных ей в связи с работой, при увольнении. Одинокие матери без их согласия не могут быть привлечены к работе в ночное время, к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни. Для одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет, может быть установлен, по их желанию, неполный рабочий день. Увольнение их по инициативе работодателя не допускается, кроме тех случаев, когда предприятие ликвидировано или женщина нарушает трудовые обязанности без уважительных причин, если она имеет дисциплинарные взыскания либо увольнения за прогул.

Одинокая мать — это женщина, не состоящая в зарегистрированном браке, но родившая и воспитывающая ребенка без официально признанного отца. Фактически отец, конечно же, есть. Но женщина не желает регистрировать этот факт в органах загса, не подает совместного с отцом ребенка заявления об установлении отцовства, не устанавливает отцовство в судебном порядке. В Трудовом и Жилищном законодательствах для одинокой матери как женщины, воспитывающей ребенка без отца и без мужа, предусмотрены социальные льготы.

вы наверное хотели узнать о льготах матерям-одиночкам (хотя выражение юридически и стилистически — не верно, мать по сути своей не может быть — одиночкой, во первыху неё ребёнок, а во вторых, где-то папа этого ребёнка, которого часта из-за льот и не вписывают в документы) , правильно я вас понял?
зайдите в социальную службу вашего района и получите там книжечку с названием: льготы для матерей-одиночек, мы вам их тут не сможем перечислить, да к тому же, есть региональные нормативные акты.

Мать ребенка до 14-летнего возраста или инвалида до 18 лет вправе обратиться к руководству с просьбой об установлении ей сокращенного рабочего дня и выбрать удобный график. Зарплата в этом случае будет начисляться за отработанные часы либо по сдельным тарифам за выполненную работу.

На законодательном уровне определение статуса одинокой матери не установлено. В общепринятом понимании матерью-одиночкой считается женщина, родившая вне брачных отношений ребенка, отцовство которого официально не зарегистрировано. В документе о рождении данные об отце ребенка отсутствуют. Мать записывает его на свою фамилию, а отчество может указать любое. Статус действует до совершеннолетия детей.

Установление льгот, компенсации платы за присмотр и уход и порядок приема детей в дошкольные и образовательные организации предоставлено субъектам РФ. Некоторыми регионами введены льготы по первоочередному приему детей из неполных семей в детские садики (Москва, Иркутская область).

Количество семей в России в 2023 году, по данным статистики, составляло более 17 миллионов. Из них более 5 миллионов являются неполными семьями из одиноких мам и детей. В основном такие семьи образуются в результате развода или смерти супруга. Также неполные семьи пополняются матерями, рожающими детей без вступления в брак. Какие права имеют матери-одиночки? На какие меры поддержки от государства могут рассчитывать матери-одиночки?

Налоговом законодательством предусмотрено право на двойные стандартные вычеты одиноким родителям при расчете подоходного налога на детей не старше восемнадцати лет, а при обучении по очной форме – до двадцати четырех лет. Стандартные вычеты предоставляются в суммах:

Однако уволить мать-одиночку по другим причинам вполне возможно. Если женщина- работник систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу, появляется на ней в состоянии алкогольного или наркотического опьянения – то эти причины вполне могут повлечь за собой законное увольнение одинокой мамы, воспитывающей даже нескольких детей.

Начнем с устройства на работу. Если, скажем, безработную женщину направляет в какую-то конкретную организацию Центр занятости, то работодатель не вправе отказать ей в устройстве на работу из-за того, что у неё имеются дети. На деле ведь так зачастую и происходит. Как только потенциальный начальник узнает о наличии маленьких детей, которых в случае чего не с кем будет оставить, то привлекательность одинокой мамы, как хорошего работника, в его глазах стремительно падает. Но мотивировать свой отказ наличием детей по закону он не может. Только отсутствие необходимой квалификации или обязательного опыта работы может являться весомой причиной отказа. В этой ситуации права матерей одиночек по трудовому кодексу РФ отстаивает статья 64 ТК РФ, а именно часть 3 данной статьи.
Непосредственный процесс работы. Одиноких матерей не вправе заставлять работать в ночное время суток (с 22-00 и до 6-00), привлекать к сверхурочным работам, к работе как в выходные, так и в праздничные дни. Также мать-одиночку нельзя принуждать ехать в командировки и направлять на работу вахтовым методом. На все данные виды работ женщина может согласиться только по собственному желанию, причем она должна дать свое письменное согласие, в котором будет указано, что работница ознакомлена со ст.96 и ст.298 ТК РФ и знает, что вправе отказаться от этих видов работы. Помните, что данные правила законны в отношении одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.
Отпуск. Если женщина в одиночку воспитывает детей в возрасте до 14 лет, то ей предоставляется дополнительный отпуск. Его продолжительность составляет 14 календарных дней. Не забывайте, что это неоплачиваемый отпуск. Кроме того, право на него должно быть закреплено в колдоговоре организации или предприятия. Если на попечении одинокой матери находится ребенок-инвалид, то ей в придачу к отпуску полагается еще 4 выходных дня в каждом месяце. Вот это уже оплачиваемые дни, но отгулять их надо именно в конкретном месяце, копить или переносить в следующий месяц нельзя.
Неполный рабочий день. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок является инвалидом, то возрастная планка поднимается до 18 лет), вправе требовать предоставления ей льготного режима труда, заключающегося в сокращении времени рабочего или работе по неполной рабочей неделе. Эти условия оговариваются при заключении трудового договора. Срок их действия может быть конкретно установлен. В трудовой книжке не должно быть записи о данных льготах. Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в полном объеме. Премии начисляются также на общих основаниях.
Больничные листы. При уходе за заболевшим ребенком дошкольного возраста права матерей одиночек по трудовому кодексу в 2023 году заключаются в следующем: мать-одиночка получает 100% оплату больничного листа любой продолжительности. Для мам школьников от 7 до 15 лет оплачиваемый период составляет 15 календарных дней. Если ребенок находится на амбулаторном лечении, то полностью оплачиваются первые 10 дней, далее следует 50% оплата больнички.
Увольнение с работы. Нельзя уволить одинокую женщину, воспитывающую одного и более несовершеннолетних детей по следующим причинам:

профессиональное несоответствие её занимаемой должности
сокращение общего числа работников
смена собственника предприятия

Также по истечении срока трудового договора работодатель праве расстаться с любым работником на вполне законных основаниях. Но на забывайте, что если трудовой договор был срочным, то мать-одиночка вправе получать заработную плату на протяжении 3 месяцев после даты увольнения.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

В-четвертых, по заявлению матери-одиночки ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно – полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Но это только в том случае, если в коллективном договоре закреплена гарантия ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты.

Вам будет интересно ==> Акт Сноса

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Какие права имеет мать одиночка на работе

В отношении исполнения обязанностей по занимаемой должности вахтовым способом действующие нормы определили четкий запрет для женщин, которые воспитывают детей младше трех лет. В данном случае наличие второго родителя не является обязательным условием. То есть одинокие матери, у которых есть дети указанного возраста, к таким работам привлечены быть не могут. Все дело в том, что вахта предусматривает длительное отсутствие человека по месту своего фактического проживания. В данной ситуации возможность воспитывать ребенка ограничивается во времени.

Возможность отказаться от привлечения к исполнению должностных обязанностей в ночное время, командирования, сверхурочного труда, а также работы в праздничные и выходные дни.
Дополнительные дни для отдыха.
Отпуск без сохранения заработка. Он предоставляется сроком до четырнадцати суток. Это должно быть отражено во внутренних положениях компании. Следует отметить, что такой период может быть присоединен к основному оплачиваемому отдыху.
Менее длительная продолжительность ежедневного труда, то есть частичный трудовой день;
Ограниченный перечень поводов для прекращения профессионального сотрудничества. Согласно нормам ТК РФ, матерей одиночек можно освободить от занимаемой должности только в случаях:

прекращения деятельности компании или индивидуального предпринимателя, у которого женщина трудится;
неисполнения должностных обязанностей;
отсутствие на своем месте без уважительной причины более четырех часов подряд;
употребление алкоголя или запрещенных препаратов на территории компании либо появление на работе под воздействием указанных веществ;
передача информации ограниченного доступа посторонним людям;
кража, утрата или приведение в негодность имущества организации или материальных ценностей работающих;
проступок в области внутренней безопасности, который стал причиной нарушения здоровья работающих либо причинения ущерба компании;
утрата доверительного отношения к специалисту, который обслуживает денежные средства и товарно-материальные ценности;
проступок аморального характера, совершенный лицом, которое выполняет функции воспитания подрастающего поколения либо совершение насилия в отношении последних;
одно грубое нарушение со стороны руководящего специалиста.

Сам статус «мать-одиночка» не дает право на получение государственных адресных субсидий (на оплату или приобретение жилья) сам по себе. Но матери-одиночке может быть предоставлена компенсация на оплату всех коммунальных услуг (субсидии, предназначенные для оплаты коммунальных услуг), если весь совокупный доход всех членов этой семьи не превышает определенных цифр (установленного минимума).

работа в ночную смену, если у единственного родителя имеются дети не старше пяти лет;
дополнительная работа в выходной день или сверх установленного трудового режима работы компании при наличии у сотрудницы ребенка младше трех лет;
направление в командировочные поездки матери, имеющей ребенка не старше трехлетнего возраста.

Какие права имеет мать одиночка на работе

Без согласия матери-одиночки ее не могут привлечь к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни.Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу или снижать заработную плату таким матерям, по причине наличия у них.

Если вы мать одиночка, то о какой свекрови может идти речь? Вы уж определитесь. Если у вас сожительство, но дети записаны на отца, то бабушка имеет право на встречи с ними. Если у детей в свидетельстве о рождении прочерк или отец записан со слов матери, то у детей нет отца, а значит нет и бабушки.

Меня не имеют права уволить с предприятия.Я слышала,что данная категория делится на матерей одиночек имеющие справку с ЗАГСа и приравненых к данной. Запрет привлечения к сверхурочным работам или направления в командировки без их согласия работающих женщин.

Одинокая мать имеет право на ежемесячное пособие на ребенка в более крупном размере, чем другие не зависимо от уровняРешение о сроках выплаты принимает специальная комиссия. мать-одиночка не может быть уволена с работы по инициативе администрации по достижении.

С ростом стоимости продуктов питания — 675 руб Кроме того мать-одиночка имеет право на получение дополнительной материальной помощи от государства в размере 300 рублей, мать-одиночка не может быть уволена с работы по инициативе администрации по достижении.

И больше не вызывает массу досужих рассуждений-осуждений, как это было раньше. Да и семей, где мама реже — папа вынуждена после развода или смерти супруга воспитывать детей в одиночку, тоже с каждым годом все больше. Законодательство России весьма оригинально.

Никакие. . все льготы в трудовом кодексе. . .а для бонусов от соцзащиты факта родительства в одиночестве недостаточно. доход должен быть в семье ниже прожиточного минимума на человека.. . тогда — «детское пособие». адресная соц помощь. компенсация по комуналке. . .
но еще раз повторюсь — основное «малоимущее» за конкретно «одинокий родитель» не положено ничего.. . я, кстати . об РФ, но Украина так ж по основам социального законодательства СССР живет, так что наверняка так же

В Трудовом кодексе Российской Федерации не перечислены условия, при которых мужчина признается одиноким отцом. На практике же отцом-одиночкой считается мужчина, имеющий ребенка детей , мать которого умерла, пропала без вести, лишена родительских прав, долгое.

Перечислено пункты законодательства Украины, чтоб вам резко не переходить на Российское законодательство. В России таких пособий нет. В СК нет даже термина мать- одиночка. Пособия платятся только малоимущим. А неработающим статус малоимущих не получить. Женщина может не работать по законодательству России до исполнения ребенку 3 лет. В этом плане законодательство Украины помягче. Но сейчас и это вряд ли платить будут. И так бюджет подорван.

Никаких. Правда, положено пособие на детей в двойном размере (раньше было 140 против 70), вычет по НДФЛ в двойном размере (600 (78 руб. ежемесячно) против 300), при доходе до 40 000р. Но, принеся справку о зарплате в райсобес на 10 рублей выше, чем прожиточный минимум была лишена и этих крох. Плюнула и больше не ходила. Озолотилось государство на моих 140 рублях. Было все очень давно (или мне так кажется?) . НУ, уволить тебя не имеют права до достижения ребенком 14-ти лет. И всЁЁЁЁ.

Жінка, яка має дітей від особи, з якою вона не перебувала і
не перебуває в зареєстрованому шлюбі, але з якою вона веде спільне
господарство, разом проживає і виховує дітей, права на одержання
допомоги, встановленої на дітей одиноким матерям, не має. При
реєстрації цією жінкою шлюбу з особою, від якої вона має дітей,
допомога на дітей, народжених від цієї особи, не призначається.

Владелец или уполномоченный орган не имеет права увольнять по своей инициативе беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до 3 лет (если ребенок требует домашнего ухода — до 6 лет), а также одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. (ст. 184 КЗоТ Украины).Исключение: случай полной ликвидации предприятия, учреждения и организации, да и и то с обязательным трудоустройством указанных категорий женщин.

Установление неполного рабочего времени (неполный рабочий день и/или неделя) — это право работодателя. Но ряду категорий работников он просто обязан изменить режим работы по их просьбе: в частности, это беременные женщины, женщины, которые имеют ребенка до 14 лет или ребенка инвалида или которые осуществляют уход за больным членом семьи (что подтверждается медицинским заключением). Просьба женщины должна быть выражена в виде письменного заявления в адрес работодателя, в котором необходимо указать желательный режим работы.(ст.56 КЗоТ Украины)

Привлечение беременных женщин, женщин, которые имеют детей до 3 лет, к работам в ночное время, сверхурочным работам и работам в выходные дни не допускается. (ст.ст.175,176 КЗоТ Украины)

Для женщин, имею щих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, по инициативе работодателя может устанавливаться сокращенная длительность рабочего времени. Это указывается в коллективном договоре. Не забывайте, что оплата труда в этом случае осуществляется в полном объеме как за работу в нормальных условиях). (ст.51 КЗоТ Украины)

Запрещено использовать труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда (перечень таких работ закреплен Пр иказом МОЗ № 256 от 29.12.93р.) (ч.1 ст. 174 КЗоТ Украины)

Не допускается направление в командировку беременных женщин и женщин, которые имеют детей до 3 лет только с согласия женщин, имеющих ребенка от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида (ст.ст.176,177 КЗоТ Украины)

Пе ревод на другую постоянную работу требует обязательного согласия работника. Без согласия работника возможен только временный перевод на 1 месяц на период ликвидации последствий стихийного бедствия, производственных аварий, но беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 6 лет, без их согласия нельзя даже временно переводить на другую работу.(ст.33 КЗот Украины).

Вам будет интересно ==> 3 Я Группа Инвалидности Какие Льготы В Беларуси 2023

Чтобы получить необходимые пособия и иметь возможность отстаивать гарантированные государством права, одинокая мама может обратиться в ЗАГС для получения специальной справки по форме № 25. В ней указывается, что все данные, вписанные в свидетельство о рождении, записаны со слов матери, а факт отцовства не установлен. Этой справкой подтверждается факт, что женщина – мать-одиночка. Льготы для нее и ее детей предоставляются на основании этого документа. Выделяют трудовые, жилищные, налоговые преимущества. Помимо этого, при поступлении в ДОУ дети не стоят в общей очереди, им полагаются скидки при обучении в музыкальной или художественной школе.

Сколько же получают матери-одиночки? Дополнительные пособия устанавливаются региональным законодательством и для получения исчерпывающего списка выплат и льгот следует обратиться в районное отделение центра социальной защиты населения. Рассмотрим выплаты на примере г. Москва.

Ежемесячная компенсационная выплата в связи с ростом стоимости жизни одиноким матерям (отцам) на детей в возрасте до 16 лет (учащимся до 18) — 750 р. для получающих ежемесячное пособие на ребенка, 300 р. — для не получающих такое пособие.
Ежемесячная компенсационная выплата на возмещение роста стоимости продуктов питания матерям-одиночкам, а также семьям, в которых родитель уклоняется от уплаты алиментов, на детей до 3-х лет — 675 р.
Ежемесячная компенсационная выплата одинокой матери (отцу), занятому уходом за ребенком инвалидом I или II группы до 18-ти лет (до 23 лет на инвалида с детства) выплачивается только в случае, если ребенок не работает, и составляет 12 000 р.

Права матери-одиночки: выплаты, пособия и льготы

Очень часто, когда мать-одиночка идет в органы ЗАГСа регистрировать своего новорожденного малыша, его работники советуют вместо данных о фактическом отце поставить прочерк. Естественно, они дают такие рекомендации, преследуя еще и свои интересы, но все же их слова женщине стоит взять на заметку. Это связано с целым рядом бюрократических моментов, например:

Вот какие причины заставляют матерей-одиночек ставить прочерк в графе сведений об отцовстве. Но нужно сказать и о минусе такого решения в отношении права наследования. Ведь по закону дети, у которых нет в свидетельстве о рождении официальных записей о фактическом отце, лишаются возможности унаследовать его имущество. Поэтому мать должна взвесить все за и против в обоих случаях и полагаться лишь на собственный выбор, чтобы защитить права свои и ребенка.

Семьи, в которых подрастают малыши, прекрасно осведомлены о том, как много требуется сил, терпения и средств, чтобы поставить на ноги хотя бы одного ребенка. Очень хорошо, если оба родителя в равной степени задействованы в этом трудоемком процессе: папа зарабатывает деньги, мама занимается ребенком и домом. По мере того, как малыш подрастает, обязанности в семье либо перераспределяются, либо нет, в зависимости от жизненных реалий и желаний членов семьи. Вся суть заключается в том, что нелегкое бремя воспитания детей делят между собой двое – отец и мать. Именно такая семья считается традиционной в общепринятом понимании.

Одинокой матери положена оплата больничного листа в связи с болезнью ребенка до 14 лет в размере 100% и на срок, более длительный, чем другим женщинам. Им также полагаются дополнительные 14 дней отпуска без содержания в любое удобное время. Матери-одиночки, воспитывающие ребенка-инвалида, имеют право на предоставление им на работе 4 дополнительных выходных дня в месяц.

Но в последнее время ситуация изменилась: отношения между мужчинами и женщинами стали сложнее, институт семьи и брака утратил былой вес, но инстинкт материнства по-прежнему живет в каждой из нас. Поэтому вопросы о том, что за права предусматривает государство для современных матерей-одиночек, насколько хорошо их статус защищается законодательством и какие льготы предусмотрены, особенно актуальны.

Когда на иждивении находится более одного ребенка, одиночке могут присвоить статус многодетной матери. Здесь не нужно удивляться, ведь воспитывать несколько детей одновременно без поддержки главой семейства — довольно сложный и трудоемкий процесс, требующий колоссальных моральных и финансовых затрат.

Не всякая барышня, самостоятельно занимающаяся детьми, считается одиночкой. Здесь присутствуют определенные правила предоставления статуса и перечень документов, его подтверждающих. Женщина, самостоятельно воспитывающая одного или нескольких крох, будет юридически подпадать под этот статус, если присутствуют такие моменты:

Это исключительный перечень условий, используя которые допускается разрыв трудового соглашения. В иных ситуациях работодатель обязан принять все меры по предоставлению работнику другого места работы, желательно с равнозначной оплатой. Ухудшать условия труда администрации запрещено.

выплату таким мамам, если они не работают, фиксированного денежного довольствия с ежегодным его индексированием. Для тех женщин, что трудятся, помощь предоставляется размером 40% от их заработка, пока малышу не исполнится 1,5 годика;
региональную помощь, состоящую с предоставления в школах двухразового бесплатного питания, а также выделения учебников за государственный счет;
снижение на 30% размера оплаты коммунальных услуг;
возможность бесплатно ездить общественным городским транспортом. Проживающим в сельской местности дополнительно полагается бесплатный проезд междугородными автобусами;
выделение для детей бесплатных школьной и спортивной формы.

Неполный день работы. Тут женщина уменьшает продолжительность трудового дня. Это может быть более поздний приход либо оставление рабочего места раньше установленного для всех срока. Или же задействование этих позиций одновременно. Чтобы это внедрить нужно написать работодателю заявление, где четко изложить желаемый график работы, а также период его действия (может быть постоянным, а может — временным). Отказывать в удовлетворении такой просьбы запрещено.
Неполная трудовая неделя. Здесь уменьшается не время конкретного дня, а количество дней работы. Обычно труженицы просят дополнительный выходной (можно и несколько). Потребуется заявление. Что-либо объяснять и доказывать, почему вы так решили, никому не нужно. Да и требовать это работодатель не уполномочен.

Права одинокой матери на работе 2023

Матерью-одиночкой может быть даже женщина, находящаяся в браке, если в свидетельстве о рождении ребенка стоит прочерк, либо его имя и фамилия записаны с ее слов. В этом случае статус одинокой матери сохранится за ней, даже если она выйдет замуж. Однако при усыновлении ребенка законным супругом статус прекратит свое юридическое действие. К слову, подтверждает особое положение женщины специальная справка №25.

В случае, когда над ребенком оформлена официальная опека, сумма выплаты составляет 2000 рублей.
Когда мать тоже является инвалидом, ей полагается повышенная пенсия.
Возможны региональные доплаты, размер которых зависит от законодательной базы конкретной области.

на ежемесячную компенсационную выплату на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни:
- не получающим пособие на ребёнка – 300 р.
- получающим пособие на ребёнка – 750 р.
ежемесячную компенсационную выплату на возмещение роста стоимости продуктов питания одиноким матерям на детей до 3 лет – 675 р.

бесплатное белье для недавно рожденных детей;
льготы на детские санаторные путевки для оздоровления;
отсрочки по оплате сборов за утилизацию мусора и обслуживание многоэтажного дома;
скидка 25% и более на посещение дошкольных учреждений, кружков и секций;
льготное молочное питание детям до двух лет;
скидки на лекарственные препараты;
льготы согласно действующему ТК;
льготы на питание в общеобразовательных учреждениях;
льготы на сеансы детского массажа по медицинским показаниям.

обеспечение ребенка бесплатными обедами в школе;
предоставление бесплатных талонов на детскую молочную кухню (до 2-х лет);
предоставление права оформления ребенка в дошкольное учреждение вне очереди;
компенсация государством части суммы, уплаченной за путевку в оздоровительные и спортивные детские лагеря;
льготный проезд в общественном транспорте;
дотации на приобретение школьных принадлежностей.

пособия беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки;
оплата отпуска по беременности и родам;
пособие на рождение ребенка;
пособие по уходу за ребенком;
ежемесячные выплаты малообеспеченным семьям на первого ребенка;
ежемесячные выплаты из МСК на второго ребенка;
региональный материнский капитал при рождении детей.

Вам будет интересно ==> Все документы для приватизации квартиры в 2023 году

Одиноким матерям, у которых заработная плата ниже установленного прожиточного минимума, при предоставлении в Управление социальной защиты населения справки о доходах, полагается детское пособие, равное 15000 руб. (с детьми от 0 до 3 лет) или 6000 руб. (с детьми от 3 до 18 лет).

Мать-одиночка: льготы

Прежде чем разбираться в том, какие права есть у женщин, растящих детей без отца, какая им положена социальная помощь, надо определиться с терминологией. В законодательстве четко определено, кто может называться «мать-одиночка». Льготы для этих женщин и их детей также определяются на федеральном уровне.

В Москве на региональном уровне установлен ряд пособий, способных хоть немного облегчить жизнь одиноких мам. Их размер зависит от уровня дохода семьи и количества детей. Например, многодетная мать-одиночка получает выплату на каждого из своих детей, у которых нет отца. Так, в столице Федерации установлены следующие размеры выплат:

Суть ее заключается в том, что сумма дохода мамы в размере 2800 (для 1 и 2 ребенка, растущего без отца) и 6000 (для 3 и последующих) не облагается подоходным налогом. Использование этого права повлияет на то, сколько получает мать-одиночка. Но для оформления указанной компенсации необходимо ежегодно обращаться в налоговую службу самостоятельно. Для получения двойного налогового вычета понадобятся такие документы:

Женщин, которые решились родить либо усыновить ребенка без участия отца, поддерживает государство. Но зачастую о своих правах должна узнавать самостоятельно мать-одиночка. Льготы, положенные ей по закону, нередко приходится выбивать с трудом. Такие женщины должны все знать о своих правах.

Если перечень льгот и прав устанавливается на общероссийском уровне, то разбираться, сколько платят матерям-одиночкам, надо в каждом регионе отдельно. Пособие начисляется до тех пор, пока ребенок не достигнет 14-летия, а если он продолжает учиться, то оно начисляется до 18-летия.

Льготы и привилегии матерей-одиночек в 2023 году

при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП;
если работник неоднократно не выполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин, при этом должно быть документальное подтверждение, например, служебное взыскание);
нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей (прогулы, опоздания, разглашение служебной информации, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и пр.);
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
если одинокая женщина работает руководителем, то поводом для увольнения может стать однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
предоставление ложных сведений во время трудоустройства.

если штат в ее организации сокращается, женщину, воспитывающую в одиночку ребенка до 14 лет, уволить не могут;
работодатели не могут отказать в приеме на работу одинокой матери, мотивируя это наличием у нее детей;
одинокие матери могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, на срок не менее 14 дней;
если ребенку нет 14 лет, то его мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня;
отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без помощи его отца, можно только получив ее согласие, в письменном виде;
нельзя привлекать женщин, воспитывающих ребенка, который не достиг пяти лет, в одиночку, к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни;
если на иждивении одинокой мамы находится ребенок-инвалид, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику. Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено.

Оплата больничного листа матери-одиночке осуществляется аналогично оплате больничных женщинам в полных семьях. Никаких дополнительных привилегий на федеральном уровне не установлено.

Родитель-одиночка, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка, может уменьшить свой налоговый вычет из ежемесячного заработка ровно вдвое. Для оформления такого права нужно обратиться в бухгалтерию предприятия с определенным пакетом документов.

На практике, получение льгот на жилище для одинокой мамы может затянуться на несколько лет, несмотря на то, что она имеет право на это.

Важно! Законодательство о труде в полной мере защищает права одиноких матерей. При нарушении работодателям прав матери-одиночки, до обращения в суд, она может написать жалобу в Трудовую инспекцию своего города. Специалисты этой организации обязаны провести проверку и принять меры для предотвращения нарушений.

Какие права имеет мать одиночка

прекращение деятельности организации;
регулярное неисполнение сотрудницей должностных обязанностей;
грубое несоблюдение рабочих обязанностей — беспричинный прогул, появление в офисе под действием опьяняющих веществ, хищение ценных вещей или установленное нарушение норм охраны труда с тяжкими последствиями;
неправомерные действия сотрудницы, работающей с деньгами или товарными ценностями;
совершение поступка, после которого невозможно продолжение трудовой деятельности в компании.

Для работающей матери-одиночки Налоговый кодекс РФ предусматривает двойной вычет НДФЛ, который предоставляется согласно абз. 7 пп.4 п.1 ст. 218 НК РФ. В 2023 году стандартный вычет на первого ребенка составляет 2800 рублей, на второго – 2800 рублей, на третьего и последующего – 6000 рублей. На детей-инвалидов I и II группы не достигших возраста 18 лет либо 24 лет, но обучающихся по очной форме, вычет составляет 6000 рублей.

Обо всех льготах и пособиях, предусмотренных для матерей-одиночек конкретного региона, можно узнать в органах социальной защиты населения своего района по месту жительства. Также перечень документов для участия в программе «Молодая семья» можно узнать в местных органах власти региона, в департаменте, занимающемся решением жилищных проблем населения.

Трудовой Кодекс определяет, какие права имеет мать-одиночка в регламенте работы. Работодатель должен назначить укороченный рабочий день по желанию женщины, воспитывающей несовершеннолетнего до 14 лет или инвалида младше 18 лет. Составить заявление сотрудница может в день поступления на работу либо в любой момент в процессе выполнения обязанностей на необходимый период.

Частый вопрос в юридических консультациях — имеют ли право сократить мать-одиночку, содержащую на воспитании ребенка младше 14 лет или нетрудоспособного до 18 лет? По статье 261 ТК РФ фирма-работодатель не может остановить действие трудового договора по своей воле. Исключения:

Согласно же ст. 18-1 Закона «О государственной помощи семьям с детьми», право на пособие на детей имеют одинокие матери, не состоящие в браке; одинокие усыновители, если в свидетельстве о рождении ребенка (решении об усыновлении ребенка) отсутствует запись об отце (матери) или запись об отце (матери) проведена в установленном порядке государственным органом регистрации актов гражданского состояния по указанию матери (отца, усыновителя) ребенка.

При этом родитель ребенка не определен. Это значит, отсутствовала совместная подача заявления в ЗАГС об установлении отцовства, ни решения суда о признании оного. Также статус матери одиночки присваивается женщине, родившей ребенка, будучи замужем или спустя 300 дней после его расторжения, если есть судебное решение, что муж (бывший муж) не отец ребенку.

Если ни одного подтверждения отцовства не предъявлено, то в графе «отец» государственного свидетельства о рождении ребенка работники ЗАГСа проставляют прочерк. Маме, при выдаче свидетельства, выдают справку по форме № 25 . подтверждающую факт того, что она одинокая.

Когда в семье один источник дохода, и он должен покрыть все расходы на питание и одежду, на содержание дома и оплату образования, каждая поддержка чрезвычайно важна. Поддержкой малообеспеченных слоев населения, попавших в трудное положение, в настоящее время занимается государство. В соответствии с законами Российской Федерации матерям, которые воспитывают детей самостоятельно, без мужа, на территории страны положен ряд пособий, а также льгот и различных услуг.

Почему же большинство мам жаждут заполучить этот социальный статус? Потому, что наше государство не игнорирует категорию одиноких (или не очень) женщин с грудными детьми. Федеральная поддержка заключается не только в даровании льгот, но и в выделении пособий.

11 Мар 2022 8uristgbk 170