Материальная Ответственность Работников Гостиничного Сервиса

Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Материальная Ответственность Работников Гостиничного Сервиса. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

  1. Основная информация о типе соглашения, а также о причинах, по которым оно было составлено, например:
    «Работодатель в лице генерального директора ООО «Маркетстор» Грачева Ивана Андреевича и работник в лице Иванова Игоря Юрьевича заключили настоящий договор о нижеследующем:
    Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества».
  2. Далее указываются обязательства, которые будут возложены на подчиненного. К основным из них можно отнести следующие:
    «Работник обязуется:
    • бережно относиться к ценностям руководства и своевременно принимать все необходимые меры для предотвращения ущерба, который может быть причинен этому имуществу;
    • своевременно предоставлять работодателю информацию о возможных угрозах и материальных убытках, если таковые действительно присутствуют;
    • вести регулярный учет вверенного сотруднику имущества по требованию работодателя либо иного уполномоченного лица, представлять соответствующие отчеты и сводки по имеющимся материальным ценностям;
    • принимать активное участие в инвентаризации имущества, а также в иных подобных процедурах, регулярно проходящих внутри организации».
  3. Следующим этапом становится указание обязательств, которые будут возложены на работодателя:
    «Работодатель обязуется:
    • предоставить сотруднику все условия, которые требуются ему для поддержания нормального состояния имущества и его аккуратного использования;
    • проводить регулярное ознакомление сотрудника с действующими положениями законодательства о материальной ответственности, оповещать его о любых изменениях, которые были внесены в порядок установления данной ответственности;
    • своевременно проводить все необходимые процедуры, связанные с учетом материальных ценностей, например, инвентаризацию, проверки и т.д.».
  4. Далее указываются различные дополнительные сведения, которые также будут иметь прямое отношение к вопросу об установлении ответственности, например:
    «Сотрудник не может нести ответственность за нарушения, которые были совершены не по его вине. Процедура определения точного размера причиненного ущерба осуществляется в соответствии с действующими нормами законодательства РФ».
  5. И, наконец, заключительным этапом является указание различных дополнительных правил, имеющих непосредственное отношение к процедуре заключения данного договора:
    «Договор был составлен в двух экземплярах, равных по своей юридической силе, по одному экземпляру для каждой из сторон. Настоящее соглашение вступает в свою законную силу с момента подписания сторонами. Расторжение договора, а также внесение в него необходимых изменений осуществляется только по обоюдному соглашению сторон».
Вам будет интересно ==>  Сколько Произходит Актуализация Паспортных Данных В Сбербанк Онлайн

В соответствии с современными правилами трудового законодательства каждый работодатель обладает законным правом на подписание договора о полной материальной ответственности с подчиненным. Однако здесь имеются некоторые дополнительные нюансы. В частности, такое соглашение может быть заключено только с отдельными категориями служащих.

С кем можно заключать договор о полной материальной ответственности

Официальный договор о полной индивидуальной материальной ответственности в письменном виде требуется заключить работодателю с работником, которому будет передано определенное ценное имущество . Нормы ст. 244 ТК РФ подчеркивают необходимость заключения договоренности об ответственности с лицами:

Порядок привлечения работника к материальной ответственности установлен Трудовым кодексом, и отступление от этих правил грозит для работодателя признанием его действий незаконными. Даже если доказано, что сотрудник виновен в причинении вреда. Для взыскания с сотрудника ущерба работодателю необходимо:

Как действовать работодателю

  • установить размер убытка и причины его возникновения, создав для этого при необходимости специальную комиссию;
  • потребовать от сотрудника письменное объяснение по возникшему ущербу. Если он отказывается дать объяснение, составить соответствующий акт;
  • в течение 1 месяца со дня окончательного определения размера убытка издать приказ о взыскании с виновного сотрудника суммы причиненного вреда, не превышающей его среднего месячного заработка.

Взыскание ущерба при отсутствии административного правонарушения

Чтобы избежать ненужных споров с персоналом по поводу утерянного электронного пропуска, вылитого на ноутбук или клавиатуру кофе, работодатель вправе использовать и другие методы воздействия, среди которых финансовое стимулирование.

Займемся разработкой договоров материальной ответственности администратора гостиницы для определенной сферы деятельности. Мы в курсе всех нюансов и обязательных элементов, характерных для каждой из сфер. В отличие от типового договора стороны могут уточнять и по необходимости корректировать и дополнять части стандартного договора.

Разработка договоров материальной ответственности администратора гостиницы «под ключ»

Этот тип договора материальной ответственности администратора гостиницы содержит универсальные условия сделок и стандартные формулировки, которые нуждаются в согласовании сторонами. При необходимости мы поможем составить дополнительные условия и соглашения после переговоров.

Проведем экспертизу договора материальной ответственности администратора гостиницы

Поможем составить документ, необходимый для уточнения, дополнения или изменения условий ранее заключенного договора. После подписания соглашения сам договор не будет иметь без него силы, как и соглашение без договора. Необходимо учесть множество нюансов, чтобы допсоглашение не признали позже недействительным.

Из содержания части 2 этой же статьи следует, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника только в случаях, которые предусмотрены ТК РФ или иными федеральными законами.

Пример 1. Из консультационной практики ЗАО «BKR-Интерком-Аудит».

Согласно статье 11 Федерального закона от 29 июля 2004 года №98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее по тексту — Закон №98-ФЗ) трудовой договор с руководителем организации помимо прочего должен предусматривать его обязательства по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны ее конфиденциальности.

Вам будет интересно ==>  70 Процентов От Кадастровой Стоимости Статья Налогового Кодекса

Полная индивидуальная материальная ответственность работника.

Согласно Постановлению ФАС Северо-Западного округа от 28 июля 2006 года по делу №А52-469/2006/1 жалоба о том, что надлежащим ответчиком по делу о взыскании ущерба, причиненного ДТП является не Общество, а его водитель оставлена без удовлетворения.

В соответствии с современными правилами трудового законодательства каждый работодатель обладает законным правом на подписание договора о полной материальной ответственности с подчиненным. Однако здесь имеются некоторые дополнительные нюансы. В частности, такое соглашение может быть заключено только с отдельными категориями служащих.

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Как уже было сказано выше, право на заключение с подчиненными договоров о полной материальной ответственности имеется абсолютно у каждого работодателя. Однако здесь необходимо помнить о том, что любая ошибка действующих законодательных норм, совершенная начальником в ходе данной процедуры, может стать действительно серьезным нарушением.

Типичные нарушения, при заключении договоров о полной материальной ответственности

  1. Выбор не того сотрудника. Вопреки всеобщему мнению, договор об установлении материальной ответственности может быть заключен далеко не с каждым служащим. Например, такая ответственность не может быть установлена в отношении молодых работников, возраст которых еще не достиг совершеннолетия.
    Сведения относительно ответственности несовершеннолетних сотрудников содержатся в статье 242 ТК РФ. Там сказано, что такие работники могут нести полную материальную ответственность только в случае причинения намеренного ущерба имуществу работодателя. Сюда также можно отнести ситуации, при которых материальный ущерб был причинен начальнику во время пребывания несовершеннолетнего сотрудника в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения.
  2. Заключение договора с сотрудником против его воли. В соответствии с установленными правилами, перед подписанием соглашения об установлении полной материальной ответственности работник должен быть ознакомлен со всеми особенностями данной процедуры. Более того, работодатель обязан разъяснить подчиненному все нюансы такой ответственности и иные важные моменты. Если после подобных разъяснений сотрудник дает свой отказ на подписание соглашения, дальнейшее развитие ситуации может выглядеть следующим образом:
    • если сотрудник отказался подписывать документ, работодателю необходимо будет выяснить, возможна ли дальнейшая работа служащего на соответствующей должности без подписания соглашения о материальной ответственности;
    • если дальнейшая работа сотрудника без предварительного подписания соглашения не представляется возможной, значит, работодатель будет вправе принять решение об увольнении такого служащего в одностороннем порядке. Если же, например, в организации имеются иные подходящие места работы, на которых подписание такого соглашения не потребуется, – работодатель может поставить вопрос о переводе сотрудника на такое место, с предварительным оформлением соглашения о переводе.
  3. Подписание соглашения при отсутствии оснований. Право на подписание соглашения об установлении материальной ответственности имеется у работодателя только в особых случаях. В частности, само подписание такого документа должно быть обосновано. Главное обоснование при этом заключается в следующем: сотруднику действительно вверяется определенное имущество, которое представляет собой материальную ценность и принадлежит работодателю на законных основаниях. Только в этом случае руководитель для защиты собственного имущества будет вправе потребовать от своего подчиненного подписания соответствующего договора.
  • продажа различных товаров или услуг;
  • выплата и прием платежей любого вида и формы;
  • экспертные работы;
  • работы, связанные с депозитами, с оборотом ценных бумаг или финансов;
  • работы по ремонту автомобилей, предметов быта, драгоценностей, ядерных ресурсов;
  • работы по обеспечению сохранности чьего-либо имущества.
Вам будет интересно ==>  Соц Карта Москвича Действует Ли В Мо

Статья 282 Трудового КОдекса РФ дает четкое определение совместительства. Это выполнение регулярной работы по условиям трудового договора во время, свободное от основной занятости. Человек может работать по совместительству как на месте основной занятости, так и в других компаниях.

О председателе комиссии

  1. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  2. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
  3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Но в трудовом договоре должна содержаться оговорка о том, что работник выполняет работу в соответствии с Перечнем и несет полную материальную ответственность, о чем нужно заключить соответствующий договор.

Бывает, что работник согласен возместить ущерб добровольно. В этом случае организация может предоставить ему рассрочку. Но работник должен написать письменное обязательство возместить ущерб и указать срок, в который он планирует это сделать.

Шаги к взысканию

Поведение работника, в результате которого был причинен ущерб, было противоправным. То есть работник нарушил должностную инструкцию, правила трудового распорядка и внутренние регламенты, не соблюдал технику безопасности и иные, установленные законом или внутренними документами организации правила.

Для предприятий общепита из данного списка актуальны следующие должности: кассир, директор, заведующий, администратор, завскладом, другие руководители складов, кладовых и т.д. Среди работ можно назвать, например, работы:

Материальная ответственность руководителя организации

  • ст. 277 ТК РФ;
  • п. 2 ст. 25 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»;
  • п. 2 ст. 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»;
  • п. 2 ст. 71 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»;
  • других документов.

Материальная ответственность заведующих складом, производством

Как правило, ущерб, причиненный работниками работодателю, выявляется при инвентаризации имущества, поскольку в соответствии с Федеральным законом от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие и оценка . Порядок и сроки проведения инвентаризации определяются руководителем организации. Однако в некоторых случаях «процесс» является обратным: сначала выявляется факт хищения, злоупотребления или порчи имущества, а затем в обязательном порядке в силу п. 2 ст. 12 Федерального закона N 129-ФЗ, п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ проводится инвентаризация.