Главная / Миграционное право / Как Больничный Оплачивается В Медецине

Как Больничный Оплачивается В Медецине

В случае больничного по уходу за ребенком есть свои ограничения. К примеру, в год оплачивается не более шестидесяти дней, если ребенку меньше семи лет. При уходе за ребенком от семи до пятнадцати – 45 дней в году. Остальной период проставляется как административный отпуск.

Также стоит отметить, сколько больничных в год оплачивается. Если у работника нет инвалидности, то нет никаких лимитов. Однако в общих случаях, после четырех месяцев заболевания работника могут отправить на специальную экспертизу, на которой будет решаться, положена ли ему инвалидность.

Следующий блок информации содержит данные о нахождении в стационаре, коде заболевания, данных родных, за которыми осуществляется уход, если речь идет о таком виде пособия. Также есть пометки соответствующих органов, если были рассмотрены документы на получение инвалидности.

Не секрет, что оплатой пособия по листам нетрудоспособности занимается не только работодатель, но и Фонд социального страхования, сокращенно ФСС. Однако выплаты производятся не в соотношении 50/50. То есть, согласно действующему законодательству, работодатель оплачивает только первые три дня болезни, а уже ФСС все остальные. Но и здесь есть свои исключения.

Когда работник приносит свой лист нетрудоспособности в бухгалтерию, бухгалтеры начинают его рассчитывать. Чтобы оплатить пособие, необходимо знать, что к расчету берутся два предыдущих календарных года. То есть, если работник заболел в 2023 году, к расчету берется его заработная плата за 2023 и 2023 года. Полученная сумма делится на 730 дней. Таким образом высчитывается дневная оплата. Ее умножают на количество календарных дней болезни. То есть можно смело ответить, как оплачивается больничный в праздничные дни. Точно так же, как и в рабочие. Здесь не учитывается, работал бы человек или нет. Также стоит умножить показатели на процент, который полагается работникам с определенным стажем. Получают сумму выплаты. Из нее в дальнейшем вычитают налог в виде тринадцати процентов.

Как и сколько оплачивается больничный лист

Работодатель обязан выплатить пособие по листу временной нетрудоспособности, вне зависимости от того, как долго работник служит у него. Так, даже если травма или болезнь наступила на следующий день после оформления на работу, работодателю придётся оплатить больничный лист в соответствии с установленными правилами.

Жаропонижающие средства для детей назначаются педиатром. Но бывают ситуации неотложной помощи при лихорадке, когда ребенку нужно дать лекарство немедленно. Тогда родители берут на себя ответственность и применяют жаропонижающие препараты. Что разрешено давать детям грудного возраста? Чем можно сбить температуру у детей постарше? Какие лекарства самые безопасные?

  • работающие в государственных бюджетных учреждениях (школах, поликлиниках, библиотеках и т.д.);
  • находящие на государственной или муниципальной службе;
  • работающие с оформлением трудового договора (формы организации предприятия, предоставившего работу, значения не имеет);
  • отбывающие воинскую службу (касается только контрактников);
  • служащие в МВД, ФСБ, налоговой или пожарной службе и т.д.

В том случае, если работник имеет несколько бланков временной нетрудоспособности за одну болезнь (например, при продлении больничного сверх установленного лимита или переводе с амбулаторного лечения в стационар), крайние сроки выплаты больничного могут быть продлены.

Также ФСС выплачивает пособие по уходу за больным членом семьи за период с 1-го по последний день его болезни и пособие по беременности и родам (ч. 1 , п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , пп. «а» п. 17 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н). В регионах, где не работает пилотный проект, указанные пособия также полностью начисляются за счет ФСС, но непосредственную выплату производит работодатель.

Сколько месяцев оплачивается больничный лист и как рассчитать компенсацию

Если причина – в карантине, то лист действует столько же, сколько изоляция. Выдают документ, только если есть другие бумаги, удостоверяющие личность.

  1. Не позднее, чем через 6 месяцев после увольнения, на старое место работы направляют больничный лист с трудовой книжкой.
  2. Новое место работы еще не оформлено окончательно.
  3. С даты увольнения прошло не больше месяца перед тем, как начался больничный.
  4. Оплачиваются только листы за болезнь самого сотрудника. Уход за членами семьи с компенсацией при таких обстоятельствах не связан.
  5. Обратиться надо к сотрудникам одного из отделений ФСС.

Медико-социальную экспертизу назначают пациентам, которые находятся на больничном долгое время, либо страдают от стойкого расстройства одной из функций организма. Задача такого мероприятия – установить степень действующих нарушений. И при необходимости – присвоить определенную группу инвалидности.

Нарушение периодичности ведёт к проблемам с предписаниями от главного врача. Результат – сниженные по размерам компенсации, ведь в бланках больничных об этом всегда упоминают.

  1. Прохождение обследований, принятие процедур с амбулаторно-клиническими условиями.
  2. Медосмотр периодического характера.
  3. Нахождение под стражей, административный арест.
  4. Прохождение медосмотров или других экспертиз по направлению военного комиссариата.
  5. Признаков заболевания не выявлено.
  1. Суммарная зарплата за два предыдущих года делится на 730 или 731 день (високосный год). 624 000 / 730 = 854,8 р. за один рабочий день.
  2. Это число умножается на количество дней болезни. 854,8 × 5 = 4 274 рубля.
  3. Ставка умножается на коэффициент выслуги лет. 4 274 × 0,6 = 2 564,4 р.
  4. Из полученной суммы вычитывается НДФЛ. 2 564,4 × 0, 87 = 2 231 р. – сумма оплаты по больничному листу.
  1. Сотрудник предоставляет документ из медицинского учреждения. В нем указывается, по каким причинам человек находится на больничном.
  2. Лист нетрудоспособности подаётся в бухгалтерию на следующий рабочий день после закрытия бюллетеня. При посменной работе он оформляется в ближайшую смену по штатному графику.
  3. Организация оплачивает бюллетень за первые три дня нахождения на больничном, остальной период покрывается средствами обязательной медицинской страховки.

Если человека выписывают из больницы и закрывают больничный лист, но он продлевает бюллетень для продолжения лечения в амбулаторном режиме, организация выплачивает только часть средств в связи с закрытием стационарного лечения. Для этого составляется приказ о продлении больничного.

Допустим, за 2023 год работник взял один лист нетрудоспособности. Ежемесячная зарплата составила: за 2023 год – 20 000 р., за 2023 – 32 000 р. За два года было выплачено 624 000 р. Трудовой стаж работника – 4 года, поэтому коэффициент трудового участия составляет 60% выплат.

Если лечение требует нахождения в стационаре, организация устанавливает соответствующие размеры оплаты. При амбулаторном лечении сотрудник получает пособие по временной нетрудоспособности и зарплату, если длительность больничного не превышает 15 дней (ФЗ №255).

Так, непосредственно для получения денег по больничному вам нужно будет представить вашему работодателю сам больничный лист. Это должно произойти не позже полугода с момента выдачи вам такого листка на руки. При этом стоит помнить о том, что процедура оформления подобного документа очень строга, поэтому необходимо тщательно следить за тем, чтобы он был оформлен правильно, иначе его вам могут просто не оплатить.

  • единоразовое пособие по беременности и родам;
  • единоразовая выплата роженицам, вставшим на учет в медучреждение на ранних сроках беременности;
  • выплата на родившегося ребенка, такое пособие выплачивается до наступления возраста в 1,5 года.
Вам будет интересно ==>  Получить Инн Спб Петроградский Район

В том случае если пособие вам будет назначаться по различным причинам в ФСС, вам нужно будет подать туда один из документов, подтверждающих страховой стаж, и сведения о среднем заработке за последние 3 месяца. Работодатель же может начать выплачивать вам денежные средства на основании одного лишь больничного листка.

Начисление больничных может производиться только на основании листка временной нетрудоспособности, выданного врачами как государственных, так и частных медицинских учреждений, при этом такое учреждение должно иметь соответствующую лицензию. В содержание названной лицензии должно быть включено право клиники проводить экспертизу временной нетрудоспособности. В связи с этим всегда стоит помнить о том, что зарплата по больничному листу не будет начисляться тогда, когда данный документ выдан:

Оплата по больничному листу производится с момента его выдачи. При этом стоит знать, что данный документ еще называют «листок временной нетрудоспособности» и он удостоверяет тот факт, что работник временно не способен исполнять свои трудовые обязанности, на этом основании необходимо его от них освободить.

Как оплачивается больничный на работе

  • болезни или травмы (не при несчастном случае). Законодатель к болезненному состоянию относит и проведение аборта и операции ЭКО;
  • уход за болеющим родственником;
  • карантин (самого трудящегося, его ребенка, недееспособного родственника);
  • необходимость установки протеза в больнице (стационаре);
  • необходимость реабилитации в санатории после стационара, если санаторий находится на российской территории.
  • за ребенком при его лечении амбулаторно – первые 10 дней рассчитываются с учетом суммы стажа, после – 50% средней зарплаты;
  • за ребенком при его лечении стационарно – вся сумма оплаты всего периода учитывает стаж;
  • за другим родственником при лечении амбулаторно – сумма оплаты пособия за весь период с зачетом стажа.

Этот стаж включает в себя все время, когда уплачивались страховые взносы по социальному страхованию (в ФСС): и время официальной трудовой деятельности, и время индивидуального предпринимательства (при добровольном страховании), и период служебной деятельности – в сумме, а не по каждому периоду.

Если сотрудник до болезни находился в декрете (по беременности или родам или отпуске по уходу за ребенком), то разрешается переносить расчетное время на ранний период. Это допустимо только по заявлению самого трудящегося и в его интересах (если размер выплаты при переносе будет больше).

  • по трудовым договорам, служебным контрактам;
  • занимающие госдолжности России, ее субъектов, муниципальные должности (например, Президент РФ, глава региона, Генеральный прокурор России);
  • по гражданским договорам, если обязательность страхования и взносы по нему прописаны в его условиях;
  • духовные служители или лица, проводившие проповеди, уполномоченные на это религиозной организацией (священники);
  • приговоренные к лишению свободы, которые трудятся на производстве в колонии за плату;
  • отдельные категории трудоустроенных, которые сами вступили в отношения ОСС и платят взносы на себя (адвокаты, предприниматели, нотариусы, например).

Как оплачивается больничный во время простоя организации

Согласно п. 7 ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Сколько заплатят сотрудникам, вынужденным временно прекратить работу:
по вине работодателя – не меньше 75% от их среднего заработка;
по вине работника – не заплатят ничего;
простой не зависит от сторон – не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных по времени простоя.
Среднедневной заработок сотрудника рассчитывается обычным порядком (согласно ст. 139 ТК РФ), затем умножается на количество дней простоя, а затем от этой суммы берется 2/3.
Если работа прерывалась лишь на несколько часов, то оплату исчисляют исходя из вычисленного среднечасового заработка.

Время вынужденной нетрудоспособности по состоянию здоровья (больничный листок) должен оплачиваться всегда, это обязательное требование Трудового кодекса.
В ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» говорится, что пособие должно выплачиваться официально оформленным сотрудникам во всех случаях, указанных в законодательстве. Далее в ст. 7 прямо утверждается правило выплат во время простоя: они сохраняются в том же объеме, в каком в это время начисляется заработная плата, но не больше, чем человеку начислили бы просто в качестве оплаты простоя.

Согласно ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ больничный лист оплачивается, только если нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжалась в этот период. Если же работник заболеет во время простоя и дни болезни будут приходиться на этот период, больничный лист ему не оплатят.

Иначе говоря:
-если больничные выплаты меньше суммы за простой, их выплатят полностью;
-если выплаты по листку превышают оплату простоя, то следует начислить только средства, предназначенные за оплату простоя.
Прежде всего следует определить, как именно на Вашем предприятии оплачивается ситуация простоя и оплачивается ли вообще.
Трудовой кодекс РФ в ст. 157 четко оговаривает особенности оплаты простоя от нескольких часов до более длительного периода, в зависимости от виновной стороны.

Как оплачивается больничный лист на работе в 2023 году

Закон обязывает работодателей оплачивать подчиненным периоды нетрудоспособности, если надлежащим образом оформлен больничный лист. Такие положения Трудового кодекса являются гарантией того, что сотрудник не останется без денег в период болезни. Однако, заболевание, отравление, травма могут возникнуть по различным причинам, в разное время. Доходы у всех работников также разные, а потому расчет больничного пособия производится бухгалтером в индивидуальном порядке. Давайте разберемся, как оплачивается больничный лист на работе.

В том случае, если больной не соблюдал рекомендации врача, специалист делает пометку в больничном листе о нарушении режима пребывания на больничном. Это будет сигналом для работодателя о возможности снижения размера пособия по нетрудоспособности. В таком случае выплата будет рассчитана на основании действующего МРОТ.

Комментарий: Больничный лист в обязательном порядке должен содержать сведения о причинах нетрудоспособности сотрудника (заболевание, отравление, травма, беременность, уход за ребенком и т.д.). Диагноз не указывается по соображениям неразглашения врачебной тайны.

  • стаж менее 5 лет дает право на пособие размером 100% от среднего заработка за последние 2 года;
  • стаж от 5 до 8 лет не позволяет получить более 80% среднего заработка;
  • стаж менее 5 лет означает выплату 60% среднего заработка (столько же выплачивается при любом стаже, если больничный оформлен в течение месяца после увольнения);
  • стаж менее 6 месяцев или отсутствие стажа указывает на необходимость проведения расчета больничного по МРОТ.

Ранее, а именно до конца 2012 года, руководители предприятий оплачивали периоды нетрудоспособности работников самостоятельно из собственных средств. По окончании каждого календарного года все отчеты об оплате передавались в ФСС по месту постановки на учет компании.

Больничный оформляется на оплату в течение 10 суток после его предоставления работодателю, а сама выплата осуществляется во время следующей заработной платы. То есть предоставив документ о нетрудоспособности 13 апреля, 23 апреля компенсация за него уже должна быть начислена. Если зарплата у сотрудника приходится на 26 число, то оплата больничного всецело совпадает и приходится в идентичный срок. Однако если заработную плату предоставляют 21 апреля, то денежные средства работнику будут выплачены лишь в следующем месяце – в мае.

Вам будет интересно ==>  Справки Необходимые Для Подверждения Статуса Многодетной Семьи

Больничный лист работника оплачивается или работодателем, или Фонд Социального Страхования (зависит от причин и сроков больничного). От сотрудника требуется лишь подать листок о временной нетрудоспособности. Сумма выплат зависит от заработной платы, периода нетрудоспособности и страхового стажа.

Важно подметить, что если работник находится в отпуске по уходу за ребёнком, которому исполнилось 3 года, то он может рассчитывать на положительное решение в оформлении листка временной нетрудоспособности. Но для этого ему необходимо перейти на «надомное» трудоустройство либо согласиться исполнять работу в рамках неполного трудового дня.

Но работодатель оплачивает первые 3 дня, только если документ был выдан на самого сотрудника по причине болезни. Если же основанием для оформления больничного листка являлись следующие ситуации, то такой лист временной нетрудоспособности с первого же дня будет оплачиваться ФСС, а не работодателем:

В качестве примера возьмём Сидорова И.В. В 2023 г. данному гражданину выдали больничный на 17 суток, и он хочет подсчитать размер готовящегося к выплате пособия. За 2023 г. он заработал 255 тыс. рублей, за 2023 г. – 140 тыс. руб. Его страховой стаж составляет 4 года. Далее просто подставляем числа в нужные колонки и получаем результат:

Оплата больничного по уходу за ребенком до 7 лет в 2023 году

  • весь период, указанный в мед.справке – с учётом предельных сроков предоставления справок о временной нетрудоспособности;
  • вид лечения (амбулаторно или стационарно);
  • возраст – в зависимости от того, сколько лет больному, начисляется процент от среднедневного заработка;
  • рабочий стаж оформившего бюллетень;
  • страховой стаж;
  • заработная плата (средний показатель ежедневной оплаты труда);
  • МРОТ.

Работник, который оформил бюллетень, предоставляет его в бухгалтерию или отдел кадров предприятия, где ответственное лицо передаёт копию листа временной нетрудоспособности в ФСС. Начисление пособия производиться в течение 10 дней после предъявления документа, и денежные средства выплачиваются в день получения ближайшей заработной платы.

Изменения, вступившие в силу в апреле 2023 г., коснулись не только продолжительности бюллетеней, подлежащих компенсации. Так, если родитель, или другой родственник, ухаживал за несовершеннолетним, находясь в отпуске (очередном, оплачиваемом или без сохранения заработной платы), то он не имеет право на получение пособия. Чтобы получить выплаты, необходимо отозвать заявление на отпуск, выйти на работу и, после этого, обратиться в медучреждение за медицинским документом. Повторно подать заявление на отпуск можно после того, как бюллетень закрыт и предоставлен в бухгалтерию или отдел кадров.

  • время нахождения мамы в отпуске по беременности и родам;
  • период до 1,5 лет малыша, если мама заботилась о нём и не выходила на работу;
  • срок переподготовки, обучения с отрывом от производственного процесса;
  • периоды смены места работы.
  • уход за ребенком-инвалидом – до 120 дней суммарно за 1 г.;
  • по решению врачебной комиссии, в силу тяжести заболевания, продлён срок, в течение которого пациент от 15 до 18 лет, нуждается в помощи взрослого – 1 листок нетрудоспособности может быть продлён до 10 дней;
  • диагноз ВИЧ у малолетнего – оплачиваемый период не ограничен;
  • у малолетнего возникло осложнение после вакцинации, либо имеется онкологическое заболевание – продолжительность бюллетеня не имеет временных рамок.

Сотрудница была на больничном 15 дней по уходу за ребенком, которому исполнилось 12 лет. Страховой стаж равен 3 года и 5 месяцев. Сумма начислений за 2023 год составляет 450 тыс. рублей, за 2023 года – 460 тыс. рублей.

  1. Определяется страховая база 450000+460000=910000 рублей.
  2. Рассчитывается дневной заработок: 910000 / 730 = 1246,58 рублей.
  3. Процент для расчета при стаже от 6 месяцев до 5 лет составляет 60%.
  4. В окончательном расчете выплат по больничному следует учесть, что он был выдан по уходу за ребенком. По ФЗ №255 статье 7 лист нетрудоспособности сроком более 10 дней следует рассчитывать в 2 этапа:
  • первые 10 дней считаются с учетом стажа: 1246,58 руб. * 10 дней * 60% / 100% = 7479,48 рублей;
  • остальные оплачиваются в половинном размере: 1246,58 руб. * 2 дня * 0,5 = 1246,58 рублей.

[blockquote_1]Важно! При оформлении листа нетрудоспособности по уходу за детьми до 15 лет за первую декаду оплата начисляется по имеющемуся стажу. За остальные дни – 50% от средней зарплаты. Такой расчет относится только к детям, проходящих амбулаторное лечение.[/blockquote_1]

По лист нетрудоспособности выдается заболевшему гражданину в медицинском учреждении, куда он обратился за помощью. Оформление происходит на основании полиса ОМС и паспорта. Бюллетень по временной нетрудоспособности может быть выдан в начале заболевания или после выздоровления (при выписке). Правила заполнения документа подробно расписаны в Приказе Минздрава РФ:

  1. Информация вносится медработником в специально отведенные клетки разборчивым почерком и только ручкой, желательно черного цвета.
  2. Медицинским учреждением выдается дубликат больничного листа при обнаружении ошибок или помарок в документе, который из-за исправлений теряет свою законную силу.
  3. Заболевания обязательно заполняются в виде специальных кодов.
  4. Все оставшиеся незаполненные поля в графе «Освобождение от работы» должны быть прочеркнуты горизонтальной линией.

К исключительным ситуациям, когда оплата дней нетрудоспособности работнику не производится, относятся:

  • нахождение в отпуске без сохранения зарплаты;
  • содержание под арестом;
  • время при простое;
  • попытка суицида;
  • получение бытовой травмы за первые пять дней.

Период больничного по уходу

Если гражданин заболевает, находясь в очередном отпуске, то по статье 124 ТК РФ у него имеется выбор:

  1. Перенести дни отпуска, которые совпали с болезнью, на другой период. (В этом случае требуется написать заявление с указанием дат переноса.)
  2. Продолжить отгуливать положенный отпуск. Никаких бумаг оформлять не нужно, отдых продляется автоматически.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

  • болезнь (травма) гражданина;
  • долечивание работника в санаторно-курортном учреждении;
  • протезирование в стационаре;
  • болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
  • беременность и предстоящие роды;
  • карантин.
Вам будет интересно ==>  Аккумуляторщик Характеристика Работ По Льготным

В течение одного страхового случая может быть выдано несколько листков нетрудоспособности. При этом на протяжении заболевания могут меняться коды заболевания и даже лечебные учреждения, но если соблюдены все правила выдачи продолжений больничных листов, то все эти листы относятся к одному страховому случаю. Об этом соцстрах пишет в письме от 18.08.2004 № 02-18/11-5676.

  1. Определить дату, на которую подсчитывается страховой стаж. В большинстве ситуаций она идентична началу болезни.
  2. Установить периоды профессиональной деятельности, входящие в стаж.
  3. Суммировать указанные периоды по следующему правилу: года с годами, месяцы с месяцами, дни с днями.
  4. Перевести дни в целые месяцы с учетом того, что 30 дней равны 1 месяцу, и прибавить к месяцам, подсчитанным ранее.
  5. Перевести месяцы в целые годы с учетом того, что 12 месяцев равны 1 году, и прибавить к годам, подсчитанным ранее.

Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику. Если хотите, можете платить больше, но возмещение расходов от ФСС получить будет нельзя. В 2023 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 150,68 рублей.

  1. Информация вносится медработником в специально отведенные клетки разборчивым почерком и только ручкой, желательно черного цвета.
  2. Медицинским учреждением выдается дубликат больничного листа при обнаружении ошибок или помарок в документе, который из-за исправлений теряет свою законную силу.
  3. Заболевания обязательно заполняются в виде специальных кодов.
  4. Все оставшиеся незаполненные поля в графе «Освобождение от работы» должны быть прочеркнуты горизонтальной линией.

Заполненный бланк должен содержать в себе как минимум одну печать – медицинской организации, оформившей лист. Кроме этого, ставятся печати учреждения медико-социальной экспертизы (если она проводилась) и предприятия, в котором трудоустроен работник (при наличии данной печати).

Данный документ выдаётся уполномоченным специалистом медицинской организации, имеющей соответствующую лицензию (к примеру, лечащим врачом). Бланк имеет стандартную форму, установленную Приказом Министерства здравоохранения и соцразвития РФ № 347н от 26 апреля 2011 года. Подделка подобного документа недопустима и подлежит уголовной ответственности.

Количество дней больничного, за которые сотруднику полагается выплата соответствующего пособия в связи с временной неработоспособностью, зависит от причины, по которой гражданин брал отпуск. На основании 6 статьи ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года, если работник заболел сам, ему полагается оплата абсолютно всех больничных дней.

Ограничения на количество больничных не установлены, если речь идёт об уходе за ВИЧ-инфицированным ребёнком в условиях стационара (то есть в поликлинике), а также при осуществлении ухода за несовершеннолетним лицом с поствакцинальным осложнением или имеющим злокачественные новообразования.

  • первые 3 дня больничного оплачивает руководитель, остальные (начиная с четвёртого) – ФСС, если отпуск оформлен в связи с болезнью самого сотрудника;
  • весь период нетрудоспособности оплачивается из средств ФСС (руководитель не несёт затрат), если отпуск предоставлен для осуществления ухода за членом семьи.
  • если работник заболел сам, то оплачиваются все дни нетрудоспособности;
  • инвалидам оплачивается больничный до 4-х месяцев подряд, но не более 5 месяцев в год;
  • при необходимости ухода за взрослым больным родственником оплачивается до 30 дней в году, но не более 7 дней за 1 случай;
  • если уход осуществляется за больным ребенком, то суммарное количество дней больничного зависит от его возраста и состояния здоровья. Так, за ВИЧ-инфицированными детьми период ухода не ограничивается. Если возраст ребенка не превышает 7 лет – до 90 дней при заболеваниях, включенных в специальный перечень, и до 60 дней в остальных случаях. Суммарное количество дней ухода за детьми от 7 до 15 лет ограничивается 45 днями в год, не более 15 дней единовременно.

В этом случае хозяйствующий субъект обязан провести расследование, и разделить оплату этого больничного на части. Если в результате выяснится, что сотрудник нарушил режим болезни по уважительной причине, то листок нетрудоспособности подлежит оплате в обычном порядке.

Человек может самостоятельно рассчитать сумму компенсации за лечение. В интернете есть ресурсы, которые предлагают воспользоваться онлайн — сервисами для подсчета пособия. Пользователь может внести исходные данные в калькулятор, и дождаться ответа системы. Наиболее точный результат можно получить на официальном сайте Фонда социального страхования РФ.

Правила расчета больничного листа в 2023 году прописаны в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ. По правилам из закона следует, что размер пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам определяют путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, которые приходятся на период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.

Если человек устроился на работу недавно, и проработал менее полугода, пособие по нетрудоспособности рассчитывается согласно минимальному размеру оплаты труда. На данный момент этот показатель составляет 11280 рублей. Если размер пособия не соответствует МРОТ, ФСС обязан произвести доплату.

  • болезни, травмы: начисляется пособие за весь период признания врачом данного лица нетрудоспособным;
  • ухода за заболевшим родственником: выплаты производятся не более, чем 7 дней по каждому случаю и не должны превышать 30 дней за год;
  • ухода за больным ребенком до 7 лет и с 7 до 15 лет: оплачивается больничный на срок, не превышающий 60 и 45 дней за год соответственно;
  • уход за ребенком-инвалидом: государство оплачивает 120 дней в году;
  • восстановления после операции: предоставляется 12 месяцев;
  • прохождения санаторно-курортного лечения: предоставляется не более 24 оплачиваемых дней;
  • декретный отпуск: выплаты осуществляются за 140 дней.

Сотрудник ООО, оформленный на полный рабочий день, предоставил больничный лист на срок с 10 по 16 октября 2023 года (семь календарных дней). Общий страховой стаж сотрудника — семь месяцев. При стаже менее 5-ти лет полагается пособие в размере 60 процентов заработка. Районные коэффициенты в данном регионе не действуют.

  1. болезнь или травма самого работника;
  2. уход за одним из членов семьи, который болен;
  3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
  4. протезирование, основание для проведения которого – медицинские показания;
  5. долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

Как оплачивается больничный лист работнику, который получил травму на производстве или «заработал» профессиональное заболевание? В данных ситуациях основным регламентирующим документом является №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. (последняя редакция от 29 июля 2023 года).

Отметим, что получить больничный может не только родитель больного ребенка, но и другой родственник. Период ухода за ребенком зависит, прежде всего, от возраста ребенка — до 7 лет — больничный оплачивается весь период болезни (первые 10 дней в полном объеме), остальное время болезни — 50%. Детям в возрасте 7–14 лет больничный оплачивается только 15 дней, а детям старше 14 лет — всего 3 дня.

20 Фев 2022              169      
Популярное
Свежие комментарии
    Свежие записи

    © 2024 Дежурное право · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено