Как Расчитать Сколько Дадут Денег По Беременности По Больничному Листу

Инструкция: как правильно рассчитать больничный по беременности и родам

  • работающие, у которых идут пенсионные отчисления, страховые и другие;
  • безработные (уволенные в связи с ликвидацией предприятия, если беременность наступила в течение 12 месяцев до признания их безработными);
  • студентки, обучающиеся на очном отделении;
  • проходящие военную службу по контракту;
  • усыновившие малыша до трех месяцев.
  1. Больничный должен быть напечатан на печатающем устройстве либо заполнен от руки печатными буквами перьевой, капиллярной или гелиевой ручкой черного цвета. Заполнение шариковой ручкой запрещено.
  2. Буквы, цифры, специальные символы вписываются в ячейки. Нельзя выходить за их границы. Заполнение ведется с первой ячейки, без пропусков.

Расчет и начисление пособия должно быть произведено в течение 10 дней. После подписания приказа об уходе сотрудницы в декрет в первый день выдачи заработной платы деньги должны быть переведены на карточку молодой мамы или выданы наличными в кассе организации. Это зависит от установленного в организации порядка выдачи заработной платы работникам.

  1. Если мамочка вынашивает двух и более малышей одновременно, то длительность больничного — 84 дня до появления младенцев на свет и 110 — после, то есть 194 дня в общем.
  2. При осложненных родах больничный по беременности и родам выпишут на 156 дней, то есть 70 дней — до рождения, и 86 — после.
  3. В остальных случаях — 140 дней больничного по беременности и родам. До появления новорожденного на свет дается 70 дней и аналогичный период после.
  4. При усыновлении ребеночка, которому еще не исполнилось трех месяцев, оплате подлежит период времени, начиная со дня усыновления и заканчивая 70 днем после дня рождения младенца. При усыновлении сразу нескольких малюток больничный продлевается — до 110 дней после их рождения.
  5. При преждевременных родах, наступивших до 28 недели вынашивания ребеночка, выписывается декрет в 156 дней.
  6. Женщинам, проживавшим или проживающим в зоне, подверженной заражению радиацией, выписывают больничный по беременности и родам на 160 дней (90 дней дородового периода).

Аналогичное условие действует и для определения продолжительности расчетного периода. Из его максимальной продолжительности (2022-2022 гг. — 730 дней) исключаются отрезки времени, в которых начисления полностью отсутствовали либо женщина получала выплаты, необлагаемые страховыми взносами. Например, болела, была в неоплачиваемом отпуске или в отпуске по уходу до 1,5 лет.

Женщинам, которые являются гражданами других государств, но работающим официально в российских компаниях, пособие рассчитывается совершенно аналогично вышеописанным правилам. Никаких исключений в этом плане нет. Причём, ограничений ни для кого нет — вне зависимости от реального гражданства.

Расчётный период постоянно равняется 2 целым календарным годам, которые предшествуют дню расчёта суммы выплаты. Обычно его длительность всегда равняется 730 дням, но в 2022 году она станет равной 731 дню (2022 год — високосный и в нём 366 дней). В том случае, если за прошлые года были так называемые периоды исключения, то все они вычитаются из общего количества дней. В эти периоды входят больничные листы, выписанные врачом, и предыдущий декрет, если его часть попала на новое начисление.

Пособие этого формата является выплатой единовременного характера. Помимо размера заработной платы на момент наступления беременности на сумму выплаты влияют несколько других факторов: срок грядущего больничного по беременности и родам, полное количество дней за отчётный период, которые женщина не была на работе по официальным причинам и несколько других моментов.

Как только принимается решение о выходе в декретный отпуск — все дни больничного листа в зависимости от того, как беременность протекает, оплачиваются единовременно одной выплатой . Нужно учитывать следующий момент — все дни, которые беременная женщина после 30 недель будет ходить на работу, оплачены не будут и, соответственно, сумма выплаты уменьшится ровно на их количество. Поэтому, лучше всего не делать этого и спокойно уходить на больничный — лишние 2-3 недели не стоят нервов и возможных проблем с собственным здоровьем и здоровьем будущего ребёнка.

Пособие начисляется и оплачивается сотруднице организации, которая уходит в длительный отпуск по причине текущей беременности и предстоящих родов. Фактически выплата пособия является одной из основных частей установленной на территории страны программы обязательного социального страхования и производится только женщинам. Вполне естественно, что мужчина не может получить такое пособие вследствие физиологических причин.

Как беременным начисляют больничные, и через сколько дней выплачивают, больничные и декретные деньги

А через сколько, это зависит от работодателя, обычно с перечисления последующей ЗП сотрудникам.
Сроки установлены федеральным законом №255-фз от 29.12.2006 г. :
дается 10 дней, со дня сдачи больничного, для того, чтобы пособие назначить и в ближайший,
после этих 10 дней, день выплаты зарплаты пособие должно быть выплачено.

Далее.. .
После рождения ребенка, предоставляете копию свидетельства о рождении
и справку с ЗАГС и на работе Вам выплачивают пособие по рождению.
По окончанию 140 дней больничного листа, ежемесячно до 1,5 лет
Вам начисляют пособие по уходу за ребенком (сумма зависит от ЗП по коэффициенту) ,
с 1,5 лет до 3х лет сумма по уходу ежемесячно начисляется от 50-90руб в зависимости от региона.

Как рассчитать больничный по беременности

В Новгородской области женщинам, родившим первого ребенка до 29 лет, из регионального бюджета выплачивается дополнительная поддержка 100 тыс. руб. Власти Тверской области решили поддержать молодых родителей единовременной выплатой на частичное погашение ипотеки.

  • страховой стаж сотрудницы в начале отпуска меньше 6 месяцев (определите средний дневной заработок по фактическому заработку и по МРОТ; если по МРОТ больше, пособие считают как обычно, а если меньше – по МРОТ);
  • сотрудница со стажем от 6 месяцев ничего не заработала за расчетный период либо ее средний дневной заработок за расчетный период 2022-2022 гг. меньше 398,79 руб. (12 130 руб. × 24 / 730).

Название организации-работодателя необходимо вписать в 29 ячеек. Оно указывается полностью либо в сокращенном виде (если это предусматривают учредительные документы). Если сокращения не предусмотрено, название можно произвольно обрывать. После того, как бланк больничного по БиР проверен работодателем, он заполняет вторую часть документа.

Вам будет интересно ==>  Госпошлина за замену водительского удостоверения 2022 году

При расчете пособия по беременности и родам в 2022 году поможет онлайн калькулятор. С его помощью можно просто и быстро рассчитать декретные пособия, сравнить их с минимальным и максимальным значением. С 2022 года минималка и максималка по декретным пособиям изменится.

С 1 января 2022 года увеличилась предельная база для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование – до 912 000 рублей. Она повлияет на размер взносов работодателей в ФСС и на размер максимальных пособий по обязательному социальному страхованию в 2022 году.

2 действие: определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2022 году следует делить на 366 + 365 = 731). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

С первого календарного дня пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Работодатель расходов на выплату пособия не несет. Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

  • 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
  • 28 недель — при многоплодной беременности.
  • Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет в 2022 году в расчет среднего заработка можно максимально включить выплаты за 2022 год в размере 755 000 руб., а за 2022 год — в размере 718 000 руб. (согласно п. 2 ст.14 Закона № 255-ФЗ).

Сколько дней дается на оплату больничного листа по беременности и родам

Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.

Если пособие по беременности и родам выплачивает работодатель, оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если пособием женщину обеспечивают органы соцзащиты, выплата будет почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов.

Если на расчетный период пришелся предыдущий декрет, связанный с рождением старшего ребенка, то по заявлению женщины один или два года для расчета декретного больничного листа в 2022 году можно заменить на предшествующие годы. Главное условие замены – благодаря ей размер пособия станет больше. Обратите внимание, что замену лет нельзя произвести на любые более ранние года, а только на ближайшие. То есть, в 2022 году расчетные 2014 и 2015 годы можно заменить только на близкие к ним 2012 и (или) 2013 (письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105).

Количество календарных дней декретного отпуска определено Трудовым кодексом, законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ, законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Листок нетрудоспособности в этом случае выдается точно такой же формы, что и обычный больничный лист. Открывает больничный акушер-гинеколог, а при его отсутствии врач общей практики, или фельдшер:

Если до ухода в декрет общий страховой стаж женщины составляет менее шести месяцев, размер пособия будет равен МРОТ за каждый календарный месяц отпуска. Если в регионе назначаются районные коэффициенты, размер пособия за месяц увеличивается на размер таких коэффициентов.

Как рассчитать больничный лист по беременности

Если женщина работает, то ей положены декретные, соизмеримые с ее зарплатой. Эти деньги выплачивает работодатель (единовременно), и впоследствии всю сумму ему компенсирует государство. С начала 2013 года введен новый порядок расчета выплат по беременности и родам. В расчете учитываются последние два года Вашей работы.

Для суммы зарплаты за два года существует потолок (если Ваша зарплата выше, то она в расчет не принимается, а вместо нее берут эту максимально возможную сумму). Это связано с тем, что и при отчислениях в Фонд социального страхования процент брался также с ограниченной суммы. Например, если Вы идете в декрет в 2013 году, то при определении пособия будут брать Вашу зарплату за 2011-2012 годы. В 2011 году потолок зарплаты, с которого отчислялся страховой взнос — 463 000 рублей в год, а в 2012 году – 512 000 рублей в год, в 2013 году — 568.000 рублей(Постановление Правительства РФ от 10.12.2012 N 1276).

Средний дневной заработок за эти два года будет вычисляться по формуле: отношение суммы зарплаты за два года к количеству отработанных дней (без учета дней больничных, предыдущих отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком и других дней, когда за Вас не уплачивались взносы по социальному страхованию). Это все Вы сможете увидеть в своей справке о доходах. Она будет выписываться в новой форме, и для Вас все будет ясно.

Когда Вы рассчитаете Ваш среднедневной заработок, эту сумму нужно умножить на количество дней отпуска. Для обычной беременности дается 140 дней — 70 до родов и 70 после родов. Если роды были с осложнениями или было проведено кесарево — то после родов Вам дается 86 дней. И при рождении двух и более детей Вам полагается 194 дня – 84 до родов и 110 после родов. И таким образом Вам рассчитывают Ваши декретные.

1) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам;

Для запуска процедуры оформления отпуска необходимо заявление сотрудницы и справка с больницы. Получив эти бумаги, отдел кадров начинает оформлять документы для декрета. Определенных нормативов по форме заявления нет. Оно составляется в письменном или электроном виде – на усмотрении сотрудницы с ее подписью.

Декретный отпуск сотруднице у ИП оформляется аналогично, как и при других форматах рабочих взаимоотношений. Но в этом случае именно предприниматель или его бухгалтер обязан рассчитать все причитающие работнице суммы и платежи при выходе в отпуск по БиР.

Вам будет интересно ==>  Оценка Земельного Участка Онлайн Калькулятор

Если роды произошли в промежутке от 22 до 30 недель, при этом мама еще не успела получить больничный, и оформить в организации декрет, и ребенок остался жив, то медицинское учреждение выписывает ей декретный отпуск на соответствующем бланке больничный на общий срок в 156 дней.

Если у официально трудоустроенной женщины в указанный период не было заработка по каким-либо причинам, она имеет право на выплату как застрахованное лицо. Данная социальная гарантия обеспечивается государством. В этом случае за базу берут минимальную базу: размер ее определяется на основании действующего МРОТ. В 2022 году этот показатель составляет 11 280 рублей, с 2022 станет равным 12 130 рублям.

Согласно ТК РФ гарантированное беременной время освобождения от необходимости ходить на работу, называют отпуском. Просто подтвердить свое право на него можно только с помощью больничного листа. В городах, где есть отдельные женские консультации, такой документ на полный период выписывает участковый гинеколог-акушер, у которого женщина консультировалась на протяжении беременности. Если населенный пункт не располагает такими специалистами, то эта обязанность ляжет на участкового терапевта или семейного доктора, а если и его нет в месте проживания или службы находящейся в положении женщины – на фельдшера.

Грамотно оформленная бумага должна быть предоставлена по месту трудоустройства. Сделать это нужно не позднее чем через 6 месяцев после полного завершения отпуска по родам и уходу за ребенком принятых отчетных годов. На основании листа временной нетрудоспособности, руководитель производит требуемые расчеты и перечисляет выплату в срок одного дня.

Начисленное денежное пособие выплачивается в период до 6 месяцев после даты выхода на работу. Если положенный срок пропущен, сколько оплатить, определяется местной территориальной организацией. Выплата будет перечислена исключительно при наличии уважительных причин для пропуска:

Информация не должна выходить на строки. Категорически не допускается наличие исправлений. Если наблюдаются ошибки, потребуется открыть новый больничный с пометкой Дубликат. В той части, что заполняется руководителем предприятия, можно делать исправления при необходимости.

Данный расчетный срок начинает исчисляться после обращения за бумагой сотрудника и после сдачи листа по временной нетрудоспособности. Оплата больничного по беременности и родам осуществляется в день перечисления положенной з/п, ближайший после назначения положенных выплат.

Есть ситуации, когда руководитель предприятия считает необходимостью перечислять сотрудницам дополнительные средства по декретному отпуску до достижения получаемого среднего заработка по факту. В подобной ситуации потребуется с начислений по беременности и родам удерживать НДФЛ только с выплаты, которая идет сверх норматива. Причина в том, что подобный вариант начисляется и оплачивается в нормируемом виде.

Когда проводят расчет, то не учитывают дни, когда женщина отсутствовала на рабочем месте по состоянию здоровья или причине отпуска по уходу за малышом. Также в расчет не берут те дни, когда в период нетрудоспособности сотруднице полностью или частично сохраняли зарплату, но при этом не высчитывали страховые взносы.

Для того чтобы получить лист по нетрудоспособности, беременной необходимо обратиться к ведущему гинекологу. Полученная справка после этого должна быть заверена участковым доктором. Если женщина не состоит на учете у узкоспециализированного доктора, справка может быть выдана семейным врачом или же фельдшером. Заполняется эта справка исключительно печатными буквами и сопровождается соответствующей печатью. Ошибок и исправлений в документе о нетрудоспособности быть не должно. Лист необходимо заполнять только черной ручкой, но не шариковой, а гелевой или чернильной. Делается это для того, чтобы облегчить автоматическое распознавание.

Следует отметить, что оформление больничного листа, расчет и оплата по родам несколько отличается от обычного документа о нетрудоспособности. Нюансы его регистрации должны быть известны как работодателю, так и будущей мамочке. Неправильное оформление документов приведет к тому, что будущая мама останется без материальной помощи, а нарушения со стороны работодателя могут повлечь за собой даже судебные разбирательства.

Справка заполняется на основе данных бухгалтерии и должна сопровождаться круглой печатью организации, в которой работала беременная. Бывают случаи, когда последняя одновременно работает в двух местах, тогда она имеет право взять этот документ и там и там.

Больничный во время беременности – неотъемлемое право каждой женщины, которая ожидает рождения ребенка. Предоставляется возможность уйти на больничный на тридцатой неделе вынашивания ребенка. Если же ожидается более одного малыша, то уйти в декрет можно на двадцать восьмой неделе. Ниже мы рассмотрим, что же собой представляет больничный лист, какие выплаты полагаются будущей мамочке, и в какие сроки происходить начисление денег.

Как получить больничный лист по беременности и родам и оформить пособие

  1. Усыновление ребенка в возрасте от 3 лет.
  2. Набран рабочий стаж менее, чем шесть месяцев.
  3. При необходимости увеличить выплаты и использовать другие временные периоды для учета.
  4. Постановка на учёт в Центр занятости на протяжении года после ликвидации или реорганизации компании.

Такой вариант актуален, если один из членов семьи согласился взять на себя обязанности по содержанию и воспитанию малыша. Близкий родственник матери тоже имеет право оформить перерыв, связанный с ребёнком. Девушка в это время может вернуться к работе, но только при личной инициативе. Главное – чтобы она точно была готова.

Вторая беременность может появиться, когда первая еще не закончилась. В этом случае остаются в основном отпуске либо уходят в еще один декрет. С материальной точки зрения самым выгодным признается второй вариант. Тогда социальная помощь будет равна 100% от среднего заработка. Выплаты на ребёнка до 1,5 лет составят всего 40% от той же суммы.

Каждый день нетрудоспособности оплачивают в размере 100% от среднего заработка. Для расчета используют показатели на протяжении двух лет, предшествующих моменту обращения. Часть суммы оплачивают работодатели, часть – ФСС. Иногда предполагается схема с совместным сотрудничеством.

  • копия справки по заработной плате на протяжении двух последних лет;
  • копия больничного листа;
  • копия заявления для получения больничного пособия;
  • копия документа для подтверждения трудовых отношений с работодателем;
  • жалоба со ссылками на статьи 236 и 237 Трудового кодекса.

Расчет и оплата больничного листа работникам в 2022 году

Лист нетрудоспособности или, как многие привыкли называть, больничный лист выдает медицинская организация. У нее должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.06.2022 № 852).

Бесплатный онлайн-калькулятор больничных от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со всеми правилами. При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ. В калькуляторе есть подсказки и ссылки на статьи нормативных документов.

Вам будет интересно ==>  Преступление И Наказание Лужин Предприниматель

Пособие исчисляют исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

  • стаж работника менее 6 месяцев;
  • работник нарушил режим, предписанный врачом;
  • работник не явился без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
  • больничный лист выдан вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
  1. Открыть два больничных листа и обратиться за пособием к каждому работодателю, у которого работает в 2022 году, то есть в ООО «Прогресс» и в ООО «Горизонт». Каждый работодатель назначит ему пособие.
  2. Открыть один больничный лист и обратиться за пособием только в одну организацию, в которой работает в 2022 году, например, в ООО «Прогресс». Это работник решает сам. Также он может принести в ООО «Прогресс» справки о заработке (форма № 182н) от других работодателей, у которых работал в 2022 и 2022 годах.

Расчет размера пособия больничного по беременности составляется на основе нескольких факторов. Немаловажным является заработная плата, средний коэффициент которой рассчитывают в ФСС. Если непрерывный стаж составляет не больше пяти лет, тогда будущая мама может рассчитывать на 60% от месячного оклада. Если стаж превысил пять лет, тогда процентная доля будет составлять 80%. Если же она непрерывно работала 8 и более лет, тогда пособие по больничному листу она будет получать в размере 100% от оклада.

Если срок больничного периода превышает 15 дней, подпись председателя комиссии не требуется. Согласно Порядку, работодатель не имеет право отказать в выплате беременной женщине, если в больничном листе отсутствует подпись врачебной комиссии. Документ о больничном при беременности выдается на 28-ой или 30-ой неделе беременности, время выдачи от нескольких минут до часа.

Почти каждая женщина, рано или поздно, становится мамой. И для того, чтобы процесс вынашивания ребенка, роды и первые несколько месяцев не были нагружены денежными вопросами, существует такое понятие, как больничный по беременности, оформив который можно посвятить все время своему ребенку. К тому же, имея больничный лист за счет работодателя, будущая мама сохранит рабочее место и стаж.

В случае многоплодной беременности срок увеличивается до 194 дней, а сам больничный лист выдают на две недели раньше. Может случиться и так, что только при родах стает известно количество детей, тогда в роддоме выдают дополнительный больничный лист еще на пятьдесят четыре дня.

Как правило, все записи делает врач-гинеколог, потому проблем возникнуть не должно. Но в случаях, если его нет (село, деревня), записи может делать и врач общей практики. Если бланк документа заполнен не правильно, то выплата больничного по беременности может быть не произведена, вследствие чего нужно будет повторно проходить данную процедуру по заполнению листа.

Правила расчета выплат по больничному листу в связи с беременностью и родами в 2022 году

Данный документ играет значительную роль для назначения и дальнейшей выплаты пособия по временной неспособности к труду работника. Наличие такого листа у беременной женщины является ее гарантией получения выплаты в связи с беременностью и последующим рождением одного или более детей.

В отношении беременных женщин, занимающихся предпринимательской деятельностью, так подробно пособие в связи с приобретением статуса матери не разобрано. Но это не означает, что индивидуальные предприниматели не имеют право на получение социальной выплаты.

Правовое регулирование вопроса о назначении, величине пособия по причине кратковременной потери способности к выполнению трудовой обязанности закреплено в 255-ом Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной не трудоспособности и в связи с материнством».

Федеральным законодательством фиксируется перечень необходимой документации для оформления социальной выплаты по состоянию беременности и рождению ребенка. Пунктов в этом списке не так уж и много. Это лично подписанное заявление о назначении пособия (может быть составлено в свободной форме), листок временной нетрудоспособности в связи с материнством и установленная форма справки о среднем размере заработной платы.

Работодатель обязан в полном размере оплатить женщине, отработавшей у него не менее 6-ти месяцев, пособие в связи с материнством. Независимо от выхода в декрет за будущей мамой сохраняется ее прежнее рабочее место с тем же размером оклада.

  1. Указывается дата выдачи, которая соответствует периоду нетрудоспособности. Им выступает 30-я неделя беременности.
  2. Причина нетрудоспособности (код 05).
  3. Примерная дата родов, её ставит врач.
  4. Отметка о том, что женщина была поставлена на учёт в ранние сроки вынашивания плода, если она обратилась к акушеру до 12 недель.
  5. Время нетрудоспособности. В обычных случаях – 140 дней.
  6. Должность и фамилия доктора. Иногда указывается председатель врачебной комиссии.
  7. Число, после наступления которого удастся оформить отпуск по уходу за малышом.

Исключение составляет ситуация, если женщина до этого тоже была в декрете. В этом случае она может попросить, чтобы в расчет взялись годы, которые были перед первой беременностью. Основное условие – благодаря замене должно пособие стать больше, а не меньше. Также нужно понимать, что нельзя выбрать любые годы, допускаются только ближайшие.

По закону расчёт больничного для трудроустроенной женщины по беременности и родам проводит работодатель. Поэтому нет необходимости самостоятельно определять размер выплат. Разве что можно из интереса узнать, как рассчитываются суммы и попробовать заранее определить размер.

Больничный по беременности и родам необходим для того, чтобы женщина смогла подготовиться к появлению малыша на свет, а потом восстановиться после данного события. Если девушка устроена официально, то работодатель не имеет права отказать в отпуске. Оформляется он с помощью больничного листа, исходя из текущего состояния женщины. Отметим, что в подобный отпуск может уйти только сама будущая мать, а не кто-то из её родных людей.

Отметим, что максимальной суммой является 1 772 рубля в день. А минимальной 246, 58 рублей, так как она является прожиточным минимумом. Теперь должно быть понятно, как рассчитать больничный. Женщина обязана помнить о том, что декретное пособие составляет 100% от среднего заработка девушки, и оно не может быть меньше (если граница не превышена). Поэтому если работодатель хочет выплачивать лишь половину, ссылаясь на маленький стаж, то это незаконно.