Как Рассчитать Сумму Выплаты Декретных В 2022 Году

Как оформляется декрет в 2022 году

Если в 2022 году для ухода в декретный требовалось брать у доктора больничный и идти с ним к руководству, то теперь все иначе. Листок нетрудоспособности по любой причине оформляется в электронном формате. Из медорганизации, где женщина стоит на учете, сведения поступают непосредственно в ФСС и на работу со дня оформления документа.

  • Средства начисляются только за промежуток фактического пребывания в декрете. Если женщина продолжит работать, то лишится этой матпомощи и будет получать зарплату. Это касается и неполного рабочего дня. Как только мама уволится, выплаты возобновят.
  • Декрет можно продлить на 16 календарных суток в счет основного отпуска. Для этого требуется прийти к гинекологу, который вел беременность и заявить об этом. Если женщина родила больше одного младенца, то врач вправе продлить декрет еще на 54 дня.
  • Из отпуска можно выйти в любое время. По согласованию с руководителем выйти на рабочее место.
  • После окончания отпуска роженица имеет законное право занять прежнее место деятельности в ту же компанию.
  • Руководителю запрещено законом увольнять женщину в декрете по своей инициативе, только она сама вправе уйти с места работы.

Сумма пособия исчисляется в бухгалтерии и напрямую зависит от количества отработанного времени, заработка за последние 24 месяца и длительности декрета. Если роженица трудилась меньше полугодия, то получит МРОТ, в том числе с районным коэффициентом, если таковой действует в области. Время на расчет ─ 10 суток с даты поступления необходимой документации. По истечении этого времени роженица получает средства за весь период беременности.

Список документации на бумажном носителе сократился ─ больше не надо предъявлять больничный лист. Однако заявление на уход в декрет писать все же придется, потому что этого требует ТК РФ и уйти в отпуск можно позже даты, указанной в листе. Поэтому об уходе работницы на больничный по уходу за ребенком ФСС узнает только от руководителя. Это закреплено в части II законопроекта №2010 от 23.11.2022, хотя в силу он еще не вступил.

Также с 2022 года беременным женщинам откажут в единоразовой выплате за постановку на учет на сроках до календарного месяца. Согласно п.1 ст.1 ФЗ № 151 от 26.06.2022, эту сумму заменит ежемесячная выплата, но только для будущих мам, которые находятся в трудной финансовой ситуации.

Пособие по беременности и родам от работодателя – это опора для будущих мам, которая создает комфортные условия при родах и дарит женщине чувство надежности. Статистика говорит о том, что сегодня рождаемость в России значительно ниже, чем была ранее. Женщины бояться рожать, ведь на содержание ребенка в ранний период требуется огромное количество денежных средств!

В случае если женщина кроме основной работы официально трудоустроена по совместительству, ей полагаются декретные по каждому рабочему месту. При этом совместительство должно быть подтверждено трудовым договором, а работодатель должен выплачивать страховые взносы.

Разница в итоговой «стоимости» положенной выплаты может быть связана именно с различием в днях временной нетрудоспособности. Ведь даже при одинаковой зарплате, женщине после тяжелых родов положено больше оплачиваемых дней, чем в случае беспроблемного появления малыша на свет. Только есть и иные нюансы, влияющие на полную сумму, выплачиваемую матерям.

Приведенные значения актуальны для трудоустроенных женщин, уходящих в декрет в 2022 году. Ожидается, что в 2022 году декретные пособия будут незначительно увеличены, вслед за повышением минимального размера оплаты труда. По предварительным сведениям, правительство планирует увеличить МРОТ на 2,9 %. Вместо сегодняшних 11 280 руб., в 2022 году минималка составит 11 607 руб. Именно такая сумма и будет основой для расчета минимальных декретных в 2022 году. С учетом повышения минимальные значения выплат по беременности и родам в 2022 году будут примерно следующими:

Вопрос о декретных выплатах актуален всегда, ведь от их размера и регулярности напрямую зависит благополучие матери и ребенка. Прежде чем заводить детей, молодые семьи задумываются о надежном фундаменте, который поможет вырастить малыша здоровым. А ведь это – недешевое удовольствие! Подготовка к родам, покупка всех необходимых крохе вещей, полноценное питание, витамины, медицинское сопровождение… В этой статье речь пойдет о назначении и расчете декретных выплат на 2022 год. Ведь именно от их размера зависит, многие ли женщины возьмут на себя бремя материнства.

В 2022 году планируется введение изменений в порядок расчета декретных. Теперь сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет с выгодой для себя. Это очень удобно для матерей, которые уходят повторно в декрет. Однако, согласно разъяснениям Минтруда замену можно сделать только на два предыдущих года перед первым декретом. Рассмотри на примере: В 2022 -2022 году сотрудница уходит в декрет со старшим ребенком, а в 2022 году с младшим. Соответственно в 2022-2022 годах заработка не было и выгоднее взять расчетный период за 2022-2022 год.

При осложнениях, отпуск продлевается на 16 календарных дней. Количество дней после родов увеличивается до 86-ти и в сумме составляет 156. При вынашивании женщиной двух и более детей, отпуск продлевается на 54 дня. На 84 до родов и 110 после и составляет 194 дня.

  • Выплаты безработным. На пособие могут рассчитывать только уволенные с работы в связи с ликвидацией предприятия. Но есть условие: договор должен быть расторгнут в течение 12 месяцев до получения женщиной статуса безработной.
  • Отец не может получить пособие по беременности и родам вместо матери.

В целях введения изменений в порядок социальных выплат, в 2011-м в России начал действовать пилотный проект «Прямые выплаты». Его суть состоит в том, что назначение и перечисление пособий должно производиться территориальными органами ФСС, а не работодателем. В свою очередь организации должны регулярно вносить страховые взносы в фонд в полном объеме, как гарантия получения всех средств сотруднику.

Вопрос социальных выплат всегда насущный и касается почти каждого человека и семьи. Вне зависимости от уровня дохода, люди оформляют все виды материальных помощей и пособий, предусмотренные для них государством. И естественно следят за изменениями и нововведениями в социальной сфере. А процесс реформ в данной области не стоит на месте и практически каждый год вносятся поправки или дополнения. Рассмотрим, какие изменения ждут в выплатах пособий по беременности и родам в 2022 году.

Декретные пособия-2022: к каким изменениям стоит подготовиться будущим мамам

Минимальные декретные начисляют по следующим правилам: если сумма начисленного пособия получилась выше минимума, то женщине платят декретные по ее фактическому заработку. Если же размер декретных не дотянул до минимальной отметки, то беременной доплачивают до среднего заработка по МРОТ.

Катерина собирается в отпуск по беременности и родам с 30 сентября 2022 года. За 2022 год она заработала 905 тыс.р., в 2022 год – 1,1 млн.р. В 2022 году женщина уходила на больничный на 8 дней, в 2022 – на 15 дней. Расчет среднего заработка будет выглядеть так: (905 000 + 1 100 000):(366+365-15-8)=2831,92 р. Это больше, чем максимальный среднедневной заработок в 2022 году — 2572,6 р. Соответственно, Катерине начислят декретные с учетом лимитов. Сумма пособия за 140 дней декретного отпуска будет максимально возможная в 2022 году – 360 164 р. (2572,6 р.*140 дн.).

Суммарные доходы Вероники за два года составили 305 000 р. Среднедневной заработок в рассматриваемом случае равен 417,8 р. (305 000/730). Это меньше минимального значения для 2022 года в 456,66 р. в день, поэтому декретные женщине оплатят в сумме 63 932,4 р. (456,66*140), то есть в минимальном гарантированном размере.

Юлия работает в ХМАО, где районный коэффициент составляет 1,7. Ее суммарные доходы за два года составили 410 тыс.р. Соответственно, среднедневной заработок – 561,64 р. Минимальный среднедневной заработок для расчета декретных в ее регионе составляет (13890*1,7*24/730)=776,32 р. Это выше рассчитанного средневного заработка по фактическим доходам, поэтому декретные сотруднице будут начисляться в минимальном размере. Сумма декретного пособия за 140 дней с учетом районного коэффициента составит: 108684,8 р. (776,32*140).

Получается, что женщин с зарплатой более 78 тыс.р. ежемесячно при выходе в декрет «потеряют» часть дохода: им не положена 100%-ная компенсация заработка, как всем остальным. Можно продолжить работу до родов, но получать одновременно зарплату и декретные — нельзя.

Вам будет интересно ==>  Пополнить Транспортную Пенсионную Карту Спб

Расчет декретных в 2022 году

В некоторых ситуациях календарные годы можно заменить. Это возможно в том случае, если в течение лет, которые берутся по умолчанию, женщина находилась в отпуске по БиР или по уходу за ребенком, и в результате замены лет размер декретной выплаты повысится. Чтобы заменить годы, получательнице пособия нужно написать заявление.

Если женщина на протяжении двух последних лет трудоустроена по внешнему совместительству у одних и тех же работодателей, то получить пособие она сможет по каждому месту работы — ч. 2 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее — ФЗ № 255). В этом случае при расчете декретного пособия каждый работодатель будет учитывать только те выплаты, которые он произвел в пользу работницы в течение расчетного периода.

Расчет размера пособия по БиР для этих категорий женщин отличается от расчета для трудоустроенных. Определение размера декретных выплат для официально трудоустроенных, то есть тех, которые работают по трудовому договору — один из наиболее распространенных случаев, именно его мы рассмотрим в статье более подробно.

Максимальная сумма декретной выплаты зависит от предельных размеров годового дохода, с которого уплачиваются страховые взносы за сотрудника. В 2022 году предельная величина составила 865000 руб., в 2022 — 9120000 руб. При расчете пособия большую величину дохода за расчетный период брать нельзя. Следовательно, СДЗ в 2022 году не может быть больше 2430,92 руб.

Для индивидуальных предпринимателей и всех тех, кто самостоятельно заключил договор с ФСС, расчет пособия по БиР происходит в соответствии с п. 15(4) Постановления Правительства РФ № 375 от 15.06.2007 — от МРОТ по количеству дней декретного больничного.

Выплата декретных рассчитывается по специальной формуле, и есть ещё также специальная программа. Нужно сказать, что калькулятор декретных, который является очень удобным механизмом расчёта, в программу вводится доход за два года, а также число дней, которые были отработаны в этом периоде. Есть максимальные декретные в России, их размер 2022-м году он мне должен 966 000 рублей.

Декретные пособия для ИП не требуются, но так происходит по общему правилу. Если женщина платит добровольные страховые взносы, то она также может претендовать и на декретные выплаты. Например, если ИП назначен декрет в 2022-м году, значит до конца текущего периода ей необходимо оплатить 4451 рублей в качестве взноса. Тогда за 140 дней отпуска она сможет получить 58 878 рублей, то есть минимальный размер выплат, потому что максимальный размер декретных выплат в 2022 году в России составит практически миллион рублей и получить его могут работающие граждане.

Ничего в сроках декретного отпуска не меняется, он длится 140 дней, которые делятся на равное количество до и после данного события. Однако при некоторых обстоятельствах количество дней может быть увеличено, так, например, за роды с осложнениями или при двойне декретный отпуск длится 194 дня.

Социальная помощь по поводу рождения детей ежегодно меняется. И не станут исключением декретные отчисления, которые нужно обсудить подробнее. Дело в том, что последние направляются непосредственно из Фонда социальной защиты, и осталось только обсудить вопрос о том, какими будут декретные выплаты в 2022 году.

Интересный факт состоит в том, что во время отпуска по беременности женщина может получать страховой стаж, который в итоге считается для назначения пенсии. То есть пенсионные баллы будут начисляться на счёт, и чем больше потом будет баланс, тем выше будет уровень пенсии.

Единовременное соцпособие в размере 708,23 рублей за постановку на учет до 12 недель беременности в 2022 году отменили. Вместо нее беременная с низким уровнем дохода, независимо от трудоустройства, ежемесячно будет получать выплату в 6 500 рублей, если встанет на учет не позже 12-й недели беременности. Осуществляет ее ПФ.

  • работающая женщина, 100% среднего заработка, если же стаж не достиг шести месяцев, то величина пособия не превысит МРОТ;
  • индивидуальный предприниматель, при условии уплаты взносов в ФСС;
  • занимающаяся частной практикой, при условии уплаты взносов в ОСС;
  • безработная, если ликвидация организации произошла в течение года, предшествовавшего дате, когда ей присвоен статус безработной;
  • обучающаяся на очном отделении любого образовательного учреждения, размер стипендии;
  • военнослужащая по контракту, размер денежного довольствия;
  • удочерившая (усыновившая) ребенка до трех месяцев и относящаяся к перечисленным категориям.

Согласно предоставленному листку нетрудоспособности период до родов занимает 70 календарных дней, если беременность многоплодная — 84 дня. На послеродовой период приходится 70 дней, 86 — если роды протекали с осложнениями, 110 — если родилось двое или больше детей.

Если пособие по уходу за ребенком и по БиР нужно получать одновременно, то женщина выбирает одно из них. В случае, когда она не воспользовалась декретным отпуском и продолжала работать, пособие не выплачивают. Как только декретный отпуск будет оформлен, пособие выплатят.

  • полные сведения (ФИО, дата рождения, СНИЛС, ИНН, данные документа, удостоверяющего личность);
  • заявление;
  • справка о признании безработной (если нужна), трудовая книжка;
  • номер электронного больничного;
  • справка о заработке (если нужна);
  • если необходимо, то заявление о замене лет в расчетном периоде.

По окончании декретного отпуска женщина (ее муж или другие люди, имеющие отношение к ребенку) вправе оформить отпуск с выплатой ежемесячного пособия для ухода за малышом по достижении им полутора лет. Расчет этих пособий также производится на основании среднего заработка (40% от его величины умножают на 30,4 (среднее число дней в месяце)).

Вопрос социальных выплат всегда насущный и касается почти каждого человека и семьи. Вне зависимости от уровня дохода, люди оформляют все виды материальных помощей и пособий, предусмотренные для них государством. И естественно следят за изменениями и нововведениями в социальной сфере. А процесс реформ в данной области не стоит на месте и практически каждый год вносятся поправки или дополнения. Рассмотрим, какие изменения ждут в выплатах пособий по беременности и родам в 2022 году.

Если у будущей мамы нет официальной работы, то право на пособие по беременности и родам у нее, увы, не возникает. Однако она имеет право на другие пособия: например, на пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Узнать подробности их получения и конкретный размер можно в органах соцзащиты по месту жительства.

Вам будет интересно ==>  Какие Документы Нужны Для Регистрации Граждан Казахстана

Проект постепенно развивался, и на 2022 год насчитывал в своем составе 77 субъектов РФ. С 1 января 2022-го к этому списку добавились: Свердловская, Челябинская и Московская области, Пермский и Краснодарские края. Переходный период длиться до 31 декабря 2022 года включительно. В целом проект хорошо себя зарекомендовал и дал свои положительные результаты.

Декретные выплаты в 2022 на первого ребенка рассчитываются из размера прожиточного минимума. При рождении первенца российские женщины могут получать до 11000 тысяч рублей. Размер пособий планируется индексировать в будущем. Декретные выплаты в 2022 году на первого ребенка работающей маме будут зависеть от уровня ее заработной платы.

Важно! В процедуру подсчета размера пособия можно внести незначительные коррективы. По причине использования для расчетов сразу двух предыдущих лет, может возникнуть ситуация, когда женщина находилась в декрете или отпуске по уходу за уже имеющимся ребенком. По закону работница имеет право заменить в расчетах этот отрезок времени (1 или 2 года отпуска/декрета) на предшествующие периоды трудовой деятельности, при условии если в итоге размер пособия будет увеличен в пользу женщины.

Стоит помнить, что сейчас идет реформа системы выдачи денег по БиР. Подразумевается, что в большинстве регионов будущая мама даже при подаче заявления в рабочую бухгалтерию сможет указать место получения положенных средств. Теперь женщина может не ждать денег по месту трудоустройства, а получать их непосредственно в кассе ФСС. В этой ситуации бухгалтерия не всегда дружелюбно отнесется к женщине, поясняя все о расчетах.

Для понимания процесса вычислений дотации по БиР, нужно знать ее основные особенности. В частности многие женщины не имеют полной информации о том, что длительность декретного отпуска разная, хотя у большинства будущих матерей оформление больничного происходит на 30 неделе беременности.

Стоит знать! Есть особая категория женщин, получающих минимальный размер декретных — это лица с небольшим трудовым стажем. Если за последние 2 года стаж будущей матери составлял не более 6 месяцев по причинам, не связанным с болезнями, предыдущими родами или отпуском по уходу за малышом, то за основу расчета текущей выплаты будет взят прожиточный минимум.

Законодательно к числу будущих мам, получающих пособие по БиР, относят и женщин, уволенных в связи с утратой рабочего места по причине ликвидации компании. Однако многие предпочитают отделять эту форму от остальных, т.к. размер декретной выплаты для этой категории очень мал. Эта категория женщин должна обращаться в соцзащиту. Важно помнить, что неработающим женщинам выплата дотации по БиР не положена, даже если она до беременности состояла на бирже труда, за исключением случая с ликвидацией предприятия.

Сколько платят декретные в 2022 году расчет минимальный и максимальный размер

  • при наличии нескольких мест работы исчислять его раздельно каждым работодателем или по одному месту с учетом доходов, полученных во всех местах трудоустройства;
  • смещать на 1-2 предшествующих года период расчета, за который будут взяты данные, если в расчетном периоде был другой декрет или отпуск по уходу за ребенком, для получения среднего заработка большей величины.

Получить определяемое расчетным путем пособие по беременности и родам могут все женщины, застрахованные в Фонде социального страхования (ФСС). Застраховаться там можно либо в обязательном порядке (при наличии работодателя, уплачивающего взносы в ФСС), либо добровольно (когда работодателя нет, и страховые взносы уплачиваются самостоятельно).

Итак, можно и самостоятельно понять, как рассчитываются декретные. Но можно также воспользоваться калькулятором декретных выплат, который мы подготовили специально для вас. Введите необходимые данные и получите реальный расчет декретных в 2022 году на калькуляторе.

  1. Официально трудоустроенные и застрахованные в Фонде социального страхования (ФСС).
  2. Служащие на контрактной основе в Вооруженных силах РФ.
  3. Студентки, обучающиеся очно.
  4. Безработные, которые приобрели свой статус из-за ликвидации компании в период, не превышающий 12 месяцев со дня признания их безработными. и при этом относящиеся к категориям, перечисленным выше.

Руководствуясь Указом Президента РФ от 30.05.1994 г. № 1110 размер ежемесячной компенсационной выплаты матерям (или другим лицам, фактически осуществляющим уход за ребёнком), находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет составляет 50 рублей.

По общему правилу рассчитать декретные нужно исходя из дохода работницы за два календарных года. Предшествующих первому дню отпуска по беременности и родам. Начисление декретных пособий в 2022 году нужно проводить с учетом новых лимитов. А именно, предельной величины зарплаты для исчисления страховых взносов. В 2022 году изменится предельная сумма заработка, которую надо учитывать при расчете декретного и других пособий. В этих целях надо будет брать максимум от предельной величины базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Важно помнить, что как считаются «декретные», и детские пособия, которые назначаются в конце года. Например, 2022 года, рассчитывают исходя из заработка за 2022 и 2022 год.

В соответствии статьи 14 закона 255-ФЗ расчет пособия по беременности исчисляется по формуле расчета декрета. И применяется в точном калькуляторе расчета декретных. Исходя из среднего дневного заработка ( СДЗ ) застрахованного лица. Который рассчитан за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. В том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей).

Как рассчитываются декретные ? Это важный вопрос. Потому что, самостоятельно вручную рассчитать декретное пособия по беременности и родам достаточно трудоемко. Поэтому всегда встает остро вопросы: декретный отпуск как начисляется, как рассчитываются декретные онлайн. Вашему вниманию представлен точный расчетчик декретного отпуска. Он входит в состав специальной программы.

Как оплачивается декретный отпуск? Как делают расчет беременности по дате? Очень просто! Самостоятельно рассчитать размер декретного пособия Вам нужно заранее. Чтобы облегчить процесс планирования семейного бюджета и рассчитать декрет. На сумму декретных, т.е. размер полученных в данном случае от государства денежных средств, влияют:

Еще одна программа — калькулятор точных декретных Имейте в виду, что при расчете среднего заработка из МРОТ не учитываются такие случаи. Когда, например, сотрудница трудится неполное рабочее время. Или работает в местности с северным коэффициентом. На неполном рабочем времени, размер минимального среднего дневного заработка надо скорректировать пропорционально его рабочему времени

Расчёт декретных в 2022 году какие года берутся для начисления

Для пособия, назначенного в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием, введено особое условие. Если фонд переведет деньги с опозданием, он заплатит пени в размере 0,5% от суммы больничного за каждый день просрочки (новая редакция п. 8 ст. 15 Закона № 125-ФЗ).

  • исчисление периодов работы для зачета в стаж производится в календарном порядке;
  • периоды работы учитываются в полных месяцах (30 дней) и годах (12 месяцев);
  • каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы;
  • при совпадении по времени нескольких периодов работы (службы, деятельности), учитывается один из них по выбору работника. Для этого с него нужно получить заявление, в котором он укажет выбранный для включения в страховой стаж период;
  • документы, подтверждающие страховой стаж, должны содержать все необходимые реквизиты: номер и дату выдачи, ФИО и дату рождения сотрудника, место работы и период работы, профессию (должность), основания выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы);
  • если документ, выданный работнику при увольнении, не содержит оснований его выдачи он может также приниматься в качестве подтверждения страхового стажа;
  • при подсчете стажа важное значение имеет запись в трудовой книжке — она должна быть оформлена в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на момент ее внесения в книжку;
  • если ФИО сотрудника в документе, подтверждающем стаж, не совпадает с ФИО, указанными в паспорте (свидетельстве о рождении), то принадлежность данного документа именно этому человеку определяется на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени, справок должностных лиц иностранных государств либо в судебном порядке;
  • если в документе, подтверждающем стаж, указаны только годы без точных дат, то за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то им является 15 число этого месяца.
Вам будет интересно ==>  Выгодно ли банкротство физических лиц

Шаг 2. Определить сумму выплат за расчетный период. Доход за расчетные годы должен состоять только из выплат, которые облагались страховыми взносами. При этом учитываемые суммы не могут превышать предельных значений. Максимальный размер дохода с 2010 по 2022 год смотрите в таблице:

Сотрудница, собирающаяся в декрет в 2022 году, в 2022 году болела в течение 15 дней. В 2015 году она получила заработной платы 520 000 руб., а в 2022 – 602 000 руб. Суммируем двухлетний доход: 520 000 + 602 000 руб. = 1 122 000 руб., что меньше допустимого лимита.

В какой срок чиновники ФСС должны принять решение о назначении и выплате пособия? В течение 10 рабочих дней с даты получения сведений от работодателя. В этот же промежуток времени инспекторы обязаны перевести деньги застрахованному лицу на указанный им счет (новая редакция ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Калькулятор декретных

Декретные выплаты — это единовременное пособие, которое будущая мама получает при уходе на больничный по беременности и родам. Чтобы их рассчитать, нужно знать средний размер заработка сотрудницы за 24 месяца, которые предшествовали календарному году ухода в декрет. Также важно учесть периоды временной нетрудоспособности, предыдущие декретные отпуска и другие нюансы.

  1. Для расчета декретных укажите данные из больничного листа, который сотрудница получила по месту наблюдения беременности на сроке 30 или 28 недель. Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет внесите данные о ребенке. Порядок выплат, установленный в 2013 году, обязывает нас исключать из двух расчетных лет периоды временной нетрудоспособности: их нужно указать в калькуляторе, если они были.
  2. Укажите заработок за 24 расчетных месяца, районный коэффициент (если есть) и другие параметры, которые запросит калькулятор. Если трудовой стаж сотрудницы меньше полугода, система сама внесет корректировку в расчеты.
  3. На третьем шаге калькулятор предложит итоговый расчет пособия с пояснениями.

Выберите пособие для расчета, введите свои данные. Калькулятор автоматически определит сумму с учетом всех ограничений и отрегулирует ее, если сумма пособия окажется меньше или больше установленного минимума/максимума. Если нужно, воспользуйтесь подсказками и ссылками на законодательные акты.

Калькулятор расчета декретных является частью бухгалтерского сервиса Контур.Бухгалтерия. У нас есть еще много легких расчетов для сложных вещей. Вы сможете быстро рассчитывать отпускные, пособия, командировочные и больничные, начислять зарплату и вести учет сотрудников, готовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

  • сведения о застрахованном лице, полученные при приеме на работу или в ходе выполнения обязанностей трудящейся;
  • больничный лист в бумажном виде или его номер, если он предоставлен в электронном виде (ЭЛН);
  • справка о доходах, облагаемых взносами на нетрудоспособность и материнство (ВНиМ), полученных в расчетном периоде у других нанимателей (и подтверждение о том, что в других местах документы на выплату пособия не подавалп);
  • заявление на выплату пособия;
  • заявление о замене лет расчетного периода (в случаях, предусмотренных законодательством).
  • опись переданных документов;
  • заявление застрахованного лица (Приложение № 1 к приказу ФСС от 24.11.2022 № 578);
  • больничный лист;
  • справку о постановке на учет в ранние сроки беременности (при необходимости);
  • справку о заработке с предыдущих мест работы (в случае необходимости);
  • заявление о замене лет расчетного периода (в установленных законодательством случаях);
  • справку-расчет суммы пособия (требуют некоторые отделения ФСС, без включения в опись).

Если будущая роженица была уволена по причине сокращения или другим объективным причинам из государственных органов, нотариальной структуры, либо приостановила свою деятельность в статусе предпринимателя, то ей тоже полагается выплата по родам и беременности. Однако это возможно при условии уплаты во время трудовой деятельности страховых социальных взносов.

Одновременно с этой категорией застрахованных лиц женского пола на получение денег по беременности и последующим родам могут рассчитывать те, кто занимается трудовой индивидуальной деятельностью. Однако подобное становится возможным лишь в том случае, если они вносили регулярно страховые взносы в течение всего периода своего предпринимательства.

В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

Вывод: женщина может подать заявление на декрет не позже начала больничного листа. Для расчета пособия берутся доходы за два предыдущих года, и для каждого года есть предельная величина доходов. Приемным родителям положено пособие от дня усыновления до возраста малыша 70 дней.

Можно ли сменить года в расчетном периоде

  • Календарный год содержит дни отпуска:
    • по беременности и родам
    • по уходу за ребенком до 3 лет
  • Замена лет, увеличит размер пособий
  • Нельзя менять 2 года, если дни декретного отпуска были только в одном календарном году
  • Если оба года содержат дни декретного отпуска, то можно заменить как 1, так и оба года
  • Замене подлежит целый календарный год, а не отдельные месяцы
  • Заменить года можно только на непосредственно предшествующие расчетному периоду
  • При расчете среднего заработка учитываются дни за выбранные года. Если один из них високосный год, то при расчете берется 731 день, иначе 730. При смене года, в расчетный период может попасть 2 високосных года, тогда дней в расчетном периоде будет 732
  • Средний заработок за выбранный год ограничен максимальной величиной, с которой начисляется пособие. Для каждого года, придельная величина разная (посмотреть размер страховой базы по годам)

На сайте присутствует онлайн калькулятор для расчета размера пособий по беременности и родам, а также он сразу покажет ежемесячный размер пособия по уходу за ребенком. В нем можно выбрать разные года и указав доход за этот период, сразу увидеть выгодна ли смена расчетного периода.

  • Количество календарных дней за оба года, например: 2022 и 2022 = 731, 2022 и 2022 = 731, 2022 и 2022 = 730
  • Число исключенных дней, в период:
    • временной нетрудоспособности
    • отпуска по беременности и родам
    • отпуска по уходу за ребенком
    • освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением ему заработной платы, при условии, что на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы
  • Количество дней в расчетном периоде может быть 730 или 731, если был високосный год
  • В исключаемые дни попадают дни: отпуска, больничных, отгулов или неоплачиваемые
  • Продолжительность больничного по беременности и родам, может быть: 140, 156 или 194 дня

Размер декретных выплат рассчитывают из средней заработной платы за последние 2 календарных года, перед выходом в декрет. Этот временной промежуток называют расчетным периодом. Если в течение последних 2 лет, женщина находилась в отпуске по беременности и родам, или по уходу за ребенком. То она имеет право заменить последние 2 года, на более ранние (можно заменить один или оба расчетных года).