Как Рассчитывается Декретные

Как рассчитываются суммы декретных выплат в 2023 году

В регионах предусмотрены свои способы материальной поддержки женщин, находящихся в декрете. Это и региональные выплаты на рождение ребенка, и доплаты к пособиям по уходу за ребенком, и выплата некоторым категориям граждан пособия по уходу за ребенком не до 1,5, а до 3 лет.

Чтобы получить пособия по беременности и родам индивидуальному предпринимателю необходимо заключить договор добровольного страхования с Фондом социального страхования РФ и уплатить все годовые взносы. Право на получение пособия наступит в следующем за годом страхования году.

Как рассчитать декретные в 2023 году, заботит не только безработных и работающих по найму женщин, но и женщин, работающих на себя и имеющих статус индивидуального предпринимателя. Особенность этого случая в том, что женщина сама себе работодатель. Кроме того, доход индивидуальных предпринимателей не всегда стабилен.

Пособие по уходу за ребенком безработным платит управление социальной защиты населения. Именно туда, в отделение по месту жительства должна обратиться безработная после рождения ребенка. Безработным выплата по уходу за ребенком платится в фиксированной сумме, которая зависит от количества детей у женщины, от региона проживания.

ВАЖНО! Автоматически никто менять периоды, используемые для расчета, не будет. Такой компетенции у бухгалтерии нет. Получателю пособия нужно написать заявление о замене периодов для расчета. Заявление пишется на имя руководителя организации, где женщина работает, и сдается в бухгалтерию.

Одним из обязательных условия для выплаты пособия является своевременное обращение за ним. Должно пройти не больше шести месяцев со дня завершения соответствующего отпуска до дня подачи заявления, иначе женщина может потерять право на декретные. При просрочке решение об их назначении принимается только при наличии уважительной причины.

Чтобы определить размер пособия, необходима информация о заработной плате за два календарных года работы (службы или другой деятельности), предшествующих выходу в декрет, то есть при назначении пособия в 2023 году зарплата будет учитываться за 2023 и 2023 годы. Если на этот период приходится прошлый декрет, можно взять в расчет годы, которые ему предшествуют, при условии, что это выгодно, то есть ведет к увеличению размера пособия.

Ограничение устанавливается на заработок, который учитывается при исчислении пособия. Он не может быть выше граничной суммы дохода, на которую начисляются страховые взносы. Этот показатель применяется в том размере, который был предусмотрен в году, за который учитывается зарплата. То есть для зарплаты применяется ограничение, установленное именно в том году, в котором она выплачивалась, а не на момент назначения пособия. Учитывая то, что на сегодня берется зарплата за 2023 и 2023 годы, ее максимальная величина составляет 670 и 718 тыс. руб. соответственно. Таким образом, сумма пособия не может быть больше 265827,63 руб. за 140 дней, 296207,93 – за 156, и 368361,15 – за 194.

При расчете заработка для декретного пособия действует ограничение максимальной суммой. В частности, зарплата за 2023 год не может быть выше 670 тыс. руб., а за 2023 – 718. Чтобы посчитать декретное пособие в 2023 году, нужно будет учесть зарплату за 2023 год в сумме не больше 755 тысяч.

Для определения среднего заработка в день сумма зарплаты за два года, предшествующие декрету, делится на количество дней расчетного периода. К примеру, женщине рассчитываются декретные выплаты в 2023 году. Ее зарплата за 2023-2023 годы составила 800 тыс. руб. без учета пособия по временной нетрудоспособности. Общая продолжительность больничных за два года – 50 дней. Таким образом, количество дней расчетного периода — 681 (731 – 50). Средний дневной заработок в этом случае составляет 1174,74 руб. (800 000 / 681).

Гражданка Иванова ушла в декретный отпуск 12 февраля 2023 года. Ее доход за предыдущие 2 календарных года составил соответственно – 320000 рублей и 380000 рублей. Суммируем доход за предыдущих 2 года: 320000+380000=700000 и делим полученную сумму на 730 700000:730=959 руб. Полученный среднедневной заработок — 959 рублей умножаем на количество календарных дней больничных по беременности и родам и получаем размер декретного пособия: 959*140=134260 рублей

С 1 января 2013 года, в следствии внесенных изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 9 февраля 2011г., ввели новый порядок расчета декретных. Старый порядок расчета декретного пособия в 2023 году не действует, поэтому будущим мамам нужно внимательно изучить то, как рассчитать свои декретные в 2023 году.

В 2023 году размер декретных будущим матерям начисляется исходя из их среднего заработка за предыдущие 2 года. Чтобы определить средний дневной заработок, общую начисленную заработную плату делят на 730. Также, нужно учитывать при расчете декретных то, что размер среднего дневного заработка не может быть меньше МРОТ, а сумма месячного декретного пособия по уходу за ребенком не может быть меньше минимальной месячной оплаты труда. Максимальный размер декретного пособия для всех субъектов Российской Федерации установлен в размере 472 244 руб. в месяц.

Согласно с принятым законодательством РФ, продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней в случае одноплодной беременности с родами без осложнений, 156 дней в случае одноплодной беременности с осложненными родами и 194 дня при многоплодной беременности.

1. лист нетрудоспособности в связи с беременностью;
2. справка о том, что она постановлена на учет, если таковая является уместной (нужна для единовременной
3. выплаты, которые производится дополнительно в пользу беременной);
4. свое заявление, написанное в свободной форме;
5. справка о заработной плате за два предыдущих года — таковая необходима, если работница в течение двух последних лет осуществляла работу в другой фирме.

Когда беременность является многоплодной — 194 суток. А когда роды протекают сложно — 156 суток. Если женщина пребывает в отпуске по уходу за ребенком и собирается вот-вот родить еще одного, то ей нужно самостоятельно сделать выбор лишь в пользу 1 из 2 выплат.

Социальные пособия по уходу за ребенком ежемесячно равняются сорока процентам от средней зарплаты. Выплаты же по беременности обладают собственными особенностями. Для правильного расчета декретных нужно обратиться к установленной законодательством процедуре. Время, на которое единовременно должно рассчитываться декретная выплата, равняется 140 суткам.

Беременную работницу или сотрудницу, которая ухаживает за ребенком в возрасте до трех лет, невозможно уволить. В соответствии с Трудовым кодексом (статья 261) увольнение допустимо только, если заключено срочное трудовое соглашение с беременной, но с его продлением до того времени, когда будут проводиться роды или по инициативе работницы.

В таком случае время ее работы, приходящееся на предыдущий календарный год, берется в сумме ста процентов средней зарплаты, а для других месяцев устанавливается зарплата по МРОТ. Календарь декретного пособия для всех сотрудниц собственный, но подсчитывается пособие по той же формуле.

1. Доход за 2023 год составил:
   • заработная плата — 150000 руб.;
   • отпускные — 14000 руб.;
   • больничные — 6000 руб. (14 дней).
2. Доход за 2023 год:
   • заработная плата — 200000 руб.;
   • отпускные — 17000 руб.;
   • больничные — 3000 руб. (5 дней).

Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей указанные выше производятся на каждого ребенка (первого, второго и последующих). Условием получения является предъявление в бухгалтерию по месту работы справки о рождении (оригинал), полученной в ЗАГС, а также справки с места работы второго родителя о неполучении единовременного и ежемесячного пособия.

Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем ежемесячные выплаты на ребенка до 1.5 лет будут осуществляться только одной организацией. Размер выплат исчисляется исходя из средней зарплаты.

Эти минимумы увеличатся уже с 1 мая 2023 года — по поручению Владимира Путина к этому сроку размер МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства РФ за 2 квартал 2023 года (11163 рубля согласно постановлению № 1119 от 19.09.2023 г.). Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные.

1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
   • ликвидацией организаций;
   • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
   • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
   • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Как рассчитываются декретные на второго ребенка: условия, принцип и сумма выплаты

1. Быть на учете в Службе занятости как лицо, уволенное из-за ликвидации предприятия, тогда ей нужно обратиться в местное Управление службы соцзащиты населения;
2. Быть очной студенткой — тогда ей выплатят пособие в институте в качестве стипендии.

• когда женщина рожает одного малыша, отпуск длится 140 дней — по 70 до и после родов. Если при родах происходят какие-либо осложнения, отпуск после них становится дольше на 16 дней;
• если женщина рожает более одного ребенка, отпуск равен 84 дням до родов и 110 после.

При рождении близнецов, за каждого из них в ближайшие полтора года женщине должны начисляться декретные в 40% от ее средней зарплаты, но декретные не должны превышать ее всю. А еще — после рождения ребенка, начиная от второго, учитывается также рождение и усыновление женщиной всех предыдущих детей.

• взять в медучреждении справку, где указано, что она встала на учет по беременности, а также то, каков у принятия на учет срок;
• обратиться к врачу за оформлением декретного больничного;
• если женщина в последние пару лет работала более, чем на одной работе, она должна получить от обоих начальников справки о расчете средней зарплаты, чтобы затем передать их тому из них, кого выберет для выплаты декретных;
• написать заявление на имя своего директора или начальника об уходе в декретный отпуск и о получении декретного пособия;
• затем эти документы сдать в отдел кадров на работе.

И еще кое-что: декретные за второго малыша зависят от предыдущих двух лет работы. Другими словами, женщине в отпуске начисляются деньги по текущей зарплате. Даже в случае повышения зарплат на ее работе — она должна поработать некоторое время по новому окладу, чтобы деньги начислялись по нему, а не по старому.

Подоходный налог (НДФЛ 13%) с декретных не удерживается. Взносы в ПФР и ФСС с данных выплат также не производятся (В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).

Декретные — это единовременное пособие по беременности и родам (не менее 63 932 рублей в 2023 году). Декретные выдаются ФСС по больничному листу на срок от 140 до 194 дней. Для расчета берут средний заработок за два календарных года. Декретные выплаты сможет получить только мать.
Такой больничный даётся сразу (и выплачивается одной суммой) на весь срок и на части не делится.
Минимум (по МРОТ) — 63 932 руб.(с 1 января 2023 года); 58 878,25 (с 1 января 2023 года); Максимум — 383 178,08 (в 2023 году); 340 795 (в 2023 году).

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования (ВУЗы), в учреждениях послевузовского профессионального образования. Это пособие выплачивается мамам-студенткам в размере стипендии, установленной образовательным учреждением (Постановлением Правительства РФ № 865 от 30 декабря 2006 года).

При расчете декретных и детских пособий число дней можно уменьшать . Можно исключить:
1) периоды временной нетрудоспособности ( обычных больничных ), отпуска по беременности и родам ( декретных ), отпуска по уходу за ребенком ;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись ( простой по вине работодателя и пр.).

912 000 (максимальная сумма для ФСС в 2023) + 966 000 (максимальная сумма для ФСС в 2023) = 1 878 000 (максимальный заработок за 2 года)
1 878 000 (максимальный заработок за 2 года) ÷ 730 (календарных дней за два года) = 2 572,6 ₽ (средний дневной заработок)
2 572,6 (средний дневной заработок) × 140 (продолжительность декретного отпуска) = 360 164 ₽

Как рассчитывают декретные: порядок, как посчитать, расчет

В вопросе декретных выплат, отпуска по уходу за ребенком, Трудовой Кодекс дает иностранным гражданам такие же права, как и гражданам Российской Федерации. Все начисления происходят согласно трудовому договору, подписанному между работодателем и сотрудником, и гражданство последнего не имеет здесь значения. Главное, что бы его нахождение на территории страны было законным.

Плюс есть определенные льготы и пособия, которые будут упомянуты ниже. Право на получение декретных выплат есть у каждой женщины, не зависимо есть ли у нее официальное место работы, является ли она студенткой, индивидуальным предпринимателем или проходит службу в рядах Российский Армии.

С помощью данной формулы, молодая мама сможет понять как посчитать декретные и сколько платят в декрете от зарплаты:
ПБиР = Д2Г : 731 х ЧДО, где:
ПБиР — величина пособия,
Д2Г — сумма доходов за два года (если расчет пособия идет за 2023 год, берутся доходы за 2023-17гг.),
731 — количество дней в расчетном периоде,
ЧДО — общее число дней в отпускном периоде.

Очень часто женщины работающие на 0,5 или 0,7 ставок ожидают получить расчёт по декретным выплатам исходя из МРОТ. Но это не так. Сумма декретных выплат зависит от заработка за последние 2 года, предшествующие году выходу в декрет. Ежемесячный доход делится на 28 и умножается на 140.

Если произошла такая и ситуация, и в период отпуска по беременности и родам, предприятие где трудилась молодая мама оказалось ликвидированным, она все равно будет получать положенные 40% от своей зарплаты. Только начисляться выплаты будут из средств органов социальной защиты. Это правило накладывает определенные требования и максимальная сумма, которую сможет получать гражданин ухаживающий за ребенком, составляет — 12262 рублей и 76 копеек.

Как рассчитывается декретный отпуск: правила и расчет

• Если будущая мать трудится на частном предприятии, обращаться и подавать документы руководителям не следует. Все процедуры проводятся в отделах социального страхования, соответственно, расчет здесь будет идти немного по-другому.
• Учащиеся девушки (только очное отделение) приходят с необходимыми документами прямо в деканат своего учебного учреждения. Здесь и будет производиться расчет и начисление выплат.
• В случае зачисления на бирже труда будущая мама должна прийти в отдел социальной защиты с документами и справкой из женской консультации, в которой женщина наблюдается по факту наступившей беременности.

Также следует учесть, что декретный отпуск на основании действующих законов может уменьшиться в некоторых случаях. К таким важным факторам относят смерть ребенка до 6 дней от его рождения и прекращение беременности по медицинским показаниям в период декретного отпуска.

Это лимит дохода. Также следует учесть, что в случае прекращения декретного отпуска в связи с хирургическим вмешательством или родов, после которых произошла смерть ребенка, женщине положены 3 дня для восстановления после выписки из больницы. Эти дни также оплачиваются на полноправной основе.

Несмотря на все вольности, государство придумало некоторые ограничения, которые обязательно должны учитываться при расчете декретного отпуска. Итак, здесь на первом месте стоит ограничения в доходе, которые высчитываются для расчета оплаты одного дня декретного отпуска. Состоят эти ограничения в следующем:

Теперь следует поговорить о необходимом пакете документов, который подается для оформления декретных выплат. Здесь в отдел кадров предприятия или организации беременная женщина на подходе выхода в декрет должна предоставить больничный лист и написать заявление на имя руководителя предприятия.

Расчет декретных в; 2023 году с; помощью онлайн‑калькулятора

Минимальное ежемесячное детское пособие. С 1 января 2023 года МРОТ составляет 12 792 рубля, поэтому минимальный размер ежемесячного детского пособия на первого и последующих детей составит 6 752 рубля. Меньше этой суммы для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивать нельзя.

Расчеты занимают пару минут. Если вы наемный работник, добавьте наш калькулятор в «Закладки», чтобы при необходимости рассчитать пособие. Если вы бухгалтер, оцените удобство работы с калькулятором. В Контур.Бухгалтерии много других удобных инструментов для ведения учета и начисления зарплаты.

Максимальный заработок, с которого можно начислять пособия, в 2023 был равен 755 000 рублей, в 2023 — 815 000 рублей, в 2023 — 865 000 рублей, в 2023 — 912 000 рублей. Тогда максимальный дневной заработок для расчета пособий в 2023 году равен: (865 000 рублей + 912 000) / 730 дней = 2 434,25 рублей.

Будущая мама уходит в декрет в 2023 году, значит для расчета декретных берутся доходы 2023-2023 годов. В этот период женщина болела 33 дня. Ее заработок за 2023 год составил 870 000 рублей, за 2023 год — 920 000 рублей. Обе эти суммы больше установленных лимитов, поэтому сумма дневного заработка будет рассчитываться исходя из предельной базы:

Вывод: женщина может подать заявление на декрет не позже начала больничного листа. Для расчета пособия берутся доходы за два предыдущих года, и для каждого года есть предельная величина доходов. Приемным родителям положено пособие от дня усыновления до возраста малыша 70 дней.

Как считать декретные

• студенты-очники, посещающие учебное заведение на бюджетной основе;
• индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, регулярно уплачивающие страховые взносы ;
• женщины, лишившиеся работы в связи с ликвидацией предприятия не позднее года с момента этого события.

Принимая решение о материнстве, важно быть уверенной не только в финансовом благополучии семьи, но и в стабильной помощи со стороны государства. Часто декрет в нашей стране ассоциируется с вынужденной экономией, связанной с временной нетрудоспособностью женщины. Как рассчитать декретные правильно и тем самым спланировать расходы на ребенка – рассмотрим в данном материале.

Пример 1: Татьяна официально трудоустроена. Ее дата выхода в декрет – 1 августа 2023 г. Официальный доход за последние два года составляет 388 000 и 410 000 рублей или 798 000 рублей за 24 месяца соответственно. При этом Татьяна брала больничный, его сумма – 7 400 руб., исключаем ее из расчета: 798 000-7 400=790 600 рублей. Полученное число делим на 730. Получаем 1 083 – это среднедневной заработок Татьяны.Умножаем его на количество дней больничного по БиР. В данном случае это 140 дней, так как беременность протекает без осложнений. 151 620 рублей – размер декретного пособия, которое получит Татьяна.

Пример 3: Юлия выходит в декрет с 1 августа 2023 года, работает 5 последних месяцев, получает 25 000 руб. Ее совокупный доход за этот период составил 125 000 руб. Но так как ее страховой стаж менее полугода, декретные будут высчитываться исходя из МРОТ, вне зависимости от полученного трудового дохода. Это же правило действует и в отношении будущих мам, чья заработная плата за расчетный период была менее принятого размера МРОТ, и для индивидуальных предпринимателей. Таким образом, среднедневной заработок Юлии = 246,50 руб., а сумма пособия по БиР – 34 520 руб. Ребенок Юлии родился путем кесарева сечения, которое относится к факторам, осложняющим родовой процесс. Поэтому ей было дано еще 16 дней больничного, доплата составила 3 944 рублей.

Будущей маме предстоит совершить много нужных покупок для малыша, начиная от ползунков, заканчивая коляской. В условиях разнообразия цен на детские товары, хочется заранее распределить финансы. Рассчитать сумму декретного отпуска позволяет услуга «Онлайн калькулятор», имеющаяся на любом из интернет-сайтов статистики. В специальной форме нужно всего лишь ввести соответствующие значения и получить результат. Но можно сделать это и самостоятельно.

Добрый день! работаю в государственном учреждении 2 года,устроилась 2 февраля 2009. первый год платили до 10 тысяч,как узнали что беременная зарплата составляла 6 тысяч.ушла в декрет ,месяца через 3 выплатили декретные в размере 36 тысяч,в дальнейшем выплачивали по 1 600 месяца 4-5,потом заплатили 2 600.я звонила по поводу этому в нашу бухгалтерию,сказали,что не правильно рассчитали и выдали больше денег чем положено. правильно ли это?

Здравствуйте ! У меня проблема с бухгалтером я ей не доверяю! Пожалуйста рассчитайте мне до родовый больничный и декретные! Я с 2006 года работала в государственной поликлиники по 5 февраля 2010 года! Зарплата менялась в течение года но в средним где то 7000!
При этом я работала в частной кабинете на полставки 2500! С 8 февраля 2010 я полностью устроена в частный кабинет 5000 зарплата! С 10.08.10 у меня дородовый отпуск! Отпусков не было и больничных тоже!

Добрый день. Подскажите пожалуйста в каком размере я должна получить дородовые если работаю в данной организации с 04 июля 2012 года, а в декрет ухожу 24 декабря 2012г. , оклад у меня 25000р, и влияет ли на расчёт то что я до декрета была на больничном , а до этой работы я была в официальном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет на предыдущей работе, и ни чего не получала ! Заранее спасибо . Галина.

Здравствуйте!!скажите, пожалуйста, как мне будут рассчитывать декретные, если я устроилась на работу с 1 февраля этого года, оклад 5600. в декрет мне уже в конце мая. до этого нигде официально не работала!!была в отпуске по уходу за ребенком(все оплачивала соц.служба).

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как правельно рассчитать дикретные.В организации официально оформлена с 1 августа 2009 года, официальный оклад состовлял с 2009 по 2010 года 4500 руб. потом повысили до 6000 руб. плюс премия и процент от выручки, полностью з/п составляет 13000-15000 руб. В дикретный отпуск ухожу в конце сентября, рожать в августе, еще мой официальны отпуск совпадает с дикретным отпуском, должны ли мне будут заплатить за него?

1. Неполная ставка – согласно 256 статье в ТК РФ женщинам разрешается работать с облегченными условиями. Когда у нее неполный день или же удаленная должность. Причем, сохраняется право на пособие и ежемесячную зарплату. У ТК РФ отсутствуют указания по сокращению будних дней. Бывало, начальник посещал свое учреждение, бывал там 5 минут и уезжал. Позднее в результате усилий ФСС вышло отдельное Постановление АС Уральского округа №Ф09-2710/17, по которому можно уменьшать рабочий день на пару часов.
2. Больничный листок был испорчен. Сотрудница передала бухгалтерии больничный лист, где имеются недочеты. Неразборчиво указано наименование медучреждения, и бухгалтеры подправляют все самостоятельно. Они неосознанно портят документ, и он теряет актуальность. Работодатель вправе подправить данные листа лишь в его разделе, где указывается наименование учреждения. Не в медицинской части. Можно сдать листок с ошибками врачей, с помарками – нельзя.
3. Совместительство. Четкий регламент указан в ФЗ-255, он касается женщин, выполняющих совмещенную деятельность. Если она два года одинаково интенсивно отработала в обоих учреждениях, то вправе самостоятельно выбрать, где будут начислены декретные. Будут учтены доходы, получаемые гражданкой с указанной организации, не с двух.
4. Одновременно перечислены отпускные + пособие. Согласно действию 122 статьи в ТК РФ, гражданка вправе оформить себе оплачиваемый отпуск раньше декретного отпуска. Или позднее. Одновременно взять оба не получится. Выходит, получение двух выплат считается незаконным. Сотрудница может прервать свой декретный, явится на работу, написать там заявление, где указать свое желание оформить отпуск. Тогда ее действия будут правомерны.

1. Должность человека перед декретом была изменена. ФСС такие ситуации могут посчитать за мошенничество:

• перед декретом сотрудницу внезапно повысили, предоставив ей зарплату выше;
• будущая мама получает оклад 2-3 раза выше своих коллег, занимающих похожие должности;
• получила место, не соответствующее уровню ее квалификации, образования и опыта;
• была создана индивидуальная штатная единица под беременную сотрудницу.

Расчетом декретных и их выдачей занимаются работодатели. Им траты потом возмещает Фонд соцстрахования. Причем, сотрудники внимательно проверяют каждое обращение, правильно ли бухгалтерия выявила суммы. Поэтому следует знать, как рассчитываются декретные, чтобы самим проверить при получении.

Будущие мамы и женщины, уже родившие ребенка вынуждены прерывать трудовую деятельность. Ведь им нужно посвящать время малышу, пока он не повзрослеет для оформления в садик. Государство оказывает таким женщинам финансовую поддержку в виде субсидий – декретных выплат. Их начислением занимается бухгалтерия организации, где работает сотрудница. Стоит знать, как рассчитываются декретные, кому они предназначаются и другие нюансы.

• 755 000 + 815 000 – общий 1 570 000 это предельно возможная величина базы, по которой начисляются поступающие страховые взносы;
• 730 дней – продолжительность общего расчетного периода;
• 140 дней – законный минимальный декретный отпуск, 194 дня – максимальный.

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: отпуск по беременности и родам (основание – ст. 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком (основание – ст. 256 ТК РФ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.

1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
2. Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
3. Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть тут.
4. Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме. Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (статья 260 ТК РФ). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2023 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

Вернемся к нашим расчетам первого периода декрета и аналогично рассчитаем ежедневный средний заработок. Полученную сумму умножаем на 30,4 (принятое к расчету количество дней в месяце) и на 0,4 (40%). Данная величина будет являться пособием по уходу за ребенком до возраста 1,5 года (выплачивается ежемесячно).

Российское законодательство определило стопроцентную оплату больничного листа по беременности и родам, исходя из среднего заработка за предшествующие 24 месяца. Каким образом происходит данная процедура расчетов, рассмотрим далее.

• при обычном течении беременности и родах без осложнений срок декрета составляет 70 дней до родов и столько же после них, итого получается 140 календарных дней;
• если при рождении ребенка возникали какие-либо осложнения, то послеродовой срок больничного листа увеличивается на 16 дней и составляет 156 календарных дней;
• при появлении на свет более одного ребенка больничный лист увеличивается до 194 дней. Этот срок складывается из 84 дней дородового периода и 110 дней послеродового периода.

Период беременности от 30 недель до родов и послеродовой период, т.е. так называемый декретный, исчисляется по предоставленному будущей мамочкой больничному листу. Данный лист о нетрудоспособности выписывается будущей мамочке лечащим врачом по месту ее наблюдения за ходом беременности в женской консультации.

Для начала необходимо рассчитать ежедневный средний заработок за прошедшие 2 года. Для этого все произведенные выплаты (заработная плата, оплата отпускных пособий и больничных листов) за 24 месяца суммируем и делим на количество дней – 730, а если один из расчетных годов високосный, то на 731. Но в данном расчете есть один нюанс. Из общего количества необходимо вычесть дни, когда женщина не работала в связи с такими обстоятельствами:

01 Мар 2022      8uristgbk         172      

Похожие записи
• 
  Ветеран Труда Ярославской Области В 2023 Году
• 
  При Замене Паспорта В 45 Лет Нужно Ли Ставить Отметки Что Военнослужащий И Группа Крови
• 
  Порядок Назначения Социальной Стипендии С 1 Января 2023 Г
• 
  Выплаты за 3 ребенка в 2023 в волгоградской области