Главная / Миграционное право / Как Рассчитываются Затдекретный Отпуск В 2023 Году

Как Рассчитываются Затдекретный Отпуск В 2023 Году

Содержание

1 Как рассчитывается декретный отпуск: особенности выплат
2 Расчет декретных выплат по БиР на калькуляторе
3 Декретный отпуск в 2023 году
4 Как рассчитываются декретные в 2023 году
5 Расчёт декретных в 2023 году какие года берутся для начисления
6 Декретные выплаты в 2023 году
7 Какие пособия по беременности и родам будут начисляться в 2023 году
8 Рассчитать Декретный Отпуск В 2023 Году
9 Калькулятор Расчета Выхода В Декретный Отпуск 2023
10 Декретный отпуск: во сколько недель уходят и как его рассчитать

Сумма пособия исчисляется в бухгалтерии и напрямую зависит от количества отработанного времени, заработка за последние 24 месяца и длительности декрета. Если роженица трудилась меньше полугодия, то получит МРОТ, в том числе с районным коэффициентом, если таковой действует в области. Время на расчет ─ 10 суток с даты поступления необходимой документации. По истечении этого времени роженица получает средства за весь период беременности.

Средства начисляются только за промежуток фактического пребывания в декрете. Если женщина продолжит работать, то лишится этой матпомощи и будет получать зарплату. Это касается и неполного рабочего дня. Как только мама уволится, выплаты возобновят.
Декрет можно продлить на 16 календарных суток в счет основного отпуска. Для этого требуется прийти к гинекологу, который вел беременность и заявить об этом. Если женщина родила больше одного младенца, то врач вправе продлить декрет еще на 54 дня.
Из отпуска можно выйти в любое время. По согласованию с руководителем выйти на рабочее место.
После окончания отпуска роженица имеет законное право занять прежнее место деятельности в ту же компанию.
Руководителю запрещено законом увольнять женщину в декрете по своей инициативе, только она сама вправе уйти с места работы.

Список документации на бумажном носителе сократился ─ больше не надо предъявлять больничный лист. Однако заявление на уход в декрет писать все же придется, потому что этого требует ТК РФ и уйти в отпуск можно позже даты, указанной в листе. Поэтому об уходе работницы на больничный по уходу за ребенком ФСС узнает только от руководителя. Это закреплено в части II законопроекта №2010 от 23.11.2023, хотя в силу он еще не вступил.

Если в 2023 году для ухода в декретный требовалось брать у доктора больничный и идти с ним к руководству, то теперь все иначе. Листок нетрудоспособности по любой причине оформляется в электронном формате. Из медорганизации, где женщина стоит на учете, сведения поступают непосредственно в ФСС и на работу со дня оформления документа.

Также с 2023 года беременным женщинам откажут в единоразовой выплате за постановку на учет на сроках до календарного месяца. Согласно п.1 ст.1 ФЗ № 151 от 26.06.2023, эту сумму заменит ежемесячная выплата, но только для будущих мам, которые находятся в трудной финансовой ситуации.

документ на ребенка;
информацию, заверенную у нотариуса, о доходах отца и матери за последние 24 месяца;
сведения паспорта и банковского счета;
бумагу о прохождении службы;
выписку о постоянном месте жительства младенца.

Декретный отпуск – это период временной нетрудоспособности сотрудницы по причине беременности и родов. Не стоит путать его с похожим типом отгулов, а именно – уходом, так как этот период наступает уже после, с указанной в больничном бланке даты. Служащая и работодатель могут договориться относительно переноса некоторых дней, если она решает использовать оплачиваемы дни не за 70 дней до родов, а позже. Распространенная практика, устраивающая обе стороны.

Подоходный налог (НДФЛ 13%) с декретных не удерживается. Взносы в ПФР и ФСС с данных выплат также не производятся (В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).

Находясь в декрете или отпуске по уходу, работница не получает заработной платы. И если затем последует вторая беременность и уход за еще одним ребенком, среднемесячный заработок за предшествующее двухлетие будет низким. Это неминуемо скажется на размере декретных, а позже – пособия по уходу.

2. Укажите ежемесячный заработок сотрудницы за учитываемый период. Если в вашем регионе принят районный коэффициент, женщина трудится неполный рабочий день и/или ее стаж меньше полугода, поставьте галочки рядом с соответствующими полями. Перейдите на 3-й этап.

Как рассчитывается декретный отпуск: особенности выплат

Трудоустроенным женщинам декретный отпуск оплачивает работодатель, а нетрудоустроенным – фонд социального страхования. Согласно законодательству, получать декретное пособие имеют право те женщины, которым предоставляется декретный отпуск по месту трудоустройства.

Если будущая мама является частным предпринимателем, то отпуск ей оплачивает фонд социального страхования. Если на момент предоставления больничного листа женщина не работает, то она не может получать декретного пособия. Ей положено от государства только ежемесячное пособие. Данное пособие выплачивается до возраста ребенка 1,5 года.

При приближении декретного отпуска, многих женщин начинают беспокоит вопросы об условии их жизни после родов. В первую очередь – это сумма декретных выплат, которые выплачивает ей работодатель. Эти выплаты производятся на основе оформления отпуска, который предоставляется на период беременности и после нее.

Минимальная сумма выплат зависит от размера минимальной оплаты труда. Сегодня, размер МРОТ составляет 6204 рублей. Значит, минимальная сумма выплат, которые может получить женщина за 140 дней, составляет 28555 рублей.
Максимальная сумма пособия зависит от величины базы для отчисления в фонд социального страхования.
Основой для расчета служат два предыдущих года, которые отработала женщина.

Наличие многоплодной беременности. В данном случае, добавляется еще четырнадцать календарных дней.
Если процесс родов прошел с осложнениями, то к общей длительности отпуска прибавляется еще шестнадцать дней. Если осложнения привели к ухудшению здоровья женщины и для выздоровления ей потребуется больше положенного времени, то она имеет право получить дополнительное время. При этом, врач должен выписать больничный лист на этот срок. Что касается выплат, то в таком случае они будут иметь другие правила расчета.

Расчет декретных выплат по БиР на калькуляторе

Как рассчитываются декретные ? Это важный вопрос. Потому что, самостоятельно вручную рассчитать декретное пособия по беременности и родам достаточно трудоемко. Поэтому всегда встает остро вопросы: декретный отпуск как начисляется, как рассчитываются декретные онлайн. Вашему вниманию представлен точный расчетчик декретного отпуска. Он входит в состав специальной программы.

Пример определения расчетного периода для оплаты пособия по беременности и родам. Сотрудница с 2 сентября 2023 года уходит в декретный отпуск. У неё были календарные дни, исключаемые из расчетного периода. А именно: в 2014 году с 11 по 24 марта (14 календарных дней) она болела и получала пособие по временной нетрудоспособности.Расчетным периодом для оплаты пособия по беременности и родам будет время с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года. Продолжительность расчетного периода составит 716 календарных дней (730 дн. – 14 дн.).

Вам будет интересно ==> Какой Размер Пенсии По Инвалидности 3 Группы Будет В 2023 Году В Дагестане

По общему правилу рассчитать декретные нужно исходя из дохода работницы за два календарных года. Предшествующих первому дню отпуска по беременности и родам. Начисление декретных пособий в 2023 году нужно проводить с учетом новых лимитов. А именно, предельной величины зарплаты для исчисления страховых взносов. В 2023 году изменится предельная сумма заработка, которую надо учитывать при расчете декретного и других пособий. В этих целях надо будет брать максимум от предельной величины базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Важно помнить, что как считаются «декретные», и детские пособия, которые назначаются в конце года. Например, 2023 года, рассчитывают исходя из заработка за 2023 и 2023 год.

Как оплачивается декретный отпуск? Как делают расчет беременности по дате? Очень просто! Самостоятельно рассчитать размер декретного пособия Вам нужно заранее. Чтобы облегчить процесс планирования семейного бюджета и рассчитать декрет. На сумму декретных, т.е. размер полученных в данном случае от государства денежных средств, влияют:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы. Если страховые взносы с заработной платы не начислялись.

Декретный отпуск в 2023 году

Если женщина ожидает двоих или более детей, то она может уйти в декрет в 28 недель.
Преждевременные роды с 22-й по 30-ю неделю дают право на оформление отпуска по БиР с этого дня.
Женщины, проживающие в районах с радиационным загрязнением, могут пойти в декретный отпуск за 90 дней до предполагаемых родов.

Заявление на отпуск по БиР можно написать от руки или распечатать, потом его следует подписать и отнести в бухгалтерию вместе с листком нетрудоспособности. Если больничный лист электронный, то женщине выдадут корешок, который необходимо предоставить в бухгалтерию.

К осложнённым относятся роды, в процессе которых произошла сильная кровопотеря. Продлить отпуск по БиР может акушер-гинеколог, принимающий роды. У врачей есть инструкция, согласно которой они могут определить степень тяжести родовой деятельности и, при необходимости, продлить листок нетрудоспособности.

Договоритесь с руководителем о предоставлении вам отпуска «за свой счёт» на определённый срок.
Напишите заявление в произвольной форме на имя начальника, где укажите все данные (ФИО ребёнка, причину, сроки).
Дождитесь приказа о том, что вы снова в отпуске.

Отпуск по БиР составляет от 140 дней до 200 дней в зависимости от разных факторов. Сразу же по окончанию этого отпуска женщина может получить второй отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 или 3-хлетнего возраста. Когда уходить в декрет и как получить оба отпуска, рассмотрим ниже в статье.

Больничный может быть оформлен не раньше 30-й недели беременности (или с 28-й — теми, у кого ожидается рождение двух и более малышей). Кроме того, до отпуска по БиР или сразу после него женщина сможет оформить свой ежегодный отпуск, если для него пришло время.

Во время нахождения отца в данном отпуске за ним сохраняется его рабочее место, идет стаж работы по его специальности, и отпуск (с такими же, как и для женщины, ограничениями) засчитывается в общий трудовой и страховой стаж. О предоставлении отпуска издается приказ, в котором указывается дата начала отпуска. Дата окончания отпуска — срок наступления 3-летия ребенка, однако он может быть прерван в любой момент по желанию родителя.

Женщине предоставляется право уйти в такой отпуск при достижении срока в 30 недель (28 — если беременность многоплодная). Но сотрудница может продолжить работать и дальше, отказавшись от оформления больничного в положенный срок, при этом фактическое количество дней отпуска будет сокращено, т. к. вернуться на работу из него она должна будет строго в день, рассчитанный от 30 (28) недели (п. 53 приказа Минздрава от 01.09.2023 № 925н).

При этом находящаяся в декрете сотрудница может в любое время прервать свой отпуск и выйти на работу. Для предоставления данного вида отпуска подается соответствующее заявление работодателю. Также по заявлению происходит и выход на работу. При этом нет никакого запрета на уход обратно в отпуск до того времени, пока ребенку не исполнится 3 года.

Декретным отпуском нередко называют как отпуск по БиР, так и отпуск по уходу за рожденными детьми. Отпуск по БиР предоставляется на основании листка нетрудоспособности (иначе называемого больничным) на срок от 140 до 200 дней (в зависимости от обстоятельств в виде количества рожденных детей, статуса роженицы и протекания родов) и начинается с даты оформления больничного.

Если в регионе проживания женщины действуют районные коэффициенты, их также учитывают при расчете декретных. Районный коэффициент применяется, если он действует в месте работы женщины по трудовому договору. К примеру, женщина работает вахтовым методом в ХМАО. Но в ее трудовом договоре место работы указано «Москва», поэтому районный коэффициент ей не положен.

Суммарные доходы Вероники за два года составили 305 000 р. Среднедневной заработок в рассматриваемом случае равен 417,8 р. (305 000/730). Это меньше минимального значения для 2023 года в 456,66 р. в день, поэтому декретные женщине оплатят в сумме 63 932,4 р. (456,66*140), то есть в минимальном гарантированном размере.

Минимальные декретные начисляют по следующим правилам: если сумма начисленного пособия получилась выше минимума, то женщине платят декретные по ее фактическому заработку. Если же размер декретных не дотянул до минимальной отметки, то беременной доплачивают до среднего заработка по МРОТ.

ее зарплата за 2023 год увеличилась;
продолжительность работы составляет менее 2 лет (например, если она в 2023 году еще не работала);
у нее высокий доход (сверх лимитов для отчисления взносов в ФСС, которые ежегодно пересматривают в большую сторону).

Средняя зарплата беременной за 2023-2023 годы оказалась ниже МРОТ 2023 года или МРОТ*повышающие коэффициенты (если они действуют в регионе).
Трудовой стаж сотрудницы к моменту выхода в декрет составляет менее 6 месяцев. То есть в предыдущие два года у нее не было доходов.
Она оформляет декрет как индивидуальный предприниматель, при условии что ИП состоит на учете в ФСС и добровольно заплатила страховые взносы.

Как рассчитываются декретные в 2023 году

Таким образом, процедура назначения и выплаты пособия по беременности и родам в 2023 году претерпела существенные изменения, ключевым из которых стало повсеместное внедрение проекта «Прямые выплаты», в соответствии с которым обязанность по выплате пособий перешла к ФСС. Кроме того, сумма выплаты была увеличена за счет проведения плановой индексации и увеличения МРОТ до 12 792 рублей.

При рождении двойни размер пособия увеличивается в 2 раза. Если при рождении 1 малыша, размер пособия составляет 40%, а при рождении двойни 80%. Однако, размер пособия не может превышать размера заработной платы, поэтому при рождении трех и более детей, размер пособия составит 100% от размера заработной платы.

Вам будет интересно ==> Скидка На Оплату Налога Через Госуслуги

Основной вопрос, волнующий беременную женщину – как рассчитываются декретные выплаты. Работающие мамы, собирающиеся в декрет в 2023 году, могут самостоятельно прикинуть, какая сумма их ждет. Для этого потребуется запросить заработную плату за 2 года – 2023, 2023. Общую сумму полученного дохода необходимо поделить на 731 день (количество дней в 2023, 2023 годах). Получится средний дневной заработок. Его необходимо умножить на 140 дней (стандартный срок больничного листа по беременности и родам).

уволенным в течении 12 мес., предшествовавших дню признания их безработными, в связи с ликвидацией организаций, закрытием ИП и др. Пособие им устанавливаются в минимальном фиксированном размере (613,14 руб. в месяц);
студенткам очной формы обучения — устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.

В 2023 году работают прежние правила для расчета декретных. Декрет наступает не раньше начала больничного листа по беременности и родам, но его первый день определяется по заявлению будущей мамы. Сотрудница может уйти в декрет с первого же дня больничного, а может сделать это позже.

Расчёт декретных в 2023 году какие года берутся для начисления

Страховой стаж – это сумма периодов трудовой и иной деятельности работника, в течение которых производились выплаты страховых взносов. От его размера зависит и размер будущей пенсии, и величина некоторых пособий. Если в случае с пенсией все расчеты производит ПФР, то для оформления пособий считать стаж придется работодателю.

периоды нахождения на больничном, не связанным с декретом (общее заболевание, травма), а также больничный по беременности и родам;
оплачиваемые дни освобождения от работы по уходу за ребенком-инвалидом, а также отпуск по уходу за ребенком;
время освобождения от работы с сохранением оклада (полностью или частично).

Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам 19 декабря 2023. Имея на руках больничный лист с 19.12.17 г., женщина изъявила желание доработать до конца года и уйти в декрет с 1 января 2023. Правильно ли в качестве расчетного периода для расчета пособия учитывать 2023 и 2023 гг., несмотря на то, что больничный выдан в 2023 г.? Следует ли уменьшить пособие по беременности и родам на отработанные дни с 19.12 по 31.12.

Такие выплаты как единовременное вознаграждение за выслугу лет или за саж работы, различные бонусы по итогам года, разовые премии за особое важное задание, также как и годовые премии, нужно включать в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.

Определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.
Определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года нужно разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2023 году следует делить на 365 + 366 = 731). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.
Рассчитать величину пособия. Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (например, 140 дней).

Декретные выплаты в 2023 году

работающая женщина, 100% среднего заработка, если же стаж не достиг шести месяцев, то величина пособия не превысит МРОТ;
индивидуальный предприниматель, при условии уплаты взносов в ФСС;
занимающаяся частной практикой, при условии уплаты взносов в ОСС;
безработная, если ликвидация организации произошла в течение года, предшествовавшего дате, когда ей присвоен статус безработной;
обучающаяся на очном отделении любого образовательного учреждения, размер стипендии;
военнослужащая по контракту, размер денежного довольствия;
удочерившая (усыновившая) ребенка до трех месяцев и относящаяся к перечисленным категориям.

Размер пособия зависит от МРОТ для трудоспособного населения в регионе проживания и составляет 50% от его величины. Каждый год выплату будут пересматривать и производить перерасчет с 1 января года, идущего за годом обращения за соцпособием.

полные сведения (ФИО, дата рождения, СНИЛС, ИНН, данные документа, удостоверяющего личность);
заявление;
справка о признании безработной (если нужна), трудовая книжка;
номер электронного больничного;
справка о заработке (если нужна);
если необходимо, то заявление о замене лет в расчетном периоде.

Под словом «декрет» подразумевается период, часть которого выпадает на беременность в поздних сроках, часть — на восстановление после родов. За весь период декретного отпуска выплачивают пособие. С января 2023 года декретные выплаты будут производиться с некоторыми изменениями, значительно облегчающими процедуру оформления и получения.

Все соцпособия, назначаемые по беременности и родам (БиР), обобщенно называют декретными выплатами. Положения о них изложены в ст. 255 ТК РФ, ст. 8 №81-ФЗ. Изменения и дополнения начали действовать с 01.09.2023 года. Продолжительность декретного отпуска исчисляют суммарно и предоставляется он полностью, т. е. дни, использованные до родов, на сроки не влияют.

Какие пособия по беременности и родам будут начисляться в 2023 году

Новый порядок выплаты пособия по беременности и родам в 2023-м уменьшит объем работы с бумагами, так как основанием для начисления будет являться предоставление электронного больничного листа. Убирает необходимость тратить время, силы на оформление процедуры.

Сумма декретных рассчитывается по установленным правилам. Существует алгоритм вычисления пособия, по которому определяется размер выплат. Для удобства можно воспользоваться онлайн-калькулятором декретных выплат в 2023 году. В нем необходимо корректно ввести следующие данные в таблицу:

В целях введения изменений в порядок социальных выплат, в 2011-м в России начал действовать пилотный проект «Прямые выплаты». Его суть состоит в том, что назначение и перечисление пособий должно производиться территориальными органами ФСС, а не работодателем. В свою очередь организации должны регулярно вносить страховые взносы в фонд в полном объеме, как гарантия получения всех средств сотруднику.

Если он истекает в период беременности, работодатель обязан его продлить. От женщины требуется заявление и предоставление медицинской справки. После родов он также продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Оплата производится на общих условиях.

Вопрос социальных выплат всегда насущный и касается почти каждого человека и семьи. Вне зависимости от уровня дохода, люди оформляют все виды материальных помощей и пособий, предусмотренные для них государством. И естественно следят за изменениями и нововведениями в социальной сфере. А процесс реформ в данной области не стоит на месте и практически каждый год вносятся поправки или дополнения. Рассмотрим, какие изменения ждут в выплатах пособий по беременности и родам в 2023 году.

Рассчитать Декретный Отпуск В 2023 Году

Вам будет интересно ==> Апелляционная Жалоба Госпошлина 2023

Стандартная выплата производится единовременно за весь период положенного отпуска длительностью в 140 дней. Есть и иная продолжительность больничного — в 156 или 194 дня. В последнем случае больничный также имеет изначально зафиксированную длительность, т.к. такое количество дней положено при многоплодной беременности, о чем обычно заранее известно медикам. Продолжительность больничного в 156 дней определяется при осложненных родах. В этом случае положен отдельный листок нетрудоспособности на дополнительные 16 дней.

Для понимания процесса вычислений дотации по БиР, нужно знать ее основные особенности. В частности многие женщины не имеют полной информации о том, что длительность декретного отпуска разная, хотя у большинства будущих матерей оформление больничного происходит на 30 неделе беременности.

Несмотря на то, что законодательно в РФ не существует понятия декретного отпуска, его называют именно так. Официально привычный декрет называется периодом нетрудоспособности по беременности и родом (БиР). По этой причине не существует и специальной бумажки, обозначающей именно БиР пациентки — данные о выходе в декрет предоставляются на обычном больничном листе.

Калькулятор Расчета Выхода В Декретный Отпуск 2023

Здравствуйте какие года пойдут в расчет пособия по уходу за вторым ребенком если уйду в отпуск в 2023 году, в 2023 находился в отпуске по уходу до 3х лет за первым ребенком, в 2023 не работал. После, отработал с ноября 2023 по апрель 2023 и жена передала мне отпуск по уходу за первым ребенком.

Подскажите, пожалуйста, как мне выгодней оформить декретные, если в организации я работаю с января 2011 года. В апреле 2012 я вышла в декрет, на данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В январе 2023 снова ухожу в декрет, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Как мне заменить года так, чтоб сумма была максимальной? Если учесть, что в 2012 году в основном находилась на больничных.
Могу ли я взять 2011 год и год когда я была в декрете? Тогда фактически расчет будет производится за год?

Работодатель обязан предоставлять сотруднице то количество дней, которое ей необходимо в пределах годовой продолжительности оплачиваемого периода. Расчет нужен для понимания, какая часть этого отдыха предоставлена в счет имеющегося стажа, а какая — авансом.

Сотруднице, готовящейся стать мамой, гарантирован отдых по беременности и родам. В стандартных ситуациях декрет БиР длится 140 дней. Например, при одноплодной беременности и не осложненных родах. Если женщина готовится к появлению сразу двух и более малышей, то декрет продлевается до 194 дней максимум.

Декретный отпуск: во сколько недель уходят и как его рассчитать

Декретный отпуск оформляется на работе только для беременных женщин. Папе можно получить только отпуск по уходу за ребенком, но не на период беременности и родов матери. Статья №123 ТК РФ (возможность скачивания) определяет возможность оформления внеочередного оплачиваемого отпуска для отца, на период декрета его жены.

В правом верхнем углу располагается наименование компании, ФИО управляющего фирмой, а также ФИО сотрудницы, претендующей на декрет;
Надпись «заявление», располагающаяся под шапкой посредине страницы;
Тело заявления, которое составляется в произвольной форме. В обязательном порядке в нём должна излагаться просьба о предоставлении работнице декретного отпуска и денежного пособия на срок освобождения от работы;
Под основной частью указывают прилагаемые документы. Таковыми являются: лист нетрудоспособности, выданный в медучреждении, а также справка из гинекологического отделения, подтверждающая факт беременности;
В левом нижнем углу указывается дата составления документа, а в правом – ФИО и подпись заявительницы.

p, blockquote 34,0,0,0,0 —>

Основываясь на таком приказе, данные вносятся в персонифицированную карточку (по форме №Т-2) работницы. Время отсутствия женщины на рабочем месте фиксируется в табеле учёта рабочего времени (по форме №Т-12, либо иной, установленной нормативными документами компании).

Общее количество официально заработанных денег за предыдущие два календарных года. При уходе в декрет в 2023 году, для расчета используются 2023 и 2023 года;
Продолжительность расчетного периода (за прошлые два календарных года – это семьсот тридцать один день);
Дни, что не учитываются в расчетном периоде по причине больничного, отпуска по уходу за ребёнком и т.д.

p, blockquote 47,0,0,0,0 —>

Декретный отпуск – оплачиваемый отгул, предоставляемый государством для работающих женщин, по причине вынашивания и родам ребёнка.

Воробьева Анна Игоревна уходит в отпуск по уходу за ребенком с 16 июня 2023 года. Перед этим она была в декрете и отпуске по уходу за первым ребенком с февраля 2023 по ноябрь 2023 года. По заявлению о замене лет расчетным периодом стали 2023-2023 годы. В это время Анна болела 28 дней. За 2023 год ее заработок составил 620 000 рублей (это меньше предела в 755 000 рублей), а за 2023 год — 695 000 рублей (также меньше предела в 815 000 рублей). Рассчитаем средний дневной заработок:

Расчеты занимают пару минут. Если вы наемный работник, добавьте наш калькулятор в «Закладки», чтобы при необходимости рассчитать пособие. Если вы бухгалтер, оцените удобство работы с калькулятором. В Контур.Бухгалтерии много других удобных инструментов для ведения учета и начисления зарплаты.

Максимальный заработок, с которого можно начислять пособия, в 2023 был равен 755 000 рублей, в 2023 — 815 000 рублей, в 2023 — 865 000 рублей, в 2023 — 912 000 рублей. Тогда максимальный дневной заработок для расчета пособий в 2023 году равен: (865 000 рублей + 912 000) / 730 дней = 2 434,25 рублей.

На вкладке «Исходные данные» выбрать нужное пособие, внести данные из больничного листа или информацию о ребенке и продолжительности отпуска.
На вкладке «Сводная таблица» ввести сведения о заработке сотрудницы за последние 2 года (или предшествующие годы при замене лет). Если применяется районный коэффициент — поставьте флажок в нужном поле. Если сотрудница работает на неполную ставку, обозначьте это.
На вкладке «Итоги» вы узнаете сумму больничного.

05 Мар 2022 8uristgbk 276