Как Уволить Пенсионерку В 2023 Году

Другой вопрос, уменьшат ли пенсию при новом трудоустройстве? Нет, не имеют права. Например, гражданин Бюджетников Б.Б. на пенсии проработал 4 года. За все это время его выплаты не индексировались и составляли 8000 рублей. В 2023 году он уволился. Его госпенсия была проиндексирована на показатели четырех расчетных лет и составила 9644 (8000 + 20,55%). Позже Бюджетников устроился на работу. Его проиндексированная пенсия в 9644 останется неизменной. То есть представители ПФР не могут уменьшить выплаты на сумму произведенной индексации. Это незаконно.

Государство гарантирует, что перерасчет сделают за все время работы, начиная с 2023 г. Как это понимать? Конечно, задним числом суммы надбавки никто не начислит и не выплатит. Речь идет только о размере индексации пенсий работающим пенсионерам после увольнения.

Задержка во времени закреплена особым регламентом. Ждать три месяца приходится не просто так. В первый месяц работодатель прекращает трудовые отношения с работником. На второй месяц подает отчетность, из которой видно, что пенсионер уволен. И лишь в третьем месяце производится пересчет и назначение повышенных выплат.

Другой пример. Работник ушел на госпенсию в марте 2023. Выплата составляла 12 000 рублей. Но в августе 2023 он снова трудоустроился. На 01.01.2023, когда проводилась очередная индексация выплат, гражданин числился трудоустроенным. Следовательно, его госпенсия в 2023 не увеличилась. Уволившись в 2023, россиянин может претендовать на повышенную пенсию в сумме 13 290 (12 000 + (3,7% + 7,05%)). То есть его выплаты будут проиндексированы на показатели 2023 и 2023.

Так нужно ли увольняться пенсионеру, чтобы получить индексацию? Чтобы получать повышенную госпенсию прямо сейчас и индексировать ее каждый год, да, придется прекратить все трудовые взаимоотношения. Если срочности нет, продолжайте работать. Как только уволитесь, сумму сразу пересчитают.

При этом об увольнении работающего пенсионера ПФР узнает не сразу. Информация о прекращении трудовой деятельности поступает в Пенсионный фонд в ежемесячной отчетности от работодателя, которая направляется не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. И именно со сроками передачи отчетов связана задержка в перерасчете.

Естественно, все работающие граждане, принявшие решение уволиться с работы для получения индексации пенсии, заинтересованы в том, чтобы результат от этой процедуры был как можно лучше — чтобы получить все положенные им выплаты и соблюсти все сроки. Чтобы понять, как правильно уволиться и когда это лучше сделать, для начала стоит разобраться с процедурой проведения перерасчета пенсии после увольнения.

По действующему в России пенсионному законодательству работающим пенсионерам не осуществляется индексация страховой пенсии, как это предусмотрено в отношении неработающих. Из-за этого граждане, продолжившие трудиться после выхода на пенсию, недополучают по несколько тысяч рублей ежемесячно. Однако такой мораторий отменяется после увольнения, поэтому некоторые работающие пенсионеры принимают решение уволиться, чтобы получить индексацию пенсии. Причем часть из них, получив прибавку, снова устраивается на работу, что законом не запрещено.

• До 15 июня работодатель направит отчет за май. Так как в течение мая пенсионер еще работал, он будет указан в этой отчетности. Таким образом, оснований приступать к перерасчету у ПФР нет.
• До 15 июля будет отправлен отчет за июнь, в котором пенсионер уже не будет указан. То есть именно в июле ПФР узнает про его увольнение.

На перерасчет размера пенсии отводится 1 месяц, то есть решение об индексации будет принято в августе. При этом доплата будет назначена с 1 июня, то есть фактически «задним числом».

В сентябре пенсионер получит повышенную пенсию, а также компенсации за июнь, июль и август, когда он уже считался неработающим, но доплаты не получал.

Пример. Петренко Е.Г. увольняется с 31.01.2023. Размер получаемой им на момент увольнения пенсии – 8 700 рублей. Соответственно, после оставления трудовых обязанностей он может рассчитывать на такую сумму: 11 285 рублей (8 700 умножается на произведение всех повышающих коэффициентов).

Повышающие коэффициенты используются с месяца, идущего за месяцем оставления рабочего места. Поэтому чтобы пособие проиндексировали с 1 января 2023 года увольняться надо в декабре. Обычно люди, чтобы не терять в зарплате (получить ее за полный месяц) увольняются 31 декабря. Именно эту дату выгоднее всего указать в заявлении планирующему увольнение человеку пенсионного возраста. Тогда размер его пенсионного пособия будет проиндексирован с 1 января следующего года.

Выше мы рассматривали пример, в котором на основании повышающих коэффициентов и базовой суммы пенсии рассчитывался размер пенсионного пособия после увольнения. Однако сегодня с расчетами «заморачиваться» совсем не обязательно. Ведь каждый работающий пенсионер через выписку со счета, которую можно заказать в Личном кабинете на сайте ПФР, может узнать следующее:

• До 15.02.2023 года работодатель отправляет в ПФР списки сотрудников за январь, а в течение этого месяца пенсионер еще работал, так что для фонда он считается трудящимся и его пенсия, соответственно, индексации пока не подлежит;
• Спустя еще месяц (до 15.03.2023) бухгалтер работодателя подает очередной ежемесячный отчет в ПФР, и в списках фамилия уволившегося пенсионера уже не фигурирует (это значит, что работники фонда наконец узнают об увольнении лица пенсионного возраста и инициируют процедуру расчета «новой» пенсии);
• На сам перерасчет отводится месяц, то есть обновленная сумма будет подсчитана к апрелю;
• В мае уволившийся 31.01.2023 пенсионер получит наконец пенсию в повышенном размере с компенсацией за три прошедших с момента оставления трудовых обязанностей месяца (февраль, март, апрель).

Выше уже упоминалось, что расчет пенсии – дело не одномоментное. Если человек увольняется 31 декабря 2023 года, сведения об оставлении им трудовых обязанностей дойдут до ПФР только в феврале. Затем на саму процедуру перерасчета даётся еще месяц, то есть сумма будет пересчитана к марту. Соответственно, получит повышенную пенсию уволившийся пенсионер только в апреле. С компенсацией за три месяца ожидания – январь, февраль, март.

Как уволить пенсионера в 2023 году

Предупреждая недовольство профессионалов, сразу подчеркнем: мы знаем, что понятие «отработка» в трудовом законодательстве отсутствует. Но многие привыкли называть так период в 14 дней, который дается работнику, чтобы обдумать свое решение, а работодателю — чтобы найти ему замену. В статье мы будем использовать хоть и некорректный, но устоявшийся термин.

По общему правилу работник предупреждает руководителя о том, что собирается уволиться по собственному желанию, не менее чем за 2 недели. Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день. К таким ситуациям относится в том числе расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

В том случае, если пенсионер оставляет рабочее место по соглашению сторон, к перечисленным выше выплатам добавляется компенсация, выплачиваемая работодателем. Ее размер определяется в индивидуальном порядке и не зависит от внешних факторов. Главное, чтобы размер выплаты устраивал и работника, и работодателя.

Увольнение пенсионера строго регламентируется ТК РФ. Законодательство определяет основания для расторжения трудового договора, порядок действий для работодателя и уходящего на заслуженный отдых сотрудника, а также устанавливает уголовную ответственность за неправомерное увольнение работника предпенсионного возраста.

А уволить его обязаны тогда, когда он посчитает нужным. При этом руководство должно соблюсти описанные выше требования к расторжению договора.
Получение статуса пенсионера означает, что теперь гражданин будет получать ежемесячные выплаты от государства. Если их достаточно, человек может не продолжать трудовую деятельность, а уйти на заслуженный отдых. В таком случае он может интересоваться, как происходит увольнение в связи с выходом на пенсию.

Кроме того, работник может получить дополнительную премию за выслугу лет, если ее назначение предусмотрено коллективным договором. Размер премии может зависеть от стажа работы пенсионера в организации, размера его заработка, наличия у предприятия свободных денежных средств и пр. Решение о выплате такой премии принимает работодатель.

• по соглашению сторон;
• в связи с истечением срока действия трудового соглашения;
• по собственной инициативе;
• по инициативе работодателя;
• в связи с переводом к другому работодателю или на другую должность;
• в связи с отказом работника от продолжения работы на изменившихся условиях или в случае смены собственника либо реорганизации предприятия;
• в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимость в котором возникла по причине появления проблем со здоровьем или перевода работодателя в другую местность;
• по иным основаниям, предусмотренным законом.

1. Сотрудник пишет заявление на увольнение по причине выхода на пенсию, указывает в нем дату увольнения (если пенсионер хочет уволиться без отработки, нужно указать дату написания заявления), подписывает у руководителя подразделения и передает в отдел кадров.
2. На основании полученного документа отдел кадров издает приказ об увольнении и вносит запись в трудовую книжку.
3. На основании приказа об увольнении бухгалтерия окончательно рассчитывается с работником. Ему выплачивается зарплата за фактически отработанное время, премия (если ее выплата предусмотрена трудовым и коллективным договорами), а также компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник брал отпуск авансом, т. е. до того, как отработал время, необходимое для предоставления дней отдыха в полном объеме, излишне уплаченная сумма отпускных будет с него удержана.

• наименование предприятия и Ф. И. О. его руководителя;
• Ф. И. О. и должность заявителя;
• просьбу об увольнении по соглашению сторон со ссылкой на ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
• просьбу о выплате компенсации в согласованном сторонами размере;
• дату увольнения.

Наличие у работника материальной ответственности не является препятствием для его увольнения в день подачи заявления без проведения инвентаризации и передачи его обязательств третьему лицу. Однако в соответствии с ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора не является основанием для освобождения работника от вмененной ему материальной ответственности. Это значит, что даже после увольнения обязанность по исполнению финансовых обязательств перед работодателем у пенсионера сохранится.

Может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели

Трудовым законодательством обязательная отработка 14 дней после заявления не оговаривается. В статье 80 Трудового Кодекса РФ прописано, что сотрудник обязан уведомить работодателя за 14 календарных дней до наступления даты планируемого увольнения. В этот промежуток могут измениться обстоятельства и гражданин, возможно, поменяет свое решение. Кроме того, за это время можно завершить начатые дела, найти уволившемуся сотруднику замену.

Если наниматель, найдя замену увольняющемуся пенсионеру, предлагает написать заявление задним числом, то с точки зрения закона это противоправное действие. Но в реальной жизни стороны часто идут навстречу друг другу. Увольняемый может дать согласие, если это не нарушает его планы.

В обратной ситуации, когда инициатива исходит от пенсионера, по соглашению сторон это возможно, но незаконно. Если немедленное увольнение пенсионера не нанесет ущерба работе предприятия, ему могут пойти навстречу. То, что он вовремя не уведомил о своих намерениях, не является серьезным нарушением. Здесь всё основывается на доверии сторон.

• в заявлении в качестве причины увольнения указан выход на пенсию;
• увольнение по такому основанию происходит впервые;
• трудовые отношения расторгаются по иной причине, при этом у пенсионера имеется неиспользованный пуск продолжительностью более 14 дней. Он может быть зачтен в срок отработки.

Если пенсионер вдруг передумает и обратится в суд, руководитель попадёт в уязвимое положение. Заявление, написанное задним числом, само по себе не так страшно. А вот за подписание приказа об увольнении задним числом на руководителя может быт наложено административное взыскание.

Как и когда выгоднее уволиться работающему пенсионеру

ПФР узнает, что пенсионер перешел в категорию неработающих, если за него больше не уплачиваются страховые взносы. То есть от работодателя должна поступить отчетность, в которой будут отсутствовать сведения о взносах, уплаченных за пенсионера. А так как отчетность ежемесячная, то нужно не работать ни одного дня в течение календарного месяца, чтобы «не попасть в отчет».

• Если пенсионер долгое время работает и просто хочет, что его пенсию проиндексировали, то можно уволиться в любое время. Правда, выгоднее всего уволиться в последний день месяца, так как повышение будет назначено с 1 числа следующего месяца. Если увольнение оформить в начале и середине месяца, гражданин просто потеряет зарплату за это время — с даты увольнения до окончания текущего месяца.
• Если пенсионер не хочет пропустить очередную ежегодную индексацию (как, например, повышение на 5,9% с 1 января 2023 года), выгодно уволиться так, чтобы на дату проведения индексации человек уже считался неработающим. К примеру, если гражданин хочет получить январскую индексацию, нужно уволиться до конца декабря, а далее быть неработающим в течение всего января.

Однако, согласно части 5 ст. 26.1 закона № 400-ФЗ, гражданин вправе сообщать в ПФР о своем увольнении или последующем трудоустройстве. Уведомить можно при личном обращении в Пенсионный фонд, МФЦ или путем подачи заявления через Госуслуги или Личный кабинет на сайте ПФР.

Закон не обязывает пенсионера уведомлять Пенсионный фонд о своем увольнении или последующем трудоустройстве. Все сведения о статусе гражданина (работающий или неработающий) содержатся в системе индивидуального персонифицированного учета. Информация в эту базу поступает от работодателя в виде ежемесячной отчетности.

Я работающий пенсионер, учитель. Если я уволюсь 31 мая, а начну работать с 1 июля, будет ли проиндексирована пенсия? Может быть есть более удобный летний период для увольнения с целью индексации пенсии? Заранее благодарна, если ответите на мои вопросы. Спасибо.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Роструд высказал однозначную позицию по этому вопросу. Право воспользоваться данной формулировкой возникает единожды. Кроме того, теперь каждый квартал, начиная с 01.10.2023 года, работодатели должны подавать сведения о работниках предпенсионного возраста. Отчитывать нужно до 15 числа того месяца, который следует за последним месяцем квартала. Трудовые инспекции также должны проводить ежеквартальный мониторинг ситуации.

Но право воспользоваться такой «льготной» формулировкой у пенсионера есть только один раз. Не имеет значения, будет ли он потом продолжать свою трудовую деятельность или нет, у какого работодателя он работал до достижения пенсионного возраста. Право возникает только раз в жизни. В остальных случаях, нужно писать «по собственной инициативе».

• лица, отработавшие в условиях тяжелого климата (районы Крайнего севере и территории, имеющие аналогичный статус) не менее 15 и 20 лет, женщины и мужчины соответственно, и имеющие общий страховой стаж не менее 20 и 25 лет соответственно. Эти работники имеют право уйти отдыхать по возрасту на 5 лет раньше;
• работники сфере педагогики, медицины;
• люди прочих профессий, в соответствии с различными нормативными актами.

• у него есть право уволиться без обязательной отработки по закону, но только раз в жизни и с применением «льготной» формулировки;
• без применения «специальной» причины, он расторгает соглашение о труде в общем порядке;
• наличие официальной работы не может снизить размер пенсии – ежемесячные отчисления в ПФР наоборот, каждый год увеличивают пособия по старости.

• заработную плату за фактически отработанное время;
• если перед прекращением трудовых отношений он не успел отгулять отпуск полностью или использовал только его часть, то ему должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни;
• дополнительные пособия.

Как уволить пенсионера в 2023 году — без его желания по закону, по инициативе работодателя, собственному

Ведь в большинстве случаев подобная ситуация разрешается мирным путем: работнику доводится до сведения, что он не подошел для выполнения работы по той должности, на которую принят, т.е. не прошел испытательный срок. Он понимает это и увольняется по собственному желанию.

Никаких личных мотивов, неприязнь начальника или коллектив не может быть поводом для такого шага. Отстаивать свои права надо, потому что по-другому некоторые работодатели не понимают. Думая, что вправе решать судьбу человека росчерком пера и под влиянием выгоды.

б) соблюсти ограничительный срок испытания. Так, он не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

Работающие пенсионеры считаются полноценными сотрудниками. К ним имеются определенные требования, таких граждан нельзя лишать работы без предъявления весомых причин. Обычно это опытные сотрудники, за плечами которых десятки лет упорного труда и построенная карьера. Немногие компании готовы добровольно лишиться таких ценных кадров.

Обязать непосредственного руководителя сотрудника составлять во время его испытания служебные (докладные) записки о его работе, а также иные документы, свидетельствующие о том, что работник испытание не выдерживает.

Составить письменное решение о том, что сотрудник испытание не выдержал.

Правильно рассчитать срок для предупреждения работника о неудовлетворительном результате испытания. При этом следует иметь в виду, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).

Письменно предупредить работника о неудовлетворительном результате испытания в срок не позднее чем за три дня с указанием причин (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Уволить по истечении срока предупреждения по ст. 71 ТК РФ в установленном порядке (ст. 84.1 и 140 ТК РФ). Возможно и увольнение работника по собственному желанию, если он примет такое решение после получения уведомления, указанного в п. 5. Ведь ст. 71 ТК РФ также говорит о том, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Предназначение нашего сайта — бесплатная юридическая помощь нашим согражданам и проживающим в России иностранцам. Любой человек рано или поздно оказывается в ситуации, когда без юриста не обойтись. Но не у каждого есть знакомый адвокат, специализирующийся на нужном праве.

Мы собрали огромную библиотеку статей по каждому виду права. Авторы — опытные практикующие юристы — следят за обновлениями в законодательстве, поэтому на нашем сайте только актуальная информация. А навигация так проста, что даже начинающий пользователь с легкостью получит ответ на вопрос.

Если работающий пенсионер уволился

Работающие пенсионеры, как установлено федеральным законодательством, получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций. Эта норма закона распространяется только на получателей страховых пенсий и не распространяется на получателей пенсий по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные пенсии.

Тем самым, после представления работодателем соответствующих сведений о прекращении работы и вынесении решения территориальным органом ПФР пенсионеру будет осуществлена выплата пенсии с учетом всех прошедших за период его работы индексаций. Выплата будет произведена, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения.

После прекращения трудовой деятельности — работы и (или) иной деятельности — суммы страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности, выплачиваются, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности. Подавать заявление при этом в Пенсионный фонд не нужно, так как работодатели до 15 числа каждого месяца направляют в ПФР отчетность, и факт осуществления работы определится автоматически. Хотя гражданин имеет право подать в ПФР заявление о факте осуществления (прекращения) работы и (или) иной деятельности.

Например, пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре в ПФР поступит отчетность от работодателя за август, где пенсионер еще числится работающим. В октябре ПФР получит отчетность за сентябрь, в которой пенсионер работающим уже не числится. В ноябре ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в декабре пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца — сентябрь, октябрь, ноябрь. То есть пенсионер начнет получать новый проиндексированный размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.

Уволиться второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку работник уже является пенсионером. Работодатель может прекратить трудовой договор с работником, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки при наличии соглашения сторон об этом.

Если в трудовой книжке пенсионера уже есть запись о расторжении трудового договора по причине выхода на пенсию, то на усмотрение руководства увольнение может производиться на общих основаниях. В этом случае в заявлении указывается причина — по собственному желанию.

Для того чтобы, работнику не пришлось отрабатывать 14 дней, установленные законодательством в общем порядке, необходимо правильно указать основание для увольнения. В заявлении должна быть точно указана фраза — «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Помимо этого, работодатель может быть обязан восстановить сотрудника в занимаемой ранее должности, отменить принятые незаконные решения. В таких ситуациях компенсация не предусматривается. Все компенсационные выплаты могут назначаться только по решению суда.

Уголовная ответственность наступает тогда, когда неправомерное решение будет касаться беременной женщины или сотрудницы, у которой есть ребенок до 3 лет. Тогда штраф за незаконное увольнение работника в 2023 году будет составлять до 200000 рублей или в размере зарплаты за 18 месяцев. Альтернативной мерой наказания могут быть принудительные работы на 360 ч.

Это связано с особенностью работы Пенсионного фонда России (ПФР) и компаний. Работодатели отчитываются перед ПФР ежемесячно за предыдущий месяц. Поэтому, о том, что пенсионер уволился в ноябре 2023 года, фонд узнает только в январе 2023 года (в декабрьском отчёте пенсионер ещё будет числиться работающим). Далее происходит пересчёт пенсии, который также занимает время.

Чтобы получить максимальный эффект, нужно увольняться в конце месяца. Сравните:

• уволен 1 ноября 2023 года — получил восстановленную пенсию с декабря 2023 года и зарплату за один день,
• уволен 30 ноября 2023 года — получил восстановленную пенсию с декабря 2023 года и зарплату за 30 дней.

Никто не запрещает работать по достижению пенсионного возраста. Основание «выход на пенсию» при увольнении может быть использовано только один раз. Это значит что если пенсионер ранее увольнялся с таким основанием, то увольнение на новой работе будет по «по собственному желанию». Но при этом, отработка двух недель ему также не грозит.

Особенностей увольнения такого работника немного, поэтому если такое желание поступило, никаких препятствий нет. Выходя на пенсию сотруднику в причинах увольнения надо указать «выход на пенсию». В РФ установлен пенсионный возраст по-общему правилу для женщин 56,5 лет, для мужчин — 61,5 (может быть и меньше). Отработка пенсионерам при увольнении по собственному желанию (две недели) не производится. Производится также полный расчет, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Пометка в трудовой книжке — «в связи с выходом на пенсию».

Работодателю важно знать хорошо трудовое законодательство чтобы правильно увольнять работников пенсионного возраста пенсионера. Существует ряд нюансов, отличающий процесс увольнения пенсионера, от прекращения трудовых отношения с обычным работником. При этом, очень часто работодатели совершают ошибки, в случаях когда люди пенсионного возраста увольняются по собственному желанию или происходит сокращение штата.

• увольнение сотрудника из-за достижения пенсионного возраста недопустимо;
• при ликвидации юридического лица прекращение трудовых отношений с пенсионерами происходит на общих основаниях;
• можно переводить таких работников на неполный рабочий день, если в силу каких-либо причин им сложно справляться с возложенной на них работой;
• необходимо помнить, что суд чаще защищает именно пенсионера, с рядом последствий для работодателя (восстановление пенсионера на рабочее место и т.д.);

• работодатель должен издать приказ с должностями и датами, которые подлежат сокращению;
• затем за 2 месяца до расторжения трудовых отношений письменно уведомляются работники;
• в обязанности работодателя входит предложение занять свободные вакансии тем работникам, которые попадают под сокращение;
• также за 2 месяца работодателю необходимо оповестить центр занятости и в профсоюз о грядущем сокращении;
• денежные выплаты после произведенного сокращения.

Как уволить пенсионера на законных основаниях

1. Фирма ликвидируется. Подробно об этом читайте в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией».
2. Работодатель сокращает штат. Подробности читайте здесь.
3. Работник не соответствует занимаемой должности.
4. Меняется собственник организации (уволить можно только руководящий состав).
5. Доказана вина работника (например, за появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п. согласно пп.5,6 ст.81 ТК РФ).
6. Работник утратил доверие работодателя (например, если в результате его действий компании причинен ущерб).

Часто после ухода на заслуженный отдых пенсионеры снова устраиваются на работу и, расторгая трудовые отношения в очередной раз, в заявлении снова указывают причину: «В связи с уходом на пенсию». В этом случае независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит уже по общим основаниям. Если основание для увольнения в заявлении указано некорректно, надо попросить работника его переписать. Если же увольняемый откажется это сделать, руководитель, проставляя визу на заявлении, должен написать: «Не возражаю, уволить по общим основаниям с отработкой 2 недели».

Сотрудник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон. Рекомендуем до издания приказа подписать двухстороннее соглашение, в котором зафиксировать, что стороны достигли взаимного согласия, а также указать дату предстоящего увольнения и прочие условия.

Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека (ст. 3 ТК РФ). Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.

В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены. Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения.

09 Мар 2022      8uristgbk         153      

Похожие записи
• 
  Маи Стипендия 2023
• 
  4 Года Тюрьмы За Что Дают Женщине
• 
  Соц Карта Москвича Для Ребенка Из Многодетной Семьи
• 
  Выплаты на рождения ребенка в самаре 2023год