Премия Во Время Банкоротства
Содержание
Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Премия Во Время Банкоротства. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых КоАП РФ или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению (часть 2 статьи 2.1 КоАП РФ). Важно следить за динамикой изменений, а так же соблюдать ряд имеющихся норм предусмотренных законами о сми и рекламе.
Категории
На момент выплаты премии у ООО «АНВ Групп» имелись неисполненные обязательства по выплате НДФЛ за 2023 г., 2023 г.; заработная плата на предприятии задерживается с апреля 2023 года; кредиторская задолженность составляла 153 186 154 руб. 41 коп. Все требования, включенные в реестр ООО «АНВ Групп» возникли ранее даты совершения оспариваемых действий.
Новостная рассылка
Анализ финансового состояния Должника позволил конкурсному управляющему выявить, что работнику начислена необоснованно высокая заработная плата и премия. Как следует из материалов граждансого дела по взысканию задолженности по заработной плате между работником и должником заключен трудовой договор. Согласно пункту 1.1. Договора работник принимается на работу в качестве финансового директора Должника с должностным окладом в размере 60 000 руб.
На примере судебного акта 3-го ААС от 29 июля 2023 года по делу № А33-5778/2023к87 разберем, какие требования предъявляет законодательство о банкротстве к подобным искам и на что обращает внимание суд по таким заявлениям.
Признать выплату заработной платы неправомерной в конкурсном производстве
В ноябре 2023 г. ООО «Деревообрабатывающая компания «Мекран» признано банкротом. Конкурсным управляющим назначена Чайкина Н.А., которая в рамках предоставленных ей полномочий обратилась с иском в АС Красноярского края. Суть иска сводилась к следующим требованиям:
Статьи
Также истец сослался на наличие заинтересованности в сделках, так как Метелкин С.А. являлся сыном председателя Совета директоров Общества. Подобные родственные связи при совершении сделок свидетельствуют о взаимном интересе между сторонами.
— Сама идея внесудебного (упрощенного) банкротства действительно заслуживает внимания, однако требует более детальной проработки. Должны быть установлены четкие критерии возможности списания долга, поскольку их отсутствие приведет к увлечению кредиторов механизмом возврата своих средств через предъявление убытков к арбитражному управляющему, — отмечает Бурнашевская.
Руководитель проектов Московской коллегии адвокатов «Яковлев и партнеры» Андрей Набережный солидарен с коллегой. Идею упростить банкротство для физиков поддерживает, но также обращает внимание на ряд факторов.
За эти деньги никто из «арбитражников» не возьмется
В Татарстане есть немало громких примеров личных банкротств — экс-главы «Татфондбанка» Роберта Мусина, бывшей главы «Спурта» Евгении Даутовой (и еще множества VIP-персон, по которым ударил банковский кризис в Татарстане). Фото Максима Платонова
Аргументы «Мне заплатили меньше всех, хотя я работал не хуже» или «Мне вообще не заплатили, хотя у меня не было дисциплинарных взысканий» тоже чаще всего не имеют значения в суде. В локальных актах почти всегда указано, что работодатель премирует работников в зависимости от личного вклада каждого из них в результаты компании, а личный вклад оценивают руководители. То, что у работника не было предупреждений и выговоров, и в отношении него не принималось отдельное решение о лишении премии, еще не означает, что он заслужил премию.
На что не стоит рассчитывать в суде
Чем прозрачнее основания премирования, и чем подробнее они прописаны в локальных нормативных актах работодателя, тем проще заметить и доказать в суде нарушение этих оснований, если вам занизили размер премии.
Ситуация 2: работника оставили без премии, потому что он уволился
Трем работникам банка выплатили минимальный размер квартальной премии, но почему им присвоили такие низкие баллы, представители работодателя толком не обосновали. Деятельность этих работников оценили с нарушениями установленного порядка (вплоть до использования неправильных бланков оценки) и не смогли представить в суде доказательств того, что их работа за спорный период не отвечала критериям по части объема, сроков выполнения, результатов и так далее.
В отношении иных сотрудников все права и обязанности работодателя переходят к покупателю предприятия. Внешний управляющий должен уведомить работников организации о продолжении трудовых отношений с новым работодателем. Если человек не согласен продолжать работу с новым собственником, он вправе выразить свое несогласие, направив соответствующее заявление. В этом случае трудовой договор с ним будет расторгнут по п. 6 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо ее реорганизацией).
Предприятие продано, что происходит с персоналом
В формуле надо учитывать, что ЦБ РФ пересматривает ключевую ставку регулярно, и до 26.04.2023 она составляет 7,75 %. Затем ее могут изменить. Использовать надо показатель, действующий в период задержки зарплаты, поэтому он может быть разным. Что касается количества дней просрочки, то они считаются со дня, следующего после установленного срока выплаты, до дня расчета с работником.
На что обратить внимание
Для восстановления платежеспособности в этот период могут происходить перемены: осуществляется перепрофилирование или модернизация производства, закрытие нерентабельных участков, попытка получить кредит на восстановление платежеспособности и т. п. Исходя из задач по финансовому оздоровлению предприятия, это может повлечь за собой следующие управленческие решения в отношении персонала:
Когда по вине работодателя расторгается трудовой договор, одной из обязательных выплат является выходное пособие. Естественно, выдается выходное пособие и при банкротстве предприятий. Причем неважно, на каком этапе компания находится – ликвидации или просто сокращения штата, пытаясь восстановить свое финансовое благосостояние. Оплата необходима, причем каждому увольняемому работнику.
Если поиск новой работы невозможен, разумно оказывать целесообразную поддержку бывшему сотруднику, который находится в поиске. Но при этом сотрудник также должен соблюдать определенные условия. Например, став на учет в Службу занятости, он получит гарантированную месячную зарплату еще на 3 месяца. На протяжении этого времени вполне реально найти новое место работы. В этом могут помочь и сотрудники биржи труда.
Очередность выплат при банкротстве предприятия
Когда сотрудник пишет заявление «по-собственному», он признает, что увольнение — это его инициатива. То есть работнику полагается меньше выплат, компенсаций и т.п. Это не выгодно в первую очередь ему. Но работодатели иногда требуют, чтобы работники поступали именно так, когда проходят процедуру банкротства. Отстаивать свое мнение или нет — решать только сторонам.
25 мая 2021 8uristgbk 744
