Как Рассчитывается Пособие По Беременности И Родам

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 731.

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Пособие по беременности и родам с 2023 года во всех регионах платит ФСС напрямую работнице. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2023 году эта сумма составляла 912 000 рублей, в 2023 году – 966 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2023 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

Как рассчитать пособие по беременности и родам

• Женщины, работающие по трудовому договору, в том числе руководители, являющиеся единственным членом организации;
• Государственные и муниципальные служащие;
• Священнослужители;
• Осужденные;
• Женщины, замещающие государственные и муниципальные должности на постоянной основе;
• Женщины, принимающие личное трудовое участие в деятельности производственного кооператива.

При уходе в декретный отпуск (за 70 дней до предполагаемой даты родов, установленной медицинским работником), женщина пишет заявление, прикладывает к заявлению необходимые документы (листок нетрудоспособности и справка из женской консультации) и передает эти документы работодателю.

Не работающие женщины пособие по беременности и родам получить не могут. Женщины ИП также не указаны в приведенном списке, так как не стоят на учете в ФСС и не платят страховые взносы. Но у женщин предпринимателей есть один способ получить указанное пособие, об этом способе читайте здесь.

Если женщина находилась в расчетном период в отпуске по беременности или уходу за ребенком, то они имеет право заменить этот год (один или два) на год, предшествующий наступлению страхового случая. Для этого женщина должна написать заявления на замену лет.

Выплачивается пособие один раз при уходе в декретный отпуск. Продолжительность декретного отпуска имеет минимальное значение 140 календарных дней, если женщина ждет одного ребенка, если же она ожидает двойню, тройню или еще большее количество малышей, то продолжительность отпуска по беременности и родам увеличивается до 194 календарных дней.

1. Работающая женщина – Петрова, ушла в отпуск по беременности и родам 12.02.2023.
2. Средний доход за 2014 год составил – 320000 рублей.
3. Средний доход за 2023 год составил 380000 рублей.
4. Сумма дохода за два года составит 700000 рублей.
5. 700000/730 (количество дней за два года)=959 рублей.
6. 959 рублей – стоимость одного расчетного дня.
7. 959*140 (количество дней по листу нетрудоспособности)=134260.
8. 134260 рублей – гражданка Петрова получит в качестве пособия по беременности и родам.

1. В соответствии с ФЗ №255 в расчет пособия для рожениц 2023 года, период расчета и учитываемые выплаты будут входить за 2014-2023 год.
2. Рабочие календарные дни, то есть 730 дней. Из данной цифры вычитаются те периоды, когда женщина была на больничном или в отпуске.
3. Определяется сумма заработка – среднего за один календарный рабочий день.
4. Устанавливается предельная сумма для начисления данного пособия исходя из данных ФСС. Если сумма для индивидуального расчета превышает сумму ФСС, учитывается не общая сумма зарплаты, а именно предельная сумма ФСС.
5. Полученная сумма разделяется на 730.
6. Далее, сравнивается показатель среднего заработка своего и предельного заработка за день согласно ФСС. Если показатель личного дневного заработка превышает показатель ФСС, выбираем меньший, то есть указанный в ФСС.
7. Полученную сумму дневного заработка умножаем на 100%.
8. Далее, эту цифру необходимо умножить на 140 дней.

Ранее ФС было разрешено брать в расчет любые годы для расчета, которые предшествовали беременности и родам. На сегодняшний момент Министерство Труда и ФСС определило, что для расчета можно применять только непосредственно те года, которые предшествовали страховому случаю.

1. Взять блок и ручку.
2. Заказать у работодателя справку 2 НДФЛ или выписку с зарплатного счета сотрудницы.
3. Определить период, предшествующий установленному сроку рождения ребенка, то есть то время, суммы выплат которого будут входить в расчет.
4. Выписать все начисления вместе с отпускными и премиями за два года и сложить их.
5. Брать суммы, не превышающие предельную сумму, установленную ФСС.
6. Суммы сложить и разделить их на 730.
7. Полученную сумму разделить на 140 дней – дни нетрудоспособности по законодательству нашей страны.

В случае если беременная женщина в эти два года была в отпуске по уходу за ребенком или декретном отпуске, то она имеет полное право заменить эти года предшествующими. Но только предшествующими, а не на выбор, где была больше заработная плата. Данная норма законодательно закреплена Федеральным Законом № 255.

• дни нахождения на больничном;
• периоды отпуска по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
• другие промежутки времени, в течение которых женщина не работала, частично или полностью получала зарплату, но взносы в соцстрах не перечислялись.

Из расчетного периода для исчисления среднего заработка не исключаются периоды, когда женщине предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.

• подать по месту работы заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком;
• сразу же написать заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам (при наличии на руках больничного листа);
• выплата по БиР будет насчитана Н. также с использованием 2023 и 2023 гг., как и для первого декрета (ведь только в эти годы она имела заработок из всех предыдущих лет);
• расчет декретного пособия ведется по обычному принципу (см. примеры выше);
• при вычислении размера ежемесячной выплаты по уходу за ребенком (40% от зарплаты) после окончания декретного больничного также будут снова использованы 2023-2023 гг.

• СЗ — суммарный заработок за весь расчетный период, при расчете в 2023 году — средняя заработная плата за 2023 и 2023 гг., с которой работодателем уплачивались страховые взносы (т.е. вся «белая» зарплата, которая берется работодателем из формы 2-НДФЛ);
• Дн — количество календарных дней в расчетном периоде.

Расчетный период Дн в общем случае равен календарному числу дней в двух годах (730, 731 или 732), при этом не вычитаются праздничные и нерабочие дни. Однако этот период может быть уменьшен. Не учитываются промежутки времени, в течение которых не перечислялись взносы в соцстрах:

Пособие по БиР является единовременной выплатой. Кроме размера заработка, на окончательную сумму пособия влияют еще несколько факторов: длительность больничного по БиР, количество нерабочих дней за расчетный период из-за временной нетрудоспособности и другие составляющие.

Пособие по беременности и родам работнице

• периоды временной нетрудоспособности;
• периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
• периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Если в 2023 и 2023 году полностью или частично работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете пособия по беременности и родам в 2023 году можно заменить годы расчетного периода непосредственно предшествующими (не любыми!), то есть только 2023–2023 годами.

Ольга, согласно ч.2 ст.261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

• взаимодействие работодателей с ФСС РФ в части назначения пособия по беременности и родам осуществляется с помощью сервиса электронного взаимодействия с ФСС — «Социальный электронный документооборот» (СЭДО). Этот сервис интегрирован в бухгалтерские программы.

Добрый день.
Подскажите как попадает в расчет такая ситуация:
Сотрудница с 01.01.17 по 30.09.17 работала на условиях неполного рабочего дня и находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (01.01.17-20.09.17) и отпуск по уходу за ребенком до 3 (21.09.17-30.09.17). Начиная с 01.10.17 Отпуск по уходу до 3 лет прервали и осталась только работа неполный день.
В 2023 году сотрудница собирается в отпуск по беременности и родам.

Как рассчитывается пособие по беременности в 2023 году, если до этого женщина отработала менее полугода? Таким сотрудницам расчет производится из величины МРОТ. Минимум оплаты труда берется в сумме, действующей на дату открытия больничного. В январе 2023 г. этот показатель был равен 9489 руб., с 1 мая 2023 г. значение МРОТ было увеличено до 11 163 руб.

За основу берется доход женщины за двухлетний интервал, предшествующий году, в котором оформлен больничный по беременности и родам. В роли получателя пособия могут выступать как работающие женщины, так и уволенные при ликвидации работодателя, а тажке студентки и военнослужащие (для военнослужащих расчет производится в особом порядке из размера денежного довольствия).

Пособие может быть оформлено при условии, что женщина не находится в отпуске по уходу и не продолжает работать. Выплаты осуществляются по месту трудоустройства. Исключение – неработающие лица, которые утратили работу в результате ликвидации компании, в этом случае обращаться надо в органы соцзащиты. Для обращения за назначением пособия женщине отводится полгода с момента завершения срока действия больничного листа.

Пример 2Работница уходит на больничный по беременности с 1 июля 2023 года на 140 дней. Общий стаж работы равен 4 мес. 5 дней. Пособие в этом случае назначается с учетом величины МРОТ, действующей на дату оформления листа нетрудоспособности.Как рассчитывается пособие по беременности и родам из МРОТ:

• последнее изменение МРОТ было произведено в мае текущего года – его размер равен 11 163 руб.;
• сделаем расчет:

11 163 х 24 месяца / 730 календарных дней х 140 суток больничного = 51 380 руб.

Пример 1 Работнице оформлен листок нетрудоспособности по беременности и родам с 01.07.2023 по 17.11.2023 г. (140 дней). Расчетный период включает 2023 и 2023 годы. В этих интервалах не было исключаемых дней и сумм. Размер заработка в 2023 году был на уровне 522 733,75 руб., в 2023 – 578 822,34 руб., что не превышает допустимых лимитов. Расчет: (522 733,75 + 578 822,34) / 731 х 140 = 210 968,33 руб.

Калькулятор декретных

С помощью декретного калькулятора можно рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии со всеми утвержденными правилами. Калькулятор бесплатный, представлен сервисом Контур.Бухгалтерия.

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года калькулятор рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Например, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, калькулятор подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму пособия до 1,5 лет. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

• Шаг 1. На первом шаге для пособия по беременности и родам нужно указать данные из листа нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.
• Шаг 2. На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.
• Шаг 3. На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.

Этот калькулятор является частью Контур.Бухгалтерии. У нас ещё много легких и быстрых расчетов для сложных вещей. Вы сможете легко рассчитать зарплату, больничные и отпускные, вести учет сотрудников, начислить зарплатные налоги и взносы, подготовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам

Вы ждете ребенка! Это, безусловно долгожданное и радостное событие в вашей жизни может оказаться не совсем радостным для вашего работодателя. Посочувствуйте ему, ведь он рассчитывал на вас, а теперь у него добавилось хлопот. Однако ничего не должно испортить вашего праздника, праздника появления новой жизни. Спокойно и грамотно проконтролируйте сами правильность начисления вам пособий по беременности и родам и предоставления отпуска.

Отпуск по беременности и родам рассчитывается суммарно и должен быть предоставлен вам полностью, независимо от количества дней, которые вы фактически использовали до родов. Это означает, что если врач определил вам продолжительность отпуска 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах), а вы до родов использовали только десять календарных дней, то после родов вам осталось «отгулять» 130. Таким образом, ваш отпуск в сумме все равно составит сто сорок календарных дней.

Вы встали на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель)? Вы можете рассчитывать на еще одно единовременное пособие — за счет средств Фонда социального страхования РФ. Правда, его сумма незначительна и составляет всего 300 рублей.

Ваша организация (фирма, компания) обязана предоставить вам отпуск и, за счет средств Фонда социального страхования РФ, выплатить в размере среднего заработка пособие по беременности и родам. Отпуск начисляют на основании листка нетрудоспособности, выданного лечебным учреждением, в котором вы состоите на учете.

Пособие вам должны выплатить за все рабочие дни, приходящиеся на период нетрудоспособности. Размер пособия определяется как произведение среднедневного заработка и количества дней отпуска. Среднедневной заработок — это все выплаты (учитывают: фактическую зарплату, постоянные надбавки и доплаты, некоторые виды премий), деленные на число фактически отработанных дней за 12 предшествующих месяцев. Если в вашей организации ведется суммированный учет рабочего времени, тогда расчет производится в часах.

Дано. Женщина официально трудоустроена в компании с августа 2012 года. Согласно листку нетрудоспособности, ее декретный отпуск начинается 17 июня 2023 года. Беременность не осложненная, одноплодная. Важно: в какой бы момент текущего года ни начинался декретный отпуск, расчетным периодом всегда будут 2 предыдущих года. Таким образом, средний заработок берется по 2023–2023 годам. Допустим, повышений зарплат на это время не происходило, и все прошедшее время женщина получала оклад в 37000 рублей. Суммарный доход составляет 24*37000 = 888000 рублей. Суммарный заработок за каждый год не превышает страховой лимит и может использоваться далее в расчетах.
За расчетный период будущая мама провела на больничных 10 дней, а 2023 год был високосным. Сумма пособия составит 888000/(731-10)*140 = 172427,18 рублей. Обратите внимание: если женщина проработала на предприятии лишь часть отчетного периода, суммарный заработок считается за эту часть и сумма пособия уменьшается. Иногда выгоднее оформить отпуск на несколько дней позже. Тогда хоть продолжительность отпуска и изменится, суммарный заработок может увеличиться.

Для 2023 года пособие начисляется, исходя из заработной платы за 2023–2023 годы.
В связи с увеличением размера минимальной заработной платы увеличена и минимальная сумма пособия.
Установлен лимит максимум для пособия: на уровне максимальных начисленных страховых взносов Федеральной страховой службы.

Чтобы получить пособие, будущая мама должна своевременно встать на учет в женской консультации (за постановку на учет на ранних сроках можно получить дополнительное пособие), оформить больничный по беременности и родам и подать заявление в бухгалтерию предприятия-работодателя (для трудоустроенных и военнослужащих) или в соцфонд по месту жительства (для безработных).

Минимум. Даже если официальная зарплата очень маленькая (например, частичная ставка), женщина не может получить меньше, чем минимальный размер оплаты труда. С июля 2023 года этот лимит равен 7500р. в месяц. Таким образом, при стандартном сроке декретного отпуска в 140 дней молодая мама получит минимум 34520,55 рублей.

• Если стаж превышает 6 месяцев, матери начисляется 100% среднего заработка.
• Для тех, кто не отработал официально и полугода, пособие рассчитывают, исходя из установленного законом минимального трудового оклада. С 1 июля 2023 года он равен 7500 рублей.

Если в семье ожидается появление второго малыша, то у мамы есть право оформить еще один декрет, не выходя из отпуска по воспитанию первенца. Работодатель обязан при начислении положенных выплат за основу взять заработок, который получала сотрудница в период предшествующий первой нетрудоспособности.

При начислении положенного будущей роженице пособия, бухгалтерия должна сложить все начисления совместно с премиальными вознаграждениями и суммарный результат поделить на дни рабочего периода. Остаток за вычетом периодов нетрудоспособности потребуется помножить на число дней будущего отпуска.

• по нескольким больничным листкам, если организации оплачивали за нее страховые взносы в ФСС;
• по последнему месту работы, если в течение двух лет, до ухода в декретный отпуск менялись страхователи. При этом сумма компенсации рассчитывается на основании данных о доходах от каждой работы, при соблюдении условий, что каждый работодатель платил взносы в ФСС.

Пособия по беременности и родам в 2023 году можно получить в бухгалтерии предприятия, либо в бухгалтерии учебного заведения, где проходит очное обучение женщина. А вот пособие для безработных беременных женщин, чье увольнение было вызвано прекращением деятельности предприятия оформляется в органах соцзащиты по адресу проживания.

Длительность отпуска, связанного с вынашиванием ребенка и родами зависит от хода беременности — стандартный срок декрета составляет 140 дней, как правило, он делится поровну и используется до и после рождения малыша. Если процесс беременности отягощен тяжелыми родами, то он может быть продлен на 16 дней. При ожидании двойни или тройни период отпуска увеличивается на 54 дня.

Расчёт декретных: онлайн калькулятор

При расчете декретных и детских пособий число дней 731 можно уменьшать . При расчете нужно исключить:
1) периоды временной нетрудоспособности ( обычных больничных ), отпуска по беременности и родам ( декретных ), отпуска по уходу за ребенком ;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись ( простой по вине работодателя и пр.).

Пособие по беременности и родам надо рассчитать и начислить в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как сотрудница обратилась за ним. Основание – подлинник больничного листа. Пособие выплачивается в ближайший же день, когда в компании выдают заработную плату, причем в полной сумме. То есть «дробить» ее по месяцам не нужно.

Если вы в расчетных годах (годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) (см. заявление ниже) Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

I. У 1 работодателя больше двух лет и 2 работодателя больше двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала в нескольких местах, и в двух предыдущих годах работала все время там же, то декретные выплаты делают по всем местам работ. Ежемесячное пособие по декретному уходу за ребенком выплачивают только по одному месту работы на выбор сотрудницы и исчисляется из среднего заработка работницы.

Если весь года в отпуске? Если женщина весь год была в отпуске по уходу за ребенком, то этот год можете смело брать, т.к. на расчет он не влияет (все его дни исключают). Но вот два таких года брать нельзя. В одном обязательно должна быть зарплата и доход. Иначе — минимум.

Расчет пособия по беременности и родам

Еще одним ошибочным мнением является возможность одновременного получения заработной платы и пособия по беременности. Если пособие по беременности уже было выплачено, то продолжать работать и получать зарплату нельзя. В противном случае у работодателя могут возникнуть проблемы, после которых будет произведен перерасчет пособия исходя из минимального размера оплаты труда. Стоит ли говорить о том, что после перерасчета по МРОТ размер пособия существенно сократится, если, конечно же, заработная плата за два последних года была выше минимального уровня.

Подобный отпуск можно получить не только будучи в положении, но и при усыновлении ребенка, если его возраст не превышает 3 месяцев. При усыновлении одного ребенка продолжительность отпуска составит 70 дней. При усыновлении нескольких детей продолжительность отпуска увеличивается до 110 календарных дней.

Во-первых, необходимо сложить доход за два предыдущих года. Доход за текущий год в расчет не принимается. Предварительного вычета подоходного налога (13%) производить не нужно. К примеру, в 2011 году размер дохода составил 300 000 рублей, в 2012 году – 400 000 рублей. Таким образом, общая сумма дохода за два предыдущих года составит 700 000 рублей. На данном этапе стоит учесть ограничения, которые установлены на максимальное значение дохода: в 2011 году – не более 463 000 рублей, в 2012 году – не более 512 000 рублей. Если полученный доход превышает установленный максимум, то расчет производится из вышеуказанных значений (463 000 и 512 000). Для определения среднедневного заработка необходимо поделить полученный доход на количество дней за 2011 и 2012 годы (731). При этом стоит учитывать поправки, которые приняты в 2013 году. Согласно принятым поправкам, из количества дней необходимо вычесть те, которые приходятся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. То есть те дни, с которых не производились отчисления в Фонд социального страхования.

• Трудовым кодексом предусмотрена возможность выхода в отпуск по уходу за ребенком, вплоть до достижения им трехлетнего возраста;
• работодателем будет оплачена лишь половина трехлетнего отпуска – первые полтора года. Вторая половина отпуска будет оплачиваться из расчета 50 рублей в месяц;
• отпуск по уходу за ребенком можно прервать и выйти на работу;
• для получения отпуска необходимо представить своему работодателю заявление, в котором указать продолжительность отпуска (1.5 или 3 года);
• оформить отпуск может не только мать, но и те, кто фактически ухаживают за ребенком (отец, опекун, дедушка, бабушка);
• отпуск можно разделить на части таким образом, чтобы, к примеру, мать ребенка провела в отпуске 6 месяцев, но оставшуюся часть отпуска использовал бы отец или тот, кто фактически ухаживает за ребенком.

В первую очередь развеем самые распространенные заблуждения. Многими ошибочно трактуется фраза «Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов». В ошибочных разъяснениях часто указывается возможность переноса неиспользованных дней отпуска до родов на послеродовой период. В действительности, неиспользованные дни сгорают и переносу на послеродовой период не подлежат.

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2023 году из МРОТ

Пособие по беременности и родам, в общем случае, нужно считать из среднего заработка за расчетный период, то есть за два года, предшествующих началу болезни, декрета или отпуска года (с 1 января по 31 декабря). Соответственно, если работница уходит в декрет в 2023 году, то расчетным периодом станут 2023 и 2023 годы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Другое значение, которое потребуется для расчета пособия по беременности и родам – минимальный среднедневной заработок. Чтобы узнать минимальный среднедневной заработок для расчета пособий, бухгалтеру требуется получившееся значение разделить на 730. Применяется такая формула:

Какой минимальный размер пособия беременности и родам с 1 января 2023 года? Изменился ли этот размер с 1 февраля 2023 года после индексации? Из какого заработка считают минимальное пособие по беременности в 2023 году? Ответим на вопросы и приведем таблицу с новыми значениями.

Поэтому если отпуск по беременности и родам начался в 2023 году (с 1 июля по 31 декабря), то минимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия должна приниматься равной 256,438356 р. (7800 р. × 24 / 730). Если фактический заработок ниже минимального, то нужно было рассчитывать пособие из этого значения. Приведем минимальные размеры пособий по беременности и родам с 1 июля 2023 года:

В 2023 году вступают в силу постоянные правила индексации детских пособий (Федеральным законом от 19.12.2023 № 444-ФЗ). Так, в 2023 году и в последующие годы детские пособия нужно индексировать ежегодно с 1 февраля на установленный правительством коэффициент. Аналогичный порядок был временно введен для 2023 и 2023 годов.

3. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее — тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее — средний заработок) (по более выгодному варианту).

При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце. При этом при исчислении пособия по беременности и родам работникам, принятым на работу к плательщику, назначающему пособия, в расчетном периоде и отработавшим расчетный период не полностью, тарифная ставка (оклад) при полной норме продолжительности рабочего времени применяется в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за месяц, в котором возникло право на пособие.

При исчислении пособий исходя из среднего заработка применяется размер среднедневного заработка, определенный для соответствующей выплаты в порядке, установленном законодательством. Если работнику производилось несколько таких выплат, пособия исчисляются из более высокого размера среднедневного заработка. взято отсюда

Пример 9. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 25 июля по 27 ноября 2014 г. Она находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. По этой причине в расчетном периоде с 1 января по 30 июня 2014 г. после применения части второй пункта 22 Положения количество календарных дней равно 0. Размер тарифной ставки работницы на день возникновения права на пособие по беременности и родам (25 июля 2014 г.) – 1 600 000 руб. В этом случае пособие по беременности и родам исчисляется в соответствии с пунктом 23 Положения исходя из тарифной ставки (оклада) работницы 1 600 000 руб. Размер пособия по беременности и родам составляет 6 601 300 руб. (1 600 000 руб. / 31 день * 7 дней (июль) + 1 600 000 руб. (август) + 1 600 000 руб. (сентябрь) + 1 600 000 руб. (октябрь) + 1 600 000 руб. / 30 дней * 27 дней (ноябрь)).

Пример 10. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 27 июля по 29 ноября 2014 г. Она находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет с 12 марта 2012 г. по 19 июня 2014 г. С 20 по 30 июня 2014 г. работнице предоставлялся учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Его среднедневной размер 347 800 руб. Среднедневной размер тарифной ставки (по состоянию на 27 июля 2014 г.) составляет 126 000 руб.

Расчет пособия по беременности и родам

• находилась в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам или на больничном;
• не работала по вине работодателя или независимым от обеих сторон причинам;
• получала дополнительные дни отдыха для ухода за ребенком-инвалидом;
• освобождалась от работы с сохранением заработной платы или без сохранения.

Если на момент наступления декретного отпуска женщина состояла на учете в Центре занятости, то на основании листа нетрудоспособности в 30 недель беременности ей прекращают выплачивать пособие по безработице. Это зафиксировано пунктом 4 статьи 35 закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». На период БиР женщина утрачивает статус безработной.

• в период беременности сотрудница была уволена при ликвидации организации, прекратила работать в качестве ИП или завершила частную практику в течение последнего года. Сумма выплаты составляет 655,49 рублей;
• женщина проходит очное обучение в организациях высшего, дополнительного профессионального или профессионального образования. Размер пособия установлен в сумме получаемой стипендии.

Заполняем необходимые данные. Сначала укажем срок действия больничного листа. Например, у нас обычный случай беременности, без осложнений, поэтому лист выписан с 22 мая 2023 по 8 октября 2023 года. В строке «Вид нетрудоспособности» необходимо выбрать «Беременность и роды».

Пособие по беременности и родам — это оплата больничного листа (БЛ), который выдается беременной женщине на сроке 30 недель. При обычном течении беременности его срок 140 дней: 70 дней до и 70 дней после родов. В отдельных ситуациях, когда роды проходят с осложнением или женщина вынашивает более 1 ребенка, время действия больничного листа увеличивается до 156 или 194 дней.

01 Мар 2022      8uristgbk         299      

Похожие записи
• 
  Выделение минимальной доли в квартире детям
• 
  Компенсация Жкх Ветеранам Труда Спб
• 
  2023 Года Льготы В Сфере Труда Многодетным Родителям
• 
  Какая Справка Нужна В Налоговую За Вставленные Зубы