Как Вычислить Декретные Ежемесячные Выплаты На 2 Ребенка

Выплата по БиР рассчитывается, исходя из длительности отпуска и среднедневного заработка за последние 2 года. Для этого сумму всех зарплат за этот период делят на 730 дней и умножают на количество дней отпуска. В стандартных случаях это 140 дней, при осложненных родах — 156 дней, а при многоплодной беременности — 194 дня. Из расчетов исключают периоды нетрудоспособности.

Обратите внимание! Если женщина уходит в отпуск по БиР, но при этом ухаживает за первым ребенком до 3 лет, ей придется сделать выбор между соответствующими пособиями. Получать сразу два не получится. Исключение — ситуации, когда отпуск по уходу за ребенком оформлен на другого члена семьи.

Если женщина встала на учет у гинеколога до 12 недели беременности, она имеет право на небольшую единовременную выплату. Официально трудоустроенным ее выдают на работе вместе с пособием по беременности и родам. Безработные получают в территориальных органах соцзащиты. На 1 февраля 2023 года размер пособия составляет 675 рублей 15 копеек.

Право на отпуск по беременности и родам есть только у официально трудоустроенных женщин. Для его получения на 28 или 30 неделе беременности в женской консультации выдают больничный лист. Его предоставляют работодателю вместе с заявлением о выплате и уходе в декрет.

• единовременная выплата, которая полагается женщине, если она встала на учет у гинеколога не позднее 12 недели беременности;
• оплата отпуска по беременности и родам (БиР);
• единовременная выплата при рождении;
• пособие по уходу за ребенком до 1,5, а затем и до 3-х лет.

В феврале 2023 года выплаты, связанные с рождением ребенка, проиндексируют на коэффициент 1,031. Пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации (если женщина встала на учет до 12 недель беременности) составит в январе 2023 года 655,48 р. В феврале оно будет проиндексировано до 675,8 р. Индексация платится ежегодно. Стоит учитывать, что некоторые регионы устанавливают дополнительные меры поддержки за раннюю постановку на учет: например, в Туле данное пособие превышает 10 тыс. р.

Например, в семье двое детей 2 и 4 лет, папа и мама. Папа получает 35 000 р. в месяц, мама не работает. Прожиточный минимум на ребенка в регионе составляет 11 000 р. Доход на члена семьи получился 8 750 р. (35 000 / 4). Это ниже двукратного размера прожиточного минимума (11 000 * 2), поэтому мама может получать пособие до исполнения ребенка 3 лет в размере 11 000 р.

Если действует иной порядок оплаты, то в течение 10 дней бухгалтерии необходимо рассчитать пособие, выплатить его сотруднице, а затем обратиться в ФСС за получением компенсации. Предполагается, что в течение 2023 года прямые выплаты будут реализованы на всей территории страны.

Единовременное пособие начисляется по месту работы одного из родителей. Если один из родителей является работающим, а второй – нет, то за выплатой может обратиться только трудоустроенное лицо. В случае если оба родители не работают официально либо являются индивидуальными предпринимателями, то пособие выплачивается после обращения в органы соцзащиты.

Для оформления пособия необходимо написать заявление, к которому приложить паспорт, свидетельство о рождении детей или ребенка, документы о составе семьи (справка о составе семьи) и по доходам (справка из бухгалтерии о доходах за последний год, декларацию и пр.). При расчете дохода на душу населения необходимо учесть все виды заработка, включая основную зарплату по месту работы, пенсию, стипендию, алименты, выходное пособие, доходы от ценных бумаг или депозитов и пр.

Как рассчитываются декретные на второго ребенка: принцип и сумма выплаты и особенности

1. Выплаты возможны только при наличии российского гражданства.
2. Обязательно официальное трудоустройство.
3. Перед декретом можно взять основной оплачиваемый отпуск.
4. Работодатель не может уволить сотрудницу, ухаживающую за малышом в течение 1.5 лет.

Когда беременность наступает после завершения первого декрета, расчет осуществляется просто. Он производится аналогичным образом с первым. Но при начислении выплат по УиР, осуществляемых каждый месяц, будет считаться увеличенный размер минимума. На данный момент минимальная сумма пособия по УиР составляет:

Порядок определения декретных выплат на второго ребенка в 2023 году мало чем отличается от аналогичных расчетов на первого — если женщина работает, для этого необходимо знать ее средний заработок за предыдущие два года. Разница состоит лишь в величине единоразовой помощи, а также в размере ежемесячного пособия — их величина для первого и второго ребенка несколько отличается.

1. Обычные:
   • минимальная — 34 520,55 руб.;
   • максимальная — 265 827,63 руб.
2. Осложненные:
   • минимальная — 38 465,75 руб.;
   • максимальная — 296 207,93 руб.
3. Многоплодная беременность:
   • минимальная — 47 835,62 руб.;
   • максимальная — 368 361,15 руб.

1. Дорогие читатели!
2. Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
3. Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Как рассчитываются декретные на второго ребенка: условия, принцип и сумма выплаты

• когда женщина рожает одного малыша, отпуск длится 140 дней — по 70 до и после родов. Если при родах происходят какие-либо осложнения, отпуск после них становится дольше на 16 дней;
• если женщина рожает более одного ребенка, отпуск равен 84 дням до родов и 110 после.

1. Быть на учете в Службе занятости как лицо, уволенное из-за ликвидации предприятия, тогда ей нужно обратиться в местное Управление службы соцзащиты населения;
2. Быть очной студенткой — тогда ей выплатят пособие в институте в качестве стипендии.

• взять в медучреждении справку, где указано, что она встала на учет по беременности, а также то, каков у принятия на учет срок;
• обратиться к врачу за оформлением декретного больничного;
• если женщина в последние пару лет работала более, чем на одной работе, она должна получить от обоих начальников справки о расчете средней зарплаты, чтобы затем передать их тому из них, кого выберет для выплаты декретных;
• написать заявление на имя своего директора или начальника об уходе в декретный отпуск и о получении декретного пособия;
• затем эти документы сдать в отдел кадров на работе.

Но существует не только минимальный размер выплат, но и максимальный. Выплаты не бывают больше максимальной базы формирования взносов соцстрахования к временной потере работоспособности и рождению ребенка. Вот их размеры в тысячах рублей на разные прошедшие годы:

При рождении близнецов, за каждого из них в ближайшие полтора года женщине должны начисляться декретные в 40% от ее средней зарплаты, но декретные не должны превышать ее всю. А еще — после рождения ребенка, начиная от второго, учитывается также рождение и усыновление женщиной всех предыдущих детей.

Из декрета в декрет: выплаты на второго ребенка, как начисляются декретные

1. Паспорт;
2. Справку из женской консультации о ранней постановке на учет (при наличии);
3. Листок нетрудоспособности по беременности и родам
4. Справку о доходах, если в течение 2 лет женщина работала на нескольких работах;
5. Номер счета для перевода средств.

• единовременным пособиям для женщин, которые встали рано на учет (655, 49 руб.),
• едино разовой помощи при рождении малыша (17479,73 руб.),
• ежемесячной поддержке по уходу за ребенком (наименьший размер составляет 3277, 45 руб. для неработающего родителя на первого малыша или 6554,89 руб. на следующего, для работающих данная цифра не может быть ниже 4512 рублей, наибольший размер — 26152,27 руб.).

1. Обычные:
   • минимальная — 34 520,55 руб.;
   • максимальная — 265 827,63 руб.
2. Осложненные:
   • минимальная — 38 465,75 руб.;
   • максимальная — 296 207,93 руб.
3. Многоплодная беременность:
   • минимальная — 47 835,62 руб.;
   • максимальная — 368 361,15 руб.

Закон не запрещает матери взять второй декрет одновременно с первым, не выходя на работу. Для этого потребуется написать заявление на выход из первого отпуска по уходу за ребенком и сразу же подать второе – на предоставление отпуска по беременности и родам второго малыша.

Иногда возникают случаи, когда женщина беременеет в период декрета, предоставленного по рождению первого ребенка. В этом случае сотрудница может оформить соответствующее пособие на второго ребенка. Однако два пособия сразу не предоставляются. Необходимо выбрать только одну из выплат.

Декретные на второго ребенка: оформление и особенности выплат

Материальная поддержка нужна семье и тогда, когда женщина беременна первым ребенком, и когда вынашивает второго. Ведь в это время только один член семьи оказывается трудоспособным, а второй — уходит в декрет. Соответственно, каждая трудящаяся женщина имеет право на такой вид государственной поддержки, как декретные выплаты.

• копия свидетельства о рождении. Оригинал необходимо иметь с собой для сверки;
• документы, подтверждающие личность;
• номер карточки или счета;
• заявление на отпуск с требованием производить выплаты пособия по уходу за ребенком.

Женщины, родившие 2 ребенка, имеют право получить материнский капитал. Это государственная выплата, которая может быть растрачена только на определенные цели, наподобие покупки недвижимости, образования детей и прочего. Средства переводятся на карточку и расходуются только безналично.

Работодатель не имеет права отказывать в отпуске по беременности или по уходу за ребенком. Уволить беременную или мать также недопустимо и является грубым нарушением закона. Однако касается это только трудоустроенных женщин, причем выступающих в роли наемного рабочего.

После родов сотруднице необходимо предоставить нужные документы для получения отпуска по уходу и декретного пособия. Порядок оформления тот же, но на основе других документов. Работница предоставляет копию свидетельства о рождении ребенка, паспорт или другие удостоверении личности в кадровый отдел. Затем необходимо написать заявление на имя наемщика. В нем указываются сроки отпуска и упоминается о необходимости получения декретного пособия. В документе указывается номер банковского счета, куда следует перечислять деньги.

Как рассчитываются декретные выплаты

Длительность декретного отпуска зависит от некоторых факторов. Женщина, вынашивающая одного ребенка при неосложненных родах, получает 140 дней декретного периода. При тяжелых родах декретный отпуск увеличивается до 156 дней. Если женщина вынашивает двоих и более детей, то период декрета удлиняется до 194 дней.

• гражданам РФ, проживающим на территории страны;
• гражданам-военнослужащим или работающим во внутренних органах и войсках;
• иностранцам, людям со статусом беженца и лицам без гражданства, постоянно проживающим в РФ;
• иностранцам и людям без гражданства, временно проживающим на территории страны, но застрахованных в соответствии в российским законодательством и отчисляющим средства на соцстрахование.

Минимальный размер субсидий в 2023 году привязывают к МРОТ. Женщина должна получать в день не менее 370,85 руб. Если в соответствии с расчетами по среднему заработку за 2 года получилась сумма меньше 370,85 руб., то начисляется минимальная выплата за 1 день, умноженная на количество дней декретного периода.

Если средняя заработная плата не достигает минимального уровня в конкретном регионе, или женщина совсем не работала из-за декрета и отпуска по уходу за другим ребенком, то пособие рассчитывают в соответствии с МРОТ. МРОТ, который на 2023 год составляет 11 280 руб., умножают на 24/730 и на длительность декретного периода. При этом 730 – постоянная величина, которая принята для единообразия расчетов, и она не меняется даже в високосных годах. Не учитываются и больничные, декретные отпуска.

Как рассчитываются декретные выплаты заботит будущих матерей, которые готовятся к пополнению в семье и хотят распланировать предстоящие затраты. В 2023 году для женщин, родивших ребенка, действуют такие же выплаты, как и в предшествующих годах с небольшими дополнениями. Чтобы самостоятельно вычислить размер пособия, нужно воспользоваться формулой. Даже тем женщинам, которые знают, как начисляются декретные, нужно ознакомиться с новшествами, принятыми в 2023 году. Изменения произошли в основном только в размере максимальных и минимальных выплат и доходов.

Когда рождается ребенок, первое, что мы делаем, это регистрируем его в органах загса и получаем свидетельство о рождении. Этот документ в ближайшие 2 месяца необходимо предоставить на свое предприятие и написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком.

Расчет пособия определяется вариантом трудоустройства. Для работающих оно равно среднему заработку, для лишившихся работы из-за ликвидации — 613,14 рублей, для студенток — величина стипендии, для контрактников — размер денежного довольствия. Однако если вы работаете на месте, с которого уходит в отпуск, менее половины года, то размер выплат ограничивается МРОТ.

Вторая ситуация — если мамочка, собирающаяся родить, работает на своем предприятии менее 2 лет. Обычно приносится справка с предыдущего места работы о доходах за год. Исходя из этих данных так же рассчитывается средняя зарплата. Здесь, как ни печально, мы получаем не совсем то, что хотели. Особенно если на предыдущей работе зарплата была, например, сдельная, то есть бухгалтерия фиксировала только «белую» зарплату, а она в нашей стране обычно очень маленькая. Очень часто официальная заработная плата на таких предприятиях бывает меньше прожиточного минимума. Из-за этого декретные на второго ребенка и пособия по уходу значительно сокращаются в сумме.

Зависит данное пособие от среднего дохода за два года и составляет 40% от его величины. Однако возможны варианты выплаты фиксированной суммы. В 2023-ом минимальные выплаты таковы: за первого ребенка — 3788,33 р. , за второго и последующих детей — 6284,65 р. в месяц. Максимум ограничен 24536,57 руб/мес.

Этот декретный отпуск продлится целых 3 года, но оплачивается только первых полтора, поэтому зачастую женщины не используют его целиком и выходят на работу. Пока мама находится в этом отпуске, работодатель не имеет право ее уволить либо сократить. При выходе на работу после декретного отпуска у вас имеется некий иммунитет от сокращений и увольнений, потому что родителя с двумя детьми по закону не могут лишить работы.

Расчёт декретных: онлайн калькулятор

Если вы в расчетных годах (годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) (см. заявление ниже) Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

II. У 1 работодателя менее двух лет и 2 работодателя менее двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей, а в двух предыдущих работала у других страхователей, то все выплаты назначаются ей работодателем по одному из последних мест работы на выбор декретницы.

Средства за декретные фирма получает в течение 10 календарных дней после того, как представит все необходимые документы. В ФСС РФ нужно представить письменное заявление, расчет по форме 4-ФСС РФ за период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения, возможно, также потребуют еще расчет пособий. ИП (в отличии от организаций) могут получить эти средства на любой счет (даже личный) или сберкнижку.

Декретные — это единовременное пособие по беременности и родам (не менее 63 932 рублей в 2023 году). Декретные выдаются ФСС по больничному листу на срок от 140 до 194 дней. Для расчета берут средний заработок за два календарных года. Декретные выплаты сможет получить только мать.
Такой больничный даётся сразу (и выплачивается одной суммой) на весь срок и на части не делится.
Минимум (по МРОТ) — 63 932 руб.(с 1 января 2023 года); 58 878,25 (с 1 января 2023 года); Максимум — 383 178,08 (в 2023 году); 340 795 (в 2023 году).

Период больничного (он именно больничный, а не отпуск) по беременности и родам (в простонародье «декретный отпуск») всегда включается в пенсионный стаж, как и любой период нетрудоспособности (пп.2 п.1 статьи 11 ФЗ от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Данный вид выплат ограничен достижением малышом возраста 3-х лет, но в некоторых субъектах РФ оплата может быть произведена до достижения им возраста 6 лет. Ограничение на получение таких перечислений есть только у родителей, у которых ограничены родительские права, либо они вовсе лишены их.

• рождение третьего и последующих малышей в вышеназванный период;
• доход на 1 члена семьи, включая малыша, не превышает прожиточный минимум для ребенка;
• у одного из супругов имеется российское гражданство;
• присутствует регистрация по месту жительства в регионе, в котором планируется получать перечисления.

Здесь существуют свои особенности. Поскольку у родившей мамы наступает повторная беременность, ей положены выплаты по беременности и родам. Но и отпуск по уходу еще действует. В таком случае необходимо выбрать один из двух видов оплаты, так как одновременно оплачиваться они не будут. По большей части обычно предпочтение получают декретные на второго ребенка.

Есть еще один нюанс – декретные выплаты за второго ребенка посчитают за предыдущие 2 года. То есть во время нахождения в отпуске по уходу будет начислены суммы по действующему окладу с места работы. Даже если оклады повысили, но при этом вы не проработали во время ухода за малышом ни дня по новым окладам, на второй декретный уход будут начисляться суммы по старому окладу.

Расчетным периодом считается отрезок времени, по которому учитывается доход сотрудника при исчислении пособия. В него входят 2 календарных года, предшествующие году ухода работницы в отпуск по уходу за малышом. При этом в него не входят больничные дни, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и периоды отсутствия работницы с сохранением ей зарплаты, но без оплаты за него страховых взносов.

Декретные в 2023 году на второго ребенка: правила начисления и условия выплаты

Есть ситуации, когда календарные годы можно заменить. Это часто делается для расчета декретных, если женщина переходит из декрета в декрет. То есть, например, за 2 последних года женщина находилась в отпуске по БиР или отпуске по уходу за ребенком. У нее не было зарплаты и сумма нового пособия по БиР получается минимальной. В такой ситуации разрешается взять для расчета нового пособия другие, более ранние года, когда женщина работала и получала доход.

Минимальный размер декретных выплат получают также и те женщины, у которых трудовой стаж небольшой. Так, если за последние 2 года стаж не превышает 6 месяцев и причина не в болезнях, предыдущих родах или отпуске по уходу за ребенком, расчет выплат будет осуществляться исходя из прожиточного минимума.

Рассчитанная сумма увеличивается в случае осложнений при родах, а также при рождении одновременно нескольких детей. Сложные роды предполагают продление больничного листа до 156 дней, многоплодные – продление до 194 дней. На этот срок выдается дополнительный больничный лист, рассчитывается причитающаяся сумма пособия.

Сумма компенсации устанавливается в момент получения больничного листа. Сам по себе факт постановки на учет — не основание для расчета пособия. Размер выплаты определяется на день наступления страхового случая (беременность и роды). В этом случае дата начала отпуска и регистрации не имеет значения.

Для того чтобы получить декретные выплаты в полном объеме, важно учесть сроки, установленные для подачи документов. Обратиться к работодателю или в ФСС необходимо не позднее, чем спустя 6 календарных месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

• среднедушевой доход на каждого домочадца должен быть меньше регионального минимума;
• ребенок и родитель-получатель – граждане России, проживающие на территории РФ;
• выплата пособия прекращается после достижения младенцем полуторагодовалого возраста.

Но даже с учетом суммирования в большинстве случаев (при рождении одного ребенка) общая выплата по уходу за малышами составит лишь 80%, а не 100% от зарплаты. К тому же, пособия в таком размере выплачиваются лишь до достижения малолетним лицом 1,5 лет. И если его мама остается в отпуске более длительное время, она будет получать всего 50 рублей в месяц. Поэтому, забеременев вторично, женщины чаще всего переписывают заявления и просят отправить их в отпуск по беременности и родам.

Если сотрудница хочет уйти во второй декретный отпуск, не выходя на работу, ей нужно вначале посетить женскую консультацию и получить там листок нетрудоспособности по БиР. После этого она подает руководству заявление, где просит прервать ОУР (отпуск по уходу за ребенком), предоставив отпуск по беременности и родам. К данному документу следует приложить оформленный больничный лист.

Не имея намерения приступать к работе, сотруднице все же необходимо там появиться. Подъехать в офис нужно для того, чтобы прервать отпуск по уходу за малышом, и уйти в желанный декрет – отпуск по беременности и родам. Это более выгодно с материальной точки зрения, так как пособие по БиР больше.

И еще кое-что: декретные за второго малыша зависят от предыдущих двух лет работы. Другими словами, женщине в начисляются деньги по текущей зарплате. Даже в случае повышения зарплат на ее работе — она должна поработать некоторое время по новому окладу, чтобы деньги начислялись по нему, а не по старому.

Для студентов устанавливаются другие значения, но только в случае, если он получают стипендии. В период декретного отпуска – размер стипендии за месяц, а в дальнейшем – минимальные выплаты, установленные государством для неработающих, до достижения ребенком 1,5 лет.

Оплата декретных выплат происходит в размере 100% от рассчитанной суммы. Если женщина не имела заработка в последние 2 года (ушла в отпуск на второго ребенка сразу после ухода в декрет на первого) в расчет берут показатели МРОТ на день ухода в отпуск после вторых родов.

У женщины есть полгода, в течение которых она может обратиться за выплатами – это касается как руководителя предприятия, так и соцслужбы. Срок в полгода отмечается иным образом для подсчета пособий по беременности и родам – начало период берет с последнего дня окончания больничного листа.

Два года високосных могут получиться в том случае, если женщина после одного года ушла в отпуск по уходу за новорожденным и вышла на службу по достижению им 3-х лет. В результате она выходит в високосный год. Далее сотрудница может отработать в течение года и вновь уйти в декретный отпуск. Поэтому будут учитываться при расчетах два високосного года.

Декретным отпуском называется время, предоставляемое сотрудникам предприятия для окончания беременности, родов и восстановления после родоразрешения. В течение этого времени пособия рассчитываются стандартным способом подсчета больничного по листку нетрудоспособности.

Действительно, для расчета декретных берется два предыдущих календарных года. Но женщина могла весь расчетный период находиться в отпуске по уходу за первым малышом. А начисления за это время составляли 40 % от среднего заработка либо всего 50 рублей (после полутора лет). Что же делать? Выйти на работу надолго не получится — ведь скоро опять в декрет.

Декретный отпуск — это время с последних недель беременности до исполнения малышу трех лет. Юридически выделяется два периода — отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребенком. Во всей документации следует называть положенные матерям «каникулы» именно так.

Если воспользоваться обычным календариком, то нужно отсчитать 30 или 28 недель от первого дня месячных. Либо от предполагаемой даты родов, выставленной гинекологом с учетом результатов УЗИ, отсчитать 10 или 12 недель назад (в зависимости от количества малышей в утробе). Когда будет подходить срок декрета, в женской консультации беременной выдадут больничный лист. Его нужно отдать в отдел кадров, написав заявление на отпуск и начисление пособия.

Трудоустроенным женщинам в случае ликвидации фирмы нужно встать на учет в службу занятости. Подать документы на расчет декретных можно в течение полугода после завершения больничного по БиР. Рассчитать пособие в бухгалтерии должны после того, как приняли документы, а начислить его в течение десяти дней.

Поэтому ближе к этому сроку будущая мама берет у врача листок нетрудоспособности с указанием срока беременности и подает его в отдел кадров вместе с заявлением. На основании этих документов издается приказ, в бухгалтерии производится расчет выплат и начисляется сумма декретных. Сведения передаются в Фонд социального страхования, он перечисляет средства работодателю, которые потом платят сотруднику, вышедшему в декрет.

При этом, если отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет начнется до окончания отпуска по уходу до 1,5 лет за первым ребенком, женщина может получать пособия по уходу на обоих детей. После исполнения старшему ребенку 1,5 лет, она получает его только на младшего.

Выплата за постановку на учет в ранние сроки беременности и единовременное пособие при рождении ребенка не рассчитывают. Их фиксированный размер государство устанавливает ежегодно путем индексации. Соответствующая сумма и подлежит выплате.

• среднедневного заработка сотрудника за расчетный период, равный 2-м календарным годам, предшествовавшим году назначения пособия;
• положенных календарных дней выплат. При этом в расчет берут доходы сотрудницы за каждый год, не превышающие предельной величины для обложения взносами на ВНиМ.

• ежемесячная выплата за счет средства маткапитала на второго ребенка до достижения им возраста 3-х лет – при условии, что среднедушевой доход на каждого члена семьи не превышает 2-х прожиточных минимумов за второй квартал предшествующего года;
• возможные региональные выплаты, которые в каждом регионе могут быть установлены законами местной администрации.

26 Фев 2022      8uristgbk         162      

Похожие записи
• 
  Выплаты с федерального материнского капитала в 2023
• 
  Коды Оквэд Для Ювелирного Производства 2023
• 
  Как Получить Квартиру От Государства
• 
  Как Можно Прописаться На Даче В Снт В 2023 Году