Какая Минимальная Заработная Плата Должна Быть В Кемерово 2023 Год С Учетом Тройственного Соглашения

В Кемеровской области размер минимальной заработной платы отличается от МРОТа и «завязан» на областном ПМ. ПМ рассчитывается территориальным Росстатом и представляется Губернатору области. После утверждения новой цифры ПМ, в трёхсторонней комиссии начинают рассматривать вопрос о повышении минималок в разных отраслях до уровня ПМ.

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Кемеровской области на 2014, 2023, 2023, 2023, 2023, 2023, 2023, 2023, 2023 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Кемерово, Новокузнецк, Прокопьевск, Междуреченск, Ленинск-Кузнецкий, Киселевск, Юрга, Белово, Анжеро-Судженск, Березовский, Осинники, Мыски, Мариинск, Топки, Полысаево, Тайга, Гурьевск, Таштагол и других населенных пунктах Кемеровской области.

МРОТ — размер минимального денежного вознаграждения, который должен выплатить работодатель сотруднику, оформленному на полную ставку и при полной выработке времени.
Сумма МРОТа устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ), так закрепляет ст. 133 ТК РФ. Это вполне логично, потому что, не получая суммы ПМ, невозможно в принципе прожить. ПМ устанавливается так же Правительством РФ после получения отчёта об уровне жизни населения из Росстата.

Комиссия действует в соответствии с Законом от 21.02.03 за № 7-ОЗ «О трёхсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений». От каждой стороны присутствует по 7 человек. Решение принимается согласием всех сторон. По областному Закону от 23 июня 2003 года за № 33-ОЗ «О законодательной деятельности в Кемеровской области» Соглашение публикуется в газете «Кузбасс» и в вестнике депутатов Кемеровской области.

Мрот в Кемеровской области и Кемерово с 1 января 2023 год с учетом районного коэффициента

С точки зрения законодательства, сейчас различается два вида минимальных зарплат — это федеральный МРОТ, который действует на территории всей Российской Федерации в качестве базового безусловного уровня минимального размера оплаты труда, а также региональные минимальные зарплаты. Региональный минимум размера зарплаты устанавливается непосредственно на территории отдельного субъекта федерации путем заключения специального трехстороннего соглашения между представителями работников, работодателей и местных властей региона. При этом, региональный МРОТ может предусматривать свои условия выплаты и возможность предприятий отказаться от его использования.

Региональный показатель МРОТ в соответствии с требованиями трехстороннего регионального соглашения, приравнивается к прожиточному минимуму в регионе, умноженному на коэффициент 1,5. Таким образом размеры регионального МРОТ по состоянию на 1 января 2023 года в Кемерово и области составляют:

МРОТ — размер минимального денежного вознаграждения, который должен выплатить работодатель сотруднику, оформленному на полную ставку и при полной выработке времени.
Сумма МРОТа устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ), так закрепляет ст. 133 ТК РФ. Это вполне логично, потому что, не получая суммы ПМ, невозможно в принципе прожить. ПМ устанавливается так же Правительством РФ после получения отчёта об уровне жизни населения из Росстата.

Что касается МРОТ, здесь все достаточно просто – меньше этой суммы работники на полную ставку в России получать не могут (хоть и с учетом минус 13% НДФЛ от этой суммы). К тому же, сейчас действует особая шкала страховых взносов для предприятий малого и среднего бизнеса:

Таким образом, повышение прожиточного минимума на 2023 год в РФ довольно значительное. В соответствии с постановлением Правительства РФ №2406 от 31.12.2023 г. соответствующие показатели на 2023 год составили 11 653 рублей, 12 702 рубля, 10 022 рубля и 11 303 рубля.

Динамика изменения минимальной заработной платы в кемеровской области

В Кемеровской области размер минимальной заработной платы отличается от МРОТа и «завязан» на областном ПМ. ПМ рассчитывается территориальным Росстатом и представляется Губернатору области. После утверждения новой цифры ПМ, в трёхсторонней комиссии начинают рассматривать вопрос о повышении минималок в разных отраслях до уровня ПМ.

Таким образом величина МРОТ на 01.05.2023 года составила 11 163 руб. Минтруд утвердил размер прожиточного минимума за 2-й квартал 2023 года в размере 11 280 руб. А поскольку прожиточный минимум за 2-й квартал 2023 года равен МРОТ на 2023 год, то с 01.01.2023 значение федерального МРОТ составляет 11 280 руб. В 2023 году МРОТ был равен 12 130 руб. С 2023 года МРОТ не привязан к прожиточному минимуму. Теперь он равен медианной зарплате, рассчитываемой статистикой, и равен 12 792 руб.

Для получения права на снижение заработной платы предприниматель должен подать отказное письмо в течение 60 дней после регистрации предприятия. К отказу прикрепляется протокол консультации управленца с профсоюзом. Если органа в организации нет, составляется письмо об отсутствии профсоюза.

  • водитель на авто компании – 80 тыс.;
  • машинист погрузчика – 66 250 руб.;
  • грузчик на вахту и водитель такси – 55 тыс.;
  • машинист бульдозера – 46 500;
  • машинист экскаватора – 43 тыс.;
  • водитель категории Е, начальник отдела продаж, ведущий инженер, токарь расточник – 40 000.

МРОТ в 2013 году составил 5 205 руб., что в 39,4 раза больше, чем на начало 2000 года. МРОТ в 2013 году в России был равен 68,2% от прожиточного минимума для трудоспособных лиц на тот же период. В то же время в 2000 году МРОТ был меньше прожиточного минимума для трудоспособных лиц в 9,33 раза.

Одним из положений Соглашения (п. 3.48) предусматривается обязанность коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей (за некоторыми исключениями) обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам не ниже 1,5 величины прожиточного минимума (ПМ) трудоспособного населения Кемеровской области на текущий год с начислением на нее районного коэффициента.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

«Данное соглашение заключается уже более 20 лет, и включает в себя разделы, посвященные экономической политике, развитию рынка труда и занятости населения, социальным гарантиям, охране труда, молодежной политике и развитию социального партнерства», – говорит обозреватель издания 10БАНКОВ.Net Игорь Кузнецов.

  • бюджетные учреждения;
  • организации, осуществляющие свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, а также услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги).
Вам будет интересно ==>  Социальные Льготы Ветеранов Боевых Действий В Приморье

Какой должна быть минимальная заработная плата в Кемеровской области 2023 год

Непосредственно значение МРОТ определяется на федеральном уровне. И в первую очередь надо ориентироваться на эти показатели. Федеральный МРОТ 2023 года — это общий показатель. Однако существуют значения по регионам и даже по отраслям. Всё это надо учитывать в комплексе.

Согласно трехстороннему соглашению между администрацией Кемеровской области, профсоюзами и работодателями минимальный размер оплаты должен превышать общефедеральный уровень, составляющий 11 280 рублей, в 1,5 раза. С учетом районных коэффициентов для работников коммерческих организаций МРОТ равен 19 354 рубля. Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения — 10 342 рубля.

  • работник имеет стаж меньше шести месяцев;
  • если среднедневной заработок в расчетном периоде (за 2 предыдущих года) меньше, чем посчитанный от величины МРОТ;
  • если размер больничного необходимо снизить по вине работника (неявка к врачу в назначенное время и т. д.).

Помимо уровня зарплаты, от показателя МРОТ зависят выплаты гражданам, когда за основу расчета пособий берется именно он. Также согласно перечню в ст. 3 закона № 82-ФЗ, от «минималки» зависят пособия, выплачиваемые по временной нетрудоспособности и пособия работницам по беременности и родам.

Федеральный МРОТ и районный коэффициент также оказывают влияние не только на фактические зарплаты трудящихся. Кроме этого, изменение федерального МРОТ влечет за собой изменение размеров минимальных пособий по больничному , а также декретных выплат , что следует иметь в виду и трудящимся, и их работодателям.

В начале лета Минтруд представил предварительные расчеты, по которым МРОТ в будущем году составит 13617 рублей. Согласно данным Росстата, в 2023 году медианный доход вырос до 27036 рублей (+2,5% по сравнению с 2023 годом), а медианная зарплата достигла 32422 рублей (+6,4% по сравнению с 2023 годом).

МРОТ с 01.01.2023 в Кемеровской области определен Кузбасским региональным соглашением и является едва ли не самым высоким в России – 19 354 руб. Вновь зарегистрированные работодатели вправе отказаться от присоединения к соглашению, а для существующих работодателей данное право истекло в феврале 2023 года.

Что касается МРОТ, здесь все достаточно просто – меньше этой суммы работники на полную ставку в России получать не могут (хоть и с учетом минус 13% НДФЛ от этой суммы). К тому же, сейчас действует особая шкала страховых взносов для предприятий малого и среднего бизнеса:

Что касается МРОТ, здесь все достаточно просто – меньше этой суммы работники на полную ставку в России получать не могут (хоть и с учетом минус 13% НДФЛ от этой суммы). К тому же, сейчас действует особая шкала страховых взносов для предприятий малого и среднего бизнеса:

Медианная зарплата рассчитывается по тем же правилам, что и медианные доходы на душу населения – меньше нее и больше нее получают зарплаты одинаковое количество работников. Считается, что этот показатель меньше учитывает сверхвысокие зарплаты (ведь их получают очень немногие), а потому более справедливый.

Белгородская область 13 394 руб. Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный МРОТ 13 394 руб.)

Если Вы считаете, что материал публикуемой статьи Вас оскорбляет, нарушает Ваши права, недостоверен, распространяет сведения Вас порочащие, разжигает рознь или неприемлем для публикации по другим причинам — ОСТАВЬТЕ СООТВЕТСТВУЮЩИЙ КОММЕНТАРИЙ К СТАТЬЕ — МЫ ЕЕ НЕМЕДЛЕННО УДАЛИМ!

Ивановская область 13 394 руб. Соглашение по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный МРОТ 13 394 руб.)

Прожиточный минимум до 2023 года рассчитывался как двойная стоимость потребительской корзины. При этом в корзину входили все продукты, которых, как считалось, достаточно для человека на месяц. Вторая часть – 50% от потребительской корзины – учитывалась на непродовольственные товары, а третья – еще 50% – на оплату услуг.

Каждый год российское правительство и согласно законодательства, пересматривает уровень минималки, или МРОТ, который должен соответствовать минимальному прожиточному уровню гражданина. На его базе рассчитываются пособия на детей, больничные, разные социальные выплаты и так далее.

Даже до учета районного коэффициента сумма кажется работодателям завышенной. Малый бизнес не всегда в состоянии выплачивать заработную плату выше стандартной минималки. Из-за этого в законодательный акт планируют внести поправки, чтобы разгрузить малый бизнес. Неизвестно, как это реализуют, — возможно, часть выплат возьмет на себя региональная власть.

В Кузбассе установлен минимальный размер зарплаты работникам коммерческих организаций. Сумма указана в Кузбасском региональном трехстороннем соглашении, которое подписали профсоюзы, администрация области и работодатели. Этой практике в Кемеровской области уже более 20 лет.

  • для каждого региона установлены коэффициенты относительно общероссийского показателя. Например, прожиточный минимум в Москве равен 1,2 от общероссийского, а в Санкт-Петербурге – 1,09. Самый большой показатель в Чукотском АО – 2,61, а самый маленький – в Липецкой и Тамбовской областях – 0,83;
  • для регионов до 2025 года действует переходный период, когда они могут использовать прежнюю методику расчета, основанную на уровне цен;
  • если рассчитанный по новым правилам прожиточный минимум меньше, чем рассчитанный по прежним, регион вправе установить прожиточный минимум по прежним правилам;
  • регион может установить прожиточный минимум выше, чем требуется (то есть, правила оговаривают его минимальную величину).

Постановление Коллегии Администрации Кировской области от Как указывает Кузбасское соглашение, прожиточный минимум умножается на 1,5. Соответственно сумма МРОТ в году устанавливается на таком уровне:. Но требования трудового законодательства что подтверждено постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от Вновь зарегистрированный организациям или только что вставшим на учет предпринимателям дается право в течение 60 дней подать отказ от присоединения к кузбасскому соглашению.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Вам будет интересно ==>  Какие Льготы У Афганцев На Украине 2023 Году

Минимальный размер оплаты труда – это та сумма, меньше которой работодатели в России не имеют права платить тем, кто работает на полную ставку. И до 2023 года МРОТ рассчитывался очень просто – как прожиточный минимум для трудоспособных лиц в целом по России на II квартал предыдущего года. То есть, 12 130 рублей минимальной зарплаты в 2023-м – это прожиточный минимум во II квартале 2023-го.

Ивановская область 13 394 руб. Соглашение по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный МРОТ 13 394 руб.)

Теперь прожиточный минимум составляет 44,2% от медианных доходов в России. А медианные доходы – это такая их сумма, меньше которой и больше которой получает одинаковое количество людей. Как считается, такая схема сделает расчет прожиточного минимума ближе к реальности.

В Кемеровской области размер минимальной заработной платы отличается от МРОТа и «завязан» на областном ПМ. ПМ рассчитывается территориальным Росстатом и представляется Губернатору области. После утверждения новой цифры ПМ, в трёхсторонней комиссии начинают рассматривать вопрос о повышении минималок в разных отраслях до уровня ПМ.

Прожиточный минимум с 2023 года на основании последних поправок в ФЗ-134 от 24.10.1997 г. также устанавливается ежегодно. Причем, как федеральный прожиточный минимум, так и региональный. Согласно закона Правительству нужно было утвердить ПМ на следующий год до 1 июля текущего года. 6 июля было опубликовано соответствующее постановление за №1070.

Кемерово Мрот 2023

Такой размер регионального МРОТ характерен для столичных и некоторых северных регионов. В Москве, к примеру, МРОТ пересматривается ежеквартально и утверждается отдельным постановлением Правительства г. Москвы в зависимости от величины прожиточного минимума трудоспособного населения. С 06.09.2023 столичный размер МРОТ составляет 20 361 руб. (Постановление правительства Москвы от 25.08.2023 № 1351-ПП, Московское трехстороннее соглашение на 2023-2023 годы от 19.09.2023).

Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату. Начисление будет происходить автоматически. То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.

Вновь зарегистрированные работодатели вправе отказаться от присоединения к соглашению, а для существующих работодателей данное право истекло в феврале 2023 года. Скачать Кузбасское региональное соглашение на 2023 — 2023 годы от 17.01.2023 № 1 описывает порядок определения МРОТ в Кемеровской области на указанный период.

Соглашусь Олег, что у нас самый низкий показатель в руб. Мы ведь стремимся к цифрам ЕС, Увеличили пенсионный возраст, повысили налоговую часть как в Европе. Только мы забываем, что расчет производится у них в евро, а у нас в рублях. Принимал непосредственное участие в трансформации агрегатора в пишущую редакцию, производящую собственный контент 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Участвовал в запуске тематических вертикалей на Рамблере.

С января 2023 года вступили в силу новые правила составления путевок, регламентированные Приказом Минтранса РФ № 368 от 11.09.2023 г. Нормативный документ сохраняет свое действие в течение 6 лет. Исполнять его требования следует организациям и ИП, в чьем автопарке имеются и эксплуатируются автотранспортные средства вне зависимости от их вида и типа перемещений.

МРОТ в Кемеровской области и Кемерово на 2023 год

Кемеровская область имеет свое отдельное региональное соглашение о минимальном размере оплаты труда. Именно поэтому многих работников и работодателей интересуют все особенности и нюансы того, как будет выглядеть МРОТ на 2023 год в Кемерово и Кемеровской области с учетом этого фактора. Так, с 1 января 2023 года федеральный МРОТ будет составлять 12130 рублей — на 850 рублей больше, чем в 2023 году. Показатели федерального уровня также важны и для некоторых категорий трудящихся в Кемеровской области. В отношении работников коммунальных служб, бюджетных учреждений, а также сфер транспорта и связи обязательным к применению является именно федеральный показатель.

С точки зрения законодательства, сейчас различается два вида минимальных зарплат — это федеральный МРОТ, который действует на территории всей Российской Федерации в качестве базового безусловного уровня минимального размера оплаты труда, а также региональные минимальные зарплаты. Региональный минимум размера зарплаты устанавливается непосредственно на территории отдельного субъекта федерации путем заключения специального трехстороннего соглашения между представителями работников, работодателей и местных властей региона. При этом, региональный МРОТ может предусматривать свои условия выплаты и возможность предприятий отказаться от его использования.

В первую очередь, необходимо понимать, что ранее доступная практика учета МРОТ после применения районного коэффициента с 2023 года считается незаконной. Так, сейчас считается, что зарплата должна соответствовать МРОТ еще до того, как на нее будут начисляться коэффициенты, а не после этого.

Также необходимо понимать и что региональное соглашение, в рамках которого установлен минимальный размер зарплат в Кемеровской области на 2023 год, предполагает привязку этого показателя к прожиточному минимуму, который может и будет изменяться в течение года, поэтому работодателям может потребоваться произвести корректировку зарплат своих сотрудников и после начала года.

Государственная гарантия в виде установления определенного законодательного минимального размера оплаты труда или же МРОТ, предусматривается непосредственно Конституцией Российской Федерации. Это значит, что каждый работодатель обязан выплачивать зарплату при заключении трудового договора в размерах, не меньших, чем это предусмотрено соответствующими законами и нормативными актами.

Зна­чит, если на­чис­лен­ный ра­бот­ни­ку оклад за месяц менее МРОТ, но вме­сте с пре­ми­ей вы­пла­та за месяц по­лу­ча­ет­ся более МРОТ, то до­пла­чивать до МРОТ не нужно (Пись­мо Мин­тр­у­да от 04.09.2023 № 14-1/ООГ-7353). Од­на­ко речь идет лишь о пре­ми­ях, ко­то­рые вхо­дят в си­сте­му опла­ты труда и ука­зы­ва­ют­ся в тру­до­вом до­го­во­ре. Пре­мии, не вхо­дя­щие в си­сте­му опла­ты труда, не яв­ля­ют­ся ча­стью зар­пла­ты и не долж­ны учи­ты­вать­ся при срав­не­нии за­ра­бот­ка со­труд­ни­ка с МРОТ.

Далее всем работодателям в регионе предлагается присоединиться к этому соглашению. Но на практике происходит так: если конкретный работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ не представит письменный мотивированный отказ от присоединения, то считается, что соглашение распространяется и на этого работодателя. А, следовательно, подлежит исполнению им.

  • на долж­ност­ных лиц ор­га­ни­за­ции (как пра­ви­ло, это ру­ко­во­ди­тель) – от 10 000 до 20 000 руб. Хотя при хо­ро­шем рас­кла­де ру­ко­во­ди­тель может от­де­лать­ся пре­ду­пре­жде­ни­ем. Но на­ру­ше­ние все равно при­дет­ся устра­нить, то есть до­пла­тить ра­бот­ни­ку недо­ста­ю­щие суммы и под­нять ему зар­пла­ту до МРОТ;
  • ИП-ра­бо­то­да­те­лей – от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на ор­га­ни­за­цию – от 30 000 до 50 000 руб.

«В проекте федерального бюджета на будущий год сейчас заложена индексация прожиточного минимума на 2,5%. Конечно, этого недостаточно, потому что такие параметры значительно отстают от уровня текущей инфляции, которая ускорилась за последние месяцы», — заявил Путин.

  • воз­на­граж­де­ние за труд в за­ви­си­мо­сти от усло­вий ра­бо­ты;
  • ком­пен­са­ци­он­ные вы­пла­ты (до­пла­ты и над­бав­ки ком­пен­са­ци­он­но­го ха­рак­те­ра, в том числе за ра­бо­ту в усло­ви­ях, от­кло­ня­ю­щих­ся от нор­маль­ных, за ра­бо­ту в осо­бых кли­ма­ти­че­ских усло­ви­ях и т.д.);
  • сти­му­ли­ру­ю­щие вы­пла­ты (пре­мии, до­пла­ты и над­бав­ки сти­му­ли­ру­ю­ще­го ха­рак­те­ра).
Вам будет интересно ==>  Ст 119 Ук Рф Ч 1 Что За Нарушение Что Грозит

Работодатели обязаны платить не меньше указанной суммы. Чтобы довести заработную плату до имеющейся планки, руководителю разрешено использовать специальный приказ. С его помощью доплату получают работники, зарплата которых не дотягивает до МРОТ. В целом оплата труда может включать:

Для получения права на снижение заработной платы предприниматель должен подать отказное письмо в течение 60 дней после регистрации предприятия. К отказу прикрепляется протокол консультации управленца с профсоюзом. Если органа в организации нет, составляется письмо об отсутствии профсоюза.

Даже до учета районного коэффициента сумма кажется работодателям завышенной. Малый бизнес не всегда в состоянии выплачивать заработную плату выше стандартной минималки. Из-за этого в законодательный акт планируют внести поправки, чтобы разгрузить малый бизнес. Неизвестно, как это реализуют, — возможно, часть выплат возьмет на себя региональная власть.

Кузбасское региональное соглашение между администрацией, профсоюзом и работодателями установило местный МРОТ с 1 января 2023 года в Кемеровской области. Подписанная договоренность действительна до 2023 года. Это значит, что расчет минимальной оплаты труда сотрудников предприятий, компаний и малого бизнеса происходит по особому алгоритму. Трехстороннее соглашение установило для кемеровских работников один из самых высоких базовых показателей МРОТ. Кемерово 2023 года начисляет сотрудникам коммерческих организаций заработную плату в размере полуторной величины прожиточного минимума. Труд бюджетников при этом оплачивается по общефедеральному показателю.

Разрешается использовать ежедневные и ежемесячные премиальные выплаты. Полученный размер минималки в дальнейшем используют для расчета больничного, отпуска, декрета. Получить полную сумму могут сотрудники, которые отработали четыре недели по 40 часов. Если требование не выполнено, работник получает оклад меньше МРОТ. Для сотрудников на неполной ставке или работающих по совместительству заработная плата составляет половину минималки.

Справочная информация: Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2023 N 38-П).

во внебюджетной сфере размер месячной тарифной ставки 1 разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, — не ниже МРОТ (13890)

для работодателей, деятельность которых относится к видам экономической деятельности, включенным в раздел «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство» ОКВЭД, — в течение года не менее МРОТ (13890), а по итогам календарного года не менее 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области, установленной на текущий год

для работников бюджетной сферы, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, работников предприятий и организаций, единственным учредителем которых являются общероссийские организации инвалидов, работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для работников, трудоустроенных в рамках социального контракта, — в размере МРОТ

для коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей (кроме субъектов малого предпринимательства (малых предприятий и микропредприятий), внесенных в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, а также организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги) при полной выработке месячной нормы рабочего времени — не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области на текущий год, с начислением на нее районного коэффициента

Квартал событий

На созданные в течение срока действия регионального соглашения организации (индивидуальных предпринимателей) норма о присоединении или об отказе в присоединении к региональному соглашению распространяется в течение 60 календарных дней со дня их государственной регистрации.

Речь идет прежде всего о п. 3.48 названного соглашения, который возлагает на коммерческие организации и индивидуальных предпринимателей обязанность выплачивать зарплату работникам в размере не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума. При этом данное правило распространяет свое действие только на две перечисленные категории. Другие работодатели под него не подпадают. Нетрудно догадаться, что в предпринимательском сообществе не всегда дается положительная оценка такому дифференцированному подходу.

Зная правила расчета и значения МРОТ в Кемеровской области, наниматель уменьшит вероятность ошибок при расчете и выплате минимальных зарплат, пособий и т. д., а значит, снизит риски нарушений трудового законодательства и привлечения за них к ответственности.

В соответствии с пунктом 7.4 Соглашения после опубликования Кузбасского регионального соглашения координатор областной трехсторонний комиссии по регулированию социально-трудовых отношений официально через газету «Кузбасс» обращается к работодателям, не участвующим в подписании Соглашения, с предложением присоединиться к Соглашению.

Анализируя возможность освобождения работодателей от требований соглашения, необходимо использовать и следующий момент. Ст. 48 ТК РФ устанавливает, что ситуация, при которой соглашение может распространять свое действие на лиц, не принимавших участия в его подписании, может возникать только при подписании отраслевых соглашений на федеральном уровне. В свою очередь, распространение региональных соглашений, к числу которых относится Кузбасское региональное соглашение, на лиц, не участвующих в его заключении, законодательством не предусмотрено. Исходя из этого можно говорить о том, что Кузбасское региональное соглашение устанавливает обязательные условия не для всех работодателей, а только для тех, кто входит в объединение, подписавшего от имени работодателей названное соглашение.