Главная / Процессуальное право / Как Платятся Декретные В 2023году

Как Платятся Декретные В 2023году

Содержание

1 Как оформляется декрет в 2023 году
2 Декретные пособия-2023: к каким изменениям стоит подготовиться будущим мамам
3 Декретные выплаты в 2023 году в России
4 Все выплаты и пособия на детей в 2023 году: таблица изменений, новые выплаты, точные суммы
5 Декретные выплаты в 2023 году: сумма, как рассчитать
6 Расчет декретных в; 2023 году с; помощью онлайн‑калькулятора
7 Декретные выплаты в 2023 году
8 Как оформляются декретные и когда их платят

Как оформляется декрет в 2023 году

Если в 2023 году для ухода в декретный требовалось брать у доктора больничный и идти с ним к руководству, то теперь все иначе. Листок нетрудоспособности по любой причине оформляется в электронном формате. Из медорганизации, где женщина стоит на учете, сведения поступают непосредственно в ФСС и на работу со дня оформления документа.

Средства начисляются только за промежуток фактического пребывания в декрете. Если женщина продолжит работать, то лишится этой матпомощи и будет получать зарплату. Это касается и неполного рабочего дня. Как только мама уволится, выплаты возобновят.
Декрет можно продлить на 16 календарных суток в счет основного отпуска. Для этого требуется прийти к гинекологу, который вел беременность и заявить об этом. Если женщина родила больше одного младенца, то врач вправе продлить декрет еще на 54 дня.
Из отпуска можно выйти в любое время. По согласованию с руководителем выйти на рабочее место.
После окончания отпуска роженица имеет законное право занять прежнее место деятельности в ту же компанию.
Руководителю запрещено законом увольнять женщину в декрете по своей инициативе, только она сама вправе уйти с места работы.

Сумма пособия исчисляется в бухгалтерии и напрямую зависит от количества отработанного времени, заработка за последние 24 месяца и длительности декрета. Если роженица трудилась меньше полугодия, то получит МРОТ, в том числе с районным коэффициентом, если таковой действует в области. Время на расчет ─ 10 суток с даты поступления необходимой документации. По истечении этого времени роженица получает средства за весь период беременности.

Список документации на бумажном носителе сократился ─ больше не надо предъявлять больничный лист. Однако заявление на уход в декрет писать все же придется, потому что этого требует ТК РФ и уйти в отпуск можно позже даты, указанной в листе. Поэтому об уходе работницы на больничный по уходу за ребенком ФСС узнает только от руководителя. Это закреплено в части II законопроекта №2010 от 23.11.2023, хотя в силу он еще не вступил.

Также с 2023 года беременным женщинам откажут в единоразовой выплате за постановку на учет на сроках до календарного месяца. Согласно п.1 ст.1 ФЗ № 151 от 26.06.2023, эту сумму заменит ежемесячная выплата, но только для будущих мам, которые находятся в трудной финансовой ситуации.

Декретные пособия-2023: к каким изменениям стоит подготовиться будущим мамам

Суммарные доходы Вероники за два года составили 305 000 р. Среднедневной заработок в рассматриваемом случае равен 417,8 р. (305 000/730). Это меньше минимального значения для 2023 года в 456,66 р. в день, поэтому декретные женщине оплатят в сумме 63 932,4 р. (456,66*140), то есть в минимальном гарантированном размере.

Юлия работает в ХМАО, где районный коэффициент составляет 1,7. Ее суммарные доходы за два года составили 410 тыс.р. Соответственно, среднедневной заработок – 561,64 р. Минимальный среднедневной заработок для расчета декретных в ее регионе составляет (13890*1,7*24/730)=776,32 р. Это выше рассчитанного средневного заработка по фактическим доходам, поэтому декретные сотруднице будут начисляться в минимальном размере. Сумма декретного пособия за 140 дней с учетом районного коэффициента составит: 108684,8 р. (776,32*140).

Елена Петрова получит больничный лист по беременности и родам 2 декабря 2023 года. Ее доход за 2023 год составил 150 тыс.р., в 2023 году – 330 тыс.р., в 2023 году – 458 тыс.р. Если Елена уйдет в отпуск со 2 декабря 2023 года, то среднедневной заработок для начисления декретных составит (150000+330000)/731=651,59 р. Соответственно, декретные выплаты за 140 дней отпуска достигнут 91222,6 р. Допустим, она решит уйти в декретный отпуск с 1 января 2023 года. Тогда его продолжительность сократится до 108 дней (140-32). При расчете среднедневного заработка будут учитываться доходы за 2023 и 2023 годы – (458000+330000)/731=1077,97 р. Размер декретных пособий составит 116420,76 р. Это больше, чем в первом случае. Таким образом, Елене выгоднее перенести начало отпуска на следующий год.

Предельная сумма пособия по беременности и родам в 2023 году вырастет. Связано это с изменением расчетного периода, который участвует в расчетах (вместо 2023-2023 гг. — участвуют 2023-2023 гг.). Декретные платятся не со всей суммы зарплаты, а только с той части, которая учитывается работодателем для начисления взносов в ФСС.

Декретные пособия платят на основании средней зарплаты женщины. Если она выходит в декрет в 2023 году, учтут ее доходы за 2023-2023 год. Но государством установлено минимальное пособие по беременности и родам, ниже которого женщина не получит, и максимальное – верхний порог выплат.

заявление о назначении пособия;
свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка;
свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребёнка;
справка с места работы отца о том, что он не использует отпуск по уходу за ребёнком и не получает пособие по уходу за ребёнком;
в случае, если отец не работает – справку из органов соц.защиты о том, что отец не получает пособие по уходу за ребёнком;
при необходимости справку о сумме заработка, на основании которого будет произведён расчёт пособия по уходу за ребёнком.

Шаг 2. Определить сумму выплат за расчетный период. Доход за расчетные годы должен состоять только из выплат, которые облагались страховыми взносами. При этом учитываемые суммы не могут превышать предельных значений. Максимальный размер дохода с 2010 по 2023 год смотрите в таблице:

В том случае, если женщина одномоментно получает право на получение пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком, ей придется выбрать ту выплату, которую она получит. Одновременная выплата этих пособий запрещена на законодательном уровне.

индивидуальные предприниматели (ИП), нотариусы, адвокаты, члены крестьянских или фермерских хозяйств и т.д. — если ранее они уплачивали взносы в Фонд социального страхования (ФСС);
служащие силовых структур РФ или по контракту;
уволенные из-за ликвидации организации, если в течение года после увольнения они встали на учет по безработице;
студентки-очницы.

Беременная женщина, которая встала на учет до 12 недель, может за это получить пособие. Причем с 1 февраля 2023 года сумма выплаты проиндексирована на 3% и составила 708,23 рубля. Размер, конечно, небольшой, но всё же это стимулирующая выплата – для того, чтобы беременные заботились о своем здоровье и здоровье будущего ребенка.

Декретный отпуск – это освобождение беременной женщины от работы для подготовки к родам. Право на отпуск по беременности и родам гарантировано Трудовым кодексом. В законе прописаны сроки, когда женщина может уйти в декрет. Он полагается только официально работающим женщинам. За всё время пребывания в декрете трудовой стаж сохраняется. Отпуск может оформить беременная женщина, предъявив на работе листок нетрудоспособности:

Рассмотрим, как правильно посчитать количество отпускных в отпуске по БиР. Для этого сначала рассчитываем средний заработок за один день, исходя из зарплаты за последние два года. Сумму заработка за 2 года делим на 730 или 731 день (если был високосный год). Если за этот период у женщины были периоды нетрудоспособности, то их в расчётах не учитываем. Затем количество дней отпуска умножаем на значение заработка за один день.

единовременное пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности – 708,92 руб;
единовременное пособие при рождении ребёнка –18 886,32 руб;
единовременное пособие беременным жёнам призывников – 29 908,46 рублей;
единовременное пособие семьям призывников, у которых уже есть ребёнок – 12 817,91рублей;
материнский капитал на 1 ребёнка — 483 881,83 рублей, на второго –

Вам будет интересно ==> Какое Основание Платежа При Уплате Госпошлины В Суд

К осложнённым относятся роды, в процессе которых произошла сильная кровопотеря. Продлить отпуск по БиР может акушер-гинеколог, принимающий роды. У врачей есть инструкция, согласно которой они могут определить степень тяжести родовой деятельности и, при необходимости, продлить листок нетрудоспособности.

Если женщина ожидает двоих или более детей, то она может уйти в декрет в 28 недель.
Преждевременные роды с 22-й по 30-ю неделю дают право на оформление отпуска по БиР с этого дня.
Женщины, проживающие в районах с радиационным загрязнением, могут пойти в декретный отпуск за 90 дней до предполагаемых родов.

Стоит помнить, что сейчас идет реформа системы выдачи денег по БиР. Подразумевается, что в большинстве регионов будущая мама даже при подаче заявления в рабочую бухгалтерию сможет указать место получения положенных средств. Теперь женщина может не ждать денег по месту трудоустройства, а получать их непосредственно в кассе ФСС. В этой ситуации бухгалтерия не всегда дружелюбно отнесется к женщине, поясняя все о расчетах.

Впрочем, есть женщины, добровольно идущие на такие жертвы, т.к. их ежесуточный доход на работе значительно превышает сумму, положенную по больничному декретному листу. Также многие продолжают работать по причине «серой» зарплаты — реальный доход высокий, но официально женщина оформлена с оплатой в размере прожиточного минимума (ПМ).

Ряду женщин положена минимальная выплата, несмотря на факт официального трудоустройства. Это связано с тем, что их заработная плата является низкой, что не дает права на получение больших декретных. При этом стоит помнить, что наименьшим значением дотации по БиР является минимальный размер оплаты труда, приравненный к ПМ.

Важно! В процедуру подсчета размера пособия можно внести незначительные коррективы. По причине использования для расчетов сразу двух предыдущих лет, может возникнуть ситуация, когда женщина находилась в декрете или отпуске по уходу за уже имеющимся ребенком. По закону работница имеет право заменить в расчетах этот отрезок времени (1 или 2 года отпуска/декрета) на предшествующие периоды трудовой деятельности, при условии если в итоге размер пособия будет увеличен в пользу женщины.

Стоит знать! Есть особая категория женщин, получающих минимальный размер декретных — это лица с небольшим трудовым стажем. Если за последние 2 года стаж будущей матери составлял не более 6 месяцев по причинам, не связанным с болезнями, предыдущими родами или отпуском по уходу за малышом, то за основу расчета текущей выплаты будет взят прожиточный минимум.

Декретные выплаты в 2023 году в России

Ничего в сроках декретного отпуска не меняется, он длится 140 дней, которые делятся на равное количество до и после данного события. Однако при некоторых обстоятельствах количество дней может быть увеличено, так, например, за роды с осложнениями или при двойне декретный отпуск длится 194 дня.

Выплата декретных рассчитывается по специальной формуле, и есть ещё также специальная программа. Нужно сказать, что калькулятор декретных, который является очень удобным механизмом расчёта, в программу вводится доход за два года, а также число дней, которые были отработаны в этом периоде. Есть максимальные декретные в России, их размер 2023-м году он мне должен 966 000 рублей.

Декретные пособия для ИП не требуются, но так происходит по общему правилу. Если женщина платит добровольные страховые взносы, то она также может претендовать и на декретные выплаты. Например, если ИП назначен декрет в 2023-м году, значит до конца текущего периода ей необходимо оплатить 4451 рублей в качестве взноса. Тогда за 140 дней отпуска она сможет получить 58 878 рублей, то есть минимальный размер выплат, потому что максимальный размер декретных выплат в 2023 году в России составит практически миллион рублей и получить его могут работающие граждане.

Социальная помощь по поводу рождения детей ежегодно меняется. И не станут исключением декретные отчисления, которые нужно обсудить подробнее. Дело в том, что последние направляются непосредственно из Фонда социальной защиты, и осталось только обсудить вопрос о том, какими будут декретные выплаты в 2023 году.

Интересный факт состоит в том, что во время отпуска по беременности женщина может получать страховой стаж, который в итоге считается для назначения пенсии. То есть пенсионные баллы будут начисляться на счёт, и чем больше потом будет баланс, тем выше будет уровень пенсии.

Все выплаты и пособия на детей в 2023 году: таблица изменений, новые выплаты, точные суммы

Предельная величина базы — это максимально возможная сумма взносов работодателя на одного работника за год в Фонд соцстраха. Эти деньги идут на оплату больничных и детские выплаты. Больше установленного значения предприятие отчислить не может, даже если платит сотрудникам большие зарплаты. В 2023 году для расчета максимума декретных пособий потребуются предельные величины базы ФСС за 2023 и 2023 годы. Это 912000 руб. и 966000 руб. соответственно.

Например, родители жаловались, что им отказывали в назначении выплат из-за автомобилей, находящихся в угоне. Также в детском пособии от 3 до 7 лет отказывали, если у родителей отсутствовал доход в течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу обращения за выплатой. Напомним, что данную проблему озвучила жительница Астраханской области на «Прямой линии» с президентом.

женщин, которые служат по контракту в армии;
любого из родителей, служащего в силовых структурах;
родителей, прочих родственников или же опекунов, которые были уволены из отпуска по уходу за ребенком;
женщин, которых уволили из отпуска по БиР ввиду ликвидации организации, закрытия ИП либо прекращения частной практики;
женщин, уволенных в период отпуска по уходу или по БиР по причине того, что супруга перевели в Россию из воинской части, находящейся за пределами страны.

Более того, уже с начала 2023 года по всей России (а не только в отдельных регионах) заработает порядок «прямых выплат». Это значит, что деньги будут поступать гражданам напрямую из ФСС, минуя работодателя, что должно защитить работников от задержек и преждевременного прекращения выплат.

Обратите внимание, если в регионе установлен повышающий районный коэффициент к заработной плате, то минимальный размер пособия по БиР назначается с его учетом. Повышающий коэффициент не применяют к максимальному размеры декретного отпуска, так как сумма уже рассчитана с его учетом.

Расчет средств осуществляет работодатель независимо от того, кто именно оплачивает пособие.
Все бумаги с отчетами о выплатах работодатель должен передать в Фонд социального страхования.
Фонд всегда начисляет на счет предприятия определенную сумму, из которой производится выплата всех необходимых пособий женщине, уходящей в декрет.

Бумаги с рассчетами выплат передаются в Фонд пенсионного страхования

Вам будет интересно ==> Акт По Обрыву Проводов

Согласно установленным правовым актам, временная нетрудоспособность женщины связанная с материнством рассматривается как страховой случай, поэтому выплатой декретных пособий занимается Фонд социального страхования. В этот же фонд все работодатели совершают определенные взносы, которые отчисляются из зарплат сотрудниц.

Больничный лист. Данный документ выдается в женской консультации, где беременная состоит на учете. В больничном указывается предварительная дата родов и время нетрудоспособности женщины.
Заявление о предоставлении декретного отпуска, написанное от руки.
Справка о постановлении на учет сроком до двенадцати недель беременности.

Демографическая ситуация в стране является самым актуальным вопросом на сегодняшний день. Поэтому, чтобы поддержать молодых матерей, государство регулярно выплачивает различные выплаты, пособия и другие вспоможения. Большинство вопросов, которые возникают у матерей, чаще всего касаются декретных выплат.

Выплаты денег могут производиться еще и другим способом. Он заключается в том, что бухгалтер предприятия самостоятельно рассчитывает сумму положенного женщине пособия и все готовые расчеты предает в ФСС. В свою очередь ФСС начисляет на счет организации необходимые средства, которые в дальнейшем выплачиваются беременной сотруднице.

второй родитель;
опекун детей;
человек, взявший ребенка на усыновление;
бабушки;
дедушки;
другие категории граждан, приходящиеся родственниками родителям детей и осуществляющие повседневный присмотр за ребенком.

Ежемесячные пособия по уходу за ребенком могут быть оформлены непосредственно на работе или в органах, осуществляющих социальную защиту населения, если официально отец и мать нигде не трудятся. Выплата средств осуществляется на открытый в банке особый (социальный) расчетный счет.

Длительность отпуска по беременности и родам устанавливается врачом в женской консультации и указывается в больничном листке. Минимальный срок больничного листа составляет 140 дней: 70 до родов и 70 дней после. Продолжительность больничного зависит от того:

Как можно продлить время нахождения с малышом? ТК дает возможность использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, сроком 28 календарных дней вместе с декретом. Можно претендовать и на отдых за свой счет. Использовать предусмотренное законом право на отдых или нет – решает каждая мама самостоятельно.

Но также установлена максимальная и минимальная сумма этих получений: Минимальная сумма 26 995 рублей Максимальная сумма 228 603 рубля Если мама, не выходя из одного декрета, выходит в следующий, то расчет так же берется за предыдущие два года перед уходом в декрет. Главное, что сумма начислений не должна быть менее, чем один МРОТ. Кроме этих выплат еще маме полагается дополнительная фиксированная выплата, за постановку на учет на раннем сроке беременности, для этого необходимо предоставить подтверждающий лист.

Декретные выплаты в 2023 году: сумма, как рассчитать

Лист от врача, который подтверждает её нетрудоспособность. При этом документ должен выдаваться заведением, в котором роженица стоит на учете. Бумага может быть оформлена при наступлении 30 недели беременности;
Заявление, в котором указано назначение выплат;
В случае, если мест работы за определенный период было несколько, начисление декретных средств производится по последнему месту из списка. Необходима справка, которая подтвердит, что декретных выплат от других компаний женщина не получала;
Если работодатель не имеет возможности осуществить выплату декретного пособия, это делает страховая служба;
Если имеет место увольнение вследствие ликвидации компании, выплаты осуществляются подразделением социального обеспечения. В этом случае нужна справка о постановке будущей мамы на учет в службе занятости.

Для семей, у которых родился первенец после 1 января 2023 года также действует программа предоставления ежемесячного пособия. В этом случае выплаты производятся из государственной казны. Рассчитывать на помощь могут лишь нуждающиеся семьи. В 2023 году “путинское” пособие на первенца смогут оформить семьи со среднедушевым доходом не более 2-кратной величины прожиточного минимума. Эти пособия выплачиваются плюсом к привычным выплатам по месту работы матери или отца.

на момент начала беременности работает и выплачивает положенные страховые взносы;
состоит на военной службе или работает в ОВД;
признана безработной после увольнения из фирмы, которая были ликвидирована. В этом случае женщина может рассчитывать на отчисления в течение 12-ти месяцев;
как гражданское лицо, находится в составе военного подразделения за пределами России;
очно проходит обучение в учебных заведениях любой аккредитации;
обладает статусом индивидуального предпринимателя. В этом случае пособие выплачивается в течение 6-ти месяцев, однако обязательным моментом является участие в ФСС и ДСС.

Разовое пособие, которое выплачивается предприятием после рождения ребенка. Его размер, согласно закону, составляет 16440 рублей;
Начисления по беременности и родам. Расчет производится на базе оформленного больничного листа, в котором указано количество дней нетрудоспособности;
Пособие по уходу за ребенком, которое начисляется каждый месяц до момента, когда малыш достигнет возраста полутора лет;
Также можно получить надбавку к декретному пособию, встав на ранний учет у врача. Сумма отчисляется в фиксированном размере и составляет 614 рублей.

В случае если женщина кроме основной работы официально трудоустроена по совместительству, ей полагаются декретные по каждому рабочему месту. При этом совместительство должно быть подтверждено трудовым договором, а работодатель должен выплачивать страховые взносы.

листок нетрудоспособности (больничный лист);
если расчет пособия по БиР будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины, справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется;
если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то также нужно Заявление на замену года;
Справка о зарплате с прошлой работы (там также должны указываться исключаемые периоды) (если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей). Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять. Ведь если вы трудились в расчетном периоде немного и/или у вас была маленькая зарплата, то расчет (например, 20 000 руб) выйдет меньше минимума (35 901,37 руб. на полную ставку) и тогда тратить время на справку нет никакого смысла;
иногда просят заявление: Образец заявления на отпуск по беременности и родам на пособие. Хотя больничного листа, обычно, достаточно.

Приведем пример, как рассчитывается отпуск по беременности и родам. Если беременная сотрудница решает не уходить в декретный отпуск на 30-й неделе, поскольку хорошо себя чувствует и хотела бы дальше работать, то, взяв отпуск за 10 дней до родов, которые произошли 21.05.2023, она должна выйти на работу из отпуска через 70 дней после родов — 31.07.2023. Т. е. продолжительность отпуска по БиР составит всего 80 дней.

140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности;
156 дней (70+86), если роды прошли с осложнениями или малыш;
156 дней (0+156) преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями).
194 дня (70+124), если предполагается появление на свет нескольких детей;
194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если неожиданно появилось несколько детей;
160 или 176 дня декретные в чернобыльской зоне или в иной зоне загрязнения;

В 2023 году работают прежние правила для расчета декретных. Декрет наступает не раньше начала больничного листа по беременности и родам, но его первый день определяется по заявлению будущей мамы. Сотрудница может уйти в декрет с первого же дня больничного, а может сделать это позже.

Расчетный период для детского пособия — тоже два предшествующих года перед началом отпуска по уходу за ребенком. Аналогично, для расчета пособия доходы за год не должны превышать допустимые пределы, а дневной заработок не должен быть больше 2 434,25 рубля. Месячное пособие вычисляется умножением дневного заработка на 30,4 дня, затем от полученной суммы берется 40% при любом стаже сотрудницы.

Вам будет интересно ==> Проводки Возврат Ошибочно Списанной Суммы Приставами

Расчет декретных в; 2023 году с; помощью онлайн‑калькулятора

Расчеты занимают пару минут. Если вы наемный работник, добавьте наш калькулятор в «Закладки», чтобы при необходимости рассчитать пособие. Если вы бухгалтер, оцените удобство работы с калькулятором. В Контур.Бухгалтерии много других удобных инструментов для ведения учета и начисления зарплаты.

Воробьева Анна Игоревна уходит в отпуск по уходу за ребенком с 16 июня 2023 года. Перед этим она была в декрете и отпуске по уходу за первым ребенком с февраля 2023 по ноябрь 2023 года. По заявлению о замене лет расчетным периодом стали 2023-2023 годы. В это время Анна болела 28 дней. За 2023 год ее заработок составил 620 000 рублей (это меньше предела в 755 000 рублей), а за 2023 год — 695 000 рублей (также меньше предела в 815 000 рублей). Рассчитаем средний дневной заработок:

Максимальный заработок, с которого можно начислять пособия, в 2023 был равен 755 000 рублей, в 2023 — 815 000 рублей, в 2023 — 865 000 рублей, в 2023 — 912 000 рублей. Тогда максимальный дневной заработок для расчета пособий в 2023 году равен: (865 000 рублей + 912 000) / 730 дней = 2 434,25 рублей.

Для расчета ежемесячных декретных выплат берут заработки работающей мамы за два года, предшествовавшие страховому случаю. То есть для пособия по уходу в 2023 году будут учитываться заработки за 2023 и 2023 год. В исключительных случаях, если зарплата была невысокая, могут взять другие периоды.

При рождении ребенка одному из родителей полагается единовременное пособие, размер которого с 01.02.2023 составляет 18 004 рублей 12 копеек (ежегодно индексируется). Для его назначения бухгалтер направляет в адрес регионального отделения ФСС следующие документы:

Если заявитель работает на нескольких работах, то дополнительно необходимо представить документы, подтверждающие, что он не подавал аналогичное заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет у других работодателей (например, если работник где-то еще работает по совместительству).

В настоящее время на рассмотрении находятся поправки к Постановлению Правительства РФ №294, которые предполагают продление пилотного проекта еще на 1 год. В соответствии с поправками все регионы со следующего года перейдут на прямые выплаты пособий за счет ФСС. Но следующий год будет считаться «пробным», а обязанность перейти на прямые выплаты вступит в силу с 2023 года. Поправки еще не утверждены на законодательном уровне, они находятся на обсуждении в Правительстве России.

заявление, форма которого утверждена Приказом ФСС РФ от 24.11.2023 № 578;
копия свидетельства о рождении ребенка;
копии свидетельств о рождении или смерти предыдущих детей (при наличии);
справка о заработке за расчетный период;
документ с места работы второго родителя, подтверждающий факт неполучения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Декретные выплаты в 2023 году

Все соцпособия, назначаемые по беременности и родам (БиР), обобщенно называют декретными выплатами. Положения о них изложены в ст. 255 ТК РФ, ст. 8 №81-ФЗ. Изменения и дополнения начали действовать с 01.09.2023 года. Продолжительность декретного отпуска исчисляют суммарно и предоставляется он полностью, т. е. дни, использованные до родов, на сроки не влияют.

работающая женщина, 100% среднего заработка, если же стаж не достиг шести месяцев, то величина пособия не превысит МРОТ;
индивидуальный предприниматель, при условии уплаты взносов в ФСС;
занимающаяся частной практикой, при условии уплаты взносов в ОСС;
безработная, если ликвидация организации произошла в течение года, предшествовавшего дате, когда ей присвоен статус безработной;
обучающаяся на очном отделении любого образовательного учреждения, размер стипендии;
военнослужащая по контракту, размер денежного довольствия;
удочерившая (усыновившая) ребенка до трех месяцев и относящаяся к перечисленным категориям.

Если пособие по уходу за ребенком и по БиР нужно получать одновременно, то женщина выбирает одно из них. В случае, когда она не воспользовалась декретным отпуском и продолжала работать, пособие не выплачивают. Как только декретный отпуск будет оформлен, пособие выплатят.

Размер пособия зависит от МРОТ для трудоспособного населения в регионе проживания и составляет 50% от его величины. Каждый год выплату будут пересматривать и производить перерасчет с 1 января года, идущего за годом обращения за соцпособием.

Согласно предоставленному листку нетрудоспособности период до родов занимает 70 календарных дней, если беременность многоплодная — 84 дня. На послеродовой период приходится 70 дней, 86 — если роды протекали с осложнениями, 110 — если родилось двое или больше детей.

Как оформляются декретные и когда их платят

Декретный отпуск один из прекрасных периодов для женщины, но также есть возможность немного отдохнуть от рабочих будней и получить финансовую поддержку, предусмотренную непосредственно государством. Но как платят декретные, и что требуется знать, чтобы получать соответствующую выплату?

Основываясь внесенными изменениями относительно предоставления пенсий, то для ее начисления требуется наличие страхового стажа. Поэтому рекомендуется учитывать, что декретные, предоставляемые по уходу за новорожденным ребенком до возраста, когда ему исполниться полтора годика будут учтены в страховом стаже. Поскольку за этот период производятся отчисления в Пенсионный фонд РФ. А вот, когда уход за ребенком будет продолжен до трех лет, то он не оплачивается. Так как считается отпуском без содержания, соответственно он учитывается.

соответствующее заявление;
справка, выданная медицинским учреждением о своевременной постановке на учет;
справка, которую выдает ФСС, подтверждающая присвоение статуса безработного;
справка непосредственно из органа соцзащиты, удостоверяющая отсутствие наличия пособия;
номер карточки или счета, куда будет осуществлено перечисление;
выписка непосредственно из трудовой книжки, где имеется отметка о последнем месте работы.

На основании федерального закона ст.11 Закона №255-ФЗ от 29.12.2006 года начисление декретных производится с учетом официального среднемесячного заработка в организации на протяжении двух лет. Если же сотрудница проработала только полгода, то расчет и соответственно выплаты осуществляются согласно текущей величине минимального размера касающейся оплаты труда (МРОТ) по стране.

Нужно обозначить, что в ситуациях, когда организация или предприятие, где выполняла свои должностные обязанности женщина непосредственно до выхода в декретный отпуск была ликвидирована. Или имелись другие причины, по которым работодатель не в состоянии производить соответствующие выплаты, то обращаться за пособием можно в территориальный Фонд социального страхования РФ.

11 Мар 2022 8uristgbk 317