Как Работающим Иностранцам Из Еаэс Считать Дни Пребывания В России

  • на выплаты временно проживающих работников из стран-участниц ЕАЭС страховые взносы начисляются в обычном порядке по общим тарифам;
  • на выплаты временно пребывающих работников начисляются взносы в ПФР по общим тарифам, в ФСС по пониженному тарифу в размере 1,8% (при условии, что у работодателя нет права на применение пониженного тарифа). Взносы в ОМС начислять не нужно.

При заключении или расторжении трудового договора нужно будет уведомить миграционную службу в течение 3-х рабочих дней. Если работодатель предоставит такому иностранцу регистрацию по месту нахождения компании, то об этом следует уведомить миграционную службу в течение 7-ми рабочих дней.

Если иностранец прибывает в качестве туриста и останавливается в гостинице, то процедура постановки на учет выполняется в автоматическом режиме администрацией гостиницы. Оплаченные апартаменты – это и есть фактическое местом проживания. Уведомление в электронной форме моментально формируется и отправляется в миграционный центр.

Например, обладатель вида на жительство выехал из России 10 марта 2022 года, а вернуться планирует 15 июня 2022 года. Для миграционных органов будет считаться, что он находился за границей всего 5 дней — с 10 марта по 15 марта, так как после 15 марта сроки нахождения за границей для обладателей РВП и ВНЖ заморозили.

Сообщать миграционной службе о прибытии такого работника на территорию РФ не нужно. Если же работодатель предоставит такому иностранцу регистрацию по месту нахождения компании, то об этом следует уведомить миграционную службу в течение 7-ми рабочих дней.

Регистрация граждан ЕАЭС на год

Инспектор отказался регистрировать меня, сказав, что для начала необходимо получить первичную регистрацию на 90 дней в МФЦ и уже на основе этой регистрации прийти к ним в МВД и продлить регистрацию на год. Мне пришлось оформить регистрацию на 90 дней (чтобы не нарушать законодательство РФ о регистрации на период проведения мундиаля).

Здравствуйте Николай. Да нужно сначала встать на учет миграционный на 90 дней как временно пребывающий на основании уведомления о прибытии иностранного гражданина, а после этого можете продлить на срок трудового договора на основании заявления или ходатайство работодателя(и трудового договора), сейчас на год делают регистрацию(учет миграционный ) на основании трудового договора , несмотря что ограничение по сроку учета сняли, такие Законы!

1.
Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с настоящим Федеральным законом.
При этом непрерывный срок временного пребывания в Российской Федерации указанного иностранного гражданина не может превышать девяносто суток.

3.Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации может быть соответственно продлен либо сокращен в случаях, если изменились условия или перестали существовать обстоятельства, в связи с которыми ему был разрешен въезд в Российскую Федерацию.

Я гражданин республики Казахстан. Официально трудоустроен в Москве. Недавно вернулся из командировки (был за пределами РФ). Обратился 22-ого июля (воскресенье) в районный МВД в отдел по вопросам миграции с просьбой зарегистрировать меня по месту пребывания (на квартиру, по месту фактического проживания), с собой был весь необходимый пакет документов.

Продление срока временного пребывания трудящегося государства-члена Евразийского экономического союза осуществляется посредством фиксации сотрудником факта получения от работодателя или заказчика работ (услуг) в соответствии с пунктом 3 статьи 13 Федерального закона уведомления о заключении с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Срок временного пребывания трудящегося государства-члена Евразийского экономического союза продлевается без подачи заявления о продлении срока временного пребывания.
II. Подача заявления или ходатайства о продлении срока временного пребывания
7. В целях продления срока временного пребывания:
7.1. В случаях, предусмотренных пунктом 3 статьи 5 Федерального закона, а также в случае, если иностранный гражданин является членом семьи трудящегося государства-члена Евразийского экономического союза, заключившего трудовой или гражданско-правовой договор с работодателем или заказчиком работ (услуг) на территории Российской Федерации*(10), иностранным гражданином или принимающей его стороной в подразделение по вопросам миграции по месту пребывания иностранного гражданина подается заявление о продлении срока временного пребывания*(11).

Условия временного пребывания иностранцев из ЕАЭС будут изменены

«Принятие проекта федерального закона обусловлено необходимостью выработки механизма обеспечения надлежащего контроля за временным пребыванием иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, с целью осуществления трудовой деятельности на основании трудового договора или гражданско-правового договора без получения разрешительных документов в соответствии с международными договорами Российской Федерации, а также с частной целью».

Предлагается установить, что срок временного пребывания иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, со дня въезда не может превышать девяносто суток суммарно или непрерывно в каждом периоде в триста шестьдесят суток, а не ста восьмидесяти, как сейчас.

При этом для продления срока временного пребывания в миграционные органы должен обращаться лично иностранный гражданин, а не принимающая сторона, как это происходит сейчас. Среди документов, послуживших основанием к продлению срока временного пребывания, необходимо будет прикладывать медицинские документы, подтверждающие отсутствие признаков наркомании и заболеваний, представляющих опасность для окружающих, а также квитанцию об оплате госпошлины. Из чего можно сделать вывод, что эта процедура станет платной.

Миграционный учет граждан ЕАЭС: что делать после года работы в России

Граждане стран-участниц Евразийского Экономического Союза имеют особые права на территории России. Эти права закреплены международным соглашением – Договором о Евразийском экономическом союзе (Подписан в г. Астане 29.05.2014).

  1. Паспорт;
  2. Миграционная карта с целью въезда “работа” (кроме граждан Белоруссии);
  3. Действующий миграционный учет;
  4. Трудовой договор с работодателем, заключенный на неопределенный срок;
  5. Уведомление о заключении трудового договора с отметкой ФМС;
  6. Новый заполненный бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина.

В результате граждане Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии могут работать без патента, им не требуется проходить медицинскую комиссию или подтверждать владение русским языком. Они просто заключают трудовой договор с работодателем, и им продлевают миграционный учет на 1 год на основании этого договора.

Въезд-выезд потребуется, если Вы ранее уже продлевали миграционный учет без выезда, или если Вы не успеваете продлить миграционный учет до того, закончилась действующая регистрация (например, из-за больших очередей или неправильно заполненных документов, которые не принимает инспектор).

А выехать на 3 месяца потребуется, если после первого въезда Вы в течение 3х месяцев не нашли себе работодателя и не продлили свой первичный миграционный учет на 1 год, пока он действовал. Если не выезжать, то это будет нарушение правила “90 из 180”, которое говорит о том, что иностранный гражданин, не оформляя дополнительный разрешительных документов, может находиться в России только 90 суток из каждого периода в 180 дней.

Вам будет интересно ==>  Адресная Помощь В Липецкой Области Кому

Трудоустройство иностранцев из ЕАЭС: инструкция

3. Принимая на работу иностранца из ЕАЭС, работодателям нужно руководствоваться ст. 97 Договора о ЕАЭС, а также ст. 65, 327.1-327.3 ТК РФ. Кроме того, нужно учитывать отдельные нормы Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

  • Паспорт, который подтверждает, что соискатель является гражданином государства-участника договора о ЕАЭС.
  • Трудовая книжка. Этот документ должен быть российского или советского образца. Трудовые книжки стран ЕАЭС в России не применяются. Если у работника есть только национальная книжка, работодатель должен будет завести ему новую книжку российского образца.
  • Документ о среднем образовании. Никаких процедур признания документов об образовании проводить не нужно. При этом работодатель вправе запросить с иностранного сотрудника нотариально заверенный перевод документов об образовании на русский язык.
  • СНИЛС. Он нужен для расчета стажа и последующего получения пенсии. Если у иностранного сотрудника нет страхового свидетельства, его нужно будет получить в ПФР. Для этого не позднее 2 недель с момента трудоустройства в фонд нужно направить данные иностранца и заполненную анкету. СНИЛС выдается не позднее 3 недель с момента получения этих сведений.

Принимая на работу таких сотрудников, работодателям нужно руководствоваться ст. 97 Договора о ЕАЭС, а также ст. 65, 327.1-327.3 ТК РФ. Кроме того, нужно учитывать отдельные нормы Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В отношении же второй категории иностранцев действует упрощенный порядок трудоустройства в РФ. В упрощенном порядке принимаются на работу граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии. Собственно, их прием на работу мало чем отличается от трудоустройства граждан РФ. Но есть некоторые нюансы.

  • получать в МВД разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
  • оказывать иностранным работникам содействие в получении разрешения на работу;
  • соблюдать устанавливаемые Правительством РФ квоты на иностранную рабочую силу;
  • соблюдать все прочие ограничения, связанные с использованием иностранных работников.

Следует отметить, что озвученная экспертами позиция основана на положениях Договора о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС) от 29.05.2014. Срок временного пребывания граждан государств, входящих в ЕАЭС, определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора (п. 5–6 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Таким образом, срок пребывания в России иностранца из ЕАЭС автоматически продляется на срок заключенного договора. В настоящее время в ЕАЭС входят Россия, Кыргызстан, Казахстан, Армения и Беларусь.

По мнению экспертов сервиса Роструда «Онлайнинспекция.рф» работодатель вправе продолжить трудовые отношения с иностранным работником, у которого закончился срок временного пребывания на территории РФ. В данном случае вопрос касался трудовых отношений с гражданином Белоруссии и эксперты подчеркнули, что истечение срока временного пребывания не является основанием для прекращения трудовых отношений с гражданином Республики Беларусь.

По общим правилам трудовые договоры с иностранными гражданами заключаются на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, возможно оформление срочного трудового договора (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ). Максимальный срок пребывания без визы временного иностранца – 90 суток как суммарно, так и непрерывно в течение каждого 180-дневного периода. Этот срок считают продленным, если иностранцу выдали патент, продлили срок его действия или переоформили (п. 1–2, абз. 2 п. 5 ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).

Прием на работу иностранца, гражданина государства-члена ЕАЭС

Но не понимаю, дожны ли мы при заключении договора также уведомлять о прибытии иностанного гражданина и ставить его на миграционный учет по адресу трудовой деятельности. У меня ИП, фастфуд, киоск стоит у торговорго центра, соответственно адрес деятельности совпадает с адресом торгового центра.

1 . Margaritkamak вы ставите вопрос так, как будто она у Вас » фактически проживает по адресу указанной организации либо в помещении указанной организации», то есть живет в Вашем киоске. Патент, разрешение на работу заправшивать у него, как у гражданина страны, входящей в ЕАЭС не нужно(ст. 97 Договора о ЕАЭС, ст. 327.3 ТК РФ, Письмо Минтруда от 17.12.2015 N 16-4/В-823). Того,что он стоит на миграционном учете достаточно. Обязанности ставить его на миграционный учет у Вас нет.

статья 21. Основание для учета по месту пребывания 1. Иностранный гражданин подлежит постановке на учет по месту пребывания: 1) по адресу жилого помещения, не являющегося его местом жительства, в котором иностранный гражданин фактически проживает; 2) по адресу гостиницы или иной организации, оказывающей гостиничные услуги, санатория, дома отдыха, пансионата, детского оздоровительного лагеря, туристской базы, кемпинга или иного помещения, в которых он фактически проживает, либо по адресу медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, или организации социального обслуживания, предоставляющей социальные услуги в стационарной форме, в том числе лицам без определенного места жительства, в которой он находится в связи с получением услуг этой организации, либо по адресу учреждения, исполняющего уголовное или административное наказание, в котором он содержится 2. Иностранный гражданин подлежит постановке на учет по месту пребывания по адресу организации, в которой он в установленном порядке осуществляет трудовую или иную не запрещенную законодательством Российской Федерации деятельность, в случае фактического проживания по адресу указанной организации либо в помещении указанной организации, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном. 3. Учет по месту пребывания включает в себя фиксацию сведений об адресе места пребывания иностранного гражданина либо в случае, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, об адресе организации в учетных документах органа, осуществляющего учет по месту его пребывания, и в государственной информационной системе миграционного учета.

2 . «правильно ли я поняла, что если нет оснований по ст. 59 ТК РФ «срочный трудовой договор» заключить срочный трудовой договор то, в соответствии со статьей 58 ТК РФ обязаны заключить бессрочный «- да это так (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ.). Но с учетом оширного списка оснований для его заключения из ст. 59 ТК РФ, возможно вы найдете правдоподобное основание для его заключения срочного договора.

и последний вопрос, правильно ли я поняла, что если нет оснований по ст. 59 ТК РФ «срочный трудовой договор» заключить срочный трудовой договор то, в соответствии со статьей 58 ТК РФ обязаны заключить бессрочный? правильно ли понимаю, что срок постановки на миграционный учет до 04.02.2022 не может быть основанием заключения срочного трудового договора? Работник еще предоставил временный полис ОМС сроком до 05.08.2022, это же тоже не является основанием для срочного трудового договора? ДМС нет и не планируем, так как гражданинка Киргизии может страховаться по ОМС при наличии трудового договора.

Как принять на работу иностранного гражданина? Документы и налоги

Вместе с тем организация может быть привлечена к административной ответственности по ст. 18.15 КоАП РФ за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства при обнаружении у работника поддельного разрешения на работу. Данная позиция подтверждена решениями Ленинградского областного суда от 26.06.2012 № 7-320/2012, 7-316/2012.

Патент оформляет территориальное подразделение ФМС (федеральная миграционная служба). Для получения патента иностранец должен туда обратиться лично или через уполномоченную организацию. До 1 января 2022г. иностранец мог обращаться туда через своего представителя.

  • В договор обязательно должны быть внесены сведения о патенте/разрешении на работу: серия, номер, дата выдачи, срок действия, кем выдан.
  • В договоре также должны быть реквизиты полиса ДМС или договора о медицинских услугах.
  • Договор должен быть оформлен на неопределенный срок. Оформлять срочный контракт вы можете только в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, например при сезонных работах. То, что патент/разрешение на работу действует ограниченное время не даёт право работодателю оформить с иностранцем срочный договор. Это прописано в ст. 327.1 ТК РФ.
Вам будет интересно ==>  Соут Клинико-Диагностической Лаборатории

Внимание! В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или с просроченными документами, работодателю грозит штраф до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

при заключении трудового договора с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства – сведения о разрешении на работу или патенте, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ);

Первичная постановка на миграционный учет иностранных граждан в РФ в 2022 году: пошаговая инструкция, правила и порядок временной регистрации иностранцев, образец бланка уведомления о прибытии иностранца, срок постановки, вопросы и ответы об учете ИГ в РФ

При регистрации иностранного гражданина и постановке его на учет по месту пребывания принимающей стороной могут выступать:

  • Граждане РФ, имеющие регистрацию по месту жительства в стране, либо имеющие в собственности жилое помещение, по адресу которого оформляется миграционный учет иностранца.
  • Иностранные граждане, которые получили вид на жительство в РФ и у которых есть регистрация по месту жительства в РФ.
  • Иностранец, у которого есть собственное жилое помещение в РФ, может сам себе оформить миграционный учет. При этом он не может поставить на миграционный учет другого иностранца, равно как и членов своей семьи.
  • Иностранец со статусом ВКС, у которого есть собственное жилое помещение в РФ, может также сам себе оформить миграционный учет. При этом он может поставить на миграционный учет еще и членов своей семьи.
  • Также возможна постановка на миграционный учет юридическим лицом. Российская компания, либо ее филиал или представительство может выступать в качестве принимающей стороны, если иностранный гражданин фактически проживает по адресу юр.лица или в помещениях, арендованных юридическим лицом.
  • Международная организация или ее представительство, представительство другой страны также могут быть принимающей стороной, в случае если они предоставляют жилое или иное помещение для фактического проживания иностранному гражданину.
  • Орган государственной власти РФ или местного самоуправления.

Другими словами, выступить в качестве принимающей стороны и поставить иностранного гражданина на миграционный учет может любой из приведенного списка.

Также в 2022 году действует Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 23.11.2022 № 881 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по осуществлению миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, форм заявления о регистрации иностранного гражданина или лица без гражданства по месту жительства, уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания, отметки о регистрации иностранного гражданина или лица без гражданства по месту жительства, отметок о подтверждении выполнения принимающей стороной и иностранным гражданином действий, необходимых для его постановки на учет по месту пребывания» (Зарегистрирован 19.12.2022 № 49311).

Важно! Граждане Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии (граждане стран ЕАЭС) могут оформить первичную регистрацию по трудовому договору на срок до 1 года. То есть, если у них есть действующий трудовой договор, то разрешенный срок пребывания продляется на срок действия договора, но не более чем на 12 месяцев.

  • в территориальный орган управления по вопросам миграции (ГУВМ МВД) по месту регистрации;
  • в многофункциональный центр (МФЦ) или центр предоставления гос. услуг;
  • оформить миграционный учет через почту;
  • подать уведомление в электронной форме через портал Госуслуг.

Важно! Для граждан некоторых государств установлены иные сроки постановки на миграционный учет. В частности речь идет о постановке на миграционный учет граждан Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии (ЕАЭС), им отводится 30 дней со дня прибытия для того, чтобы встать на миграционный учет.

Устройство иностранных граждан в году

В прошлом иностранец должен был получить разрешение на работу в тех случаях, когда его постоянное место работы было за границей, и он был временно отправлен в Литву. Конечно, исключения были предусмотрены, но, согласно общему правилу, такой человек должен был получить разрешение на работу в Литве. Согласно предыдущему постановлению, иностранец, обучающийся в литовском научно-исследовательском институте и имеющий временный вид на жительство в Литве для осуществления своего права на труд, должен был подать заявку на получение разрешения на работу и подать запрос в установленной форме. В предыдущей редакции описания процедуры выдачи разрешения на работу предусматривалось, что работодатель, намеревающийся нанимать иностранца, который не был освобожден от обязанности получить разрешение на работу 1 месяц назад, должен был предоставить информацию на территориальную биржу труда о предполагаемом трудоустройстве иностранца. Также предусматривалось, что компания, учреждение или организация, принимающая отправленного работника, временно занятого, должна была подать запрос на биржу труда в форме и дополнительных документах. С нового года эти баллы более недействительны, и поэтому такая информация, запросы или документы не потребуются. Предыдущее постановление предусматривало, что разрешение на работу иностранца не выдается, если разрешение, ранее выданное иностранцу, было отменено из-за мошенничества и не истекало через год после отзыва разрешения или если иностранец не вербует в течение 6 месяцев с момента вступления в силу разрешения на работу. Эти обновления не позволили исключить эти основания. Пункт 5 Описание процедуры принятия работы по соответствию требованиям рынка труда отменяется, при условии, что Директор Литовской биржи труда дважды в год утверждает список профессий, чьи сотрудники лишены Литвы.

  • Новая формулировка отменяет это требование.
  • С нового года он не понадобится.

Кроме того, были внесены следующие изменения в Список.

В каком порядке осуществляется трудоустройство иностранного гражданина, имеющего вид на жительство (ВНЖ)? Какие документы понадобятся соискателю и какие действия обязан выполнить работодатель? Разберемся в законодательных аспектах, предъявляемых к найму подобных специалистов.

  • не нужно получать разрешение на работу или патент;
  • работодатель не должен оформлять приглашение на въезд (только уведомить о заключении трудового договора с работником-иностранцем региональное управление по вопросам миграции УМВД России в течение 3 рабочих дней);
  • нет необходимости легализовывать документы об образовании, полученные в Республике Казахстан (за исключением случаев, когда предполагаемая работа связана с медицинской, фармацевтической, юридической или педагогической деятельностью);
  • регистрироваться (вставать на миграционный учет) в региональном управлении по вопросам миграции УМВД России необходимо, только если срок пребывания гражданина Казахстана, прибывшего с целью устройства на работу, больше 30 календарных дней;
  • необязательно заполнять миграционную карту, если срок нахождения на территории России составляет не больше 30 дней, при условии что в документе, по которому лицо въезжает в страну, есть возможность проставления отметки пограничного контроля.

Может использоваться и без опыта. При выборе сотрудников основное внимание уделяется усердию и эффективности работы потенциального сотрудника. В тех случаях, когда потребность в персонале недолговечна, соответствующим решением является обслуживание временного персонала. Это помогает экономить не только время, но и затраты на выбор и управление временным персоналом. Наша компания предоставляет эту услугу более 10 лет, поэтому она может профессионально помочь в поиске сотрудников специализированного уровня как для фиксированной, так и для неограниченной занятости.

Вам будет интересно ==>  Социальная Стипендия Для Студентов Инвалидов

Однако практика вербовки иностранных рабочих постепенно набирает обороты в Литве. Просто потому, что вы не можете найти специалистов в Литве, это не значит, что вы не найдете такого же или более высокого специалиста по квалификации в соседних странах, таких как Россия, Украина или Беларусь.

Оформляем сотрудника из стран ЕАЭС: важный нюанс

Для граждан ЕАЭС (Беларусь, Армения, Казахстан, Кыргызстан) действуют самые льготные условия оформления на работу в России, поэтому компании-работодатели часто нанимают иностранцев именно из этих стран. Однако, некоторые вопросы нужно рассмотреть подробнее. В частности, это касается правила пребывания «90 из 180». Оно означает, что не трудоустроенный гражданин из безвизовых государств СНГ может находиться в РФ максимум 90 дней, после чего должен покинуть страну. Повторно въехать он сможет не раньше, чем по истечению следующих 90 дней!

Когда граждане из стран ЕАЭС приезжают в РФ, на них первоначально распространяется указанное правило. Если гражданин успел в этот срок подписать трудовой договор, период его пребывания определяется данным договором. Так, если трудовой договор бессрочный, гражданин может оставаться в РФ неограниченный период времени.

За нарушения законодательства страны все, кто их допустил, будут подвергнуты соответствующему наказанию, независимо от гражданской принадлежности. Ответственность может быть различной: от штрафа до реального лишения свободы и депортации из страны. Наиболее распространенным видом наказания считается штраф за просроченную регистрацию иностранного гражданина, за трудоустройство без соответствующего разрешения, проживание и трудоустройство вне региона регистрации.

Если иностранец остановился в гостиничном комплексе, то именно его работники готовят документацию на регистрацию и сообщают в соответствующие госструктуры о том, кто к ним приехал, а также направляют уведомление об этом. Установленное время передачи такой информации – сутки.

Таджики имеют особые условия пребывания в регионах России, равно как и правила учета. Так, они должны направить уведомление о прибытии в срок до пятнадцати дней с момента въезда. По истечении отведенного времени иностранец покидает пределы государства (не менее чем на три месяца), после чего может повторно пересекать границу РФ.

Временная регистрация иностранного гражданина по месту пребывания прекращается автоматически, как только иностранец пересекает границу в обратном направлении. При прохождении таможенного досмотра сведения о выбытии заносятся в базу, на их основании иностранец считается выехавшим, и начинается отсчет времени пребывания за пределами страны для того, чтобы повторить процедуру въезда.

Когда лицо, не обладающее гражданской принадлежностью к России, прибывает в страну, оно должно заявить о себе в соответствующих государственных структурах, т. е. пройти процедуру регистрации. Так, еще около десяти лет назад начала действовать обязательная регистрация иностранного гражданина по месту пребывания. Сегодня эта процедура сохранилась, но носит она другое название, – миграционный учет.

Онлайн-калькулятор для иностранных граждан и лиц без гражданства с правом безвизового въезда в Россию. Рассчитывает максимальный срок пребывания по правилу 90/180. Подходит для расчёта туристических и частных поездок, без оформления документов продлевающих максимальные сроки пребывания (патент, разрешение на работу, РВП, ВНЖ, статус беженца или временного убежища, продления сроков по учёбе или болезни).

  • Выберите своё гражданство, даты начала и окончания всех предыдущих поездок в Россию по пограничным штампам.
  • Поездки ранее 2014 года указывать не нужно.
  • Отчёт 180-дневных периодов начинается со дня первого въезда.
  • Сутки начинаются и заканчиваются в полночь по местному времени на российском КПП.
  • Если въезд и выезд был в один и тот же день, это указывать тоже нужно — считается за один день. Первые и последние неполные сутки учитываются как полноценный день пребывания.

Организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства иностранного гражданина обязаны уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции.

Работодателем может быть физическое или юридическое лицо, использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать и иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

После истечения 90 суток иностранный гражданин обязан либо выехать за пределы РФ на 3 месяца, либо продлить регистрацию. При этом продление регистрации иностранных граждан возможно лишь при наличии оснований. Для граждан Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии (граждане стран ЕАЭС) таким основанием может быть заключенный трудовой либо гражданско-правовой договор.

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

Согласно Федерального закона № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в статье 2 указаны основные понятия используемые в Федеральном законе Трудовая деятельность иностранного гражданина – определена как работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ.

Продление временной регистрации иностранным гражданином возможно не всегда. Для этого нужны достойные причины, например, если приезжему дали разрешение на временное проживание или хотя бы приняли заявление и пакет документов, необходимые для получения этого статуса.

Конечно, все примерно представляют, почему нужна временная регистрация для иностранных граждан. В первую очередь, это забота о безопасности. При существующих порядках приезжих отслеживать легче. Да и случись с ними что, различные службы среагируют быстрее. Конечно, не всем это нравится. Многие добропорядочные граждане предпочли бы обойтись без бюрократических процедур. К тому же, если снимать жильё официально, с договором, отметкой в полиции, то оно стоит дороже. В Европе, кстати, немногие отваживаются зарабатывать полуподпольно. В России это пока распространено. И зачастую главная задача – спрятать свои доходы. Мало кого, кроме надзорных органов, интересует регистрация временного пребывания иностранных граждан. Разве что появится желание отомстить зарвавшемуся соседу. Тогда и поступают сведения о незаконной сдаче жилья в наём и непонятных шабашниках.

Ещё есть закон «О миграционном учёте иностранцев в РФ» (2006 г.). Через год было принято постановление, регулирующее пребывание иностранцев в России. В 2013-м вышел соответствующий приказ ФМС, а в июне 2022 года – новый закон о миграционном учёте – №163. В нём подчёркивается, что мигранты теперь могут регистрироваться только по месту фактического проживания.

Подавать заявление на продление следует в подразделение ГУВМ МВД, которое относится к месту пребывания. Кстати, вполне допустима временная регистрация иностранных граждан через МФЦ. Писать можно в свободной форме, соблюдая, конечно, некоторые очевидные правила составления документов. Следует указать гражданство, адрес фактического и реального проживания, внести паспортные данные – свои и принимающей стороны.

Когда появляется желание отправиться в путешествие по миру, то больше всего возмущает обязанность оформлять визы и проходить регистрацию по месту жительства. К чему такие ограничения? Ведь планета – наш общий дом. И было же время, когда для поездки надо было просто собрать чемодан. Но когда мы живём дома, то непременно хотим, чтобы в наш город не попадали посторонние и, возможно, подозрительные люди.