Как Рассчитать Листок Нетрудоспособности По Беременности И Родам 2023

ВАЖНО! Если женщина живет в местности, где применяются повышающие коэффициенты для заработной платы, то декретные выплаты пересчитываются с их учетом. При условии что ранее они не были применены к заработку сотрудницы (во избежание двойного счета).

Взяв в женской консультации лист нетрудоспособности, роженица получает право на декретный отпуск и выплату пособия по беременности и родам. Если беременная сотрудница решает еще немного поработать, руководитель не сможет выплачивать ей одновременно и плату за труд, и декретное пособие. В таком случае выплачивается только зарплата до тех пор, пока женщина не отправится в декрет. И вот тогда работодатель имеет право перечислить пособие по беременности и родам.

ВАЖНО! Помимо общегосударственных выплат, одинаковых на всей территории страны, существуют дополнительные выплаты от региональных властей, призванные стимулировать рождаемость и поддержать семьи. Такие выплаты предоставляются в Московской области и самой столице, Республиках Адыгея, Башкортостан, Бурятия и Алтай.

Бухгалтер должен помнить, что установленные законодательством периоды пропуска работы исключаются из общего количества дней для расчета. Как поступить, если беременная сотрудница прошлые 2 года была в декрете или ухаживала за маленьким ребенком, читайте в статье «Минтруд рассказал, как при расчете пособий заменять годы расчетного периода, если на него приходится декрет».

Какие документы необходимо запросить у беременной сотрудницы, чтобы оформить и начислить пособие по беременности и родам, перечисляется в законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № ФЗ-255: заявление о назначении пособия, лист нетрудоспособности и справку о заработке. О том, как поступить, если женщина трудится не на полную ставку, а меньше, читайте в статье «Как рассчитать декретное пособие работнице “неполного дня”?».

Пособие по беременности и родам работнице

Обратите внимание: при расчете следует применять только федеральный МРОТ. Если сумма пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ, то в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, средний заработок для расчета пособия будет приниматься в размере, равном МРОТ с учетом коэффициентов (Закон от 08.06.2023 № 175-ФЗ).

• взаимодействие работодателей с ФСС РФ в части назначения пособия по беременности и родам осуществляется с помощью сервиса электронного взаимодействия с ФСС — «Социальный электронный документооборот» (СЭДО). Этот сервис интегрирован в бухгалтерские программы.

1. Определим сумму выплат, учитываемых при расчете пособия: 405 000 + 410 000 = 815 000 руб.
2. Определим количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за работницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ: 366 + 365 – 20 = 711 календарных дней.
3. Исчислим величину среднего дневного заработка: 815 000 руб. / 711 дней = 1 146,27 руб.
4. Исчислим сумму пособия: 1 146,27 руб. х 140 календарных дней = 160 477, 80 руб.

При исчислении пособия по беременности и родам в 2023 году в расчет войдет 730 календарных дней (365 дней — в 2023 году и 365 дней — в 2023 году).
Алгоритм расчета пособия по беременности и родам
Определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.
Определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года нужно разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2023 году следует делить на 365 + 365 = 730)

— если страховой стаж работника составляет менее полугода;
— если работник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;
— если среднедневной заработок работника меньше того, который рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда.
Кроме того, не понятно, что за формулу вы приводите для расчета больничного, исходя из МРОТ, она не верная.

Калькулятор декретных

С помощью декретного калькулятора можно рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии со всеми утвержденными правилами. Калькулятор бесплатный, представлен сервисом Контур.Бухгалтерия.

• Шаг 1. На первом шаге для пособия по беременности и родам нужно указать данные из листа нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.
• Шаг 2. На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.
• Шаг 3. На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года калькулятор рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Например, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, калькулятор подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму пособия до 1,5 лет. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Этот калькулятор является частью Контур.Бухгалтерии. У нас ещё много легких и быстрых расчетов для сложных вещей. Вы сможете легко рассчитать зарплату, больничные и отпускные, вести учет сотрудников, начислить зарплатные налоги и взносы, подготовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

Значение среднемесячного дохода, по которому осуществляется расчет декретных, не может превышать семь показателей МЗП (минимальной зарплаты). В 2023 году МЗП равен 42 500 тенге. Максимальный среднемесячный доход в таком случае равен 7 × 42 500 = 297 500 тенге. Если ваш доход выше, для расчета все равно берется эта сумма.

• работал в качестве ИП, частного нотариуса, детектива, охранника и т.д.;
• трудился на условиях индивидуальной или групповой аренды;
• находился в статусе члена КФХ, родовой или семейной общины малочисленных народов Севера, Сибири и ДВ (в периоды до 01.01.2001 и с 01.01.2003);
• работал адвокатом в периоды до 01.01.2001 и с 01.01.2003;
• был членом колхоза, производственного кооператива;
• являлся депутатом или священником;
• работал во время лишения свободы при условии выполнения установленного графика.

Страховой стаж – это сумма периодов трудовой и иной деятельности работника, в течение которых производились выплаты страховых взносов. От его размера зависит и размер будущей пенсии, и величина некоторых пособий. Если в случае с пенсией все расчеты производит ПФР, то для оформления пособий считать стаж придется работодателю.

Такие выплаты как единовременное вознаграждение за выслугу лет или за саж работы, различные бонусы по итогам года, разовые премии за особое важное задание, также как и годовые премии, нужно включать в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.

• нарушение заболевшим работников без уважительных причин режима, предписанного лечащим врачом;
• неявка заболевшего без уважительных причин к врачу;
• заболевание или травма, полученные в следствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

Калькулятор больничного листа по беременности и родам

1. В расчете больничного листа участвует среднедневной заработок женщины. При работе в режиме неполного рабочего дня он корректируется пропорционально отработанному времени.
2. Если при подсчете зарплаты применяется районный коэффициент, то он же применяется к сумме пособия по временной нетрудоспособности беременной женщины.
3. Большинство женщин выходит в декретный отпуск в 30 недель беременности, исключение составляют лишь те, кто наблюдался по поводу многоплодности. Их декрет начинается в 28 недель. Точную дату начала больничного листа определяет лечащий врач. Именно в соответствии с этим документом происходит расчет пособия по беременности и родам, и в заявлении на его выплату женщина должна указывать именно дату, стоящую в больничном листе. Особенно это важно для тех, кому он открывается в самом конце или начале года.

Оплата больничного по беременности и родам является обязанностью работодателя. Бухгалтерией организации должен быть произведен расчет и выплата полагающихся сумм в соответствии с ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ при предоставлении работницей правильно оформленного лечебным учреждением листа нетрудоспособности.

Средний заработок рассчитывается за два года, предшествующие выходу в декрет. Например, в 2023 году будут участвовать суммы заработка за 2023 и 2023 года. Год выхода в декрет в расчет не берется, поскольку необходимо брать только полный календарный период (с 1 января по 31 декабря). Для определения годов для расчета пособия имеет значение дата начала листка по временной нетрудоспособности, дата родов не важна.

• больничный лист, выданный медицинским учреждением, в котором она состоит на учете по беременности;
• заявление о выплате пособия;
• справку о заработке с предыдущего места работы (если принята недавно и до этого работала);
• заявление о замене периодов (по необходимости).

Больничный по беременности и родам в 2023 расчет онлайн

В какой срок чиновники ФСС должны принять решение о назначении и выплате пособия? В течение 10 рабочих дней с даты получения сведений от работодателя. В этот же промежуток времени инспекторы обязаны перевести деньги застрахованному лицу на указанный им счет (новая редакция ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Индивидуальный предприниматель может оформить добровольное социальное страхование в ФСС, за которое необходимо платить взносы. В таком случае у женщины появится возможность получать декретные выплаты, потому что ИП перечисляют деньги только на пенсионное и медицинское страхование. Чтобы претендовать на пособие в 2023 году, должны быть оплачены все взносы до 31 декабря 2023 года. Самозанятые также должны зарегистрироваться в ФСС и делать добровольные выплаты. Если средства начали вносить в 2023 году, то получить пособие по беременности и родам можно будет только в 2023-м.

• —работает по трудовым договорам;
• —уволен в связи с ликвидацией организации или ИП;
• —обучается на очной основе;
• —проходит военную службу по контракту, а также службу в правоохранительных и таможенных органах;
• —усыновил ребенка до 3-х месяцев.

Для определения среднедневной оплаты нужно зарплату разделить на количество дней (240 000/600). Получится 400 рублей в день. Для определения размера пособия нужно умножить количество дней по больничному на среднедневную оплату (140*400). Получается 56 000 рублей.

Средний дневной заработок не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 предельной величины базы для начисления страховых взносов, установленных на период по 31 декабря 2023 г. включительно и с 1 января 2023 г. на 2 календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам, отпуску по уходу за ребенком.

Возникают также ситуации, когда сам работник хочет изменить рамки расчетного периода, в этом случае ему необходимо написать заявление на имя работодателя. Такую возможность сотрудники получили с 2023 года, теперь изменить года и сумму пособия можно даже после ее фактической выплаты, но не больше, чем за три года, которые предшествуют дате обращения сотрудника с заявлением. Когда работодатель получит заявление от сотрудника, он обязан передать информацию об изменении расчетного периода в соответствующий орган не позднее пяти календарных дней.

Разработанное положение по новым правилам применяют как работодатели в организациях, так и ФСС, в нем фиксируется информация о том, как рассчитывать заработок за расчетный период и средний заработок сотрудника, а какие дни вовсе не следует оплачивать. Еще один вариант применения и обращения к новому положению – расчет пособия по больничным за первые три дня болезни работника.

Важно! Выплаты за период нетрудоспособности по болезни оплачивается в обычном порядке, это означает, что, если работник заболел, пособия начисляются ему с четвертого дня болезни. А оплата за первые три дня болезни сотрудника – ответственность работодателя.

Существует определенный алгоритм работы с расчетами больничных пособий. Но, первое, что необходимо сделать вне зависимости от шагов алгоритма — получить информацию об открытии электронного больничного. Автоматически при открытии электронного больничного листа, эта информация появится в личном кабинете сотрудника на сайте Госуслуг .

С нового 2023 года, этот срок был увеличен до пяти дней, а данные должны быть оформлены по специальной форме, которую утверждает ФСС. Эти изменения распространяются на расчет и выплату пособий по временной нетрудоспособности. Например, по беременности и родам. А вот, например, если дело касается выплаты единовременного пособия при рождении ребёнка, тогда все необходимые данные сотрудника ФСС найдёт самостоятельно.

1. Больничный лист в связи с БиР может выписываться врачом, ведущим беременность женщины, единолично на полный период декрета. В отличие от назначения больничного в связи с общими заболеваниями или полученными травмами, для выписки отпуска по БиР не требуется решения медицинской комиссии. Данное положение фиксируется в Письме ФСС РФ № 14/03/11/15/16055 в редакции от 08.04.2013г.
2. Как отмечалось ранее, ввиду отсутствия акушера-гинеколога, больничный по БиР может оформлять участковый врач или фельдшер. При этом, указанные специалисты также вправе оформить бумагу на полный период декрета.

Гарантия отпуска и пособия в связи с беременностью регламентируется на уровне федерального законодательства, в частности, Конституции РФ и ТК РФ. Так, можно выделить следующие положения ТК РФ, которые регламентируют декретный период, порядок выплаты соответствующего пособия и прочие гарантии, предоставляемые беременным гражданкам:

Наниматель не вправе ни отказать подчиненной, ни затребовать переоформление больничного. То есть управленцу запрещено отказывать в предоставлении отпуска по БиР и соответствующего пособия, если все записи в документе читабельны. В противном случае, женщина вправе направиться с заявлением в отделение ФСС, что грозит управленцу ответственностью.

Когда женщина получает больничный на руки, она должна проверить, не вносились ли сведения шариковой ручкой какого-либо иного цвета, кроме черного. В условиях, если подобное нарушение регистрируется уже нанимателем при предоставлении ему бумаги, он может затребовать у подчиненной дубликат.

• ст. 183 ТК РФ определяет необходимость компенсировать беременной женщине, которая оформила лист временной нетрудоспособности, определенную часть средств, рассчитанную на основании ее среднего заработка;
• ст. 255 ТК РФ регламентирует предоставление гражданке отдыха по БиР на основании имеющегося у нанимателя соответствующего больничного документа;
• ст. 261 ТК РФ определяются прочие соцгарантии, например, в части денежных выплат в связи с БиР и дальнейшим декретом для женщин, которые утратили работу на протяжении беременности.

Калькулятор Расчета Листка Нетрудоспособности По Беременности В 2023 Году

Расчет декретных соответствует действующему законодательству. Данный декретный калькулятор поддерживается в актуальном состоянии и предоставлен нашим партнером — СКБ Контур и является составной частью сервиса Бухгалтерия.Контур. Cервис Бухгалтерия.Контур легко считает зарплату, больничные и отпускные, позволяет вести учет сотрудников и дивидендов, начислять зарплатные налоги и взносы, готовить и отправлять отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС, а также многое другое. Это очень удобно. Узнайте о всех возможностях и преимуществах полной версии онланйн Бухгалтерии.Контур, воспользовавшись бесплатным пробным доступом на 30 дней, а в случае оплаты сервиса Вы получите ещё 3 месяца в подарок от нашего сайта. Для этого при регистрации введите промокод 3238.

• 100 % среднедневного заработка — трудоустроенным женщинам;
• 12 792 руб. в 2023 году — для сотрудниц, чей стаж менее 6 месяцев, пособие не превышает МРОТ;
• 708,23 руб. с 1 февраля 2023 года — безработным по причине ликвидации компании;
• сумма стипендии — студенткам очного отделения;
• денежное довольствие — женщинам-контрактницам на военной службе.

Хотите быстро рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии со всеми утвержденными правилами на 2023 год? Воспользуйтесь, представленным ниже, бесплатным декретным калькулятором онлайн.

Так, за основу принимается продолжительность расчетного периода в 2 года. При этом учитывается календарный период – с 1 числа января за два года до постановки на учет в гинекологическом отделении до 31 декабря того года, который предшествовал году наступления беременности.

Еще одно важное замечание – исчисление суммы, предоставляемой по декретному отпуску, производится исключительно исходя из официальной зарплаты. Это не всегда выгодно для рожениц, получающих частичную оплату за свой труд «в конвертах», а тем – более тем, кто имеет официально только минимальный объем заработной платы.

Расчет пособия по беременности и родам

Юлия, Реестр отправляла из ЗУП и, конечно же, как первичный. Именно поэтому и вознкла эта коллизия. Если бы он был проведен как продление, то и вопросов по расчету средней и расчетной базе не возникло бы. А здесь как раз из-за того, что он первичный, а должен рассчитываться по той же средней, что и первоначальный больничный, возникает непонятная ситуация — как это правильно зарегистрировать в программе. Скриншот «Реестра прямых выпла ФСС» из ЗУП — во вложении.

Я бы наверное, рекомендовала отправить БЛ с расчетом из «новых» лет, а когда будет заявление о замене, то отправить корректирующий реестр.
А если хотите отправить реестр с заменой лет, то заменять года в ЗУП, переформировывать документы. И у сотрудницы заявление о замене, чтобы не было потом вопросов. (Как я понимаю, у Вас тоже ответ ФСС полученный устно, а на него сослаться потом Вы не сможете, если что.)

Добрый день!
Теперь понятно! Спасибо, что все это написали! Да, в Вашей ситуации с сотрудницы брать Заявление о замене лет не имеет смысла, раз расчет за прошлые года — ей не выгоден. Я бы рекомендовала направить в ФСС письменный запрос и получить письменный ответ.

ДА, всё верно, ответ устный. Хотя мы писали официальный запрос с просьбой принять к оплате этот больничный, исходя из «новых» лет в качестве расчетной базы, т.е. 2023 и 2023 года.
Увы, ФСС не согласился с этим (устно). И тогда, чтобы не пропустить сроки подачи реестра, я выгрузила его как больничный с заменой периодов, а в СБИС сняла эту галку, потому как если сотруднице и имело бы смысл менять года, так это как раз на 2023 и2023, которые ей дают бОльшую базу. Но увы, ФСС отказывается принимать реестр по данному больничному хоть с заменой лет, хоть без, исходя из 2023 и2023 годов и настаивает на том, что это один страховой случай с большим больничным.
Однако, несмотря на то, что в качестве расчетной базы были выбраны 2023 и2023 гг, средняя, исходя из МРОТ, берется уже из расчета 2023 года ))) Этого я менять не стала, так как это автоматически выгружает 1С. Вернее я этого не заметила. А обратила на это внимание уже после того как отправила реестр. вот сейчас буду выяснять, оплатили сотруднице этот больничный или нет. И исходя из какого МРОТ. У нее стаж работы совсем небольшой — чуть больше года и оплата по больничному получается как раз по МРОТ, если брать расчетный период 2023 и2023, так в нашу компанию она устроилась 09.11.2023 года и доход за 2023 год совсем маленький, а за 2023 и вовсе его нет. А вот за 2023 она успела что-то заработать.

Этот ваш комментарий наш сайт пометил как спам, поэтому он не отражался.
Посмотрела документы, похоже Вы сделали все, что смогли, для сотрудницы. Позиция ФСС понятна: они считают этот ЛН продолжением предыдущего. Только вот на каком основании.
В их извещении опять же черным по белому написано, «Не совпадает с первичным листом».

Как Рассчитать Листок Нетрудоспособности По Беременности И Родам 2023

Обращаем Ваше внимание, что расчетный период полностью состоит из исключаемых периодов. Так как произвести расчет среднего дневного заработка не представляется возможным, и в рамках Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (редакции от 23.07.2013) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями и дополнениями, вступающими в силу с 01.09.2013) застрахованные лица не могут быть лишены права на пособие по беременности и родам, в данном случае, возможно исчислить пособие из заработка, равного минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом на момент наступления страхового случая.

Вместе с тем, согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ календарные годы (календарный год) расчетного периода по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими годами (годом), в случае если это приведет к увеличению размера пособия.

Главная задача женщина в период ее беременности заключается в своевременном получении данного документа. Также необходимо проверить все данные – имена, даты, числа, сроки, , подписи, печати, после чего сдать этот документ в бухгалтерию своей организации, где она ведет трудовую деятельность. О всех дальнейших действиях, которые касаются назначения, получения пособия, женщине должен сообщить бухгалтер организации.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам представляет собой важный документ для женщины в период вынашивания ребенка. Именно данная справка является основанием для предоставления отпуска по беременности и рождению ребенка, а также необходима для того, чтобы в будущем женщина могла получить все пособия и выплаты, которые положены ей по закону.

В том случае, если женщина покинула временно место своего постоянного пребывания по каким-либо причинам во время дородового отпуска, то листок на дополнительное продление послеродового отпуска в случае осложненных родов должен заполняться в медицинском учреждении, где и произошло рождение ребенка. В данном случае играет роль только учреждение, где принимались роды у женщины, факт место проживания роли не играет.

1. Рождение двух и более малышей.
2. Родовой процесс, который сопровождался такой почечной патологией, как нефропатия, а также преэклампсией. Осложненные роды предполагают и ситуацию, при которой во время беременности у женщины была отмечена почечная недостаточность и нефропатия.
3. Роды, которые сопровождались какими-либо хирургическими вмешательствами (кесарево сечение, поворотом ребенка на ножку, как классического, так и комбинированного типа, различные операции, которые имеют плодоразрушающий характер, наложение акушерских швов).
4. Роды, в процессе которых женщина потеряла большой объем крови, что стало причиной для возникновения анемии вторичного типа.
5. Роды, в процессе которых произошел разрыв шейки матки 3 степени, а также разрыв промежностей различной степени.
6. Роды, которые были дополнительно осложнены такими заболеваниями, как сепсис, мастит гнойного характера, эндометрит и воспаления брюшинной области.
7. Роды у женщин, которые имеют какие-либо заболевания сердечнососудистой системы.
8. Роды у женщин, которые имеют какие-либо заболевания хронического характера (ВИЧ, гепатит, заболевания почек и т.д.).
9. Роды, которые начались раньше срока, а также, роды плода, который относится к категории незрелых вне зависимости от срока, на котором был рожден ребенок. Незрелость плода может быть определена только комиссией врачей.
10. Роды у женщин, которые для зачатия использовали метод ЭКО и перенесение эмбриона в маточную полость.

Главная задача женщина в период ее беременности заключается в своевременном получении данного документа

1. Уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет. Если болеют двое или больше детей одновременно, для присмотра за всеми выдается один лист нетрудоспособности. Если они заболевают в разное время, листок нетрудоспособности оформляется отдельно в каждом случае.
2. Пребывание в стационаре с ребенком в возрасте до 14 лет. Листок выдается взрослому на весь срок пребывания в лечебном учреждении, а, если заболевание тяжелое, то на весь период, в течение которого ребенку требуется индивидуальный уход.
3. Уход за ребенком, больным СПИДом или пострадавшим в чернобыльской катастрофе. В таких случаях лист нетрудоспособности продлевается на весь период болезни.

Приемная мама тоже вправе оформить лист по нетрудоспособности по беременности и родам, если ее усыновленному ребенку меньше 3 месяцев. В таком случае больничный открывается со дня усыновления на срок 70 дней, но эти дни отсчитываются от даты рождения. Если усыновленных детей несколько, лист нетрудоспособности выдается на 110 дней.

Современные женщины часто продолжают работать до поздних сроков беременности и не оформляют листы нетрудоспособности в положенные сроки. Будущая мама все равно сможет оформить больничный. Просто в таком случае отсчет 140 или 196 дней начнется не с момента обращения, а с 30 недель беременности.

Листок нетрудоспособности выдается женщине на 30-недельном сроке беременности. Его продолжительность составляет 140 календарных дней, включая 70 дней до и 70 – после родов. Если же беременность многоплодная, женщина получает листок нетрудоспособности раньше, на сроке в 28 недель. Декретный отпуск продлится 194 календарных дня: 84 дня до родов и еще 110 – после.

1. В строке «причина нетрудоспособности» в ячейке «код» следует написать 05. Так обозначается отпуск по беременности и родам.
2. Если женщина состоит на учете с раннего срока (до 12 недель), нужно поставить галочку в соответствующей ячейке.
3. В поле «освобождение от работы» в ячейку «с какого числа» следует вписать дату, с которой работница ушла в декрет. Обычно это происходит на 30-недельном сроке беременности. В ячейке «по какое число» нужно указать день, когда заканчивается отпуск по беременности и родам.
4. ИНН заполнять не обязательно.
5. В строчке «сумма пособия» не нужно заполнять ячейки «за счет средств работодателя». Пособие выплачивается из Фонда соцстрахования.

Заполнение листка нетрудоспособности по беременности и родам

Сотрудница должна предоставить подтверждение своей беременности в кадровый отдел организации. Эти специалисты должны передать его в ФСС. Возникает вопрос о том, после получения больничного листа за сколько времени нужно сдать в ФСС этот документ. У работодателей на это есть пять дней. В ФСС рассматривают заявление на протяжении десяти дней.

1. Неработающей женщине, зарегистрированной на городской бирже труда, если уволенная работница узнала о беременности после расторжения контракта из-за ликвидации субъекта-работодателя в течение предыдущих 12 месяцев – в местные органы службы занятости для освобождения от регулярного посещения инспектора и предложенных вакансий.
2. Студенткам очного (дневного) отделения – в канцелярию учебного заведения. По правилам многих ВУЗов предоставление академотпуска отдается на рассмотрение деканата, но на учащихся в «интересном» положении это не распространяется, не дать им отпуск никто не имеет право.
3. Женщинам-военнослужащим и вольнонаемным ВС РФ в других странах – прямиком в кадровую службу воинской части или военизированного подразделения.

Секретарь Соколова Ю.Р., проживающая в Томской области, оформляет декретный отпуск с 12 июля 2023 года по 28 ноября 2023 года. Период для расчета — 2023-2023 года. Для вычисления выплаты складывают суммы зарплат с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года, делят на 730 дней (два года), и умножают получившуюся цифру среднедневного заработка на количество дней декрета.

При заполнении больничного листа крайне важно не выходить за границы предоставленных ячеек. Вписывать данные в больничный по БИР следует любой ручкой (гелиевая, капиллярная, можно перо), шариковой запрещено. Цветовая палитра чернила черная. При заполнении документа следует избегать некоторых символов: точек, кавычек, запятых. Запомните: только буквы или цифры.

Больничный лист по беременности оформляется не только женщинам в положении, но и тем представительницам прекрасного пола, которые оформили усыновление ребенка в возрасте до 3-х месяцев. Отсчет дней начинается с официальной даты появления на свет маленького чуда.

Похожие записи
• 
  Свидетельство О Регитсрации На Квартиру Сколько Дней 2023
• 
  Аппеляционная Жалоба Права Потребителя
• 
  Пример Апелляции При Отказе В Визе
• 
  Какой Налог Платится За Сдачу Квартиры В Аренду