Главная / Страхование / Как Расчитывать Пособие По Беременности И Родам Если Женщина Работала Только Последние 7 Месяцев

Как Расчитывать Пособие По Беременности И Родам Если Женщина Работала Только Последние 7 Месяцев

Содержание

1 Порядок расчета пособия по беременности и родам
2 Расчет пособия по беременности и родам
3 Как Расчитывать Пособие По Беременности И Родам Если Женщина Работала Только Последние 7 Месяцев
4 Как рассчитать пособие по беременности и родам
5 Пособие по беременности и родам: как рассчитывается, порядок расчета, правила и специфические особенности оформления, начисления и выплаты
6 ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ И РАСЧЕТА ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Порядок расчета пособия по беременности и родам

Например, сотрудница *** начала свою рабочую деятельность с 2008 г. С 22.12.2008 по 30.10.2009 работала секретарем в ООО «Форум» по трудовому договору с окладом 10 000 руб. в месяц. С 03.11.2009 по 31.03.2010 не работала. С 01.04.2010 по 18.02.2011 работала секретарем в ОАО «Х» по трудовому договору с окладом 15 000 руб. в месяц. С 21.02.2011 представила листок нетрудоспособности и личное заявление об уходе в декрет.

Далее исчисляется размер дневного пособия. Согласно п. 4 ст. 14 Закона N 255-ФЗ размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.

Для исчисления пособий в 2009 — 2010 гг. предельная величина была установлена в размере 415 000 руб. (ст. 2 Закона N 343-ФЗ). Для пособий, назначаемых в 2011 г., предельная величина среднего дневного заработка осталась прежней — 1136,99 руб. (415 000 руб. x 2 года / 730), поскольку в 2011 г. в расчетный период попадают 2009 — 2010 гг.).

Сотрудница *** нигде не работала с 03.11.2009 по 31.03.2010. Согласно п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч. 1 ст. 14, не имело заработка, размер среднего заработка, исходя из которого исчисляются пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком принимается равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному Федеральным законом на день наступления страхового случая, и составляет 4330 руб. (напоминаем, что МРОТ, в соответствии с Федеральным законом от 01.06.2011 N 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.06.2011, составляет 4611 руб. в месяц).

Пособие по беременности и родам сотрудницы, согласно п. 1 ст. 14 Федеральному закону от 24.07.2009 N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам: период с 01.01.2009 по 31.12.2010.

Расчет пособия по беременности и родам

Каждая российская женщина, зачавшая и вынашивающая ребенка, может претендовать на единовременную материальную поддержку со стороны государства. При этом неважно, будет данный малыш первым, вторым или пятым по счету, выплаты его матери все равно полагаются. Правда, для получения их необходимо пройтись по разным инстанциям и собрать нужный список документов. В эту тему мы углубляться не будем, а обсудим не менее важный вопрос: как рассчитать пособие по беременности и родам?

Выплаты по беременности и родам начисляются всем категориям женщин, обозначившим свое желание получить данные деньги. Сюда относятся: официально трудоустроенные, безработные, студентки очных отделения ВУЗов, сотрудницы армейских подразделений, проходящие службу по контракту.
Социальная помощь начисляется только на период отпуска под тем же названием. Если мать не желает прекращать работать, отчисления ей не полагаются. В то же время эта женщина в любой момент может заявить о своем решении получить полагающиеся ей деньги — и тогда они заменяют заработную плату.
Материальные средства перечисляются тем, кто подает работодателю или работнику соцзащиты соответствующее заявление, больничный лист и справку о размере доходов.

Декретные назначаются только после подачи документов, для этого должно пройти не более 6 месяцев со дня окончания соответствующего отпуска. Как только документы оформлены, у страхователя есть не более 10 дней, чтобы удовлетворить требование женщины. В случае с безработными пособие выплачивается на следующий месяц после того, в котором были поданы бумаги, но не позднее 26 числа.

Какие доходы учитываются при расчете декретных, а какие моменты, наоборот, уменьшают размер социальной помощи или не влияют на общую сумму. Для официально трудоустроенных в расчет берутся поступления за 2 предшествующих беременности календарных года, за исключением периодов временной нетрудоспособности. А вот стаж не влияет никоим образом. Что касается студенток и безработных, то у них — свои суммы. Например, для первых — это размер стипендии.

Случается, что до наступления беременности женщина еще не успела проработать два полных года, так как совсем недавно вышла из предыдущего декретного отпуска. В этом случае имеет место замена расчетного периода при расчете отпуска по беременности и родам. Такие периоды разрешено заменить предшествующим годом или двумя — процесс абсолютно законен и приводит к естественному повышению размера выплат.

Вне зависимости от занятости каждая беременная гражданка РФ имеет право на социальные выплаты. Ей положены различные виды пособий по родам и уходу за малышом.

Заявление с просьбой о назначении причитающихся ежемесячных выплат (пишется в произвольной форме).

Справка, полученная в медучреждении о беременности сроком не менее 30 недель.

Выписка из трудовой книжки с указанием последнего места работы, заверенная у нотариуса.

Документ из центра занятости, официально подтверждающий статус безработной.

Справка из ВУЗа, подтверждающая очную форму обучения (для студенток).

Социальная политика является одним из важнейших направлений деятельности государства. Особенно в поддержке нуждаются неработающие женщины, готовящиеся к материнству. Для них законодатель предусмотрел возможность получения определенных пособий и выплат. Однако, чтобы воспользоваться этим правом, необходимо соответствовать утвержденным требованиям.

Женщины, не имеющие официального места работы;
Будущие матери, которые были уволены за 1 год до момента ухода в декретный отпуск по причине ликвидации предприятия (для оформления выплат потребуется встать на учет в Центр занятости);
Гражданки, уволенные на момент нахождения в отпуске по рождению ребенка из-за банкротства или ликвидации предприятия;
Студентки ВУЗов, техникумов и ПТУ, при условии прохождения обучения на дневном стационаре;
Предпринимательницы, закрывшие свое дело и снявшиеся с учета;
Адвокаты и нотариусы, прекратившие предоставление услуг;
Жены солдат-срочников.

Вопрос предоставления декретных выплат регламентируется соответственно с положениями ФЗ-255 от 29.12.2006 года. Здесь обозначено, какие категории женщин вправе претендовать на государственное пособие. В ст. 2 ФЗ-255 указывается конкретный перечень лиц, имеющих право на выплаты:

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо за 4 месяца считаете не имело заработка, то согласно п. 1.1 принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая за эти месяцы. Это предусмотрено ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, абз. 1 п. 11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Здравствуйте. Если за 2 последних года у работника был промежуток в работе 4 месяца, нужно не учитывать эти 4 месяца, а только сумму заработной платы брать за 2 предшествующих года и делить на сумму календарных дней с «вычетом» (промежуток в работе 4 месяца) в этих годах… и умножить на дни декрета.
В случае, если вы решили посчитать по другому способу, вы имеете право подать заявление на перерасчет пособия в течение трёх лет.

Вам будет интересно ==> Статус Сельхозпроизводителя Как Получить

Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, мы принимаем на работу беременную женщину, как нам правильно нужно будет рассчитать ей пособие по беременности и родам, если за 2 последних года у нее был промежуток в работе 4 месяца,как учитывать эти 4 месяца,по МРОТу считать или только сумму заработной платы брать за 2 предшествующих года и делить на сумму календарных дней в этих годах?

Согласно ст. 14 данного закона — Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Как Расчитывать Пособие По Беременности И Родам Если Женщина Работала Только Последние 7 Месяцев

Видов финансовой поддержки много, матери зачастую не знают, что делать, чтобы получить декретные выплаты в 2023 году , какие документы собрать. Многие думают, что размер отпускных занижен. Чтобы отдавать себе отчет в величине положенной сумме, требовать выплаты причитающихся пособий, женщина должна знать, как исчисляются суммы декретной помощи, их минимальный и максимальный размер.

Стандартный отпуск, при нормальном течении родов, дается на 140 дней – 70 дней до рождения малыша, и 70 дней – после.
Длительный отпуск, если врачами зафиксированы осложнения при родовспоможении, предоставляется на 156 дней – 70 дней до родов, и 86 – после.
При многоплодной беременности дается 84 дня до предполагаемого появления на свет младенцев, и 110 – после события.
Усыновителям ребенка предоставляется 70 дней. Если женщина или мужчина усыновили сразу двух и более детей, то дается 110 дней.

Нетрудоустроенные женщины также имеют право на получение декретного пособия. Для этого им необходимо обратиться в местное отделение Районного управления социальной защиты населения (РУСЗН). Есть также возможность подать документы в Многофункциональный Центр, если таковой имеется в районе проживания женщины.

За счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых образовательным учреждениям начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования на выплату стипендий в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, — женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования.

Усыновителям положена меньшая сумма – 15 512,65 рублей. Женам военных, несущих службу в армии, предоставляется доплата 24 500 рублей, поскольку отец ребенка не может обеспечить потребностей увеличившейся семьи, находясь в рядах армии России. Чтобы получить деньги, женам военнослужащих придется подать рапорт по месту службы мужа, приложив свидетельство о рождении младенца и данные о законном браке с его отцом.

Помимо этого, беременным и мамам детей предоставляется ряд дополнительных льгот: налоговый вычет (на каждого ребенка до 18 лет), облегченный режим работы, дополнительные отпуска и часы отдыха. Также работодатель не имеет право увольнять женщину, ожидающую ребенка, по его единоличной инициативе.

Женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органов, женщины из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами РФ дополнительно представляют медицинскую справку установленной формы.

В соответствии с ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка. Максимальный размер пособия в 2023 году указан в таблице выше.

Труд беременных и женщин с маленькими детьми регулируют ст. 93, 253, 254, 257 ТК РФ. Вне зависимости от беременности, труд женщин ограничивается на вредных, опасных и подземных работах, а при подъеме тяжестей регулируется нормативными показателями. Для беременных действуют такие льготы:

До 1.5-летнего возраста ребенка женщина может требовать перевода на более легкую работу с оплатой не меньшей, чем на прежней работе.
Пока ребенок не достигнет 3 лет, сотрудницу разрешается направлять в командировки, привлекать к сверхурочным работам, труду в праздники, по выходным или ночью только с ее письменного согласия. Она должна быть ознакомлена под роспись с тем, что может не согласиться. Это распространяется и на родителя, воспитывающего без супруга ребенка до 5 лет.
До 14-летия ребенка один из родителей имеет право на неполный рабочий день или неделю с оплатой пропорционально отработке.

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Еще один часто задаваемый на тематических форумах вопрос — о женщинах, страховой стаж (читай официальная трудовая деятельность) которых менее шести месяцев. Декретное пособие для них рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), который на сегодняшний день составляет 2 300 руб.

Далее определимся с документами. Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляются по месту работы/учебы будущей мамы. При этом женщине необходимо предъявить в бухгалтерию листок нетрудоспособности — больничный, который выдают в женской консультации, но не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Причем если вы работаете по совместительству, например на двух работах, то пособие можно получить на каждой из них, но тогда потребуется два листка нетрудоспособности. Выплата осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

А что светит неработащим? За редким исключением ничего. Этим исключением являются уволенные в связи с ликвидацией предприятия. Если с момента увольнения прошло менее года и беременная стоит на учете в службе занятости, то пособие ей выплатит районное управление соцзащиты (РУСЗН) из расчета 325,5 руб. в месяц. Таким образом, за 140 дней отпуска она получит 1 519 руб., за 156 дней — 1 693 руб., за 194 дня — 2 105 руб. Но это минимум, который установлен федеральным законодательством. Регионы вправе увеличивать такие выплаты, компенсируя недостающее из местных бюджетов. Так, в Москве пособие оставшимся без работы по вине работодателя начисляется исходя из 1 000 руб. в месяц: за 140 дней — 4 667 руб., за 156 дней — 5 200 руб., за 194 дня — 6 467 руб.

Получить эти деньги может любой из родителей по месту работы или в собесе. Необходимо только представить свидетельство о рождении ребенка, справки из загса и с места работы другого родителя о том, что он данное пособие не получал и заявление на его получение не подавал.

Ну вот, теперь можно вооружиться калькулятором и вычислить размер пособия. Он зависит от ежемесячного заработка. Заметьте, заработка, а не оклада — некоторые бухгалтеры именно здесь пытаются хитрить. В фактический заработок включаются все виды заработной платы, облагаемые единым социальным налогом: оклады, начисления по тарифным ставкам, сдельным расценкам, комиссионные, проценты от выручки, зарплата в неденежной форме, авторские гонорары штатных сотрудников СМИ. Также учитываются надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам), выплаты, связанные с особыми условиями труда (климатические условия, тяжелые работы, вредные, опасные условия труда, работа в ночную смену, выходные и праздничные дни, сверхурочные). Приплюсуйте к этому премии и вознаграждения (например, по итогам работы за год) и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Словом, суммироваться должен весь ваш доход, из которого работодатель отчислял за вас социальный налог.

Вам будет интересно ==> Пользуюсь Пенсионной Транспортной Картой ,Где Еепополнять

Пособие по беременности и родам: как рассчитывается, порядок расчета, правила и специфические особенности оформления, начисления и выплаты

Случается и так, что беременная и официально трудоустроенная дама не может получить полагающуюся ей по закону сумму. Пособие по беременности и родам работодатель отказывается перечислять из-за того, что, например, юридическое лицо может проходить процесс признания банкротом, а потому денег на счету у компании попросту нет. Те же сложности возникнут у сотрудниц фирмы, счета которой арестованы или неизвестно новое фактическое местоположение. Если организация закрылась на момент обращения женщины за пособием, остается только один выход – обращаться в суд.

В сравнении с прошлыми годами схема выплаты пособия принципиально не изменилась. Полагающуюся по закону сумму выплачивают мамам за полный период отпуска по БиР. Данное пособие выполняет роль компенсации, которая начисляется женщине за то, что она не сможет выполнять свои должностные обязанности и получать оклад согласно штатному расписанию — с 30 недели вынашивания малыша.

справка о доходах по форме 182н — ее предъявляются при оформлении пособия и предоставляется по основному месту работы;
документальное подтверждение о том, что по месту прописки женщина не получала пособия;
нотариальная выписка из трудовой книжки;
справка из центра занятости о признании беременной женщины официально нетрудоустроенной (вместо нее можно предоставить сведения о закрытии ИП, прекращении адвокатской или нотариальной деятельности) требуется для предъявления в ФСС, если причиной увольнения послужила ликвидации предприятия.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам (БиР)? Однажды с этим вопросом приходится сталкиваться каждой женщине, планирующей испытать радости материнства. В 2023 году единовременная выплата будущим мамам предоставляется на период подготовки к рождению ребенка и после его появления на свет. Получить пособие по беременности и родам имеют право только те дамы, которые социально застрахованы и официально трудоустроены. Безработные женщины, за исключением тех, что признаны таковыми после ликвидации предприятия менее года назад, претендовать на выплату не могут.

Как только выплата будет произведена, работодатель отправляет отчет в ФСС об уплате сотруднице пособия по БиР, после чего указанные средства в полном объеме перечисляются Фондом на лицевой счет работодателя. Таким образом, фактически пособия женщинам по беременности и родам оплачиваются из Фонда соцстрахования.

Если беременная принимает решение выйти в отпуск позже, то за отработанное время она получит зарплату, и этот период исключат из расчета. Соответственно, размер пособия станет меньше: его выплатят только за то время, когда беременная действительно не работала. Одновременно и зарплату, и пособие по беременности и родам получать нельзя.

Поделив доход за расчетный период на количество календарных дней в этом периоде, получаем величину среднедневного заработка (СДЗ).
Продолжительность отпуска по БиР.
Отпуск по беременности и родам предоставляется на столько дней, на сколько выдан листок нетрудоспособности по БиР.

Минимальный размер выплаты в свою очередь зависит от минимального размера оплаты труда — МРОТ. Женщины, у которых трудовой стаж меньше 6 месяцев или зарплата ниже или равная МРОТ, получают минимальное пособие по БиР. С 2023 года оно составляет 55830,60 руб. за 140 дней отпуска по беременности и родам, 62211,24 руб. — при отпуске длиной в 156 дней и 77365,26 руб. в случае ухода в декрет на 194 дня.

Правительство РФ каждый год определяет предельные суммы годового заработка, с которого организация платит страховые взносы за сотрудника. Для 2023 года это 815000 рублей, а для 2023-го — 865000 рублей. Даже если сумма заработка за указанный год больше, для расчета нужно брать установленную.

Также есть возможность сначала выйти в декрет, а потом обратиться за пособием. В этом случае женщина должна подать заявление на пособие не позже 6 месяцев после окончания отпуска по БиР. Получить пособие после можно, только если ФСС признает причину просрочки уважительной:

— если страховой стаж работника составляет менее полугода;
— если работник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;
— если среднедневной заработок работника меньше того, который рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда.
Кроме того, не понятно, что за формулу вы приводите для расчета больничного, исходя из МРОТ, она не верная.

Если в 2023 и 2023 году полностью или частично работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете пособия по беременности и родам в 2023 году можно заменить годы расчетного периода непосредственно предшествующими (не любыми!), то есть только 2023–2023 годами.

Ольга, согласно ч.2 ст.261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Добрый день.
Подскажите как попадает в расчет такая ситуация:
Сотрудница с 01.01.17 по 30.09.17 работала на условиях неполного рабочего дня и находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (01.01.17-20.09.17) и отпуск по уходу за ребенком до 3 (21.09.17-30.09.17). Начиная с 01.10.17 Отпуск по уходу до 3 лет прервали и осталась только работа неполный день.
В 2023 году сотрудница собирается в отпуск по беременности и родам.

Добрый день . Подскажите как быть :
1) нахожусь в декрете (малышу 2.1) через пару недель ухожу во второй декрет . По завершению второго декрета планирую уволиться . Нужно ли оформлять выход на один день перед уходом во второй декрет для сохранения стажа? Или для чего оформляется это один рабочий день ?

С 2023 года при низком уровне доходов семьи (ниже 1,5 размера прожиточного регионального минимума на каждого члена семьи) можно обратиться за дополнительной выплатой до полуторалетнего возраста ребенка. Средства перечисляются ежемесячно в сумме, равной «детскому» прожиточному минимуму, действующему в конкретном регионе. В 2023 году за основу будет взят региональный минимум за 2 квартал 2023 года.

Одиноким женщинам, ожидающих рождения ребенка полагаются дополнительные государственные льготы:

наборы для новорожденных детей;
молочные продукты до исполнения ребенку двух лет;
санаторно-курортная терапия;
бесплатное школьное питание;
субсидии на лекарственные средства ребенку, не достигшему трех лет.

Денежные выплаты полагаются работающим женщинам при уходе в декрет. Но есть и категории неработающих женщин, которым полагаются выплаты. К ним относятся:

заявление, подписанное собственноручно заявителем;
выписка из трудовой книжки, которая подтверждает, какими причинами обусловлено расторжение контракта;
справка из биржи труда о том, что заявительница зарегистрирована как безработная.

справка о зарплате (если её невозможно получить, то пишется заявление о запросе на предоставление сведений о зарплате) или других доходах;
решение суда об отсутствии выплат на ребёнка работодателем;
свидетельство о рождении или усыновлении каждого ребёнка;
справка с места работы отца ребенка или из службы социальной защиты о том, что семья не получает такого пособия.

Если работница за последний календарный год перед уходом в декретный отпуск отработала менее трех месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в ограниченном размере. Оно не должно превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учетом районных коэффициентов.

Вам будет интересно ==> Как Получить Звание Ветеран Труда В Костромской Области Без Наград

Порядок начисления и получения пособия по беременности и родам представлен в ФЗ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Пособие выплачивается за счет средств ФСС РФ, не облагается НДФЛ, страховыми взносами в ФСС, ПФР, ОМС и страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Единовременное пособие женщинам, ставшим на учет в ранние сроки беременности, выплачивается за счет средств ФСС РФ, не облагается НДФЛ, страховыми взносами в ФСС, ПФР, ОМС и страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам, работающим по трудовому договору, по их заявлению и на основании больничного листа должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия. При этом продолжительность такого отпуска установлена 70 дней до родов и 70 дней – после. Если беременность многоплодная, то дородовый период увеличивается до 84 дней, послеродовый – 110 дней. Пособие выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам, т.е. в общем случае за 140 дней.

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). Пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам в размере 412,8 руб. c 01.01.2010г. (сумма постоянно индексируется).

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ И РАСЧЕТА ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

В соответствии с п.1 ст.10 закона 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

В соответствии с пп.3 п.2 ст.4.1 закона 255-ФЗ, организация обязана выдавать застрахованному лицу справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы.

Обратите внимание: в соответствии с п.2 ст.3 закона 343-ФЗ от 08.12.2010г., способ расчета пособия по беременности и родам в период с 01.01.2011 по 31.12.2012 (включительно)может выбратьсама сотрудница. Для расчета пособия «по старому» необходимо написатьзаявлениев произвольной форме.

Обратите внимание: в случаях, когда сотрудник не имеет возможности представить справку о сумме заработка, то по его заявлению организация направляет запрос в органы Пенсионного фонда РФ о предоставлении сведений о заработной плате на основании сведений персонифицированного учета.

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по БиР на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на все 140 (156 или 194) календарных дней с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

I. У 1 работодателя больше двух лет и 2 работодателя больше двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала в нескольких местах, и в двух предыдущих годах работала все время там же, то декретные выплаты делают по всем местам работ. Ежемесячное пособие по декретному уходу за ребенком выплачивают только по одному месту работы на выбор сотрудницы и исчисляется из среднего заработка работницы.

Если весь год в отпуске? Если женщина весь год была в отпуске по уходу за ребенком, то этот год можете смело брать, т.к. на расчет он не влияет (все его дни исключают). Но вот два таких года брать нельзя. В одном обязательно должна быть зарплата и доход. Иначе — минимум.

листок нетрудоспособности (больничный лист);
если расчет пособия по БиР будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины, справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется;
если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то также нужно Заявление на замену года;
Справка о зарплате с прошлой работы (там также должны указываться исключаемые периоды) (если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей). Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять. Ведь если вы трудились в расчетном периоде немного и/или у вас была маленькая зарплата, то расчет (например, 20 000 руб) выйдет меньше минимума (35 901,37 руб. на полную ставку) и тогда тратить время на справку нет никакого смысла;
иногда просят заявление: Образец заявления на отпуск по беременности и родам на пособие. Хотя больничного листа, обычно, достаточно.

Рассмотрим, для каких категорий граждан средний заработок для целей исчисления пособий равен федеральному МРОТ на дату начала отпуска по беременности и родам – напомним, с 1 июля 2023 года минимальный заработок составляет 7,8 тыс. руб. (Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ).

Дополнительно нужно предъявить справку о том, что другой родитель (или оба, если с ребенком сидит другой родственник) данное пособие не получает. Если на протяжении последних двух лет вы успели поменять место трудоустройства, то также необходимо взять справку у прежнего работодателя с суммой заработной платы. Эта справка потребуется для расчета размера декретных. Все документы можно подать не только лично, но и через интернет.

«Декретные» – право на получение данного вида финансовой поддержки имеют женщины, срок беременности которых «перешагнул» 30 недель (в случае ожидания одного карапуза). Если в женской утробе поселилось два или более карапузов, то она может отправляться на заслуженный отдых уже с 28-ой недели.
Единоразовое пособие, на которое имеют право заблаговременно обратившиеся в женскую консультацию будущие мамы (срок ожидания малыша не должен превышать 12 недель на момент обращения в ЖК).
На отдельный вид выплат могут рассчитывать женщины в положении, супруги которых проходят срочную службу. Данный вид поддержки женщин также является единовременной выплатой по беременности.

По закону в декрет трудоустроенная женщина может уйти, когда срок беременности достигнет тридцати недель. Если УЗИ показывает не одного ребенка, а двойню, то время выхода в отпуск сдвигается на две недели вперед. С этого времени беременная может оставаться дома, а ее заработная плата заменяется пособием по беременности и родам.

Хотелось бы также осветить одну из льгот беременным до декретного отпуска. В норме женщина регистрирует свою беременность в женской консультации на сроке двенадцати недель, то есть около трех месяцев. В том случае, когда постановка на учет происходит раньше этого срока по ряду весомых причин, женщина имеет право получить выплату за это. Если смотреть общероссийский показатель, то на 2023 год сумма равнялась приблизительно пятистам рублей. Однако исключительно женщины, занимающиеся трудовой деятельностью, имеют право на подобную выплату.

Как только подходит к концу отпуск по беременности, мама ребенка или другой его родственник (необязательно близкий) может оформить отпуск по уходу за ним, который продлится до достижения им возраста 1 года и 6 месяцев. Пособие, полагающееся сидящим в отпуске, начисляются уже не единовременно, а ежемесячно. Оно призвано заменить заработную плату человеку, который сидит дома с малышом.

08 Мар 2022 8uristgbk 157