Как Рассчитать Средний Заработок Для Больничного По Беременности И Родам

Расчетный период для целей выплаты пособия по беременности и родам – с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года включительно. К моменту начала отпуска по беременности и родам общий страховой стаж сотрудницы превысил 6 месяцев, поэтому пособие рассчитывается исходя из фактически полученного ею заработка.

Н.И. Коровина работает в организации с 1 августа 2013 года. До этого стажа она не имела.
В 2013 году сотруднице была начислена зарплата в сумме 90 000 руб. Со всей суммы были уплачены взносы в ФСС России. В 2014 году заработок сотрудницы составил 510 000 руб.

Минимальный размер заработка для расчета пособия определяется с учетом того, что за каждый месяц расчетного периода сотрудница не могла получать меньше МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, то есть на дату начала декретного отпуска (5965 руб.).

Больничный по беременности и родам: пример расчета

Прежде чем начислять пособие, следует проверить правильность оформления листка из медучреждения – все поля должны быть заполнены без ошибок, помарок, исправлений, реквизиты работодателя и застрахованного лица должны быть отражены корректно. Если больничный оформлен не верно, работнице следует повторно получить дубликат в медучреждении.

Для вычисления надлежит брать 2 предшествующих года (календарные). Например, при уходе в декрет в 2023г. для расчета берется временной отрезок с 1 янв. 2014 по 31 дек. 2023 г. То есть не важно знать фактический месяц оформления декрета, важно знать год, в котором наступает случай страхового характера, подлежащий оплате.

В отличие от оплаты больничного по причине травмы или заболевания, беременность и планируемые роды позволяют получить пособие в стопроцентном размере от средней зарплаты, то есть не учитывается фактически имеющийся страховой стаж у женщины. При этом должно выполняться условие о наличии шестимесячного стажа, то есть работница должна отработать официально хотя бы полгода, чтобы рассчитывать на 100-процентную оплату.

Период отпуска должен попадать в границы, прописанные в больничном (в строке «Освобождение от работы»). Если работница не желает оформлять декрет в назначенный день, то она может продолжить трудиться до желаемой даты. За время работы начисляется зарплата, а пособие назначается за период с 1-ого по последний день отпуска, то есть за фактически предоставленные дни декрета.

На период, указанный в листе о временной утери работоспособности, необходимо оформить отпуск, имеющий название «по беременности и родам». Чтобы работодатель смог верно оформить данный отпуск и исчислить величину положенной оплаты за этот период, работнице надлежит предоставить всю необходимую документацию, включающую:

Пособие по беременности и родам работнице

Обратите внимание: при расчете следует применять только федеральный МРОТ. Если сумма пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ, то в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, средний заработок для расчета пособия будет приниматься в размере, равном МРОТ с учетом коэффициентов (Закон от 08.06.2023 № 175-ФЗ).

• периоды временной нетрудоспособности;
• периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
• периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Ольга, согласно ч.2 ст.261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

1. Определим сумму выплат, учитываемых при расчете пособия: 405 000 + 410 000 = 815 000 руб.
2. Определим количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за работницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ: 366 + 365 – 20 = 711 календарных дней.
3. Исчислим величину среднего дневного заработка: 815 000 руб. / 711 дней = 1 146,27 руб.
4. Исчислим сумму пособия: 1 146,27 руб. х 140 календарных дней = 160 477, 80 руб.

При исчислении пособия по беременности и родам в 2023 году в расчет войдет 730 календарных дней (365 дней — в 2023 году и 365 дней — в 2023 году).
Алгоритм расчета пособия по беременности и родам
Определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.
Определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года нужно разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2023 году следует делить на 365 + 365 = 730)

Пример. Сотрудница уходит в декрет в 2023. Для расчета должны брать 2023 и 2023 гг. Но с сентября 2023 по июль 2023 она также была в декрете и отпуске по уходу за ребенком. В этом случае 2023 можно заменить на 2023. Расчетный период: 2023 и 2023 гг.

• 2010, 2201-2209 – выплаты по договорам гражданско-правового характера и авторские вознаграждения – берем в расчет, только если с них были отчисления в ФСС (должно быть указано в договоре)
• 2760 – материальная помощь – берем в расчет сумму, превышающую за год 4000 руб.

Секретарь Плюшкина С. Н. работает в ООО «Прогресс» с 1 декабря 2023 года. Ранее она нигде не работала. С 1 февраля 2023 года она уходит в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. Делаем вывод, что стаж Плюшкиной менее шести месяцев и заработка в расчетном периоде не было. В этом случае расчет следует произвести исходя из МРОТ. Минимальная сумма дневного заработка составит:

1. Определим сумму выплат, учитываемых при расчете пособия: 405 000 + 410 000 = 815 000 руб.
2. Определим количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за работницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ: 365 + 365 – 20 = 710 календарных дней.
3. Исчислим величину среднего дневного заработка: 815 000 руб. / 710 дней = 1 147,89 руб.
4. Исчислим сумму пособия: 1 147,89 руб. х 140 календарных дней = 160 704, 23 руб.

• Заявление. Если организация участвует в пилотном проекте, то заявление оформляется по форме, приведенной в Приложении 1 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2023 № 579. Работница заполняет его печатными буквами чернилами черного цвета капиллярной, гелевой или перьевой ручкой либо распечатывает на принтере.
• Лист нетрудоспособности. Если работнице выдали электронный больничный лист, то она сообщает работодателю его номер.
• Справку о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей, по форме № 182-н (при необходимости).
• Заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Для оформления больничного листа используются специальные бланки. Такой бланк может выдать только та организация, которая имеет специальную лицензию на осуществление медицинской деятельности. В данном случае лист нетрудоспособности выдает гинеколог, наблюдающий за течением беременности.

Работодатель обязан в полном размере оплатить женщине, отработавшей у него не менее 6-ти месяцев, пособие в связи с материнством. Независимо от выхода в декрет за будущей мамой сохраняется ее прежнее рабочее место с тем же размером оклада.

Федеральным законодательством фиксируется перечень необходимой документации для оформления социальной выплаты по состоянию беременности и рождению ребенка. Пунктов в этом списке не так уж и много. Это лично подписанное заявление о назначении пособия (может быть составлено в свободной форме), листок временной нетрудоспособности в связи с материнством и установленная форма справки о среднем размере заработной платы.

Беременная женщина, работавшая по трудовому договору, ушла в декретный отпуск 20.06.2023 года. Она имеет одноплодную беременность, это означает, что период ее временной нетрудоспособности составит в совокупности ровно 140 дней. Далее выясняем какой среднедневной заработок за последние два года. Прошлые два года работы составляют 730 дней.

• трудоустроенные женщины,
• в исключительных случаях женщины, не имеющие работы,
• студентки очной формы обучения,
• женщины, несущие военную службу на основании контракта,
• усыновители 3-ехмесячного ребенка и подходящие под вышеперечисленные пункты.

Инструкция: как правильно рассчитать больничный по беременности и родам

• работающие, у которых идут пенсионные отчисления, страховые и другие;
• безработные (уволенные в связи с ликвидацией предприятия, если беременность наступила в течение 12 месяцев до признания их безработными);
• студентки, обучающиеся на очном отделении;
• проходящие военную службу по контракту;
• усыновившие малыша до трех месяцев.

Например, Морковкина вправе потребовать перенос расчетного периода на ранние годы. По условиям примера это могут быть 2023 и 2023 годы. То есть те трудовые периоды, которые использовались для расчета первого декретного отпуска. Чтобы воспользоваться правом переноса, достаточно написать заявление на имя работодателя. Унифицированной формы нет. Составьте документ в произвольной форме.

Расчет и начисление пособия должно быть произведено в течение 10 дней. После подписания приказа об уходе сотрудницы в декрет в первый день выдачи заработной платы деньги должны быть переведены на карточку молодой мамы или выданы наличными в кассе организации. Это зависит от установленного в организации порядка выдачи заработной платы работникам.

1. Если мамочка вынашивает двух и более малышей одновременно, то длительность больничного — 84 дня до появления младенцев на свет и 110 — после, то есть 194 дня в общем.
2. При осложненных родах больничный по беременности и родам выпишут на 156 дней, то есть 70 дней — до рождения, и 86 — после.
3. В остальных случаях — 140 дней больничного по беременности и родам. До появления новорожденного на свет дается 70 дней и аналогичный период после.
4. При усыновлении ребеночка, которому еще не исполнилось трех месяцев, оплате подлежит период времени, начиная со дня усыновления и заканчивая 70 днем после дня рождения младенца. При усыновлении сразу нескольких малюток больничный продлевается — до 110 дней после их рождения.
5. При преждевременных родах, наступивших до 28 недели вынашивания ребеночка, выписывается декрет в 156 дней.
6. Женщинам, проживавшим или проживающим в зоне, подверженной заражению радиацией, выписывают больничный по беременности и родам на 160 дней (90 дней дородового периода).

1. Декретное пособие от государства выплачивается исключительно женщине, которая выносила и родила малыша. Есть только одно исключение: выплачивают одному из родителей при усыновлении младенца в возрасте до трех месяцев.
2. Одновременное назначение пособия по беременности и родам и начисление заработной платы не предусмотрено. Аналогичные условия действуют и для отпуска по уходу до 1,5 лет. Матери положен только один из видов выплат.
3. Пособие назначается в размере 100 % от среднего заработка на все календарные дни отпуска по беременности и родам. Сумма исчисленного госпособия беременным не облагается НДФЛ.

Калькулятор больничного листа по беременности и родам

Оплата больничного по беременности и родам является обязанностью работодателя. Бухгалтерией организации должен быть произведен расчет и выплата полагающихся сумм в соответствии с ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ при предоставлении работницей правильно оформленного лечебным учреждением листа нетрудоспособности.

Средний заработок рассчитывается за два года, предшествующие выходу в декрет. Например, в 2023 году будут участвовать суммы заработка за 2023 и 2023 года. Год выхода в декрет в расчет не берется, поскольку необходимо брать только полный календарный период (с 1 января по 31 декабря). Для определения годов для расчета пособия имеет значение дата начала листка по временной нетрудоспособности, дата родов не важна.

1. В расчете больничного листа участвует среднедневной заработок женщины. При работе в режиме неполного рабочего дня он корректируется пропорционально отработанному времени.
2. Если при подсчете зарплаты применяется районный коэффициент, то он же применяется к сумме пособия по временной нетрудоспособности беременной женщины.
3. Большинство женщин выходит в декретный отпуск в 30 недель беременности, исключение составляют лишь те, кто наблюдался по поводу многоплодности. Их декрет начинается в 28 недель. Точную дату начала больничного листа определяет лечащий врач. Именно в соответствии с этим документом происходит расчет пособия по беременности и родам, и в заявлении на его выплату женщина должна указывать именно дату, стоящую в больничном листе. Особенно это важно для тех, кому он открывается в самом конце или начале года.

• больничный лист, выданный медицинским учреждением, в котором она состоит на учете по беременности;
• заявление о выплате пособия;
• справку о заработке с предыдущего места работы (если принята недавно и до этого работала);
• заявление о замене периодов (по необходимости).

Порядок расчета больничного листа по беременности и родам: основные моменты и пример начисления

Выплата начисляется только по факту ухода в декретный отпуск (узнать о том, чем декрет отличается от больничного по беременности и родам, можно здесь). Если женщина продолжает работать, то одновременно получать и зарплату, и пособие будет невозможно (можно ли работать во время больничного?). Как только произойдет официальный выход в декрет, так сразу можно будет посчитать и начислить пособие.

Так, если сотрудница отработала больше 6 месяцев, но меньше 2 лет до выхода в декрет, то сначала высчитывается сумма среднего заработка за день. Например, она отработала 500 дней за два года и заработала 800 000 рублей. Значит он составит 800 000/ 500=1600 рублей в день. Сумма выплаты составит 1600*140=224 000 рублей.

Если женщина была 217 дней в отпуске по уходу за ребенком, 107 дней по болезни, то количество дней отсутствия на работе 324 дня. За эти 2 года заработала 500 000 рублей. Итого, средний заработок=300000/(731-324)=737,10 рублей. Сумма выплат по БиР=737,1*140=103194,10 рублей.

• периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (как оформить отпуск по беременности и родам?);
• временной промежуток освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если страховые взносы с заработной платы не начислялись.

Страховой стаж не влияет на сумму декретного пособия (как отразить больничный по БИР в СЗВ-СТАЖ?). Однако, трудящаяся должна отработать два календарных года до выхода в декрет. Расчет ведется из суммы заработанной женщиной за предыдущие два года. Если застрахованная женщина отработала менее, чем шесть месяцев, тогда она может рассчитывать на сумму в размере не ниже МРОТ (с 01.01.2023 года – 9 489 рублей).

• 140 дн. (70 дн. до родов, 70 — после), если и беременность, и роды протекали нормально;
• 156 дн. (70 дн. — до родов, 86 — после), если роды проходили с осложнениями (Кесарево, обильное кровотечение и т.д.);
• 194 дн. (84 дн. — до родов, 110 — после), если женщина родила двойню, тройню и т.д.

• при выплате больничного пособия по БиР за расчетный период берутся 2 предшествующих беременности года (для выплаты пособия в 2023 году будут учтены 2023 и 2023 годы);
• разрешается взять для расчета еще более ранние периоды (например, для 2023 года взять в расчет 2023 и 2014 годы), если это в интересах женщины (если СДЗ от этого возрастает, если сотрудница хотя бы в одном из выбранных периодов пребывала в отпуске по БиР или уходу а детьми);
• продолжительность расчетного период может составить 730 дней или 731 день, если один из 2 рассматриваемых лет является високосным (в 2023 году период равен 730 дням);
• из 730 (731) дней необходимо убрать все календарные дни, в течение которых женщина брала больничный или отпуск по БиР.

Действующее законодательство указывает на то, что пособие по беременности и родам (БиР) рассчитывается по величине среднего заработка женщины (получать выплату могут только сами беременные женщины, факт трудоустройства отца ребенка роли не играет). А потому на пособие могут претендовать исключительно официально трудоустроенные женщины, военнослужащие. Неработающие, а именно уволенные по причине ликвидации фирмы или сокращения штата и численности работников, а также студенты, получают фиксированную, ежегодно индексируемую, сумму.

Комментарий: Больничное пособие по БиР выплачивается исключительно тем сотрудникам, которые получают «белую» зарплату, потому что только с таких доходов работодателем совершаются страховые отчисления в ФСС, из которых в дальнейшем формируются компенсации по временной нетрудоспособности.

Сотрудницам предприятий, которые в скором времени станут матерями, необходимо оформить больничный лист. Именно на основании данного документа бухгалтер компании обязан будет рассчитать и выплатить беременной женщине пособие по беременности и родам. Кроме того, документ необходим для осуществления расчета трудового и страхового стажа. Давайте разберемся, как рассчитать больничный по беременности и родам.

Средний заработок для расчета пособия по беременности и родам в 2023 году

Отличительной особенностью для декретных вычислений является количество дней, учитываемых в расчетном периоде. Если для «обычных» больничных всегда берется условное значение 730 дней, то при расчете пособия по БиР всегда считается фактическое количество календарных дней в двух годах, принятых в расчет.

Для оплаты декрета в 2023 году необходимо вычислить средний заработок сотрудницы и включить его в информацию, передаваемую в ФСС. Расчет среднего заработка для оплаты листка нетрудоспособности, выданного по поводу беременности и родов, имеет свои нюансы. Поговорим о них в этой статье.

Расчетным периодом для исчисления пособия по БиР выступаю два календарных года, предшествующих году ухода в декрет. Так же, как и для других пособий, основанием для выплаты которых являются больничные листы.
То есть для декретниц, уходящих в отпуск в связи с материнством в 2023 году, расчетным периодом по умолчанию будет время с 01.01.2023 по 31.12.2023.

Например, сотрудница была в отпуске по уходу за старшим ребенком до марта 2023 года. В расчет берутся 2023 и 2023 года. По 2023 году в графе Расчетный период нужно указать «с 01.03.2023» «по 31.12.2023» и соответствующую периоду сумму заработка, которая должна быть учтена при расчете пособия.

Кроме того, региональные отделения ФСС на своих интернет-ресурсах не устают напоминать, что при отправке в ФСС реестра на оплату пособий по больничным листам, должен быть заполнен раздел больничного со сведениями для расчета пособия. Причем в электронных листах нетрудоспособности статус документа должен измениться на 060 «заполнен работодателем».

В доход включаются не все суммы, а только те, с которых отчислялись взносы в ФСС, то есть только связанные с трудовыми отношениями (не включают командировочные, время нетрудоспособности). В расчетный период также не включают период нетрудоспособности, отдыха за свой счет и по уходу за ребенком.

Работающие женщины вправе рассчитывать на помощь по БиР, если они усыновили ребенка не старше 3 мес. Больничный открывают датой усыновления и закрывают через 70 дней, если детей много, то он может длиться до 110 дней. Размер помощи во всех случаях рассчитывают из заработной платы.

1. Средняя зарплата определяется делением всего полученного за 2 года (в эту сумму не включают выплаты, не связанные с трудовыми, то есть, командировочные и подобные) на уже известное нам число дней;
2. Полученное умножают на дни отпуска. Это и есть искомое значение;
3. Конкретно по нашему примеру весь процесс исчисления выглядит так: зарплата составила в 2023-м 350 тыс. руб., а в 2023-ом – 310 тыс. руб., декрет полагается сроком 140 дней (70 до и 70 после). Подставляем значения в уравнение: 350 000 + 310 000 : 731 х 140 = 126 402 руб.

Больничное по беременности и родам (БиР) выплачивается женщинам на период до и после родов. По сути, это отпуск в связи с определенными обстоятельствами. Работающая будущая матерь берет его по больничному листу из женской консультации. Размер пособия зависит от того, трудоустроенная ли получательница. Расчет больничного по беременности и родам в 2023 году калькулятор делает быстрым, но для полноты понимания темы расшифруем формулы, которые он использует.

1. Напомним, для работающих мам размер составляет 40% от среднего заработка за 24 мес., для неработающих – государство платит минимум 3 065,69 руб. на первого ребенка и 6 131,37 руб. на последующих;
2. Берутся к вниманию 24 мес. (в календ дн.), то есть, 365 – за 2023-ый и 366 – за 2023-ый;
3. Из этой суммы отминусовывают периоды болезни и отдых за свой счет;
4. Рассчитывается средний месячный (не дневной, хотя, можно применить и его, так будет точнее) заработок. Далее, в процессе исчисления он умножается на 0,4 (размер дотации составляет 40% от дохода);
5. Заработок составил 350 тыс. и 330 тыс.;
6. Средний заработок определяется так: 350 000 + 33 000 : 24 = 28333,33 руб.;
7. Результат умножают на 0,4 и получаем 11333,33 руб.

Расчет больничного по беременности и родам в 2023 году

На основании этих документов руководитель организации издает приказ о выплате. Пособие за весь декретный отпуск бухгалтер должен назначить не позднее 10 календарных дней со дня, когда сотрудница принесет больничный листок. Пособие выплачивается единовременно за весь отпуск.

Для определения суммы пособия необходимо сначала высчитать средний дневной заработок. Сумма заработка за расчетный период / на число календарных дней, которые сотрудница отработала. За расчетный период всегда принимается два последних года работы. Если сумма менее установленного МРОТ, тогда берут 24 МРОТ в качестве этого показателя.

Берутся доходы работника у этого либо другого работодателя (если работник, например, недавно устроился в организацию). Проверить доходы у другого работодателя можно по справке по форме № 182н. Если доходы оказались больше установленных максимумов, то в расчете пособия берутся максимальные суммы.

Что касается самих доходов, здесь учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работницы, на которые начислены страховые взносы в ФСС. В частности, это выплаты в рамках трудовых отношений, например зарплата, премии, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет больничного листа по беременности и родам в 2023 году

Размер МРОТ с января 2023 года составляет 9489 руб. Но в мае планируется его повторное увеличение до 11 163 рубля, чтобы этот показатель стал сравним с прожиточным минимумом по России. В итоге будет пересчитан и минимальный порог декретного пособия. С существующими на данный момент и планируемыми его размерами вы можете ознакомиться в таблице.

Отдельного внимания заслуживает расчет пособия для декретниц со стажем больше 6 месяцев, но меньше 2 лет. В такой ситуации частичное отсутствие дохода в расчетном периоде не будет основанием для начисления декретных выплат по МРОТ. Для начала их рассчитывают исходя из по факту полученного дохода, а затем уже сравнивают с законодательно закрепленным минимумом. Пособие по МРОТ выплачивается только в случае, если результат расчета окажется меньше установленного государством минимального значения.

В 2023 году получить пособие по беременности и родам смогут только те самозанятые лица, которые уплатили взнос за 2023 год. Величина выплат для них рассчитывается на основании МРОТ, то есть составляет минимальный размер.Обращаются за ними не позднее 6 месяцев с окончания декретного отпуска, при этом подается заявление, паспорт и справка из женской консультации о сроке постановки на учет.

Для выхода в отпуск по беременности и родам работодателю подают больничный лист и заявление. Сделать это необходимо на 30 неделе беременности, а при ожидании нескольких малышей чуть раньше — на 28 неделе. Работодатель назначает и рассчитывает пособие на протяжении 10 дней, а перечисляет его единой суммой за весь период в ближайший день выдачи зарплаты.

1. Если при выходе в декрет женщина трудоустроена у тех же работодателей, что и в предшествующие 2 года, пособие ей начисляют и выплачивают отдельно по каждому месту работы. В таком случае оформляется 2 больничных листа.
2. Если при выходе в декрет женщина трудоустроена у одних работодателей, а в предшествующие 2 года работала в других компаниях, пособие ей выплачивается по одному месту работу на выбор. От остальных работодателей она обязана предоставить справки о доходах за расчетный период и подтверждения о том, что они не начисляли ей декретных выплат.
3. Если в расчетном периоде женщина работала как у текущих работодателей, так и у иных, то она может воспользоваться и первым, и вторым вариантом выплаты пособия.

Максимальный больничный в году

В январе 2023 года бухгалтер Смирнова Т.Ф. принесла в бухгалтерию больничный лист. Количество дней болезни — 7, страховой стаж — 7 лет. Фактический заработок Смирновой в 2023 году составил 350 000 руб., в 2023 году — 440 000 руб. Он не превышает предельный лимит доходов. Поэтому размер дневного пособия составит 865,75 руб./дн. [(350 000 руб. + 440 000 руб.) : 730 дн. x 80%). Размер пособия по болезни равен 6060,25 руб. (865,75 руб./дн. × 7 дн.).

Получить листок временной нетрудоспособности можно не в любой клинике! У учреждения здравоохранения должна быть лицензия + должно быть право на экспертизу временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, а также п. 3 Пол., утв. Пост. Правительства РФ от 16.04.2012 № 291).

Если допустить ошибку в расчете пособия, появится задолженность или переплата по взносам на обязательное социальное страхование и налогам — а это лишние хлопоты. Чтобы этого не произошло, считайте больничные в . Возьмите пробный доступ к программе на 30 дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

• Расчетные ведомости за предшествующие 2 года либо о суммах заработка за этот период;
• Выписка из лицевой карточки с указанием стажа на момент болезни;
• Расчет больничного в произвольной форме;
• Расходный кассовый ордер либо платежное поручение (в зависимости от способа выплаты).

После того, как бухгалтером произведен расчет больничного листа, ее нужно выдать сотруднику при ближайшей выплате зарплаты. По закону, таких дней в месяце должно быть два — выдача аванса и оставшейся части заработка. В тот день, какой наступит раньше всего, необходимо перечислить сумму больничного, с которой уже будет снят налог НДФЛ.

Беременные женщины-предприниматели получают денежные средства в ФСС. Обязательное условие для получения пособия — перечисление всех положенных налоговых взносов в государственный бюджет. Перечень документов для предпринимателей и работников по найму аналогичен.

Процедура экстракорпорального оплодотворения также подразумевает более продолжительный отпуск по беременности и родам. В таком случае отпуск начинается со дня первого обследования в стационаре, а после наступления беременности счастливая будущая мама приступает к работе до наступления 28-й недели беременности (при близнецах и т.д.) или 30-й недели при беременности одним ребёнком.

Мамы двух и более малышей имеют право на увеличение декретного отпуска до 180 дней, начинается который с 28-й недели «интересного» положения. Эта разница в 14 дней обусловлена тем, что именно в эти 2 недели риск прерывания многоплодной беременности предельно высок.

• заявление о начислении пособия;
• больничный лист по беременности и родам, полученный по месту наблюдения беременной на сроке в 30 недель;
• справка с предыдущего места службы о неполучении декретных выплат (если стаж в текущей должности насчитывает менее двух лет).

Как производится оплата больничного по беременности и родам? Расчёт больничного листа на начальных сроках беременности выполняется на общих условиях. Сумма денежной компенсации зависит от страхового стажа декретницы и её средней зарплаты за последние 2 года.

15 Мар 2022      8uristgbk         182      

Похожие записи
• 
  Компенсации За 2023 Работающим Пенсионерам
• 
  Снятие Обременения В Пользу Министерства Обороны При Достижении 20 Лет
• 
  Как Внести Деньги На Социальную Карту Пенсионера
• 
  Акт Сдачи Земельного Участка По Окончании Аренды