Как Рассчитывается Пособие По Беременности И Родам При Смене Работы

У меня непрерывный трудовой стаж 15 лет. Сейчас увольняюсь из одной организации и устраиваюсь в другую, возможно, будет перерыв в стаже 3-4 дня. Через 3,5 месяца после нового трудоустройства собираюсь в декретный отпуск. Как и в каком размере будет оплачиваться больничный лис по беременности и родам?

Больничный лист по беременности и родам рассчитывается исходя из дохода работницы за два календарных года, предшествующих первому дню декретного отпуска, то есть в вашем случае это 2012-2013 гг. Вам следует взять в первой организации справку о доходах за эти года и предъявить ее в бухгалтерию новой организации для расчета пособия.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам

  • считаем суммарный доход за два предыдущих года (2022 и 2022);
  • делим полученную сумму на 730 рабочих дней, определяя тем самым средний дневной заработок;
  • умножаем полученное на предыдущем шаге частное на общее количество дней декретного отпуска, указанное в больничном листе.

Возможно, в два года, предшествующие уходу в декрет, сотрудница не получала заработной платы. Например, она находилась в отпуске по уходу за старшим ребенком. В таких ситуациях правила расчета декретных позволяют предоставить для расчетов данные за один из предшествующих годов, когда доход женщины был выше. Замена возможна только с целью увеличения итоговой суммы выплат.

Если будущая мама совмещает два или более официальных мест работы, она вправе получать выплаты от каждого из работодателей. Но только при условии, что за 2 года, предшествующие наступлению беременности, она не меняла места трудоустройства. Если смена работы была, сотруднице выписывается один больничный лист. Далее она может собрать все справки о доходах с предыдущих мест за 2 года и подать их любому из нынешних работодателей по своему выбору. Именно он и будет начислять пособие.

  1. Размер декретных в 2022 году не может быть меньше установленного МОРТ (370,85 руб./день).
  2. Максимальная сумма пособия ограничена предельной базой отчислений в ФСС за расчетные года. Если рассматриваются 2022 и 2022 годы, максимум составит 2150,68 руб./день.
  1. Если один из отчетных годов был високосным, расчет ведется не для 730 а для 731 рабочего дня.
  2. При подсчете количества отработанных дней не учитываются периоды больничных, декретных и обычных отпусков и отстранения от работы с сохранением зарплаты.

Пособие по беременности и родам: как рассчитывается, порядок расчета, правила и специфические особенности оформления, начисления и выплаты

Начисляется сумма выплаты за определенный период, в течение которого женщина фактически будет пребывать в декрете. Как рассчитывается пособие по беременности и родам? Принципиальным моментом в этом вопросе является срок, с наступлением которого у женщины возникает право на выход в декретный отпуск и одновременно на получение денежных средств.

Будущим мамам, которые имеют доход ниже прожиточного минимума, региональные власти Волгоградской области выделяют ежемесячное пособие размером в 500 руб. О малоимущих категориях населения заботятся и в других субъектах РФ. Местные доплаты с формулировкой «на питание» из регионального бюджета осуществляют в Томской, Пензенской, Ульяновской областях. Суммы ежемесячных пособий беременным варьируются в пределах 300-600 руб.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам (БиР)? Однажды с этим вопросом приходится сталкиваться каждой женщине, планирующей испытать радости материнства. В 2022 году единовременная выплата будущим мамам предоставляется на период подготовки к рождению ребенка и после его появления на свет. Получить пособие по беременности и родам имеют право только те дамы, которые социально застрахованы и официально трудоустроены. Безработные женщины, за исключением тех, что признаны таковыми после ликвидации предприятия менее года назад, претендовать на выплату не могут.

  • беременные женщины, застрахованные ФСС на случай временной потери трудоспособности, работающие по трудовому контракту или занятые в качестве персонала воинской структуры, государственного дипломатического представительства на территории чужого государства;
  • беременные женщины, не имеющие официальной занятости по причине ликвидации или реорганизации предприятия, с момента которой прошло не более 12 месяцев;
  • ожидающие рождения малыша дамы, которые прекратили адвокатскую или нотариальную деятельность, индивидуальное предпринимательство и не обладающие статусом безработных;
  • военнослужащие представительницы слабого пола, служащие в органах внутренних дел, таможне, подразделениях МЧС по срочному договору;
  • студентки, проходящие обучение на стационарном отделении в образовательных и научных учреждениях коммерческой и государственной формы собственности.

Помимо муниципалитетов, по собственной инициативе установить доплату беременной сотруднице может работодатель. Однако в этом случае пособие будет обложено налогом на доходы физлиц, поэтому большинство предпринимателей проводит данную выплату по бухгалтерии в качестве материальной помощи. Выплата по инициативе работодателя не должна превышать 50 тыс. руб.

Как высчитывается пособие по беременности и родам

Стоит отметить, что абсолютно все материальные выплаты по БиР не подлежат налогообложению и получаются женщинами с точностью до копейки, как были насчитаны. Пунктом 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ пособие по беременности и родам причислено к выплатам, с которых не взимается НДФЛ и иные виды налогов.

  1. Первая вкладка — реквизиты ЛН. Сюда внесите срок своего декретного отпуска и выберите вид нетрудоспособности «беременность и роды». По необходимости поставьте галочки в подходящих вам пунктах.
  2. Вторая вкладка — условия расчёта. Здесь напишите свой рабочий стаж на предприятии и цифровые значения годового дохода в соответствующих пунктах. Не забудьте отметить исключаемые календарные дни, если они были.
  3. Третья вкладка — расчёт. Нажав её, вы увидите полагающуюся законом сумму.

Сотрудница Петрова А. А. предоставила больничный лист в связи с отпуском по беременности и родам 05.03.2022 года. Ее заработок за 2 предыдущих года составил (за исключением больничных листов) 259566 руб. ― за 2014 год, 316522 руб. ― за 2015 год. На периоды болезни пришлось 15 дней в 2014 году и 8 дней в 2015 году.

Мы с коллегой одновременно узнали, что беременны, её дочь на 4 дня младше моего сына. Но наташина беременность протекала гораздо сложнее, чем моя, ей несколько раз пришлось лежать на сохранении. В итоге сумма моих декретных выплат была незначительно, но выше, чем у коллеги, потому что больничный ей по стажу оплачивался не в полном размере.

Когда беременная совмещает работу в двух разных организациях, каждая из которых платит за свою сотрудницу взносы в Фонд социального страхования, она имеет полное право требовать выплаты пособия от обоих работодателей. Но только если стаж на этих предприятиях превышает 2 года. В иных случаях беременная может выбирать, к кому ей выгоднее обратиться для получения декретного пособия.

Так как у Петровой в течение расчетного периода выплат не было, то средний заработок принимается равным минимальному – 370,85 руб. Исходя из МРОТ рассчитаем максимальный размер дневного пособия. В июле, августе и октябре максимальный размер дневного пособия составит 363,87 рублей (11280 / 31) а в сентябре и ноябре – 376 рублей (11280 / 30).

Вам будет интересно ==>  Какая Сумма Придусмотрена В Татаостане Для Получения Субсидиц

Предположим, что Петрова О.П. написала заявление на отпуск по БиР и приложила к нему листок нетрудоспособности. Отпуск женщины начинается в 2022 году и будет продолжаться в течение 140 дней. Зарплата женщины за 2022 год составила 720 000 рублей, а за 2022 год – 750 000 рублей. Исходя из этого пособие по БиР составит:

  1. Рассчитывается сумма всех выплат, которые работница получила в течение 2 лет, предшествующих декрету.
  2. Данная сумма делится на 730 дней, что в итоге даст среднедневной заработок работницы.
  3. Полученное значение умножают на число дней отпуска по БиР. То есть исходя из среднедневного заработка и продолжительности отпуска будет получена сумма пособия по БиР

Петрова О.П. устроилась впервые на работу 22 января 2022 года. С 1 июля 2022 года по 17 ноября 2022 года она уходит в отпуск по БиР на 140 дней. За расчетный период берутся 2022 и 2022 годы, а страховой стаж на начало отпуска составляет 5 месяцев и 10 дней.

Женщины, которые собираются в декретный отпуск в 2022 году получат декретные выплаты исходя из заработной платы, начисленной им в 2022 и 2022 году. В данных расчетных периодах нет високосных годов, поэтому базу для расчета принимают равной 730 дням.Расчет при этом будет следующий:

Добрый день.
Подскажите как попадает в расчет такая ситуация:
Сотрудница с 01.01.17 по 30.09.17 работала на условиях неполного рабочего дня и находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (01.01.17-20.09.17) и отпуск по уходу за ребенком до 3 (21.09.17-30.09.17). Начиная с 01.10.17 Отпуск по уходу до 3 лет прервали и осталась только работа неполный день.
В 2022 году сотрудница собирается в отпуск по беременности и родам.

При исчислении пособия по беременности и родам в 2022 году в расчет войдет 730 календарных дней (365 дней — в 2022 году и 365 дней — в 2022 году).
Алгоритм расчета пособия по беременности и родам
Определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.
Определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года нужно разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2022 году следует делить на 365 + 365 = 730)

  • взаимодействие работодателей с ФСС РФ в части назначения пособия по беременности и родам осуществляется с помощью сервиса электронного взаимодействия с ФСС — «Социальный электронный документооборот» (СЭДО). Этот сервис интегрирован в бухгалтерские программы.

Если в 2022 и 2022 году полностью или частично работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете пособия по беременности и родам в 2022 году можно заменить годы расчетного периода непосредственно предшествующими (не любыми!), то есть только 2022–2022 годами.

  • периоды временной нетрудоспособности;
  • периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
  • периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Обратите внимание: в соответствии с п.2 ст.3 закона 343-ФЗ от 08.12.2010г., способ расчета пособия по беременности и родам в период с 01.01.2011 по 31.12.2012 (включительно)может выбратьсама сотрудница. Для расчета пособия «по старому» необходимо написатьзаявлениев произвольной форме.

В соответствии с пп.3 п.2 ст.4.1 закона 255-ФЗ, организация обязана выдавать застрахованному лицу справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы.

В соответствии с п.1 ст.10 закона 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Обратите внимание: в случаях, когда сотрудник не имеет возможности представить справку о сумме заработка, то по его заявлению организация направляет запрос в органы Пенсионного фонда РФ о предоставлении сведений о заработной плате на основании сведений персонифицированного учета.

Пособие по беременности и родам зависит от того, какие доходы получала женщина на протяжении двух календарных лет перед годом ухода в отпуск по беременности и родам. Если доход был очень мал, его не было совсем или стаж женщины менее 6 месяцев, то при расчете декретных используется МРОТ (минимальный размер оплаты труда), в 2015 году МРОТ равен 5965 руб. Как рассчитать декретное пособие из МРОТ? (в 2022 году МРОТ составляет 6204 руб.)

В соответствии с последними изменениями российского законодательства за расчетный период принимается 2 года с 1 января по 31 декабря перед годом наступления страхового случая. Страховые случай — это оформление декретного отпуска. Таким образом следует взять 2 календарных года, предшествующих тому году, в котором оформляется отпуск по беременности и родам.

Работающие женщины оформляют декретный отпуск за 70 дней до предполагаемой даты родов, подается заявление на отпуск по беременности и родам, к заявлению прикладываются прочие документы, подтверждающие беременность и ее срок. На основании этих документов составляется приказ на отпуск, а бухгалтерия проводит расчет декретных.

  • время нахождения в предыдущем декретном отпуске;
  • время нахождения в отпуске по уходу за предыдущим ребенком до 1,5 или до 3 лет;
  • больничные;
  • иные периоды, когда заработная плата сохранялась, но страховые взносы в ФСС не отчислялись.

Вам будет интересно ==>  Приставы Фссп Приходя Только По Прописке Должника Или И В Сменую Квартиру Могут Придти

Как рассчитывается пособие по беременности и родам в 2022 году

Если сотрудница в течение расчетного периода работала в нескольких местах, она должна предоставить справку о доходах с предыдущего места работы. В любом случае можно учитывать только те выплаты, с которых были уплачены взносы на ВНиМ. Полученная итоговая величина не должна составлять больше предельной базы по взносам ВНиМ.

  • Определите расчетный период, составляющий два предыдущих календарных года. К примеру, если сотруднице предстоит уйти в декрет в феврале 2022 года, то расчетным периодом станет временной промежуток с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года.
  • Определите количество дней в расчетном периоде. В зависимости от календарного года он составит от 730 до 732 дней. Если в течение расчетного периода сотрудница находилась на больничном, эти дни нужно вычесть из общего количества.
  • Умножьте количество дней на размер среднего дневного заработка.

Восьмая статья Федерального закона № 81-ФЗ 19.05.1995 г. устанавливает размеры пособия по беременности и родам (БиР) в размере среднего заработка. При этом его величина не может составлять меньше минимального размера оплаты труда, также предусмотрены ограничения по максимальному размеру пособия. Расчет пособия по беременности и родам строится на основе величины заработка сотрудницы за два предыдущих календарных года. Если же это второй отпуск по БиР, тогда расчетный период допускается заменить предыдущими двумя годами.

Важное правило: если женщина работает по совместительству в двух или более организациях, она получает право на начисление пособия по беременности и родам от каждого работодателя, оно выплачивается в соответствии с количеством всех предоставленных дней отпуска. Однако право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет женщина получает только в одной организации, поэтому есть смысл обратиться к тому работодателю, где зарплата выше.

Количество дней в расчетном периоде – 687 (365 дн. + 365 дн. – 8 дн. – 35 дн.). Средний дневной заработок – 1 380 руб. ((484 000 руб. + 464 060 руб.) / 687 дн.). Это меньше максимального среднего дневного заработка (2 150,68 руб.) и больше минимального (370,85 руб.). Пособие за 140 дней отпуска – 193 200 руб. (1 380 руб/дн. x 140 дн.).

Как рассчитывается пособие по беременности и родам, если на последней работе я проработала год

Добрый день. Подскажите, как рассчитывается пособие по беременности и родам? Думала, что по средней з/пл за два года, предшествующих году ухода в декрет. Но мне бухгалтер сказала, что будет учитываться только з/пл на последнем месте работы (работаю с 01.02.2022), в декрет с 01.06.2022. Справки с предыдущего места работы есть за 2015-2022 гг. Спасибо.

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

«Декрет» — так принято называть отпуск по беременности и родам. Предоставив работодателю «декретный» больничный лист, женщина получает пособие в сумме, которая рассчитывается по установленным правилам. В этом материале вы найдете алгоритм вычисления пособия, а затем сможете быстро определить величину «декретных», воспользовавшись онлайн-калькулятором.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в обиходе тоже нередко называют «декретным». Оно выплачивается всем гражданам независимо от факта трудоустройства, а получить его может не только мать, но и любой родственник, осуществляющий уход за ребенком.

В некоторых ситуациях календарные годы можно заменить. Это возможно в том случае, если в течение лет, которые берутся по умолчанию, женщина находилась в отпуске по БиР или по уходу за ребенком, и в результате замены лет размер декретной выплаты повысится. Чтобы заменить годы, получательнице пособия нужно написать заявление.

-Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем, ежемесячные выплаты на ребенка будут осуществляться только в одной организации, размер которых исчисляется исходя из средней заработной платы.

Для индивидуальных предпринимателей и всех тех, кто самостоятельно заключил договор с ФСС, расчет пособия по БиР происходит в соответствии с п. 15(4) Постановления Правительства РФ № 375 от 15.06.2007 — от МРОТ по количеству дней декретного больничного.

Если у пациента нет страхового стажа (он меньше 6 мес) расчет будет произведен исходя из МРОТ
Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию (утв. постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N*375)

Спрашиваю по просьбе коллеги.
Как будет рассчитываться сумма по листу нетрудоспособности в случае, если организация поменяла название, а сотрудники написали заявление «увольнения по собственному желанию» одним днем, а следующим — о приеме на работу?
Получилось так, что с 1 октября написано и подписано заявление о приеме(соответственно, 30 сентября — заявление об увольнении), а декрет — с 7 октября. Фактически, человек уже 1,5 года работает в данной компании, сейчас сменилось название, зарплата была очень высокая. А рассчет суммы по листу нетрудоспособности идет за 12 календарных месяцев. Как в данной ситуации будет рассчитана данная сумма? Де факто получается, что в этой компании она проработает всего 7 дней.
Данная работа не основная, но достойно существовать позволяет именно она.
Спасибо.

1. Пособие будет расчитано на основании сумм, на которые был начислен ЕСН. По бухгалтерским документам.
2. Не понял вопроса. Еще раз — для расчета берется доход за 12 месяцев. Если пациент имеет страховой стаж, то неважно, где он работает, когда заболел (но это не значит, что если он имел доход 3 тысячи в месяц, перешел на 30 000 и через месяц заболел, то ему будут расчитывать выплаты от 30 000. Расчитают 11*3 000 + 1*30 000)

Пользуясь случаем, обращаю внимание всех участников форума, что по новому Закону работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в нескольких местах, если он работал по совместительству! Раньше сколько бы рабочих мест у Вам не было, получали больничный только по основному месту работы. Теперь сколько официальных мест работы – столько и выплат.
И это справедливо.

Вам будет интересно ==>  Что Нужно Чтобы Купить Место Для Инвалидов В Ласточке

Спасибо! Коллега именно работает на двух работах, основная — в ЛПУ. По совместительству — в фирме, получает большую зарплату.
На основании чего будет рассчитано пособие по беременности и родам на 2-й работе (где произошла смена названия) — на основании средней з/п, которая фигурирует в договоре? Ведь прошлой фирмы де юре уже нет.
Правильно ли я поняла, что даже нескольких дней работы уже достаточно для начисления пособия, исходя из средней зарплаты?

  • получить лист нетрудоспособности от врача-гинеколога;
  • написать в отделе кадров заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении больничного по беременности и родам;
  • подписать соответствующий приказ, подготовленный отделом кадров.

Есть возможность получать оба пособия одновременно: необходимо оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на одного из членов семьи: папу ребенка, работающих бабушек или дедушек. Тогда размер пособия будет составлять 40% от его среднемесячной зарплаты.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса, выйти в отпуск по уходу за ребенком может отец или другие близкие родственники. Если женщина после появления второго ребенка находится на больничном по БиР, то другой член семьи может оформить отпуск по уходу за первым ребенком, в таком случае единовременную выплату по беременности и родам получит мать, а пособие по уходу — отец или другой родственник.

  • «Пособие по беременности для работающих в 2022 году»;
  • «Пособие по беременности и родам исходя из МРОТ в 2022 году»;
  • «Как рассчитать декретные без стажа»;
  • «Как рассчитать декретные в 2022 году: пример»;
  • «Как рассчитать декретные при неполном рабочем дне».

Если пособие, рассчитанное по более ранним периодам, ниже МРОТ, выплачивается пособие, исчисленное из МРОТ. И аналогично: если пособие, исчисленное по ранним периодам, получилось меньше «двухлетнего», платится пособие, рассчитанное по заработку за 2 основных года (даже если на них частично пришелся прошлый декрет).

Как рассчитывается пособие по беременности в 2022 году, если до этого женщина отработала менее полугода? Таким сотрудницам расчет производится из величины МРОТ. Минимум оплаты труда берется в сумме, действующей на дату открытия больничного. В январе 2022 г. этот показатель был равен 9489 руб., с 1 мая 2022 г. значение МРОТ было увеличено до 11 163 руб.

Пособие может быть оформлено при условии, что женщина не находится в отпуске по уходу и не продолжает работать. Выплаты осуществляются по месту трудоустройства. Исключение – неработающие лица, которые утратили работу в результате ликвидации компании, в этом случае обращаться надо в органы соцзащиты. Для обращения за назначением пособия женщине отводится полгода с момента завершения срока действия больничного листа.

Пример 3 Листок нетрудоспособности открыт сотруднице на 194 дня с 1 июля 2022 года (по причине многоплодной беременности). В расчете учитываются заработки за 2022 и 2022 годы. Доход, принимаемый к расчету, в 2022 году составил 622 705,33 руб., в 2022 году – 522 789,68 руб. В 2022 году на исключаемые периоды пришлось 55 дней. Расчет будет иметь вид: (622 705,33 + 522 789,68) / (731 – 55) х 194 = 328 736,73 руб.

Пример 1 Работнице оформлен листок нетрудоспособности по беременности и родам с 01.07.2022 по 17.11.2022 г. (140 дней). Расчетный период включает 2022 и 2022 годы. В этих интервалах не было исключаемых дней и сумм. Размер заработка в 2022 году был на уровне 522 733,75 руб., в 2022 – 578 822,34 руб., что не превышает допустимых лимитов. Расчет: (522 733,75 + 578 822,34) / 731 х 140 = 210 968,33 руб.

При выведении среднего заработка необходимо сравнивать получаемые суммы с максимальной базой доходов за соответствующий год. Предел принимаемого к расчету дохода равен лимиту базы начислений страховых взносов в конкретном году (718 000 руб. в 2022г. и 755 000 руб. в 2022 г.). При расчете не должны учитываться суммы социальных пособий и периоды нахождения работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком.

Вариант 1. У женщины с 17 января 2022 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. Расчет пособия должен быть произведен за 2 календарных года, предшествующих году, на который приходится отпуск по беременности и родам. Расчетный период составят 2022 и 2022 гг. За указанный период учитываемые выплаты составили: за 2022 г. – 535 000 руб. и за 2022 г — 547 000 руб. За время работы женщина отпуск за свой счет и больничные не брала. Суммы не превышают величину предельной базы. Поэтому выплата по БиР составит: (535 000 + 547 000)/731*140 = 207 222,40 руб.

Если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем за календарный месяц МРОТ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, это пособие выплачивается с учетом районного коэффициента.

До 2022 года минималка зависела от размера МРОТ. В 2022 году это правило изменили и установили фиксированную минималку по уходу за первым ребенком. Теперь очередность ребенка не важна, минимальная выплата на первого, второго и последующих детей составит 6 752 руб. в месяц. Сумму 6 752 руб. родители будут получать с 1 по 31 января 2022 года. Поскольку пособие установлено в твердой сумме и не зависит от МРОТ, с 1 января оно не вырастет. Увеличение пройдет 1 февраля 2022 года за счет индексации.

При расчете пособия по беременности и родам женщина имеет право заменить год (года) на любые предшествующие. Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пример:
Если женщина уходит в отпуск в 2022 году, то в расчетный период входят 2 года — 2022 и 2022. Однако, если они включают дни декрета (отпуск по беременности и родам, или по уходу за ребенком до 3 лет), то эти годы могут быть заменены на более ранние предшествующие годам текущего расчетного периода.