Сотрудница Работала В Банке И Получала В Среднем 100 Тыс Рублей В Месяц Ей Вручили Уведомление, Что Ее Заработная Плата Уменьшится, И Уволили В Связи С Отказом Работать На Новых Условиях Она Обратилась В Суд И За 7,5 Месяца Судебного Процесса Получила 750 Тыс Рублей В Качестве Оплаты Вынужденного Прогула, А Кроме Того, По Суду Она Была Восстановлена В Прежней Должности Соответственно, Ее Ново
Содержание
Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Сотрудница Работала В Банке И Получала В Среднем 100 Тыс Рублей В Месяц Ей Вручили Уведомление, Что Ее Заработная Плата Уменьшится, И Уволили В Связи С Отказом Работать На Новых Условиях Она Обратилась В Суд И За 7,5 Месяца Судебного Процесса Получила 750 Тыс Рублей В Качестве Оплаты Вынужденного Прогула, А Кроме Того, По Суду Она Была Восстановлена В Прежней Должности Соответственно, Ее Ново. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
В условии задачи дано, что работник отработал, по какой-либо причине, только 18 дней из 22. Выше было определено, что один рабочий день стоит 1136,36 (1136 рублей и 36 копеек). Посчитаем сколько же стоит 18 отработанных работником дней. Для этого необходимо заработную плату за один отработанный день (1136,36 ) умножить на общее количество отработанных работником дней (18). Получаем следующий результат: 18 * 1136,36 = 20454,48 (20454 рублей и 48 копеек).
Ответ или решение 2
В задаче не сказано, получает ли работник 25000 чистыми, либо эта заработная плата облагается еще налогом. Налог составляет 13 процентов. Посчитаем с учетом этого. 25000 * 13 / 100 = 3250; 25000 — 3250 = 21750 — составит оклад работника, после вычета налога.
Определи стоимость одного рабочего дня
Тогда аналогично посчитаем, сколько стоит один отработанный день. Получаем: = 21750 / 22 = 988,63 (988 рублей и 63 копейки). 988,63 — это получена заработная плата работника за один отработанный день с учетом вычета налога.
Из-за ошибки бухгалтера пособие по уходу за ребенком перечисляли на карту работника дольше, чем положено по закону. Обнаружив ошибку, решили удержать переплату из зарплаты работника. Это законно или нет? К чему такое решение может привести?
Верховный суд РФ пояснил, какие случаи считать исключительными при сохранении заработка за дополнительные месяцы после увольнения по сокращению
Заурядная ситуация: работнику поручается совмещение должностей с его согласия.
Обычно в таких случаях устанавливается доплата (на ее обязательность указывает ст. 151 Трудового кодекса РФ) в твердом размере. Но нередко руководитель изъявляет желание платить разные суммы в зависимости от результата работы по совмещаемой должности в учетном периоде. Допустимо ли такое по закону? Мы столкнулись среди специалистов с мнением, что рассматриваемая доплата может устанавливаться только в фиксированной сумме, никаких «больше-меньше», в каждом месяце работник должен за совмещение получать одинаковую сумму. Более того, сторонники данного мнения утверждают, что нельзя устанавливать в локальных нормативных актах работодателя саму возможность разделения доплаты за совмещение на фиксированную и премиальную части, а такое установление – нарушение, за которое при проверке непременно оштрафует Гострудинспекция. Встречается также позиция, что рассматриваемую доплату можно устанавливать только соглашением сторон, а в локальных нормативных актах ее «упоминать» нельзя. Так ли это? Давайте разбираться.
Материалы по теме:
У нас маленькая организация. У всех зарплата состоит из оклада и премии. Оклад выплачивается 5 и 20 чисел месяца (20 число – аванс за текущий месяц (50% оклада), 5 число – оставшиеся 50% оклада за прошедший месяц. А вот 10 числа у нас выплачивается премия за прошедший месяц. Раньше рассчитать не получается.
Вопросы такие.
1. У нас законная система? Так можно? Наша схема не нарушает случайно чего-нибудь?
2. Можно ли изменить действующую схему на такую: 20 числа платить оклад за текущий месяц, а 5 числа – премию за прошедший месяц? Тогда получится аванс-оклад (20 числа) больше второй части зарплаты – премии (5 числа). Это законно?
Как избежать: уточните заранее у коллег, как выплачивают отпускные. Если по-белому, поговорите с работодателем. Возможно, в этом разговоре вы выясните, что никаких отпускных вам вообще не полагается и формально вы свой отпуск уже давно отгуляли.
Наказание за серую зарплату
Когда банк выдает вам кредит, он должен оценить риски: сможете ли вы выплачивать кредит с зарплаты и могут ли вас уволить без выходного пособия. Банки не вчера родились и знают, что такое серая зарплата, поэтому для многих такой способ получать деньги будет фактором риска.
Нанопенсия
Может быть иначе. Некоторые работодатели платят серые отпускные в полном объеме. Другие могут вообще не платить никаких отпускных — они могут быть только на бумаге. В любом случае вы должны понимать риски.
В задаче не сказано, получает ли работник 25000 чистыми, либо эта заработная плата облагается еще налогом. Налог составляет 13 процентов. Посчитаем с учетом этого. 25000 * 13 / 100 = 3250; 25000 — 3250 = 21750 — составит оклад работника, после вычета налога.
В условии задачи дано, что работник отработал, по какой-либо причине, только 18 дней из 22. Выше было определено, что один рабочий день стоит 1136,36 (1136 рублей и 36 копеек). Посчитаем сколько же стоит 18 отработанных работником дней. Для этого необходимо заработную плату за один отработанный день (1136,36 ) умножить на общее количество отработанных работником дней (18). Получаем следующий результат: 18 * 1136,36 = 20454,48 (20454 рублей и 48 копеек).
Ответ или решение 2
Тогда аналогично посчитаем, сколько стоит один отработанный день. Получаем: = 21750 / 22 = 988,63 (988 рублей и 63 копейки). 988,63 — это получена заработная плата работника за один отработанный день с учетом вычета налога.
15 Июн 2021 8uristgbk 697
