Как Уходят В Декрет

В законодательстве нет прямых ограничений или запретов для подобных действий. Выбирать период отдыха желательно в соответствии с рекомендациями врача, чтобы при возникновении осложнений не пришлось переоформлять отпуск и производить перерасчет выплат. Для работодателя также важно знать о продолжительности и точной дате начала декрета. По закону выплаты должны быть произведены в течение десяти дней после предоставления документов. Кроме этого работодателю необходимо время для поиска замены сотруднице и заключения нового договора.

Сотрудница вправе воспользоваться оплачиваемым отпуском в течение всего указанного периода. Чтобы определить общую продолжительность складывают две части. При возникновении существенных изменений в состоянии здоровья женщины врач производит необходимую корректировку. В зависимости от условий беременности может быть предоставлен отпуск:

В большинстве случаев поддержка некоторых категорий граждан, в данном случае беременных, важна. От этого зависит демографическая ситуация в стране. Чем активнее государство защищает их интересы, тем более благоприятные условия складываются для появления новых граждан страны. Но существуют и негативные стороны абсолютного преобладания прав для определенных категорий над другими.

В повседневном общении значение данного понятия относится к материнству в целом. Окружающие воспринимают «декрет» как отпуск в связи с «особым положением» женщины. В законодательстве период материнства разделяется на две части, каждая из которых не зависит от другой. В Трудовом кодексе (далее в статье — Кодекс) для женщины предусмотрено два промежутка:

Для женщины расчет точного времени, когда уходить в декретный отпуск, зависит от того, о каком периоде идет речь. Они различаются как по длительности, так и по правилам предоставления. Чтобы легче было разграничить указанные периоды, под декретным будем понимать отпуск, предоставляемый женщинам в связи с беременностью и рождением ребенка. Рассмотрим основным моменты, влияющие на сроки данного вида законного отдыха.

Когда уходят в декрет работающие беременные женщины

Больничный лист будет выдан врачом гинекологом, который наблюдал беременную женщину на протяжении всего срока, то есть тем доктором, у которого будущая мама состоит на учете. В случае если такого специалиста не имелось, то листок нетрудоспособности будет оформлен семейным врачом. В случае отсутствия семейного врача (доктора, имеющего общую практику), функция по выдаче больничного листка по беременности и родам будет возложена на фельдшера.

  1. Раздел 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, который был утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011
  2. Если обратиться к статье 225 Трудового кодекса России от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ, то здесь тоже имеется информация относительно того, как оформляется декретный отпуск

Работодатели не слишком «любят» декретный отпуск, так как в связи с ним сотрудницы нет на рабочем месте, и порой это вызывает простой в определенной сфере рабочих обязанностей. Члены коллектива страшатся декрета будущей матери, так как есть высокая вероятность того, что обязанности уходящей в декрет сотрудницы будут возложены на них. Или в устоявшийся слаженный коллектив на период декрета будет принят незнакомый человек.

Если обратиться к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 года N 624н, то там указан конкретный срок, во сколько недель уходят в декрет. Иными словами, там четко обозначены сроки, когда женщина получает больничный лист по беременности и родам от врача-гинеколога, который наблюдал ее положенный период. Исключений из прописанного законом правила нет. Но беременная женщина должна понимать, что она может выйти на отдых раньше положенного срока.

Для тех женщин, которые ведут трудовую деятельность, декрет берет свое начало с отпуска по беременности и родам. На законодательном уровне были установлены ряд усредненных сроков, после наступления которых беременная женщина заканчивает свою трудовую деятельность и уходит в отпуск на заслуженных отдых, ожидая рождения долгожданного чада.

Когда уходят в декретный отпуск

Сколько дней вы просидите в отпуске по беременности и родам, зависит от многих нюансов. При обычной беременности дородовой отпуск составляет 70 календарных дней. Многоплодная беременность дает вам право отдыхать до родов 84 дня, а если вы подвержены действию радиации, проживая на радиоактивно загрязненных территориях, тогда целых 90 календарных дней.

Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет. Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело заняться подготовкой к родам. В консультации, где стоите на учете, врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов. Его нужно предоставить по месту работы вместе с справкой о том, что вы встали на учет до 12 недели беременности, а также вместе с родовым сертификатом, содержащим три талона.

Действительно, многие в декретном отпуске отдыхают… от работы. И уже с первых дней беременности их интересует самый важный вопрос: когда уходят в декретный отпуск? Этот же вопрос могут задать и карьеристки, чтобы рассчитать, что они успеют сделать на любимой работе до выхода в декрет.

Декретный отпуск обязательно оплачивают из средств социального страхования, а если вы предприниматель или безработная, тогда пособие вам оплатит страховой фонд или социальные службы. После отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком вы можете по желанию идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. А можете и вовсе отказаться от декретного отпуска, так как имеете на это полное право. Известно много случаев, когда женщины успешно рожали «без отрыва от производства»: сегодня на работе с пузом, а через пару дней отгула – без него.

Длительность послеродового отпуска определяют роды. Если они обычные (без осложнений), тогда после них можно отдыхать от работы 70 календарных дней. Если роды прошли с осложнениями – 86 дней. Счастливым мамам двойни насчитают 110 дней послеродового отпуска. При преждевременных родах до 30 недель (если ребенок рождается живым) насчитывают 156 дней послеродового отпуска, а если ребенок родился мертвым – тогда 86.

Когда уходят в декретный отпуск и как рассчитывают сумму пособия

Гинеколог в женской консультации сразу при постановке на учет (исходя из акушерского срока, рассчитываемого по датам менструаций) или ближе к 30 неделям беременности (если будет ориентироваться по результатам УЗИ и осмотров) установит ПДР – предполагаемую дату родов.

  • В случае обычной одноплодной беременности он начинается за 70 дней до ПДР, то женщины уходят в декрет по окончании 30 недель беременности;
  • с двойней, тройней и так далее в декретный отпуск уходят немного раньше – когда закончится 28-я неделя, то есть за 84 дня до предполагаемой даты родов.
  • По закону, есть точные сроки, за сколько до родов уходят в декретный отпуск. Больничный выдается строго за 70 или 84 дня до предполагаемых родов, независимо от желания женщины или работодателя. При работе по совмещению оформляются документы по каждому месту работы.
  • При оформлении в женской консультации до 12 недель одновременно с больничным выдается справка для предоставления работодателю и назначения выплаты.
  • В отделе кадров (бухгалтерии, секретариате или другом отделе, на который возложены соответствующие функции) с женщины могут потребовать документы для удостоверения личности, справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, реквизиты для перечисления пособий. Это зависит от стажа на данном предприятии и внутреннего регламента его работы.
  • Пишется соответствующее заявление на отпуск по беременности и родам унифицированной формы с указанием сроков и необходимости выплат пособий. Как правило, деньги перечисляются на зарплатную карту, но в заявлении можно указать другие реквизиты.
  • Отдел кадров регистрирует приказ о выходе в декрет на основании документов.
  • Для оформления «детского» отпуска понадобятся: свидетельство о рождении (копия и оригинал) и соответствующее заявление. При необходимости – удостоверение личности.

При наличии в семье двух детей пособия суммируются, но не превышают среднемесячного заработка за два года до декрета. Во многих регионах действует программа ежемесячного предоставления суммы МРОТ семьям с тремя детьми до трехлетнего возраста младшего ребенка.

Отпуск по беременности и родам – это своего рода больничный, оформляемый на стандартном листке нетрудоспособности. Он дает право будущей маме подготовиться к родам и не выходить на работу во время самых тяжелых 2,5 месяцев беременности, а также позволяет восстановить организм, истощенный родами.

  • «шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
  • название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
  • основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
  • ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
  • в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.
Вам будет интересно ==>  Какие Программы Естт Для Молодых Семейв 2023 Году

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней. Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней. Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2023 году составляет 11280 рублей — это величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за 2 квартал 2023 года).

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30 неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе.

  1. Пособие по беременности и родам, расчет которого осуществляется на основании оформленного больничного листа, в котором указывается количество дней отсутствия на работе.
    • сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности;
    • минимальный размер такого пособия в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (9489 рублей c 1 января 2023 года), а максимальный — не более 265 827,63 рублей исходя из размера страховой базы за 2023 и 2023 годы.
  2. Дополнительное пособие к декретным выплатам при ранней постановке на учет в женской консультации (до 12 недель беременности) — выплачивается в фиксированном размере, сумма которого составляет 613,14 рубля.
  3. Единовременное пособие при рождении ребенка, размер которого с 1 февраля 2023 года 16 350,33 рублей.
  4. Пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года.
    • размер такого пособия — 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет;
    • минимальный размер такой выплаты составляет 3065,69 рублей на первого ребенка или 6131,37 рубля на второго и последующих, а максимальный23120,66 рублей в месяц.

Когда уходить в декрет: что нужно знать будущей маме

Помните, что у вас есть возможность непосредственно перед декретным отпуском взять еще и ежегодный отпуск. В статье 180 Трудового кодекса Украины написано, что работодатель обязан на основании заявления женщины присоединить ее ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам, вне зависимости от того, как долго она работает в этой конкретной фирме или на этом предприятии в данном рабочем году.

В день, следующий после даты окончания вашего отпуска по беременности и родам, вам необходимо прийти на работу, чтобы написать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до трех лет. В этом случае также нужно запомнить или записать дату окончания этого отпуска.

Как известно, всем беременным женщинам по закону полагается декретный отпуск. Наверное, вы сейчас частенько расспрашиваете своих подружек-мамочек о том, когда они уходили в декрет, сколько дней декрета положено, какие будут выплаты, какие нужны документы для оформления декрета.

  • согласно этой статьи, женщина может получить на основании медицинской справки оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 календарный дней после родов, итого – 126 дней;
  • женщина может получить 70 дней отпуска до родов и 70 дней отпуска после них (итого – 140 дней), если во время родов возникли осложнения, или вы стали мамой двоих и более крошек;
  • после окончания отпуска по беременности и родам мама может получить отпуск по уходу за ребенком до трех лет (вместо мамы в такой отпуск может уйти папа, бабушка или дедушка); каждая женщина вправе решать сама, в какой момент она хочет прервать этот отпуск и выйти на работу, во время такого отпуска рабочее место за женщиной сохраняется.

Также вам необходимо попросить на работе дать вам выписку из приказа о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком, с этим указом вы пойдете в Управление труда и социальной защиты вашего района (собес) для оформления помощи по уходу за ребенком до 3-х лет (не путать с помощью при рождении ребенка).

Даже доверяя бухгалтерии предприятия, многие хотят сами высчитать, пособие какого размера положено, и есть простой способ это сделать – зайти на официальный портал Фонда соцстрахования (https://portal.fss.ru/) и воспользоваться онлайн-калькулятором. Он использует ту же методику, что и работодатели, поэтому в точности и достоверности суммы можно не сомневаться. Калькулятор на сайте ФСС

Определить, на какую продолжительность рассчитывать именно в вашем случае, предлагаем с помощью таблицы, но вкратце опишем основные варианты, когда вышеуказанные сроки могут быть увеличены:

  • при отсутствии проблем во время вынашивания, но родах с осложнениями положено 156 дней отпуска (70 до и 86 после рождения малыша);
  • при вынашивании больше одного плода – в сумме 194 дня, из которых до родов можно не работать 84 дня, а после – 110 дней;
  • при установлении многоплодной беременности в момент родов – 70 дней до и 124 дня после (общее количество составляет 194 дня);
  • при преждевременном родоразрешении женщине предоставляется 156 дней декретного отпуска;
  • при проживании или работе в загрязненной местности девушкам дается 90 дней на подготовку к родам и 70 дней после появления малыша.

Таблица расчета сроков

Нужно очень внимательно отнестись к заполнению полей:

  • указывать стаж требуется только, если вы работаете на данной фирме меньше 6 месяцев;
  • в графе вид нетрудоспособности должно быть указано «беременность и роды»;
  • даты следует вводить те, которые прописаны в больничном листе;
  • если вы в течение 2 расчетных лет находитесь в отпуске по уходу за ребенком, можно изменить даты;
  • удостоверьтесь в правильности поставленных галочек в поле «условия расчета».

Пример расчета декретных

Еще пара существенных моментов, которые нужно знать тем, кто оформляет такой отпуск:

  • вас не могут обязать работать в выходные дни либо ночью;
  • в таких случаях запрещаются командировки и сверхурочные часы;
  • после окончания срока можно сразу оформить положенный по закону ежегодный отпуск, который компания должна оплатить.

Отцу для реализации данного права необходимо:

  • написать соответствующее заявление на имя руководителя организации;
  • предоставить работодателю две справки, выданные компанией, где работает мать ребенка: о её отказе от отпуска по уходу и отсутствии назначения женщине пособия;
  • дождаться приказа от руководства.

Заявление на отпуск по уходу

Даша, может, они это сделали в целях экономии и ждут вашего возвращения как манны небесной? конечно, могут уволить. Всех могут уволить. Но имейте в виду, что при сокращениям матерям с маленькими детьми отдается приоритет. То есть между вами и женщиной с 15-летним ребенком приоритет должен быть отдан вам. Но все зависит от вашего отношения с начальством, я думаю да не парьтесь вы! Что, работ мало!

Количество дней послеродового отпуска зависит от течения родов. В случае, если роды прошли нормально, т.е. без осложнений, то отдыхать вы будете 70 дней. Если во время родов возникли осложнения, отпуск составит 84 дня. А тем, кто родил двойню, заслужил отпуск 110 дней. Наибольшее количество дней — 156 насчитывают при преждевременных родах, если ребенок родился живым, и 86 — если мертвым. Если вы приняли решение усыновить новорожденного ребенка, то ваш отпуск составит 70 дней от даты рождения, и 110 дней со дня рождения, если вы усыновите двоих детей.

  1. Листок нетрудоспособности, в котором указана дата предполагаемых родов и срок беременности. Его вы можете получить у врача-гинеколога той консультации, где стоите на учете;
  2. Справку, что вы взяли на учет до двенадцатой недели беременности;
  3. Родовой сертификат, содержащий три талона.

Дорогие женщины , не лишайте себя возможности использовать свое право на декретный отпуск. Карьеру можно сделать и потом. А вот шанса быть со своим малышом в первые три года его жизни больше не будет. Наши детки больше всего нуждаются в тепле и ласке маминых рук именно в этот период. Конечно, выбор остается за вами. Со своего опыта, могу сказать, что время декрета – драгоценное. Насладившись этим счастьем с первым ребенком, я с нетерпением жду наступления следующей беременности.

Вам будет интересно ==>  Гос программы молодым семьям 2023 по ипотеке

Продолжительность отпуска по беременности и родам, при нормальном течении беременности составляет 70 дней. Если же вы носите больше одного ребенка, то отдыхать будете 84 дня. В случае, если вы проживаете в радиоактивной зоне, то продолжительность отпуска будет составлять 90 дней.

Когда уходят в декретный отпуск

Когда вы узнали, что беременны, даже и представить не могли, что время идет так быстро. Повседневные хлопоты, походы в женскую консультацию, анализы и приемы врачей, постепенно округляющийся животик и первое шевеление малыша под вашим сердцем. Да. Все это было. И пролетело, как один миг. Вот и настал час долгожданного декретного отпуска. У вас, наверняка, имеется масса вопросов по этому поводу. Это и не удивительно. Ведь не все будущие мамочки работают юристами и знают тонкости законодательства. Когда уходят в декрет, и как его оформлять? Какие выплаты предусмотрены законом, и где их получать? Да и само понятие – декретный отпуск – не мешало бы уточнить. Чем мы с вами сейчас и займемся.

Наступает момент, когда женщине нужно начать готовиться к предстоящим родам. Ей уже трудно жить в том ритме, к которому она привыкла, но который не подходит для будущей мамы. В начале третьего триместра она должна пересмотреть свой распорядок дня и рацион. Больше отдыхать, не нервничать, получать максимум положительных эмоций и не перенапрягаться.

  • Декрет оплачивается в 100% размере от среднемесячной зарплаты (расчетный период — последние 2 года).
  • А вот другой отпуск – по присмотру за малышом — предусматривает социальные выплаты в размере 40% от средней заработной платы за месяц, рассчитанной исходя из суммарной заработной платы за предыдущие 2 года.
  1. Безработные, состоящие на учете в центре занятости, получают 100% минимального пособия по безработице. Им нужно в ЖК получить больничный лист, сняться с учета в центре занятости, а затем обратиться в Управление труда и службу социальной защиты.
  2. Студентки получают выплаты по беременности и родам в размере месячной стипендии. В случаях, когда стипендии они не получают, им следует тоже обращаться в Управление труда и службу соцзащиты по месту регистрации.
  3. Неработающие женщины, не зарегистрированные в центре занятости, получают выплаты в соцстрахе в размере 25% от прожиточного минимума.
  • Размер пособия рассчитывается с учетом доходов лишь за тот период, за который будущая мама-предприниматель оплатила страховые взносы.
  • Схема расчетов такова: общее количество ее доходов делим на количество дней, за которые она внесла страховые взносы. Так определяется среднедневной заработок частного предпринимателя, который потом нужно умножить на количество дней декрета. А длительность декрета у индивидуальных предпринимателей такая же, как и у обычных работников.
  • Выплаты не должны превышать сумму, установленную законодательством.

В первую очередь, такая возможность оговорена трудовым законодательством. Статья 260 Трудового кодекса гарантирует женщинам ежегодный отпуск независимо от графика. Работодатель должен дать женщине ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него, либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем эта гарантия не зависит от длительности работы у конкретного работодателя. Если полгода, необходимые для ежегодного отпуска, еще не отработано, это не будет препятствием к получению отпуска перед декретом. Нужно только посчитать, на каком сроке идут в декрет в вашем случае, написать заявление на имя руководителя организации-работодателя и попросить ежегодный отпуск, который перейдет в декретный.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ и разделом 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава России от 01.09.2023 № 925н, декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) оформляется больничным (листком нетрудоспособности). Больничный лист выдается врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такового — семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.

Женщины, живущие или работающие в местностях, загрязненных из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Течу, имеют право уйти в отпуск по беременности и родам в 27 недель, так как этой категории будущих мам предоставляется 90 дней декретного отпуска до родов. Вместе с положенными 70 днями отпуска после родов отпуск по беременности и родам у этой категории женщин составит 160 суток.

В этом случае женщина имеет право на отпуск по беременности и родам в 28 недель беременности и может находиться в нем 194 дня (84 — дородовых и 110 — послеродовых). Если уже в родах будет обнаружено, что малышей несколько, то женщине предоставят еще 54 дня дополнительно к 140 дням обычного декрета.

Срок беременности в неделях, а значит и во сколько уходят в декретный отпуск, врачи считают от того дня, когда пациентка встала на учет по беременности. Если постановка на учет произошла, к примеру, во вторник, то и декретный отпуск по беременности и родам начнется во вторник. Зная это, можно спрогнозировать, во сколько идут в декретный отпуск, и подстроить этот момент под свои нужды.

Когда уходят в декрет и на каком сроке сказать о беременности на работе

У нас не получится спокойно отлучаться. Электронная система учета рабочего времени. У нас ещё такие акции со стороны руководства проводились, когда время log out было подкручено вперед и человек 10 писали объяснительные, почему они ушли с работы раньше на 1 минуту (!), хотя раньше у нас не уходит никто. Это делалось для экономии премиального фонда, чтобы за эту минуту лишь премии, которая составлят 70% з/п. В течении раб. дня надо тоже отмечаться электронно с указанием обоснований отсутсвия (чтобы не вычли з/п нужно чтобы основании были рабочими). Как я буду ходить на узи, на анализы, к врачу. я не знаю.

Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения, о чем говорится в Положении об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224.

я за то, чтобы сказать начальству после первого триместра, когда уже понятно, что беременность протекает нормально. как минимум, это будет честно: успеют найти грамотного работника на замену. это важно, потому как если Вы собираетесь выходить на это место после отпуска, кучи мусора, оставленные преемником, разгребать придется Вам.

У нас не получится спокойно отлучаться. Электронная система учета рабочего времени. У нас ещё такие акции со стороны руководства проводились, когда время log out было подкручено вперед и человек 10 писали объяснительные, почему они ушли с работы раньше на 1 минуту (!), хотя раньше у нас не уходит никто. Это делалось для экономии премиального фонда, чтобы за эту минуту лишь премии, которая составлят 70% з/п. В течении раб. дня надо тоже отмечаться электронно с указанием обоснований отсутсвия (чтобы не вычли з/п нужно чтобы основании были рабочими). Как я буду ходить на узи, на анализы, к врачу. я не знаю.

Вот это у вас жесть жестянаяяяя. НО(!) даже с такой жестью начальство будет полными идиотами, если попытается применять такие же санкции к беременной женщине. Потому что беременная и небеременная для ТК — это, как говорят у нас в Одессе, две большие разницы. Предупредить начальство лучше в тот момент, когда вам первый раз понадобится отлучиться или задержаться в рабочее время.

Как правильно уйти в декретный отпуск

Конечно, вам может достаться джек-пот, и ваш ребенок будет мирно спать ночи напролет с самого первого дня. Возможно, вы даже будете чувствовать себя превосходно сразу после рождения малыша. Но что, если вы захотите кормить грудью дольше, чем планировали? Или вам не удастся найти идеальную няню так быстро, как вы надеялись. Возможно, у вашего малыша или у вас возникнут проблемы со здоровьем . Факт остается фактом – невозможно все предугадать наперед.

Пообщайтесь с коллегами. Чтобы узнать о политике компании относительно отпусков по уходу за детьми, обратитесь к кому-то из отдела кадров. Также вам стоит узнать, какие неофициальные условия удалось «выторговать» другим матерям. В наши дни самые ценные работники получают больше времени отпуска и могут легче вернуться на работу. Лучший способ узнать – поговорить с другими молодыми мамами на предприятии. Ваши усилия могут дать вам ценный источник информации и новую подругу. Ничто не сближает женщин больше, чем разговоры о беременности, новорожденных и о декрете.

Вам будет интересно ==>  4 Зона Чернобыльская Льготы

Что работодатель обязан предоставить вам по закону? Исходя из медицинского заключения, беременной женщине дается социальный отпуск по беременности и родам. Не зависимо от стажа этот отпуск оплачивается в размере 100% от официальной заработной платы через Фонд социального страхования. Декретный отпуск в Украине составляет 70 календарных дней на дородовой период и 56 дней после него, если рождается один ребенок и роды пройдут без осложнений. Если рождается двое и более детей, или возникают осложнения при родах, декретный отпуск в Украине составляет 70 календарных дней до родов и 70 после. Общая продолжительность отпуска составляет 126 дней, независимо от того, сколько дней было использовано до родов, а в сложных случаях – 140 календарных дней. Пособие предоставляется сразу за весь период отпуска в связи с беременностью и родами независимо от количества дней, фактически использованных до родов.

По окончанию декретного отпуска женщина может взять отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет и получать на протяжении данного периода декретные выплаты, соответственно законодательству. При этом ее рабочее место и оклад сохраняются. Нужно учитывать, что этот отпуск будет засчитан в общий трудовой стаж, но не учитывается при расчете пенсии.

Поэтому сразу же просите столько дней, сколько компания сможет вам предоставить. В Украине оплачиваемый социальный отпуск по беременности и родам дается на срок 126 дней. Если роды были с осложнениями, вы получаете 14 дней дополнительно. После этого вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Попробуйте для начала взять хотя бы полгода – за это время вы восстановите силы, наиграетесь с ребенком и даже успеете немного заскучать и захотите поработать дома. Сотрудницу, которая позвонила и попросилась на работу на 2 недели раньше запланированного срока, работодатель будет ценить больше, чем ту, которая позвонила в последнюю минуту, умоляя продлить отпуск.

Подоходный налог (НДФЛ 13%) с декретных не удерживается. Взносы в ПФР и ФСС с данных выплат также не производятся (В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).

Согласно ст. 260 ТК. «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя.» Рассчитать отпуск можно тут.

Период больничного (он именно больничный, а не отпуск) по беременности и родам (в простонародье «декретный отпуск») всегда включается в пенсионный стаж, как и любой период нетрудоспособности (пп.2 п.1 статьи 11 ФЗ от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Если декретнице изначально выписали больничный на 140 дней, но у нее непредвиденно родились двойняшки, больничный (время декретных) должен быть продлен на 54 дня. Рассчитывать на декретные могут не только беременные. Это право дано и женщинам, которые решили усыновить малыша в возрасте до трех месяцев. Им пособие выплачивают за период с даты усыновления и до истечения 70 дней с момента рождения ребенка. Если же семья берет двух и более детей, то оплачивается такой период: с усыновления до 110 дней со дня рождения малышей.

При расчете декретных и детских пособий число дней можно уменьшать . Можно исключить:
1) периоды временной нетрудоспособности ( обычных больничных ), отпуска по беременности и родам ( декретных ), отпуска по уходу за ребенком ;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись ( простой по вине работодателя и пр.).

  1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).
  2. При очень маленьком заработке или его отсутствии, а также при стаже работы в организации до 6 мес. расчет и оплата производится по текущей величине минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.02.2023 г. МРОТ равен 9 489 руб., однако к этой цифре применяются повышающие районные коэффициенты.
  3. Максимальный размер выплаты регулируется с помощью баз для начисления страховых взносов. С их величинами сравниваются доходы работницы за определенный год.

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

  • Женщина пишет работодателю заявление на декрет и назначение пособия.
  • Срок принятия решения по месту работы об оплате отпуска и расчета декретного пособия — в общем случае 10 календарных дней.
  • На перечисление денег отводится определенный срок. Работодатель должен перевести средства в первый ближайший день выдачи зарплаты вместе с оплатой труда остальным сотрудникам.
  • Работодатель (страхователь) изначально выплачивает деньги из своих средств, и только затем ФСС возмещает ему выплату путем уменьшения подлежащих уплате страховых взносов и/или выплатой компенсации.
  • В некоторых субъектах РФ, где действует проект «Прямые выплаты», отпуск оплачивается женщине непосредственно из территориального органа ФСС (хотя заявление на декрет пишется все равно работодателю, его расчет и оплата проводится работниками соцстраха). При этом ФСС имеет право оплатить декретный отпуск до 26 числа месяца, следующего за подачей заявления на декрет.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2023 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

Предложение. После того как вы поймете, на что можете рассчитывать, составьте план того, что вы хотите и что получит работодатель. Выгоды начальства должны включать четкие меры по поддержанию порядка в сфере ваших обязанностей. Это может быть распределение задач между существующими сотрудниками, или заморозка проекта, или ваше непосредственное участие удаленно или несколько раз в неделю и т.п.

Как только женщина узнает о том, что она ждет ребенка, ей стоит обратиться к врачу и пройти обследование. Врач не только поможет убедиться, что беременность наступила и протекает нормально, но и обозначит предварительную дату родов (ПДР), исходя из которой планируются дальнейшие действия работодателя по освобождению женщины от работы.

Пособие по беременности выплачивается только работающим женщинам (а также учащимся и на контрактной службе). Если вы не работали на момент ухода в декрет, пособия не будет. Есть лишь несколько исключений: если женщина была уволена по причине ликвидации предприятия, была вынуждена уехать с супругом из-за его перевода на другое место работы, не может больше жить или работать в этом регионе из-за болезни, должна ухаживать за членом семьи — инвалидом первой группы.

После получения всех документов, включая заявление об отпуске по беременности и родам от сотрудницы, работодатель должен выплатить пособие в десятидневный срок. При этом важно знать, что пособие выплачивает на самом деле Фонд социального страхования населения (ФСС), работодатель просто производит расчет. В случае если женщина не получает расчета по истечении десяти дней, она имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Беременная женщина и женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, находится под защитой Трудового кодекса, что означает, что она не может быть уволена, а ее заработная плата не может быть снижена, у нее нельзя требовать выхода на работу в выходные дни, в ночное время, запрещены сверхурочные часы и командировки.