Увольнение С Места Декретницы
Содержание
Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Увольнение С Места Декретницы. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Но и новенькие сотрудницы могут продлить свой срочный договор, если в этот период забеременеют и тоже уйдут в декрет. Работодатель будет вынужден продлить договор до окончания беременности. Имейте в виду, что если сотрудница на замене соберется в отпуск по уходу за ребенком, то действие договора не продлевается, он будет расторгнут в соответствующий срок. А окончанием срока, как мы уже знаем, является выход первой рабочей на свою должность.
Перевод на декретное место
На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье.
Общие моменты
По статье 261 Трудового кодекса расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей малыша до трех лет, либо с матерью-одиночкой, имеющей на руках ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет по инициативе руководства фирмы нельзя.
Профессиональные интересы беременных в России защищены законом. Строго запрещается увольнение женщин, находящихся в отпуске в связи с родами, и матерей, детям которых не исполнилось трех лет. Но иногда возникают такие обстоятельства, что женщина в положении или молодая мама сама решает покинуть свое место работы. По статье 80 ТК РФ она имеет на это полное право.
Декретница имеет право!
После увольнения женщина может обратиться на биржу труда. В таком случае ей перестанут платить пособие на ребенка, а будут платить пособие по безработице. Минимальная величина такого пособия в 2023 г. составляет 1500 рублей. Причем его получение может быть очень зыбким. При двух отказах от предложенных вакансий, пособие выплачиваться не будет.
Могут ли декретницу заставить уволиться по собственному желанию
Но! Если декретница вышла на работу и проработала хотя бы один день, она уже не будет относиться к льготной категории. Руководитель вправе заставить ее отрабатывать две недели и может нагружать ее в этот период, посылая на трудные участки.
Мы запрашиваем Ваши персональные данные для обратной связи с вами в целях предоставления информации или услуг, ответов на ваши запросы в службу поддержки сайта, проведения конкурсов и других рекламных акций, проведения опросов в целях повышения качества услуг.
- Раскрутка ваших курсов через email-рассылки подписчикам ViLine. Наши письма читают десятки тысяч молодых мам!
- Реклама в интернете, лендинги с высокой конверсией для авторских курсов и специальные страницы о вас;
- Создание промо-материалов для продвижения курса и автора в нашей собственной видеостудии;
- Повышение известности автора — мы расскажем огромной аудитории, почему ваш курс стоит приобрести.
Скачайте чек-лист «Бесплатные курсы для саморазвития во время декретного отпуска»
К сожалению, беременность и роды не всегда проходят благополучно. Если произошел выкидыш или малыш погиб при родах, маму могут уволить в течение 1 недели с момента, как начальник об этом узнает. Если шеф не уложился в 7 дней, уволить в связи с истечением срока действия договора он больше не сможет.
Но в трудовом кодексе есть значимое уточнение: переводить будут на должность, которая безопаснее для беременности, чем нынешняя. Вы сами выбираете, соглашаться или увольняться без выходного пособия. Если вы работаете за компьютером, такая работа, как мне кажется, будет более подходящей для вас, в отличие от должности уборщицы с физической нагрузкой.
Во втором случае, когда декретница еще не вышла и срок действия вашего трудового договора привязан к сроку ее декрета, вы сами можете попросить уменьшить количество рабочих часов или перевести вас на работу попроще, если такая в компании есть. Зарплата останется такой же.
Право уйти в декрет с декретного места
Я год работаю по срочному трудовому договору вместо сотрудницы, ушедшей в декрет. Меня устраивают получаемый опыт и зарплата, а на срочный договор я согласилась, потому что поиск работы затянулся. Работа нравится, но, похоже, как постоянного сотрудника меня не рассматривают.
Пример из жизни. Анна устроилась кассиром на временную ставку. Через месяц сообщила, что уходит в декрет. Директор заявил, что не обязан делать выплаты, поскольку она только замещала постоянного работника. Девушка обратилась в трудовую инспекцию. После руководитель получил предупреждение, что, если уволит беременную, понесёт наказание. Более того, он должен будет делать ежемесячные выплаты до полутора лет до тех пор, пока на работу не выйдет постоянный сотрудник.
Пример. Торговая сеть закрыла один из магазинов, в котором трудились женщины, теперь находящиеся в декрете. Им выдали уведомление, что договор расторгается. Девушки пожаловались в трудовую инспекцию, которая вынесла предписание восстановить их на рабочих местах.
Как быть при ликвидации
Исключение составляют ситуации, когда женщина трудится по срочному договору, т. е. замещает основного работника. В случае наступления беременности на временной ставке руководитель предоставит все выплаты по больничному и положенный отпуск до 1,5—3 лет. Однако, когда постоянный сотрудник вернётся на своё место, женщина освободит ставку, даже если тоже находится в декрете.
Работодатель издает приказ, в котором сообщается причина расторжения договора с декретницей. Позже она вписывается и в трудовую книжку работницы, а сам приказ будет указан как основание для увольнения. С содержанием приказа сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.
Основная особенность увольнения работниц, пребывающих в декретном отпуске, связана с описанными выше ограничениями, в рамках которых вынужден действовать работодатель. Сама процедура увольнения декретниц мало отличается от обычной.
Документы
Сокращать должность женщины, которая находится в декрете, руководство организации не имеет право. Проведенная или планируемая реорганизация предприятия никак не влияет на должность декретницы – она останется на своем месте до окончания отпуска.
Тогда руководство находит подходящего кандидата и заключает с ним срочный договор. Это может быть как человек, уже выполняющий работу в компании, так и посторонний работник. Специалисты советуют не указывать в документе конкретную дату, когда на работу выйдет основной сотрудник. Ведь женщина может продлить декретный отпуск. Поэтому лучше указывать, что расторжение договора будет осуществлено после возвращения из декретного отпуска основного работника.
Общая информация
Форма заявления законом не установлена, поэтому оно оформляется в простой письменной форме. Главное, придерживаться основных правил составления подобных документов. Многие женщины, прерывающие свой отпуск, надеяться работать неполный день. В данном случае директор не имеет права отказать в такой просьбе.
Процедура увольнения
Что можно сделать в этом случае? Если есть необходимость, то можно побороться за свое место. Для этого необходимо написать соответствующую жалобу в трудовую инспекцию или другие контролирующие органы. Некоторые работницы предпочитают увольняться, так как начальник все равно не даст выполнять служебные обязанности. Специалисты рекомендуют уходить не по своему желанию, а заключать соглашение. Тогда есть возможность получить хорошее выходное пособие.
Основной сотрудник в обязательном порядке должен ознакомиться с документом и расписаться в нём. Следующий этап предполагает информирование временного специалиста об увольнении. В законодательной базе о сроках информирования ничего не говорится, поэтому сотрудника могут уведомить даже за день до увольнения.
Сроки зависят от конкретной ситуации и порядочности работодателя.
- Оформил декретный отпуск. Если за период замещения временная сотрудница также ушла в декрет, то за ней сохраняется право на получение всех выплат, которые полагаются и в остальных случаях. Однако в случае выхода на работу основного сотрудника она будет уволена с того дня, как этот сотрудник приступит к своим обязанностям.
- Является беременной.
Увольнение с места декретницы
«В этот же день состоялось собрание, где наш руководитель объявила всем сотрудникам, что я — враг народа! Что я ей вставила нож в спину, и чтобы больше моей ноги не было в отделении! Когда я находилась в автомобиле скорой, она позвонила мне и сказала: «Желаю, чтобы ты оставалась на больничном как можно дольше!» Я сотрудник со средним показателем, и редко не выполняю план! Сейчас у меня на первом месте беременность, и поймите меня правильно — мой ребенок мне дороже! При мне работало много декретниц и также не делали план, их за это не просили писать заявление.
Получив заявление, администрация предприятия обязана издать приказ – в нем будет содержаться ссылка на поступивший документ, а также статья 80 ТК РФ как основание для увольнения. С содержание приказа женщина должна быть ознакомлена, об этом ставиться личная подпись на документе. После соблюдения этих формальностей, приказ передается в финансовый отдел для расчета выплат, а также в кадровую службу для заполнения трудовой книжки.
Нюансы увольнения декретницы
В период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам ее увольнение не допускается, даже при совершении виновных действий. Однако сотрудница вправе подать заявление о прекращении трудовой деятельности в любой момент, в том числе до фактического завершения отпуска. В этой статье рассмотрим, как происходит увольнение декретницы по собственному желанию, и на какие выплаты вправе претендовать женщина.
Как происходит расчет
- женщина не обязана выходить на работу из декрета, чтобы уволиться и получить расчет – в этом случае допускается направление трудовой книжки по почте и перечисление средств по реквизитам, указанным в заявлении;
- если в заявлении содержится просьба прекратить трудовые отношения сразу после выхода на работу, увольнение происходит одним днем;
- в любой момент, до фактического увольнения, сотрудница вправе отозвать свое заявление без указания причин – в этом случае трудовые отношения продолжаться на прежних условиях.
Что касается формулировки, которая вносится в приказ и трудовую книжку, то в качестве основания для увольнения может быть указано истечение срока действия трудового договора. Законодательное основание — п. 2 ст. 77 ТК РФ.
К выплатам, которые при этом ему полагаются, относятся компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата за отработанный период. Никаких дополнительных выплат или компенсаций работодатель производить не должен.
Предупреждение о предстоящем увольнении временного сотрудника
- факт прерывания отпуска по уходу за ребенком;
- дату выхода на работу;
- режим работы, в котором планирует трудиться сотрудница (это может быть как полный, так и неполный рабочий день);
- указание бухгалтерии начислять и переводить сотруднице заработную плату.
Господа, вот не поверите… Когда вводили запрос в поисковую строку «Яндекса», абсолютно случайно натолкнулись на отвратительную по своему заголовку статью на тему: «Как уволить декретницу? Пошаговая инструкция». Профессиональный интерес и элементарное любопытство вынудили нас ее прочитать и… Ужаснуться. Автор заметки фактически давал рекомендации руководителям компаний по «законным» методам по увольнению не только беременной женщины, но и матери с годовалым ребенком, объясняя это тем, что «в бизнесе нет места сочувствию»… Хочется, но все же не будем давать оценку моральному облику этого человека, кто не считает зазорным вещать о таких «лайфхаках». Мы же сегодня поговорим об этой теме с точки зрения порицания, а не экономии денег компании, ибо, давайте не забывать, что человек и его достоинство – это главные ориентиры в людских отношениях, где бы они не развивались – на работе или дома.
Негативный тренд и соответствующая реакция
В зависимости от размера организации и личных качеств непосредственного руководителя, с декретницей могут, что называется, «договориться». Делается это очень просто, приводим в качестве примера гипотетический диалог двух сторон в переговорной, подсказанный нам клиентом по услуге «Аренда программы 1С». Кто и что говорит, в принципе, будет понятно сразу:
Реорганизация фирмы
Мы подошли к самому циничному и не сулящему ничего хорошего способу. Теоретически, будущую маму можно уволить «по статье», но для этого потребуется более серьезная и основательная база, чем в случае с обычным работником. Так, сотрудницу могут «наказать» тем, что обвинят ее в систематическом нарушении правил внутреннего распорядка. Примером этого могут служить опоздания. В большинстве организаций будущим роженицам делаются некоторые послабления в плане режима дня. Кому-то разрешают пораньше прийти на работу или же уйти с нее, кому-то позволяется покушать не один, а три раза в течение рабочего дня. Разрешают также «подышать свежим воздухом» не в обеденный перерыв и т.д. Некоторые сотрудницы, не зная, что им запрещается прибегать к подобным действиям, все равно их совершают. Как раз в этот момент начинается фиксация актов правонарушения. Составляются отчеты, пишутся объяснительные, делаются выговоры, а уже потом человек увольняется. В теории, эту «жесткость» дисциплины можно опровергнуть в суде, и тогда работодателю мало не покажется. Но, простите, какой же нужно быть отважной женщиной, чтобы «в таком положении» отстаивать свои права в суде? Таких, к сожалению, не много, но судебная практика все же имеется.
Временный сотрудник, который ушёл в декрет, имеет все права на получение выплат, как и постоянный специалист. Сокращение в этом случае происходит в тот же день, когда основной работник приступает к выполнению своих обязанностей.
Особые случаи
Основной сотрудник в обязательном порядке должен ознакомиться с документом и расписаться в нём. Следующий этап предполагает информирование временного специалиста об увольнении. В законодательной базе о сроках информирования ничего не говорится, поэтому сотрудника могут уведомить даже за день до увольнения.
Сроки зависят от конкретной ситуации и порядочности работодателя.
Издание приказа о досрочном выходе сотрудницы на работу
- факт прерывания отпуска по уходу за ребенком;
- дату выхода на работу;
- режим работы, в котором планирует трудиться сотрудница (это может быть как полный, так и неполный рабочий день);
- указание бухгалтерии начислять и переводить сотруднице заработную плату.
