Алименты В Отпуске Без Содержания

Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Алименты В Отпуске Без Содержания. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Работодатель имеет право отказать в неоплачиваемом отпуске всем категориям работников, кроме перечисленных выше. В этом случае объясните работодателю причины, по которым хотите уйти в отпуск, и попросите пойти навстречу.

Как оформить отпуск за свой счет

В законе ничего не написано о продолжительности неоплачиваемого отпуска для других категорий граждан. О ней работник и работодатель договариваются заранее — в коллективном трудовом договоре или заявлении на отпуск.

Может ли работодатель отправить в отпуск без содержания против воли сотрудника?

На отпуск без сохранения заработной платы имеет право одинокий родитель с ребенком до 14 лет, работник с двумя и более детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет. Но такая возможность должна быть прописана в коллективном трудовом договоре.

Согласно ст. 109 Семейного кодекса РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

Алименты

Правомерны ли требования судебных приставов об удержании алиментов из заработной платы сотрудника учреждения, если он находился в отпуске за свой счет и у него не было дохода в течение 2 месяцев?

Отпуск за свой счет

В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель вправе, а в некоторых случаях обязан, предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Поскольку в период такого отпуска трудовые обязанности работник не выполняет, а также в силу прямого указания в законе на то, что средний заработок за этот период не сохраняется, работодатель не должен начислять и выплачивать ему какие-то суммы за этот период времени. Однако это не исключает возможность начисления и выплаты работнику в период его отпуска иных сумм за ранее отработанное работником время (до начала отпуска без сохранения заработной платы). Если работодателем не производились такие начисления в период отсутствия работника на работе в связи с предоставлением ему отпуска без сохранения заработной платы, удержания по исполнительному листу производиться не должны. При этом обязанность по погашению долга по алиментным обязательствам работника за счет собственных средств на работодателя законом не возложена (решение Железнодорожного районного суда г. Воронежа от 02.09.2023 по делу N 2-1420/2023).

Таким образом, в случае предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы на длительный период времени (больше месяца) задолженность по алиментам за каждый полный месяц такого отпуска должна быть начислена исходя из размера средней заработной платы в РФ на момент взыскания задолженности.

Согласно ст.113 СК РФ взыскание алиментов за прошедший период на основании соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа производится в пределах трехлетнего срока, предшествовавшего предъявлению исполнительного листа или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов к взысканию. В тех случаях, когда удержание алиментов на основании исполнительного листа или на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов не производилось по вине лица, обязанного уплачивать алименты, взыскание алиментов производится за весь период с момента получения исполнительного документа независимо от трехлетнего срока.

• Нравится
• Не нравится

В ст.128 ТК РФ указано, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем, исходя из интересов работника и производственной необходимости работодателя. Соответственно, при наличии уважительных причин отпуск может быть предоставлен и на более длительный срок, чем месяц.

Порядок начисления и перечисления средств, относящихся к алиментным выплатам, регулируется трудовым законодательством. Согласно нормативным положениям начисление осуществляется за три дня до выхода сотрудника в отпуск. Перечисление алиментных средств из начисленной суммы отпускных производится также в трёхдневный срок.

Когда перечисляются?

• Ребенку исполнилось 18 лет после окончания отпуска отца
• Если ребенок становится совершеннолетним после окончания ежегодного отпуска работника, алименты с отпускных необходимо удержать в обычном порядке. ПРИМЕР 2
• Совершеннолетие наступило после окончания отпуска родителя

Рассчитаем сумму алиментов

Как быть матери с малышом, если она не получает алименты, а отец взял отпуск без сохранения заработка на длительное время? Чтобы взыскать деньги нужно обратиться к приставу с заявлением о том, что обязательный платёж не получен. В заявлении также указывается расчётный период и вся известная информация об алиментщике.

• работающие пенсионеры — до 14 дн. в году;
• участники ВОВ — до 35 дн. в году;
• жены и родители работников силовых структур и экстренных служб — до 14 дн. в году;
• работающие инвалиды, максимум — 60 дн. в году;
• сотрудники, которые вступили в брак, у которых родился ребенок — до 5 дн. в году;
• работники, у которых умер близкий родственник — до 5 дн. в году;
• сотрудники, допущенные к вступительным испытаниям;
• сотрудники с двумя и более детьми до четырнадцатилетнего возраста;
• работники, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
• матери-одиночки, воспитывающие ребенка (до 14 лет);
• отцы-одиночки, занимающиеся воспитанием ребенка, не достигшего четырнадцатилетнего возраста.

1. неоплачиваемый отпуск может предоставляться работодателем по желанию (т. е. возможен отказ);
2. неоплачиваемый отпускной период должен выделяться работнику в обязательном порядке исходя из действующего законодательства и отказать ему в этом нельзя.

Что такое административный отпуск?

1. Заработной платы работника.
2. Отпускных.
3. Вознаграждений.
4. Премий.
5. Денег, получаемых за оказание услуг и работ по гражданским договорам.
6. Гонораров за успехи в научной и творческой деятельности.
7. Средств, полученных от занятия предпринимательской деятельностью.

обязана е ж е м е с я ч н о удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, о б я з а н н о г о уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

Рекомендуем почитать

Согласно статьи 109 СК администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа,

Комментарии

Но если должник по алиментам в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы добровольно выплачивал алименты, и у него есть письменные доказательства, то конечно ему нужно обжаловать это решение суда, если не пропущены сроки на подачу жалобы

Отец должен производить перечисления каждый месяц. Пребывание в неоплачиваемом отдыхе не всегда освобождает алиментщика от исполнения родительского обязательства. Временно он может прекратить производить перечисления. Для этого отец обязан в письменном виде уведомить получателя и судебного пристава, у которого находится дело, о временных трудностях.

1. Заработной платы работника.
2. Отпускных.
3. Вознаграждений.
4. Премий.
5. Денег, получаемых за оказание услуг и работ по гражданским договорам.
6. Гонораров за успехи в научной и творческой деятельности.
7. Средств, полученных от занятия предпринимательской деятельностью.

Ответы:

В семье люди должны заботиться друг о друге. Поэтому в Семейном кодексе прописана норма, согласно которой родители обязаны содержать детей до их совершеннолетия, а дети должны обеспечивать своих нетрудоспособных родителей. Деньги высчитываются со всей официальной заработной платы гражданина, начисления должны осуществляться ежемесячно.

09 мая 2021      8uristgbk         269      

Похожие записи
• 
  Как Рассчитать Отпуск За 140 Дней Больничного По Беременности И Родам
• 
  Санаторно Курортное Лечение Участников Военных Действий
• 
  Вопросответ материн скапитал 2023 года
• 
  Сколько Стипендия В Тгпу