Что Значит Вывести За Штат Декретницу
Содержание
Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Что Значит Вывести За Штат Декретницу. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Агентство проверяет документы внештатных сотрудников, оформляет их к себе в штат, заключает с ними трудовые договоры, а затем передает их организации клиента по договору предоставления персонала. В результате у заказчика трудятся внештатные рабочие, которые работают на его территории и под его прямым управлением без оформления в штат.
Что такое вывод сотрудников за штат и кто такие внештатные работники?
- Аккредитации в качестве работодателя иностранцев – от 3 000 руб.
- Миграционной проверке документов работников – от 3 000 руб. за каждого рабочего.
- Подаче уведомлений в ГУВМ МВД – 2 000 руб. за каждого мигранта.
- Продлении регистраций для иностранных работников – от 500 руб. за каждого сотрудника в месяц.
- Миграционном специалисте с заработной платой около 40 000 руб. в месяц.
- Курьере с зарплатой 15 000 руб. в месяц.
- Инженере по технике безопасности, оплата труда которого от 40 000 руб. в месяц.
- Штрафах – от 400 000 руб. за каждого иностранного работника с ошибками в оформлении.
Таким образом, перевод персонала за штат на аутстаффинг помогает значительно упростить жизнь работодателей, в особенности если они используют труд иностранных работников.
Для чего и зачем выводить рабочих за штат?
Другими словами, внештатный сотрудник – это арендуемый заказчиком работник, официально оформленный в штат другой организации, при этом исполняющий свои трудовые функции на территории клиента и под его прямым управлением.
В случае ликвидации предприятия начать процесс подготовки документов о сокращении можно в любой момент отпуска по уходу за ребенком. Если сокращение производится в связи с реорганизацией предприятия, допустима подготовка документов и вручение уведомления сотруднику за два месяца до даты завершения декретного отпуска.
Для увольнения сотрудника должны быть веские основания, а для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске очень и очень весомые.
Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует. В соответствии с частью 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На видео о вопросах увольнения
Второй вариант чреват тем, что руководству предприятия может показаться, будто декретная должность и вовсе лишняя, если оставшиеся работники успевают поработать и за себя и за ушедшую в отпуск сотрудницу, что может навести на мысли о сокращении штата, что и подводит нас к основной теме этой статьи: сокращение декретной должности.
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как можно вывести ставку за штат и сократить декретную должность». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
И я спрошу знающих кадровиков про вывод за штат декретницы.
Подскажите, как лучше поступить, у сотрудницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и возникло несколько проблем. За время ее нахождения в декрете отдел был расформирован и, соответственно, выводить нам ее фактически некуда. Свободных вакансий в компании нет, сократить должность мы не сможем, т.к. она мать-одиночка.
Сокращение декретницы при сокращении штата — процедура сокращения
Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы.
Не смотря на то, что службы не стало, ваша должность должна была быть сохранена по крайней мере до того, как ребенку не исполнится 3 года. Другой разговор, что на нее могли не принимать сотрудников на время вашего отсутствия. Ваш работодатель грубо нарушил трудовое право.
И я спрошу знающих кадровиков про вывод за штат декретницы.
Вас просто развели, но развод, это не норма. Если бы вы пошли в инспекцию, в суд, вашу должность никто не тронул бы. Меня лично, не волнует кто вам там и как пудрил мозг На предприятии есть штатное расписание с определенным набором наименования и кол-ва штатных единиц, на основании его формируется штат и быть где-то за ним Вы, на ваш вопрос попросили вам предоставить документы, на основании которых вашу должность сократили, а вас перевели куда-то «за штат»?
Авторизация
Я говорю, что на эту должность могли никого не принимать Трудовой кодекс не дает никакой альтернативной трактовки в этом вопросе — Есть декретница, соответственно должность за ней должна быть сохранена. Balechka от 11 Января , , Я этим вопросом занималась, все на моем личном опыте! Мою должность сократили, пока я была в отпуске по уходу до 3-х лет!
Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 10,0 Рейтинг Правовед.ru 12829 ответов 4671 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.
Только деньги должны быть предложены такие, чтобы согласилась. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83настоящего Кодекса);Единственное, что женщины находятся в отпуске по уходу за ребенком вплоть до возраста ребенку 3 года, а поэтому и платить им не нужно по с.155 ТК РФ. Это, если в случае, женщина прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет досрочно на работу, а ее должность сокращена, только в этом случае.А Вы сообщите работодателю о том, что Вы планируете выходить на свою должность, что это право Вам дано ст.256 ТК.
Можно ли декретницу вывести за штат
Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 10,0 Рейтинг Правовед.ru 11267 ответов 5541 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации
19 мая 2021 8uristgbk 824
