Как Можно Выйти В Декрет Отцу

Как отцу выйти в декрет

Безусловно, папе будет тяжело. Помимо свалившихся на него непривычных обязанностей, будут еще и странные взгляды со стороны – мало кто поймет и одобрит ситуацию, в которой мама работает, а отец находится с ребенком и на хозяйстве. Но если в семье все счастливы, папе в радость такая роль, мама тоже довольна, и главное, малыш ни в чем не ущемляется, то — почему бы и нет?

С каждым годом в России становится все больше мужчин, берущих декретный отпуск по уходу за ребенком. В 2023 году число мужчин, принявших такое решение, как прогнозируют эксперты, увеличится вдвое. Еще совсем недавно российское общество просто не было готово к тому, что отцы начнут примерять на себя социальные роли, свойственные матерям. Но изменившиеся экономические реалии диктуют свое. И в ряде случаев оптимальным решением является декретный отпуск для отца, а не для матери ребенка. За пособием мужчина должен обратиться в районное управление социальной защиты. В таких случаях работодатель не вправе отказать. Выражение «декретный отпуск для мужчин» считается не очень точным. В заявлении, которое отец пишет на имя работодателя, он обозначается как «отпуск по уходу за ребенком».

Следует отметить, что отец может получить отпуск не на весь положенный период, а разделить его с матерью малыша или с бабушкой. При этом рабочее место за каждым гражданином сохраняется в обязательном порядке. Данное право закреплено и за усыновителем, при условии предоставления всех подтверждающих документов. В частности речь идет о судебном решении или о других видах документации.

В Швеции мужчина обязан уйти временно с места работы, как минимум, на месяц после рождения ребенка. В Германии пособие по уходу за ребенком для отцов выплачивается в большем размере, чем для матерей. Российское законодательство не дифференцирует размер помощи по уходу в зависимости от пола родителя в отпуске.

С 2007 года в РФ было законно разрешено оформление «декрета» отцами. По неофициальным подсчетам этим правом воспользовались около 7% молодых пап. Больше трети из них сознательно хотели сами заниматься воспитанием ребенка. В 23% случаев это было вызвано необходимостью – больше не с кем было оставить малыша. 17% – из-за того, что их доход был меньше, чем у второй половины. А 10% отцов были безработными. Официальные причины такого решения следующие:

Оформление декретного отпуска и детские пособия на отца ребенка, его бабушку или других родственников в 2023 году

Установленный законом декретный отпуск позволяет женщине обеспечить ребенку полноценный уход, восстановиться после родов и отдохнуть от работы. Однако не все женщины хотят и могут бросать рабочий процесс на столь длительный период, поэтому закон предусматривает возможность оформления декретного отпуска не на маму малыша, а на иного родственника или опекуна. Рассмотрим подробнее процесс реализации данного права и порядок оформления декретного отпуска на папу, бабушку, родственника или опекуна ребенка в 2023 году.

Согласно Трудовому Кодексу, работающая бабушка может официально выйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. При необходимости на бабушку может быть оформлена выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет, размер которой составляет 40% от заработной платы. Но если бабушка официально не работает, либо уже находится на пенсии, декрет и выплаты на ее имя могут быть оформлены только в следующих случаях:

Согласно статье №256 Трудового Кодекса, если женщина не хочет или не имеет возможности выйти в декрет, отпуск может быть использован отцом ребенка, его бабушкой/дедушкой, иным родственником или опекуном. Но при этом для начисления всех предусмотренных законом пособий и выплат, лицо, ухаживающее за ребенком, должно быть официально трудоустроенным. Находясь в декретном отпуске, за родственником или опекуном ребенка сохраняется рабочее место и прежняя должность. При этом весь период декрета засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж, а также стаж работы по специальности.

При этом усыновители по собственному желанию могут оформить не отпуск по уходу за усыновленным ребенком, а отпуск по беременности и родам. Данное право позволяет сохранить тайну усыновления, т.к. по запросу органы опеки обязаны выдать усыновительнице листок нетрудоспособности, который ничем не отличается от листка для родильниц. Соответственно, оформив отпуск по беременности и родам, новая мама ребенка будет получать стандартные пособия и выплаты весь период декрета.

Право на оформление декретного отпуска распространяется также в отношении усыновителей (их родственников) и усыновленных детей. Например, оформить отпуск по уходу за ребенком могут не только непосредственные усыновители, но и их родственники – родители, бабушки/дедушки, иные лица. В целом, процесс оформления декрета и порядок начисления пособий в данном случае ничем не отличается от стандартной процедуры, используемой по отношению к лицам, осуществляющим уход за ребенком, который связан с ними биологическим родством. Соответственно, усыновители имеют такие же права на государственные льготы, выплаты и услуги, как и родители (родственники) родного ребенка.

1. В случае официального трудоустройства одного из родителей или же военной службы, когда второй супруг безработный, выплаты может оформить только работающий супруг.
2. Если брак был расторгнут, то право на получение денежных отчислений имеет только тот родитель, с которым остался ребенок.
3. Подать весь пакет документов необходимо до достижения ребенком шести месяцев.

• написать заявление на предоставление декретных выплат;
• предоставить свидетельство о рождении ребенка. В случае если есть еще дети, то предоставить копии их свидетельства;
• взять справку с места работы супруги;
• в случае смены работы отцом необходимо взять справку с прошлого места работы о заработной плате;
• если муж не трудоустроен, то необходимы оригинал и копия трудовой книжки с предыдущего места работы.

Отец может трудиться неполный рабочий день, что не лишает его права получать выплаты. Однако, если мужчина полноценно трудится, то право на пособие ликвидируется, так как средства, фактически, являются компенсацией тех доходов, которые субъект не получает в период ухода за отпрыском.

Собираясь уходить в декретный отпуск, сотрудница должна написать заявление на имя директора организации, а также представить документ, подтверждающий факт беременности. После этого выписывается приказ на ее имя, и начинаются выплаты денежных средств. Каждая женщина при таком желании имеет право самостоятельно прервать декретный отпуск раньше срока и выйти на работу. В данном случае размер оплаты будет на порядок меньше, чем когда женщина отбывает весь декретный отпуск. В данном случае выбор остается за каждой сотрудницей. Можно оставаться в отпуске и уделять время ребенку либо выйти на работу и получать заработную плату.

В условиях, когда мать малыша утратила занимаемую должность или не работала вообще, ее муж может правомерно оформить декретный отпуск и пособие по уходу за новорожденным на себя. При этом, процедуры по оформлению пособия в условиях, когда жена трудоустроена и безработная, для него практически идентичны.

«Максимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска с 01.01.2023 составит 322 190,40 руб.», — заявил представитель фонда. Сейчас максимальная сумма пособия по беременности и родам составляет 301 тыс. руб. В 2023 году женщины могли рассчитывать на 282 тыс.

Для получения пособия отце обязан предоставить работодателю: — заявление о назначении пособия; — свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход; — справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия.

По статистике около двух процентов мужчин оформляют отпуск по уходу за ребенком вместо матери малыша. Закон позволяет сделать это любому из ближайших работающих родственников — отца, бабушку или дедушку. Этим же правом обладают опекуны, усыновители, и даже дяди или тети.

При появлении на свет двух и более детей законодательство не запрещает присматривать за ними вдвоем одновременно. В этом случае мать получает возможность ухаживать за одним ребенком, а отец — за вторым. Также родители могут разделить указанный период между собой.

Оформление отпуска по беременности и родам — это право, а не обязанность женщины. Даже после оформления больничного листа можно продолжать работать. Работодатель не может заставить уйти в декрет, если женщина сама не подала заявление. … Пособие заплатят только за те дни, когда женщина фактически была в этом отпуске.

• заявление на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком,
• копию свидетельства о рождении или усыновлении ребенка, заверенную нотариальной печатью,
• копии свидетельств о рождении предыдущих детей,
• заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет,
• справку, которая являлась бы доказательством того, что мать ребенка добровольно отказалась от ухода в декрет и от получения пособия,
• справку с других мест работы или из УСЗН о том, что пособие нигде более не выплачивается,
• справку из медицинского учреждения о состоянии здоровья ребенка (в случае необходимости продления отпуска из-за болезни малыша).

Декретный отпуск для отца — это перерыв в работе, взятый с целью осуществления ухода за малышом. Уход в отпуск по беременности и родам запрещен, так как предполагается, что во время отдыха женщина поправит здоровье и восстановится после периода беременности и родоразрешения. Поэтому мужчина может претендовать на отпуск только по завершении отпуска по БиР его супруги.

Если отец малыша пожелает продлить отпуск до исполнения ребенку 3 лет, выплачивается пособие на ребенка до 3 лет. Сотрудник вправе покинуть рабочее место на следующий же день, как у его супруги закончатся сроки пребывания в отпуске по беременности и родам, указанные в листке нетрудоспособности.

• СП — сумма пособия,
• ЗП — заработная плата,
• 24 — число месяцев в 2 предшествующих годах,
• 730 — число дней в 2 годах, 731 — в случае високосного года,
• ПН — периоды нетрудоспособности,
• 30,4 — среднемесячное число дней,
• 0,4 — 40% от общей суммы.

Декретный отпуск, предоставленный мужчине, в России — редкость. Связано это с тем, что по обыкновению именно мужчина имеет самый высокий заработок, а потому его уход с работы негативно сказывается на благосостоянии семьи. Но обстоятельства бывают разными, кроме того глава семейства, осуществляя уход за ребенком, вправе продолжать работать на дому или на полставки, что позволяет ему продолжать обеспечивать семью.

Как можно оформить декретный отпуск на отца детей

Согласно статье 256 ТК РФ: отец вправе выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет.
Право на отпуск начинается с даты рождения ребенка. Отпуск по уходу предоставляется по заявлению сотрудника с приложением документов, подтверждающих рождение ребенка (свидетельство о рождении ребенка и его копию или документ и его копию, подтверждающие рождение).
Право на пособие возникает с даты начала отпуска (ст. 14 ФЗ № 81 от 19.05.95 г.)
Чтобы оформить законный отдых папе, нужно написать заявление по месту работы:
на уход до 3 лет или до 1.5 лет;
на ежемесячное пособие до 1.5 лет.
На основании Приказа Минздравсоцразвития No1012 к заявлению прилагаются бумаги:
Копия документа, подтверждающего рождение ребенка (свидетельство из ЗАГСа).
Справка от матери, что не оформила отпуск по месту своей работе и не получает пособия на своего малыша.
Безработная женщина представляет справку из соцзащиты местной администрации об отсутствии выплаты на ребёнка.
Выплата проводится до дня исполнения полутора лет малолетнему.

Для тех, кто не работает, будет минимальное пособие за двойню в 2023 году — 3
277,45 рублей на первого ребенка, и 6 554,89 рублей — на второго и последующих
детей. Суммарно за двойняшек будет – 9 832,34 руб. (В 2023 г. было на первого
ребенка — 3 142,33 руб; на второго и каждого последующего ребенка — 6 284,65
руб.).

Ежемесячное пособие составит около 80% от ежемесячной зарплаты (рассчитываются за два
последних рабочих года). При этом минимальные выплаты за двойню в 2023 году –4
512 рублей (в 2023 г. — 3 795,6) на первого ребенка и 9 024 рублей (в 2023 г. —
6 327,57) на второго и последующих детей. Суммарно за двойняшек в 2023 году –
13 536 рублей.

Чтобы оформить данное пособие нужно одному из родителей обратиться в отдел кадров,
куда представить справку с места работы другого родителя, о том, что он/она
данное пособие не получает. И написать там заявление об отпуске по уходу за
ребенком до полутора лет.

Кроме того, до достижения полутора лет бабушка или дедушка будут получать пособие по уходу. Важно понимать, что пособие будет рассчитываться ,исходя не из маминой заработной платы, а из дохода человека, на которого оформляется декрет. Оплата будет считаться, как процент от заработной платы за последние два года.

1. При одноплодной беременности мамочка может смело отправляться в отпуск, достигнув 30 недель;
2. Женщина, которая ожидает двойню, может рассчитывать, что ее отправят в декрет на сроке 28 недель;
3. Работницы, проживающие на территории с плохой экологией, могут отправиться в декрет немного раньше – в 27 недель.

С приходом времени для декретного отпуска, становится вопрос, а можно ли его вообще не оформлять? Можно, только в том случае, когда мама хочет закрепить за собой рабочее место и вернуться к выполнению своих обязанностей сразу после рождения малыша, вернее, через 70 дней после его появления на свет. Так, роженица получит пособие по беременности и рода, а денежные выплаты по уходу за ребенком, может оформить любой родственник.

1. Справка из медицинского учреждения, которая выдается на 140 дней, при одно плодной беременности и нормальном ее течении;
2. Документ о постановке на учет в женскую консультацию на ранних сроках;
3. Заявление на имя директора компании, где работает женщина;
4. Бланк доходов за последние два года.

Отправляясь в отпуск по беременности и родам, многие женщины задумываются, какие же необходимо собрать документы, чтобы получать денежные отчисления. В первую очередь необходимо получать справку, которая выдается в женской консультации о достижении 30-недельного срока. На основании данного документа работница должна написать заявление на имя своего работодателя, для начала оформления своего декрета.

• заявление, написанное в произвольной форме;
• свидетельство о рождении воспитанника (ребенка);
• справка о том, что биологическая мать (опекун) не пошла в декрет, а сразу после окончания больничного листа вернулась на свое прежнее место работы (каковы правила оформления больничного листа?).

Усыновители или их ближайшие родственники, которые по факту занимаются воспитанием ребенка, также должны предоставить на работу заявление и свидетельство о рождении, и только в этом случае получают декретный отпуск до 3 лет с сохранением стажа и рабочего места.

Сегодня мамы обеспечивают финансовую стабильность семейства, а папам остается в удел ведение хозяйства и развитие отпрысков. Существует и другая схема жизни, когда опека над детьми целиком и полностью возложена на бабушку, тогда как родители зарабатывают «на хлеб», так сказать.

1. Если в декретный отпуск уходит официально трудоустроенная бабушка, то на ее имя оформляется социальная выплата до достижения ребенком 1,5 лет, которая выплачивается органами социального страхования в размере 40% от среднего заработка.
2. Если бабушка является пенсионеркой и не работает, то социальные выплаты ей полагаются в случаях:

Теперь, что касается финансовой стороны вопроса: папа и бабушка при уходе за ребенком до 3 лет имеют полное право на получение ежемесячных декретных выплат, то есть все пособия работающей мамы, которая находится в декрете, для остальных членов семьи также сохраняются.

Судьи не выработали единого мнения по этому вопросу. Пример: В Определении ВАС № ВАС-4041/13 от 11/04/13 г. говорится, что даже сокращение работы на 12 минут в день или на час в неделю не лишает отца права на пособие по уходу: ТК РФ жестких ограничений на сокращение рабочего дня не содержит (ст. 93 ТК РФ). С другой стороны КС Определением № 329-О от 28/02/17 г. встал на сторону ФСС и указал, что сокращение рабочего времени работающему фактически полностью отцу ребенка не дает ему права на получение пособия по уходу за ребенком.

• заявление отца с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком;
• заявление о назначении пособия по уходу;
• копию свидетельства о рождении новорожденного и оригинал;
• такие же документы на предыдущих детей;
• сведения о зарплате и работе с других мест работы, соответствующим образом заверенные.

Термином «декретный отпуск» в обиходе называют два периода в комплексе, связанные с рождением малыша: отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу до трехлетнего возраста ребенка. Первая часть отпуска и выплаты по ней предоставляются матери, как родной, так и приемной. Вторую часть может использовать и получать выплаты по ней отец.

Согласно ст. 13, 14 ФЗ-81 от 19/05/95 г. отцы имеют право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ежемесячно. Размер выплаты рассчитывается, как и матери – 40% от усредненного заработка за 2 предшествующих года, но не менее расчета по МРОТ (в настоящее время это 6752 руб. на первенца и на последующих детей). Максимальный размер пособия — 27984,66 руб. (по состоянию на 2023 год).

Свою позицию ФСС высказал в письме № 02-08-01/17-04-13832л от 19/01/18 г. В документе говорится, что сокращение рабочего времени на 5-60 минут в день фактически не лишает работающего и находящегося в декрете отца его заработка и, значит, нельзя говорить об утрате заработка. Вследствие этого пособие гражданину за ребенка не может быть назначено за счет ФСС.

В декрет хочет уйти муж, возникли вопросы

В ст. 256 ТК РФ прямо говорится, что сотрудник, решивший работать во время отпуска по уходу за ребенком на неполном рабочем дне, должен написать соответствующее заявление. В нем следует отразить, кто написал заявление, с какой даты сотрудник собирается начать работать, как долго и на каких условиях (на дому или неполное рабочее время). Также принципиальным моментом является, сколько часов будет длиться рабочий день родителя и в какие дни недели он будет являться на работу. Все эти моменты кадровик должен разъяснить сотруднику, не забыв проконтролировать, чтобы последний поставил в заявлении свою подпись и текущую дату.

Пособие Вашему мужу будет рассчитано точно так же, как было бы рассчитано и Вам: 40% заработка. Основной заработок будет уменьшен в связи с неполным рабочим днем. Дополнительно Вы предоставляете справку со своего места работы о том, что Вам это пособие не начисляется.

Добрый день, вы получаете больничный по беременности и родам, в который выйти можете только вы на 30 недели беременности, общая продолжительность составляет 140 дней- 70 дней до родов и 70 дней после родов. После истечения вашего больничного, то есть 70 дней после родов, ваш муж может оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. При оформления отпуска по уходу за ребенком отцу обязательно нужно предоставить справку о том, что мать не вышла в декрет по своему месту работу. Пособие будет оплачиваться в полном объеме. даже если отец выйдет на работу на неполный рабочий день. Законодательство допускает, чтобы отпуск по уходу за ребенком был разделен, использован частями.

Допустимо только предоставление мужчинам отпуска по уходу и воспитанию ребенка до достижением им определенного возраста (как правило 1,5 или 3 года). Соответственно этот отпуск может быть оформлен мужчиной после закрытия отупска по беременности и родам. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется со дня предоставления отпуска. Прерывать отпуск по уходу и воспитанию ребенка можно в любое время на основании заявления работника, так же как и возобновить его вновь. Главное при этом — соблюдение конечного срока при этом (1,5 и 3 года соответственно). При этом, при оформлении такого отпуска, обязательно нужно предоставить справку, что супруг работника не получает уже аналогичный отпуск по уходу за ребенком.

Ваш муж может «уйти в декрет» только после рождения ребенка, а именно — в отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый после рождения (спустя 70 дней после рождения ребенка). К тридцати неделям вашей беременности муж не имеет никакого отношения, что совершенно логично: отпуск по беременности и родам (70 дней до и 70 дней после родов) предоставляется только женщине. Если Вы желаете и имеете договоренность с работодателем, эти 140 дней можете работать как и прежде, сделав только перерыв на роддом. На выплату Вам пособия по БиР (за эти 140 дней) это никак не повлияет.

Можно ли повторно уйти в декретный отпуск без выхода на работу

Молодая мама, которая выходит на работу из декрета, переживает, что ее место будет занято. Не бойтесь, работодатель ничего не сделает с вашей должностью. Декретницу нельзя сократить, уволить, заместить. На время отпуска подписывают срочный трудовой договор с соискателем без конечной даты, с указанием “до момента выхода основного работника”. Вы выходите на работу, временного сотрудника увольняют или переводят на другую должность.

Трудовой Кодекс (ст. 93) защищает право на неполное рабочее время, завершаете вы декретный отпуск досрочно или появляетесь на работе, когда ребенку станет 3 года. Такой режим согласовывается между сторонами трудового договора, заключается в сокращении рабочего дня / недели по сравнению со стандартным режимом труда. Если работодатель согласится, то сократите день и неделю, разбейте день на утренние и вечерние часы работы. Законодательство не закрепляет минимум и максимум рабочих часов в неделю, поэтому выбирайте приемлемый вариант для себя. Неполное рабочее время никак не ограничивает ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисление рабочего стажа.

При увольнении по соглашению сторон выплаты зависят от ваших способностей как переговорщика. Известны случаи, когда люди получали значительные суммы несмотря на первоначальное сопротивление работодателя. Не поддавайтесь давлению руководства, ведь перспектива выездных проверок и ответственности вплоть до уголовной отрезвляет даже самых упрямых.

Иногда руководство идет на хитрость и якобы не успевает вовремя уволить временного сотрудника. Тогда вас просят пока не приходить — готовят рабочий стол, на работе пока все равно делать нечего. Обязательно появляйтесь в офисе, так вы получите компенсацию вынужденного простоя на треть меньше вашего среднего заработка (Трудовой Кодекс, ст. 157).

Если вы заняты на неполный день, пусть ваша неделя короче на полчаса по сравнению с остальными работниками, вы продолжите получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Статья 258 наделяет вас дополнительным перерывом не реже, чем каждые 3 часа, минимум на 30 минут для кормления младенца. А если кормить в офисе вы не планируете, то используйте время перерывов, чтобы сократить рабочий день. Оплата труда при этом не пострадает.

Уйти в декрет отцу

Я живу во втором браке, сыну 10 мес. От первого брака двое детей. Старший сын 15 лет-решил уйти жить к отцу. Бывший муж хочет подать на алименты на меня. Скажите если я в ДЕКРЕТЕ! алименты в каком размере, меня обяжут платить старшему сыну если у меня, нет зарплаты?

3) На какие алименты я могу расчитывать, если официальный доход отца 4000,00 руб. Но при этом его реальный доход гораздо больше. И можно ли доказать, что его доход больше, если отец ребенка недавно брал кредит на машину и в банк подавал справку по форме 2 НДФЛ на 60000,00 руб?

Еще такой момент, мы с дочкой планируем обменять квартиру на коттедж, квартира моя, добрачная, если сделку совершить во время брака, т.е. обмен квартиры на коттедж, будет ли это считаться общенажитым имуществом, ведь квартира то моя, добрачная, мы просто ее обмениваем.

Мой крик о помощи! ПОМОГИТЕ! Падала на отца в суд еще когда была на 7 мес беременности. сил моих больше не осталось. отец пьет. распускает руки. приводит бомжей. наркоманов. может включить газ и в таком состоянии оставить. засыпает с сигаретой. . Опорожняется под себя. кушает мои продукты (требует, а если не дам ему еду, кидается драться). я нахожусь в декрете, моему сыночку 7 месяцев! Очень боюсь за наши жизни! Вообще каждую ночь закрываю глаза и не уверенно что проснусь. или умрем от угарного газа или от пожара. уйти не куда. на последние деньги нанела адваката. но он только письменно помог, на остальное просто развел руками. Отец 2 раза сидел, много раз лежал в ганушкино (там врач не дает заключение что он болен гоаорит что просто алкоголик). стоит на учете в пнд. суд направил на экспертизу в кащенко. там его признали слабоумным и как я поняла написали что надо лечить. судья меня уверяет что не может направить на принудительное лечение отправляет к психиатору что бы он подал в суд на моего отца чтобы отправить его на лечение! Психиатор его считает просто алкоголиком и просит от судьи бумагу или запрос на это действие. судья сказала что нечего не обчзана давать (замкнутый круг)10.09.14 г. Назначен суд. судья просит чтобы я привела отца в суд трезвым. я обьясняю это невозможно он всегда пьяный и агрессивно реагирует на суд начинает распускать руки в мою сторону! На что она начинает кричать на меня и в хамской форме отвечать мне, что типа ей самой его привести! Он один раз приходил на суд она его выгнала за нетрезвое состояние! Вопрос с квартирой нерешаемый! Я не в карыстных целях хочу что то добиться! Я просто очень переживаю за своего сына! Так как я была беременной отец не раз хватался за нож и хотел по его словам распороть мне живот! Я живу в своей комната вставила замок, но отец уже 5 раз его выламывает или ломает дверь. помогите умоляю. мои силы на грани. я незнаю проснемся мы завтра или нет ( ( ( (

Девушка на 8 месяце беременности, в настоящее время в декрете. Мужа нет, как в принципе и отца ребёнка. Своей квартиры так же нет. Но есть 1800000 кредита. Поддержки от родственников либо друзей нет совершенно. Перспективы дальнейшего существования тем более с ребёнком весьма туманные. Думает уйти от кредитных обязательств путём оформления банкротства. Целесообразно ли это делать? И какие варианты выхода возможны?

Можно ли оформить декретные на мужа или других родственников

Декретный отпуск предоставляется работающей беременной женщине для того, чтобы она физически и морально смогла подготовиться к предстоящему важному событию – родам. По сути, декретный отпуск – это 140 дней: 70 – до родов и 70 – после. При осложненной беременности и беременности двумя и более малышами этот срок увеличивается. По окончании декретного отпуска работница имеет право выйти на работу или же взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

• дата окончания декретного отпуска жены, если она трудоустроена, т. е.:
  • через 70 дней после родов при нормальных родах,
  • через 86 дней после осложненных родов,
  • через 110 дней после рождения двух и более детей;
• дата родов, если жена не работает.

• официально работающих по трудовому договору;
• попавших под увольнение по причине сокращения штатов или ликвидации компании;
• обучающихся на дневной форме в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию;
• находящихся на военной службе.

Существуют ситуации, при которых получение выплат на ребенка можно оформить на ближайших родственников: мужа, бабушку, дедушку, опекуна, при условии, что они официально трудоустроены. Очевидно, что рассчитывать на пособие по беременности и родам родственники не могут, ведь вынашивает и рожает младенца мать. Оформить на родственников можно только отпуск и выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это право регламентируется статьей 256 ТК РФ .

• в случае если мать после окончания декретного отпуска выходит на работу;
• если мать не работает или работает по гражданско-правовому договору, либо неофициально;
• если мать сама нуждается в лечении или в психо-эмоциональном восстановлении;
• в случае если мать обучается на дневном отделении учебного заведения и не хочет брать академический отпуск.

Декретный отпуск отцу если мать не работает

Выплаты производятся до 26 числа каждого месяца, это касается выплат по месту работы и тех, что назначаются через управление социальной защиты населения. В случае с пособием по уходу за ребенком, деньги зачисляются на банковскую карту до исполнения малышу 1,5 лет. Если отец пожелает продлить отпуск до трехлетнего возраста ребенка, назначается пособие до исполнения малышу 3 лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком – это выплата, которую также можно оформить как на мужа, так и на жену. Ее размер составляет 40 процентов от среднего дохода за предыдущие два года, предшествовавшие наступлению беременности. Решая, на кого лучше оформить пособие, нужно учитывать, как будет выгоднее и удобнее.

Второй вид пособия – это разовая выплата
. Его выплачивает либо работодатель одного из родителей, либо, если никто из них официально не работает, эту обязанность на себя берут органы соцобеспечения. То есть, если кто-то один из супругов оформлен на работе, пособие получит он, а не тот, кто не трудоустроен.

Если во время отпуска по уходу за ребенком предприниматель не ведет бизнес и не получает доход от своей деятельности, он может не платить фиксированные взносы на пенсионное и медицинское страхование. Об отпуске нужно предупредить налоговую: написать заявление и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка и выписку с расчетного счета, чтобы подтвердить отсутствие доходов.

• период пребывания в отпуске засчитывается в общий стаж работы,
• отец вправе рассчитывать на сохранение за ним рабочего места и занимаемой должности,
• мужчина вправе разделить декретный отпуск на части, поухаживать за малышом пару месяцев, а затем вернуться на работу, пока другой родственник продолжает осуществлять уход за его ребенком,
• декретный отпуск для кого-то может стать возможностью отдохнуть от работы.

4 способа продления декретного отпуска для родителя

Здесь договариваться с начальством не требуется, так как отпуск полагается по закону. Другое дело — какое количество дней отпуска имеется у мамы ребенка, и насколько удастся продлить декретное время. Кроме того, стоит учесть, что дети часто болеют и время отпуска может пригодиться в дальнейшем. Таким образом, у мамы есть право взять очередной отпуск, но этот способ позволяет ненадолго продлить декретный отпуск.

Подобный отпуск удобно брать в весеннее или летнее время. В этот период часто прекращают работу дошкольные учреждения, да и многих мамам часто хочется отдохнуть летом, когда на улице стоит хорошая погода. В этом случае 2-4 месяца за свой счет станут отличным выходом из ситуации. А с началом осени мама сможет спокойно вернуться к трудовой деятельности, не опасаясь, что за это время на ее место взяли другого человека.

В этом случае есть возможность взять отпуск на большее количество дней. Отпуск без сохранения зарплаты можно взять и на полгода, и на год. Но здесь необходимо получить согласие руководства. Без договоренностей уйти в подобный продолжительный отпуск не выйдет.

Декретный отпуск, который чаще всего берет женщина, продолжается ровно до того времени, как ребенку исполнится три года. На следующий день после этого женщина обязана выйти на работу. Невыход на рабочее место может быть расценен как прогул, за которым может последовать увольнение.

Этот вариант нельзя полностью расценивать как продление декретного отпуска, тем не менее, это отличный выход для тех, кто хочет вернуться к трудовой деятельности и зарабатывать деньги, но и не хочет оставлять малыша на весь день. О возможности работать удаленно придется договариваться с работодателем. А в работе на неполный рабочий день отказать не могут, так как ребенку не исполнилось 14 лет.

16 Мар 2022      8uristgbk         23      

Похожие записи
• 
  Как Получить Звание Ветеран Труда В Башкирии В 2023 Году
• 
  Снятие Обременения С Квартиры По Военному Сертификату
• 
  Какие Выплаты Положены Инвалидам 2
• 
  Как Прописать Вид Разрешенного Использования