Как Рассчитывается Декретный Отпуск В 2023 Году На Второго Ребенка

Как оформляется декрет в 2023 году

Список документации на бумажном носителе сократился ─ больше не надо предъявлять больничный лист. Однако заявление на уход в декрет писать все же придется, потому что этого требует ТК РФ и уйти в отпуск можно позже даты, указанной в листе. Поэтому об уходе работницы на больничный по уходу за ребенком ФСС узнает только от руководителя. Это закреплено в части II законопроекта №2010 от 23.11.2023, хотя в силу он еще не вступил.

Если в 2023 году для ухода в декретный требовалось брать у доктора больничный и идти с ним к руководству, то теперь все иначе. Листок нетрудоспособности по любой причине оформляется в электронном формате. Из медорганизации, где женщина стоит на учете, сведения поступают непосредственно в ФСС и на работу со дня оформления документа.

  • Средства начисляются только за промежуток фактического пребывания в декрете. Если женщина продолжит работать, то лишится этой матпомощи и будет получать зарплату. Это касается и неполного рабочего дня. Как только мама уволится, выплаты возобновят.
  • Декрет можно продлить на 16 календарных суток в счет основного отпуска. Для этого требуется прийти к гинекологу, который вел беременность и заявить об этом. Если женщина родила больше одного младенца, то врач вправе продлить декрет еще на 54 дня.
  • Из отпуска можно выйти в любое время. По согласованию с руководителем выйти на рабочее место.
  • После окончания отпуска роженица имеет законное право занять прежнее место деятельности в ту же компанию.
  • Руководителю запрещено законом увольнять женщину в декрете по своей инициативе, только она сама вправе уйти с места работы.

Сумма пособия исчисляется в бухгалтерии и напрямую зависит от количества отработанного времени, заработка за последние 24 месяца и длительности декрета. Если роженица трудилась меньше полугодия, то получит МРОТ, в том числе с районным коэффициентом, если таковой действует в области. Время на расчет ─ 10 суток с даты поступления необходимой документации. По истечении этого времени роженица получает средства за весь период беременности.

Также с 2023 года беременным женщинам откажут в единоразовой выплате за постановку на учет на сроках до календарного месяца. Согласно п.1 ст.1 ФЗ № 151 от 26.06.2023, эту сумму заменит ежемесячная выплата, но только для будущих мам, которые находятся в трудной финансовой ситуации.

  • бухгалтер определяет средний заработок за последние два года. 40% от такой зарплаты и будет размером пособия. Данный порядок актуален только для трудоустроенных женщин;
  • 6 154 рубля составит пособие для безработных женщин, а также сотрудниц, страховой стаж которых составляет меньше 6 месяцев. Это минимальный уровень. Выплаты могут быть и большими.
  • пособие за обращение в консультацию и постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель);
  • единовременное пособие при рождении ребенка (на основании справки из родильного дома);
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до возраста 1,5 лет;
  • пособие по беременности и родам (оплата больничного листа);
  • справку о рождении малыша и регистрации по форме 24 ЗАГСа, которая выдается в обмен на документ, выданный в роддоме;
  • заявление о назначении обеспечения;
  • документ с места работы обоих родителей, что средства еще не выплачивались (для работающих) или из местных органов социальной защиты, если родители не трудоустроены.
  • компенсационные выплаты на рождение ребенка в молодой семье (до 30 лет) в Москве – 150 тысяч рублей;
  • обеспечение малыша не до 1,5, а до 3 лет;
  • ежемесячное пособие 2500 до 3 лет, 1500 далее;
  • 675 рублей на продукты до 3 лет;
  • 230 рублей на телефон, 522 – на жилищно-коммунальные услуги, 600 – на возмещение расходов из-за инфляции.

Точная сумма капитала зависит от многих факторов. Тратить деньги можно в образовательных целях или для улучшения жилищного положения семьи. При этом можно платить за обучение как второго или третьего грудничка (того, после появления которого дали выплату), так и за учебу старшего.

Замена лет. Сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет, когда это выгодно для нее. Например, в 2023-2023 годах сотрудница уходила в декрет и отпуск по уходу за старшим ребенком, а в 2023 уходит в декрет с младшим. Значит в 2023-2023 у нее не было заработка, поэтому выгоднее будет рассчитать пособие с 2023-2023. Минтруд разъяснил, что рассчитывать пособие можно по двум ближайшим предшествующим годам — а не по любым другим: если в предыдущий декрет сотрудница уходила в 2023-2023, то можно сделать замену только на 2023-2023 годы.

  • копию паспорта или иного удостоверения личности;
  • если женщина работала в другом месте, то справку о доходах за 2 года;
  • номер банковской карты для перечисления денег;
  • справку из женской консультации о ранней постановке на учёт.

Отпуск по БиР составляет от 140 дней до 200 дней в зависимости от разных факторов. Сразу же по окончанию этого отпуска женщина может получить второй отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 или 3-хлетнего возраста. Когда уходить в декрет и как получить оба отпуска, рассмотрим ниже в статье.

  • единовременное пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности – 708,92 руб;
  • единовременное пособие при рождении ребёнка –18 886,32 руб;
  • единовременное пособие беременным жёнам призывников – 29 908,46 рублей;
  • единовременное пособие семьям призывников, у которых уже есть ребёнок – 12 817,91рублей;
  • материнский капитал на 1 ребёнка — 483 881,83 рублей, на второго –

В трудовом кодексе нет такого понятия, как декретный отпуск. Этим выражением обычно называют два разных отпуска: отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком (УзР), который оформляется сразу после окончания отпуска по БиР. Разберёмся, когда женщине пора уходить в декрет и какие документы для этого потребуются.

Декретный отпуск – это освобождение беременной женщины от работы для подготовки к родам. Право на отпуск по беременности и родам гарантировано Трудовым кодексом. В законе прописаны сроки, когда женщина может уйти в декрет. Он полагается только официально работающим женщинам. За всё время пребывания в декрете трудовой стаж сохраняется. Отпуск может оформить беременная женщина, предъявив на работе листок нетрудоспособности:

Декретным отпуском нередко называют как отпуск по БиР, так и отпуск по уходу за рожденными детьми. Отпуск по БиР предоставляется на основании листка нетрудоспособности (иначе называемого больничным) на срок от 140 до 200 дней (в зависимости от обстоятельств в виде количества рожденных детей, статуса роженицы и протекания родов) и начинается с даты оформления больничного.

Вам будет интересно ==>  Акт Инвентаризации После Кражи

Для расчета отпускных сначала потребуется определить размер среднедневного заработка беременной сотрудницы, исходя из начислений за 2 последних года, предшествующих году наступления отпуска. Для этого сумму ее заработка, полученного на месте работы за последние 2 года, следует разделить на 730 дней (731 – если один год в периоде был високосным или 732 дня, если при замене лет, в расчет попадает два високосных года) (п. 3.1 ст. 14 закона «Об обязательном соц.страховании» от 29.12.2006 №255-ФЗ). Если женщина в течение этих 2 лет выходила на больничный (на 15 дней, к примеру), то из 730 (731 или 732) дней следует отнять количество дней невыхода на работу по болезни (730 – 15 = 715).

  • справку с места работы матери ребенка о том, что она не находится в отпуске по уходу и не получает госпособие (письмо ФСС РФ от 15.11.1995 № 07-639ЛР), или справку аналогичного содержания из органа соцзащиты по месту жительства, если мать не относится к категории лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • свидетельство о рождении ребенка в копии.

Основанием для выхода в отпуск по БиР будет листок нетрудоспособности, выданный лечебным учреждением, в котором женщина стоит на учете. Кроме того, ей потребуется написать заявление для предоставления данного отпуска, к которому необходимо будет приложить больничный.

При этом находящаяся в декрете сотрудница может в любое время прервать свой отпуск и выйти на работу. Для предоставления данного вида отпуска подается соответствующее заявление работодателю. Также по заявлению происходит и выход на работу. При этом нет никакого запрета на уход обратно в отпуск до того времени, пока ребенку не исполнится 3 года.

Декретные на второго ребенка, отпуск и расчет пособий в 2023 году

Максимум, на который может рассчитывать беременная, ограничивается размером среднего заработка, облагаемого отчислениями на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При расчете пособия по беременности и родам в 2023 году к учету будут приниматься доходы за два предыдущих года. Размеры предельных величин базы для начисления страховых взносов следующие:

Декретные выплаты на второго ребенка — это вид государственной поддержки, на который может рассчитывать каждая работающая женщина (подразумевается официальное трудоустройство). Расчёт пособия производится на основании средней заработной платы, разделяющейся на количество дней декретного отпуска.

С 2023 изменится расчетный период декретных. Бухгалтер рассчитывает пособие из среднего дохода за 24 месяца перед стартом отпуска. В текущем году средняя заработная плата определялась с учетом выплат за предыдущие 2 года. В новом 2023 дотации будут рассчитываться из выплат 2023, 2023 года.

Например, в 2023 году декретные при обычных родах составляют максимум 301 095 Р за 140 дней. То есть соцстрах готов заплатить 2150,68 Р в день, хотя реальная зарплата женщины может составлять и 5 тысяч рублей в день. Но столько государство за каждый день декрета ей не компенсирует.

На выплаты в 2023 году влияют лимиты на 2023 и 2023 год. Они давно известны. Но теперь можно посчитать даже максимальные пособия за детей на 2023 год, потому что утвердили предельные суммы для 2023 года — их нужно будет учитывать при расчете среднего заработка.

Декретные на второго ребенка, отпуск и расчет пособий

Пособия выплачиваются в те же сроки, что и первый раз. После наступления 30 недели беременности, необходимо написать заявление и прикрепить остальные документы, перечень указан в ФЗ N 255. В течение десяти дней после выхода в отпуск, должны произойти перечисления денежных средств.

Если родовой процесс прошел без осложнений (в обычном режиме), срок больничного по 70 суток до и после родов. Если имели место проблемы, срок продлевается до 176 дней. Из них 70 суток до и 86 после появления чада. При появлении на свет сразу нескольких детей (от двух и больше), период больничного увеличивается до 194-х дней. Из них 84 дня дается до родов и 110 после.

В молодых семьях зачастую малыши рождаются один за другим, с перерывом менее трех лет. В такой ситуации женщина, ожидающая появления на свет второго малыша, еще пребывает в первом отпуске по уходу за крохой. В то же время отдых для осуществления ухода за ребенком положен матери в отношении каждого из детей. В статье расскажем, как оформить второй декретный отпуск не выходя из первого в 2023 году, рассмотрим примеры расчета.

Если в семье появился второй ребенок, родители вправе рассчитывать на 453 тыс. руб. По сравнению с 2023 годом размер платежей не претерпел изменений. Можно воспользоваться дополнительными льготами, к примеру, ипотекой на лучших условиях. Средства маткапитала разрешено использовать на оплату жилищного кредита, обучения или накопительную пенсию.

С помощью декретного калькулятора можно рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии со всеми утвержденными правилами. Калькулятор бесплатный, представлен сервисом Бухгалтерия.Контур. [1]

Как рассчитывается второй декретный отпуск

Длится отпуск по уходу за ребенком 3 года, хотя оплачиваются, в соответствии с федеральным законодательством, только первые 1,5 года. Прервать отпуск по уходу за ребенком можно в любой момент, так же как и уйти в него опять, если малышу еще не исполнилось 3 года. Федеральный закон

Поскольку право на декретный отпуск у сотрудницы возникло в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то последний отпуск прерывается и сотруднице на основании соответствующих документов оформляется другой отпуск – отпуск по беременности и родам на 140 дней. Соответственно, за эти 140 дней ей нужно начислить декретные пособия.

Расчет декретных производится согласно трудовому кодексу, федеральным законам от 2006 года №255 и от 1995 года №81 по выплатам пособий гражданам, имеющих детей. Декрет включает в себя единовременное пособие по родам и беременности, ежемесячные выплаты по уходу за младенцем. По МРОТ минимальный порог декретного единовременного пособия составлял в 2013 году 23.924 рубля, а в 2014 году достигнет 25.528 рублей.

Правительство РФ, реализуя представленные ему полномочия, определило в пункте 10 Положения, утвержденного Постановлением от 15 июня 2007 г. № 375, особенности порядка исчисления декретного пособия в случаях, когда сотрудница не имела заработка за последние 12 месяцев или расчетный период состоял из «исключаемых» периодов.

Больничный лист открывается на 140 дней при обычной беременности и на 194 дня, если ожидается рождение нескольких детей (См. Как оформляется и выплачивается больничный по беременности и родам? ). Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу по окончании больничного.

Аналогичная норма касается и 2023 года. Детские пособия в 2014 (2023) году также считают по новым правилам. Понятный пример расчета пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком вы найдете в этой статье. Много наглядных примеров определения расчетного периода по всем пособиям — в специальной статье . В 2014 году изменилась предельная сумма заработка, которую надо учитывать при расчете детского пособия и пособия по беременности и родам в 2014 году.

Вам будет интересно ==>  Что Значит Без Срока Действия?

который в 2023 году составит 453 026 руб . Данный вид финансовой помощи устанавливается в безналичной форме и подтверждается сертификатом государственного образца, оформляемом в ПФР Если вторая беременность наступила во время декретного отпуска Если ожидание второго малыша совпало с незавершенным декретом по уходу за первым ребенком . то мама имеет право оформить выплаты по беременности и родам.

Подскажите, пожалуйста, как мне правильно поступить. Моя ситуация: В апреле 2008 года я ушла в декрет, получила 90 тысяч (по средней зп за год — 20 000). С сентября 2008 по январь 2010 получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сначала 6600, сейчас 7490 рублей. Все замечательно! Сейчас я снова беременна. Мне очень хочется получить декретные как в прошлый раз и получать пособие до 1,5 лет (тем более его собираются значительно увеличить).

Существует два вида декретных оплат – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Отличие состоит в том, что второй вид выплат может оформить как родившая женщина, так и ее муж. Поэтому каждая семья может выбрать, у кого из супругов получается больший доход и оформить, таким образом, на более «выгодную по доходам» половинку декрет по уходу за малышом. Отпуск по уходу за ребенком может длиться до 3 лет.

Многих больше интересует, как рассчитать декретные. Но для начала необходимо узнать, как долго длится декретный отпуск в идеале. Почему в идеале? Потому как многие детишки рождаются недоношенными, а из-за этого отпуск их мамочкам не увеличивают. Итак, судите сами: — стандартно, до и после родов женщине положен отпуск по 70 дней, т.е. в сумме получается 140 календарных дней, (См. также: Как рассчитать овуляцию при нерегулярном цикле ) — если роды проходят с осложнениями, то к отпуску после родов добавляют еще 16 дней, получается, что отпуск состоит из 70 дней до родов и 86 дней после родов, а в общей сложности 156 дней, — в том случае, если у вас рождается более одного ребенка сразу, двойня, тройня и более, тогда вам полагается в декретном отпуске 84 отпускных дня до родов и 110 дней после родов, т.е.

Расчет декретного пособия

  • в расчет заработной платы за день входят 2 предыдущих до декрета года – соответственно, это 730 или 731 год для високосного включения;
  • чтобы определить декретные выплаты для женщины, которая уходит в декрет в 2023 году, берут в расчет доходы за 2023 и 2023 год – 731 день;
  • подсчитанный средний дневной заработок не может быть меньше минимальной фиксированной суммы;
  • если женщина до беременности работала менее полугода, ей будут выплачиваться декретные из расчета МРОТ;
  • если в регионе используется районный коэффициент, значит, его включают и в выплаты.

Зачастую женщине для расчета декретных выплат и пособия по уходу за новорожденным приходится менять года получаемого дохода. Это происходит в ситуации, когда сотрудница уходит в декрет из еще действующего декрета. В этом случае ее прежние 2 года, прошедшие в отпуске по уходу за новорожденным не учитываются.

Декретные выплаты – это не только помощь молодой матери, но и обязательство государства в помощи гражданам России. В зависимости от ситуации и трудоустройства женщины сумма может меняться в несколько раз. Далее подробнее будет рассмотрен вопрос, как рассчитать декретные в 2023 году самостоятельно.

  • доход на 2013 год составляет 417 тыс. рублей;
  • на 2014 – 470 тыс. рублей;
  • расчет дневного заработка представляется в виде (417000 + 470000) / 730 = 1215 рублей;
  • декретные выплаты вследствие осложненных родов будут высчитываться в количестве 156 дней – 1215*156 = 189540 рублей.

Сотрудница уходит в декрет в 2023 году, период декретного отпуска с 25 января по 13 июня. Сумма ее доходов в 2023 году составила 640 тыс. рублей, а в 2023 году 690 тыс. рублей. Общее значение – 1 млн. 330 тыс. рублей. но в 2023 году у нее был оформлен больничный на 14 дней.

Рассчитать декретные онлайн калькулятор 2023 на второго ребенка

  1. Для расчета декретных укажите данные из больничного листа, который сотрудница получила по месту наблюдения беременности на сроке 30 или 28 недель. Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет внесите данные о ребенке. Порядок выплат, установленный в 2013 году, обязывает нас исключать из двух расчетных лет периоды временной нетрудоспособности: их нужно указать в калькуляторе, если они были.
  2. Укажите заработок за 24 расчетных месяца, районный коэффициент (если есть) и другие параметры, которые запросит калькулятор. Если трудовой стаж сотрудницы меньше полугода, система сама внесет корректировку в расчеты.
  3. На третьем шаге калькулятор предложит итоговый расчет пособия с пояснениями.

добрый день! ситуация такая: я гражданка Украины, в паспорте имею РВп, работаю официально в одной компании с 2023 года(сентябрь) по сей день.официальная(белая) зарплата 23490руб, в отпуске не была.Муж тоже работает в этой же компании. тоже есть РВП.Официальная зп 50000р. стала на учет в ЖК до 12 недели.На какие пособия мы можем рассчитывать и, если это возможно, приблизительный расчет
Ответить

Калькулятор расчета декретных является частью бухгалтерского сервиса Контур.Бухгалтерия. У нас есть еще много легких расчетов для сложных вещей. Вы сможете быстро рассчитывать отпускные, пособия, командировочные и больничные, начислять зарплату и вести учет сотрудников, готовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

Замена лет. Сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет, когда это выгодно для нее. Например, в 2023-2023 годах сотрудница уходила в декрет и отпуск по уходу за старшим ребенком, а в 2023 уходит в декрет с младшим. Значит в 2023-2023 у нее не было заработка, поэтому выгоднее будет рассчитать пособие с 2023-2023. Минтруд разъяснил, что рассчитывать пособие можно по двум ближайшим предшествующим годам — а не по любым другим: если в предыдущий декрет сотрудница уходила в 2023-2023, то можно сделать замену только на 2023-2023 годы.

По закону в декрет трудоустроенная женщина может уйти, когда срок беременности достигнет тридцати недель. Если УЗИ показывает не одного ребенка, а двойню, то время выхода в отпуск сдвигается на две недели вперед. С этого времени беременная может оставаться дома, а ее заработная плата заменяется пособием по беременности и родам.

Если мама двоих детей не желает потерять ни одного из пособий, то отпуск по уходу за вторым ребенком она может оформить на кого-то из родственников. Для этого матери малыша нужно потребовать по месту своего трудоустройства справку, что она не оформляла на себя декретное пособие.

Если женщина изъявила желание не выходить на работу в промежутке между декретными отпусками, то она должна написать заявление на имя руководителя организации о завершении отгула по уходу за первым ребенком и с просьбой оформить новый отдых по беременности и родам. Так как сотруднице полагается только одно пособие на выбор, то желательно отметить в заявлении о виде выбранного денежного вспоможения.

  1. После рождения первого малыша мать пробыла в декрете положенное время и вернулась на некоторый период на работу, после чего снова забеременела;
  2. Мать вышла на работу раньше время истечения первого декрета с целью оформить второй;
  3. Вторая беременность совпала с периодом первого декрета и женщина оформила второй отпуск, не выходя из предыдущего.
Вам будет интересно ==>  Надбавка К Пенсии Репрессированным Куда Обращаться Какие Документы Нужны

Очень часто ФСС предъявляет к работодателям претензии по поводу того, что они устраивают на работу беременных женщин незадолго до выхода в декрет. Женщина может проработать в организации всего несколько дней, а ФСС обязан возмещать все в полной мере. С иной стороны данная ситуация подтверждает факт соблюдения экономических и трудовых прав беременных женщин.

В процессе выбора срока оформления второго отпуска, необходимо руководствоваться периодом беременности относительно окончания первого декрета и индексацией зарплаты. В целом, порядок выхода на работу после второго декрета такой же, как и при первом. Женщине выдается больничный лист, и на его основании она обращается к своему работодателю.

Декретные на второго ребенка в 2023 году: размер и расчет, особенности начисления, правила и порядок оформления, необходимые документы

Декретное разовое пособие положено трудоустроенным беременным женщинам. Нетрудоустроенные лица не получают дотации. Исключение – безработные, получившие статус в связи с ликвидацией фирмы. Семье выплачивается материальная помощь до исполнения ребенку 1,5 года.

Расчет суммы декретного пособия привязан к размеру предельной базы по страховым взносам. А так как этот показатель утверждается на ежегодной основе, то размер декретных выплат в 2023 г. изменится в сравнении с текущим годом. Рассмотрим, каков порядок начисления пособия в 2023 г.

Термин «декрет» не определен законодательством РФ и не используется ни в одном действующем нормативном правовом акте, но при этом слово плотно вошло в русский лексикон. По сути декрет – это период временного отсутствия на работе по листку нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

  • Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
  • Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

добрый вечер! подскажите пожалуйста какие пособия я буду получать за второго ребенка не выходя из декрета и сколько это будет составлять. за первого ребенка по БИР получила 74000, ежемесяч пособия 7200 руб до 1,5 лет.вышла в декрет 2023 году с первым ребенком. вторым ребенком выйду 2023 г.

Вы получить такие суммы пособий, что и при первой беременности и уходу за ребенком. Однако вам нужно обратиться к работодателю (в бухгалтерию) и написать заявление, согласно которому для расчета пособий будут взяты периоды вашей трудовой деятельности до первой беременности и родов, 2013 и 2014 гг.

  1. Пособие за декретный отпуск в году исчисляется из заработанных выплат за временной период, предшествующий году отпуска по беременности и родам.
  2. Из указанного периода, называемого расчетным, исключаются все дни больничных, отпусков и прочее время, когда оплата труда либо производилась по усредненному значению, либо не производилась вовсе, а страховые отчисления в ФСС не осуществлялись.
  3. До 2012 года включительно расчетный период составлял один календарный год. С 2013 года согласно нововведениям расчетный период включает два календарных года. Относительно года это 2023 и 2023 годы.

Называемый в народе «декретный», а, как уже было отмечено ранее, по сути – отпуск по беременности и родам, исчисляется исходя из дат, определенных медицинским специалистом, наблюдающим за протеканием беременности женщины, и отраженных в листке временной нетрудоспособности.

Исчисление выплат по беременности и родам осуществляется путем определения расчетного периода и среднедневного заработка. И вполне понятен вопрос об исчислении указанного пособия, если женщина в предшествующие годы была в отпуске по уходу за ребенком, не работала и, соответственно, никакой оплаты труда организацией не производилось.

Итак, начнем с того, что напомним, что же представляет собой так называемый «декретный отпуск». По своей сути, порядку оформления и оплате это отпуск по беременности и родам, с одним отличием от отпуска – помимо заявления беременной сотрудницы требуется лист временной нетрудоспособности (или больничный лист).

Таким образом, если женщина ушла в первый декретный отпуск в 2014 или 2023 году, а в году снова собирается в отпуск по беременности и родам, исходя из факта, что она не работала и зарплату не получала, декретные за второго ребенка, не выходя из декрета, будут рассчитываться от суммы установленного оклада и минимальных пределов. Даже если за период ее нахождения дома произошло увеличение оплаты труда, на расчет пособия это никаким образом не повлияет, а значит, надежд на увеличение суммы выплат за декретный отпуск нет.

Декретные выплаты на второго ребенка в 2023 году

Более того, уже с начала 2023 года по всей России (а не только в отдельных регионах) заработал порядок «прямых выплат». Это значит, что деньги будут поступать гражданам напрямую из ФСС, минуя работодателя, что должно защитить работников от задержек и преждевременного прекращения выплат.

Государство обязано выплачивать ряд пособий женщинам, которые ушли в декрет с официального места работы. Первое из них – пособие по беременности и родам. Оно выдается женщинам, которые официально трудоустроены или получают образование на очной форме обучения. Такое пособие положено только работающим женщинам.

Также женщина может рассчитывать на региональную надбавку. В отличие от федеральных, такие выплаты зависят от региона, его местоположения и климата. Выдача средств проходит на основании законов в регионе. Заявление на выплату нужно подать в Фонд соцстрахования, где определяется конечная сумма выплаты.

Стандартная выплата производится единовременно за весь период положенного отпуска длительностью в 140 дней. Есть и иная продолжительность больничного — в 156 или 194 дня. В последнем случае больничный также имеет изначально зафиксированную длительность, т.к. такое количество дней положено при многоплодной беременности, о чем обычно заранее известно медикам. Продолжительность больничного в 156 дней определяется при осложненных родах. В этом случае положен отдельный листок нетрудоспособности на дополнительные 16 дней.

Единовременное пособие – выплата, положенная матерям при рождении каждого ребенка. Она подлежит ежегодному увеличению и на 01.02.19 составляет 17328 руб. Однако, если ребенок родился в январе, матери положено немного меньшее пособие – 16759 руб., так как индексация еще не была проведена.