Главная / Бюджетное право / Какие Льготы Положены Учителю Молодому Специалисту На Селе

Какие Льготы Положены Учителю Молодому Специалисту На Селе

Содержание

1 Льготы для учителей в сельской местности
2 Социальные льготы педагогам
3 Какие выплаты положены молодым специалистам-учителям
4 Подъемные для сельских учителей
5 Какие положены льготы сельским учителям
6 Какие Льготы Положены Учителю Молодому Специалисту На Селе

Льготы для учителей в сельской местности

Предоставление молодым учителям сельской местности льготных условий кредитования для приобретения жилья в собственность опирается на постановление правительства №1177 от 29.12.2011 года «О порядке предоставления и распределения субсидий на возмещение затрат в связи с предоставлением учителям общеобразовательных учреждений ипотечного кредита».

Поэтому были разработаны новые виды льготы учителям сельской местности, благодаря которым молодые специалисты в возрасте до 35 лет могут приобрести собственное жилье в рамках ипотечного кредитования с заниженной ставкой — 8,5% годовых. Причем педагогам предоставляется компенсация для оплаты первого взноса, на который он тратит только 10% своих финансовых средств.

получение единовременного пособия при оформлении на работу (подъемные);
повышенный оклад, при получении заработной платы по штатно-окладной системе в течение года или первых 2-3 лет (зависит от региональных постановлений);
получение премий по итогам первых трех лет;
льготный проезд в междугороднем транспорте;
традиционная дотация на коммунальные услуги, действующая на всей территории России.

Молодым специалистам на заметку: программа льготного ипотечного кредитования действует не во всех регионах страны, поэтому прежде, чем соглашаться на работу в сельской местности, узнайте о льготах, предоставляемых в данной области, для чего необходимо обратиться в администрацию района, на территории которого находится муниципальное учреждение.

Чаще всего все виды льгот учителей в сельской местности причисляются им к заработной плате. Но поскольку средства предоставляет не государственный бюджет, а местные органы власти, они имеют право устанавливать свой принцип предоставления льгот учителям в сельской местности.

На самом деле каждый регион решает сам как стимулировать или напрротив не стимулировать молодых педагогов! Где-то то что перечислили выше коллеги есть! где-то этого нет! Для того чтобы узнать на какие льготы вы претендуете обратитесь в орган соц.защиты Вашего региона. Всего хорошего и удачи!

Статья 16. Оплата труда и меры социальной поддержки педагогических работников образовательных организаций 3. Педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам образовательных организаций Брянской области, муниципальных образовательных организаций Брянской области, устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Брянской области и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований областного бюджета. Педагогические работники образовательных организаций, работающие в сельских населенных пунктах или поселках городского типа, но проживающие в городах на территории Брянской области, и получавшие льготы по оплате жилья и коммунальных услуг до 1 января 2005 года, имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения указанной категории педагогических работников образовательных организаций Брянской области, муниципальных образовательных организаций Брянской области, устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Брянской области и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований областного бюджета. (в ред. Закона Брянской области от 03.04.2014 N 22-З) 4. Выпускники образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных учреждений (молодые специалисты), поступившие на работу в государственные и муниципальные образовательные организации, находящиеся в ведении Брянской области и расположенные в сельских населенных пунктах, имеют право на получение единовременного пособия в размере и порядке, установленных Правительством Брянской области или органами местного самоуправления. Подробнее тут: http://docs.cntd.ru/document/974027460

оплата найма жилого помещения или услуги по содержанию и ремонту жилья – в полном объеме;
оплата централизованного отопления (или отопления при помощи газа) – в полном объеме согласно показаниям счетчиков или по утвержденной норме потребления;
оплата отопления твердыми видами топлива (дрова, уголь) – по нормативам;
оплата освещения исходя из норматива, определенного на 1 кв. метр площади в месяц.

Большинство регионов устанавливает выплаты молодым специалистам, которые после окончания высшего учебного заведения решили работать в сельской местности. Это может быть пособие для хозяйственного обзаведения, кратное 5-10 окладам. Также могут выделяться и более существенные суммы для покупки или возведения жилья.

на компенсацию расходов по оплате жилых помещений, отопления и освещения в размере 1 200 руб.
на получение единовременного пособия (как молодой специалист)
на ежемесячные доплаты к должностному окладу по основному месту работы за ученую степень, ученое звание;
на получение материальной помощи к отпуску;
на оздоровление;

Социальные льготы педагогам

Привлечение молодых специалистов в педагогическую деятельность считается приоритетным направлением, так как школам требуются новые кадры для продвижения современных методов обучения, учебных программ, актуализации работы с нововведениями в образовательном процессе.

В качестве привилегий учителям в городе и селе руководство школы готово рассмотреть возможность получения ими дополнительных выплат к базовому объему зарплаты. Это касается как молодых преподавателей, оклад которых в первое время не обещает быть высоком, так и опытных работников образования.

В селах и поселках городского типа вопрос о приеме работников образовательной сферы стоит более остро, чем в городе. Основная проблема заключается в нехватке кадров, так как молодые учителя не желают работать в селе, считая, что это бесперспективно. В качестве стимулирования процесса привлечения специалистов в небольшие населенные пункты введена льготная система для сельских учителей:

по приезде работник имеет право на получение пособия единоразового характера (оно выплачивается с целью финансовой поддержки и стимулирования к работе);
надбавки в виде премий к основному окладу по должности;
если учитель проработал больше 3 лет в сельской школе, он получает дополнительные премиальные выплаты;
возможность осуществлять проезд в льготном режиме на общественном транспорте между сельскими территориями и городами в конкретном субъекте;
предоставляются компенсации для оплаты коммунальных услуг.

за ведение нескольких предметов;
за дополнительную общественную нагрузку (участие в мероприятиях на школьном, региональном и городском уровнях);
за ведение занятий в коррекционных классах;
за классное руководство;
за двухсменный режим работы.

Здравствуйте, в 2023 году получила диплом СПО, специальность «Преподавание в начальных классов”. Сразу после получения диплома устроилась на работу. Живу и работаю в Ростовской области. Подскажите пожалуйста полагаются ли мне какие-либо подъёмные, выплаты. Спасибо.

В Ростовской области существуют различные виды помощи молодым специалистам. НПА:
– ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 29 января 2014 года N 76 О порядке предоставления социальных выплат на строительство (приобретение) жилья гражданам, проживающим в сельской местности, в том числе молодым семьям и молодым специалистам, за счет средств областного бюджета,
– ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 30 августа 2012 года N 831 Об утверждении Положения о порядке предоставления молодым специалистам здравоохранения и работникам здравоохранения дефицитных профессий бюджетных субсидий на приобретение (строительство) жилья,
– ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 2 июля 2012 года N 548 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МОЛОДЫМ УЧИТЕЛЯМ БЮДЖЕТНЫХ СУБСИДИЙ ДЛЯ ОПЛАТЫ ПЕРВОНАЧАЛЬНЫХ ВЗНОСОВ ПО ИПОТЕЧНЫМ КРЕДИТАМ (ЗАЙМАМ) НА СТРОИТЕЛЬСТВО (ПРИОБРЕТЕНИЕ) ЖИЛЬЯ,
– ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 7 ноября 2011 года N 95 О порядке предоставления государственной поддержки гражданам в приобретении (строительстве) жилья с использованием средств жилищного кредита.
Собственно по оплате труда в бюджетной сфере г. Ростова-на-Дону есть ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 11 августа 2023 года N 705 О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ, согласно которому виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в муниципальных учреждениях локальными нормативными актами указанных учреждений.
Отдельных подъемных выплат для всех молодых специалистов не предусмотрено ни в одном из регионов РФ. В коммерческих структурах такие выплаты могут быть предусмотрены локальными актами предприятия по усмотрению работодателя.

Вам будет интересно ==> Какая Семья Считается Многодетной В Беларуси В 2023

Вышеназванные льготы и привилегии предоставляются молодым специалистам в рамках федерального законодательства. Но региональные власти могут устанавливать дополнительные меры государственной поддержки для привлечения выпускников к педагогической деятельности.

1. Мы не располагаем сведениями об индивидуальных административных и гражданско-правовых процедурах, поэтому не можем знать, что именно Вы получаете. Что входит в Вашу оплату труда Вам могут пояснить в бухгалтерии или отделе кадров по месту работы.
2. Нет, единовременная выплата выплачивается 1 раз общей суммой.
3. Все перечисленные выплаты, включая дополнительную стипендию, можно получить при наличии договора, заключаемого между государственным (муниципальным) образовательным учреждением в Самарской области и лицом, обучающимся на последнем курсе в образовательном учреждении высшего профессионального или среднего профессионального образования и ищущим работу по педагогической специальности, и министерством образования и науки Самарской области.

Общего установленного на федеральном уровне термина “молодой специалист” в законодательстве РФ нет. В настоящее время нет и федеральной программы для учителей. Есть только региональные, но они действуют не во всех регионах. Федеральную программу “Земский учитель” обещают запустить с 2023 г.
По вопросу наличия в Вашем регионе программы для молодых специалистов Вам необходимо обратиться в Департамент образования.

Как правило, порядок начисления льгот молодым специалистам-учителям довольно прост– их просто прибавляют к сумме заработной платы. Однако так как льготные права регулируются прежде всего субъектами РФ, региональные власти оставляют за собой право назначить иной порядок. Например, в некоторых областях получить льготу можно только после оплаты коммунальных услуг – по обращении в бухгалтерию муниципалитета с оплаченной квитанцией.

Дополнительные жилищные привилегии ранее полагались сельским учителям – именно деревня должна была позаботиться, где поселится учитель. Сейчас обязанности обеспечить сельского преподавателя жильем нет – льготы молодому учителю в сельской местности ограничиваются следующим перечнем:

Высокой заработной платы преподавателям ожидать не приходится, поэтому большинство из них сталкивается с трудностями при покупке собственного угла. Именно по этой причине в России действуют льготы молодым учителям на приобретение жилья в ипотеку. Помощь может проявляться в нескольких формах:

Вторая привилегия – увеличенный отпуск, продолжительность которого, согласно ст. 334 ТК, может составлять от 42 до 56 дней. Ст. 335 ТК устанавливает, что раз в 10 лет учитель имеет право уйти в долгосрочный отпуск длительностью в 1 год, однако, эта привилегия дается только тем, кто работает в организациях, учредителем которых является Министерство образования (приказ от 07.12.2000 г. №3570).

Государство частично оплачивает стоимость жилья (до 40%).
Государство предлагает купить муниципальное жилье по сниженной стоимости. Такая форма помощи наиболее сомнительна – ведь неизвестно, с чем сравнивалась цена.
Государство оплачивает проценты по ипотеке. А эта форма помощи, напротив, весьма привлекательна – современные ипотеки в России имеют настолько бешеные проценты, что заемщику приходится переплачивать вдвое-втрое.
Педагогу предлагается низкая процентная ставка – до 8.5% при средней по стране в 11-12%.

Какие выплаты положены молодым специалистам-учителям

Социальная поддержка предоставляется наиболее востребованным, но наименее защищенным сферам деятельности. Ее получают учителя и работники здравоохранения. Выплаты осуществляются не только единовременно. Молодые специалисты в сфере образования могут получать ежемесячную надбавку к заработной плате.

На заметку! Трудоустроившись в частную фирму, специалист может рассчитывать только на льготы, что гарантированы этим предприятием. Их список должен быть предусмотрен нормативно-правовыми актами этого работодателя. Региональные и государственные послабления такому претенденту не будут предоставлены.

возраст до 35 лет;
высшее образование или перспектива получить его в ближайшее время;
отсутствие в собственности жилой недвижимости: квартиры или дома;
жилищные условия не соответствуют существующим социальным нормам;
проживание в сельской местности или готовность в нее переехать.

Единовременно. Сумма выплачивается в зависимости от будущего места работы: от 20-100 тыс. рублей. Один раз в год в течение 3-х лет указанная сумма перечисляется на счет сотрудника. Стоимость компенсации зависит от разных факторов: средняя зарплата в регионе трудоустройства, уровень жизни. Нижний Новгород, Новосибирск и Уфа организовали программу для молодых кадров: 1 год работы — компенсация в размере 40 тыс. рублей, 2 год — 35 тыс. рублей, 3 год — 30 тыс. рублей. Самые высокие выплаты предоставляются учителям, работающим в столице — 100 тыс. руб. Специалисту-педагогу, трудоустроенному в Санкт-Петербурге, полагается компенсация — 63 тыс. руб.
В виде бонуса к существующей зарплате. Для Москвы это надбавка 40% — владельцам синего диплом, 50% — красного.
Ипотека на льготных условиях. Часть кредитных средств финансируется из средств регионального бюджета.

Ранее действовавший КЗоТ РФ отдельно оговаривал ряд правовых мер, направленных на повышение социальной защищенности при поступлении на работу указанной категории лиц по окончании учебных заведений. К их числу относились, в частности, положения, согласно которым лица, окончившие указанные образовательные учреждения, обеспечивались работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией на основании договоров, заключаемых ими с работодателями, или на основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательными учреждениями и работодателями (часть первая статьи 182 КЗоТ РФ), а отказ работодателя в приеме на работу выпускникам данных образовательных учреждений в соответствии с указанными договорами мог быть обжалован непосредственно в суд (часть четвертая статьи 182 КЗоТ РФ, часть третья статьи 210 КЗоТ РФ).

Для активизации и стимулирования переселения выпускников в сельские территории органами государственной власти и местными территориальными органами управления была представлена специальная целевая программа по привлечению начинающих учителей для работы в селе. Направлена она, прежде всего, на помощь начинающим специалистам приобрести недвижимость там, где они остаются трудиться или переезжают, так как доходы на старте карьеры часто не позволяет приобрести жилье самостоятельно. По условиям целевой программы можно рассчитывать на субсидию для строительства частного дома или приобретения жилплощади с оплатой до сорока процентов.

Связано это с тем, чтобы ликвидировать дефицит квалифицированных кадров в системе здравоохранения на сельской территории. Это уникальная программа «Земский доктор». Размер единовременных выплат молодым специалистам – медикам по данной программе составляют миллион рублей.

Для подачи заявления на такую льготу, необходимо иметь первоначальный взнос не менее тридцати процентов. Законом не запрещена возможность решения этого вопроса при поддержке работодателя. Так, первоначальный взнос может внести за вас работодатель из выделенных средств. После подписания официального договора бухгалтерия предприятия автоматически будет удерживать часть средств с вашей заработной платы до полного погашения долга.

трудовой отпуск протяженностью до двенадцати месяцев;
дополнительные средства на методические материалы;
по достижению определенного педагогического стажа возможно уйти на пенсию раньше срока, если это не противоречит трудовому законодательству.

Заявление.
Паспорт гражданина РФ.
Документ об образовании.
Свидетельство о рождении детей.
Справка о доходах всех работающих членов семьи.
Справка о составе семьи / выписка из домовой книги.
Документ из банка, свидетельствующий о том, что у вас есть первоначальный взнос.
Справка, свидетельствующая, что вы нуждаетесь в жилье или улучшении жилищных условий.
Договоры на покупку/строительство недвижимости.

заявление, заполненное в соответствии с установленными требованиями. Бланк заявления можно получить в отделении ПФ по месту проживания;
общегражданский паспорт в качестве документа, подтверждающего личность заявителя;
трудовую книжку, в которой указана должность претендента;
свидетельство о рождении;
военный билет (для заявителей-мужчин);
страховое пенсионное свидетельство;

документацию, подтверждающую право на льготную пенсию (в случае необходимости);
справку о заработной плате за любые 5 лет подряд до 2002 года.

не платить за пользование центрального или автономного отопления, если в качестве горючего используется природный газ;
платить за электроэнергию по льготному тарифу. Размер помощи в этом случае рассчитывается региональными властями на основании нормативов потребления электричества на квадратный метр жилой площади;
покупать в случае необходимости твёрдое топливо по льготным расценкам, если жильё не отапливается централизованно.

длительный отпуск;
возможность работать 18 часов в неделю;
возможность получить «творческий» отпуск на 1 год;
досрочный выход на пенсию;
скидки на уплату коммунальных услуг;
льготные условия при оформлении ипотеки;
бесплатное ежегодное прохождение медкомиссии;
денежные компенсации, например, одноразовые выплаты, подъемные выплаты, дополнительные преференции и премии;
возможность льготного проезда в общественном транспорте междугороднего сообщения.

Вам будет интересно ==> Вычеты на детей по ндфл в 2023 году исполнилось 18 лет

Льготы педагогам села предусмотрены действующим законодательством. Всем им предоставляется бесплатное жилье и компенсации за оплату услуг ЖКХ в размерах не меньше, чем 60 процентов. Сумма зависит от региона проживания и местных порядков. Все преференции на ЖКУ действуют для жителей сел и поселков городского типа, которые располагаются в Российской Федерации.

Чтобы оформить подобные льготы на коммунальные услуги учителям-пенсионерам необходимо написать заявление в школу или учебное заведение, где они преподают. После этого по прошествии некоторого времени заявку одобрят, и работник образования, отдавший лучшие годы жизни преподаванию, получит заслуженную помощь.

Кроме того, учитель, отработавший в селе 10 лет, может уйти в отпуск на год, сохранить за собой рабочее место и даже ежемесячно получать часть заработной платы – от 30 до 50% (ст. 335 Трудового Кодекса). Сокращенная рабочая неделя. Тогда как коллегам придется отрабатывать по 36 часов в сутки, учителям льготникам достаточно и 18 часов – такая рабочая неделя не будет считаться нарушением трудового законодательства. Возможность работать по совместительству. Досрочная пенсия. Учителям-льготникам можно выходить на пенсию после 25 лет работы в селе независимо от возраста (согласно ст. 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»)

Никакого секрета тут нет — это молодые учителя, врачи, железнодорожники и военные. О последних, кстати, можно говорить очень долго. Поэтому сегодня не будем. Рассмотрим только три первые категории. денежные компенсации; обеспечение корпоративным жильем или льготы при покупке жилья с использованием кредитных средств; помощь при переезде и обустройстве на новом месте работы; возмещение расходов на проезд к месту работы; компенсация обязательной платы за детские сады и школы; иные меры поддержки. «Земский доктор» — программа поддержки молодых докторов, единственная из существующих программ для молодых выпускников, которая реализуется на федеральном уровне.

В каждом регионе РФ существуют свои особенности предоставления такой материальной поддержки молодым специалистам. Власти региональных бюджетов определяют размеры субсидий, механизм их предоставления и требования к участникам программы на получение помощи. Учитель должен знать, что такая социальная ипотека оформляется только в банках партнёрах, с которым у региональных властей заключены договора.

Бывают, конечно, и исключения. В последние годы в России стали понимать, что лишь успешный педагог может воспитать успешного ученика и что школе (особенно сельской) нужна поддержка. Если общество не изменит отношения к профессии учителя, никакие миллиардные вливания в сферу образования не помогут.

Во-первых, законодательно установлена меньшая норма рабочего времени для одной ставки – не 36 часов в неделю, как для остальных специальностей (имеются в виду женщины), а от 18-и часов. При этом учителям можно работать по совместительству. Во-вторых, учителя имеют право на удлиненный по сравнению с другими специальностями ежегодный оплачиваемый отпуск – от 42 до 56 дней. Кроме того раз в десять лет педагог, непрерывно осуществляющий свою деятельность, может уйти в отпуск на целый год (это право закреплено статьей 335 Трудового кодекса).

Многие регионы РФ предлагают молодым специалистам после окончания ВУЗа дополнительные льготы. Данное условие распространяется исключительно на педагогов, которые работают в сельских школах и других образовательных учреждениях. В числе таких преимуществ выступает пособие для обзаведения хозяйством, размер которого кратен 5 – 10 окладам.
Молодым специалистам полагается пособие для строительства или покупки собственного жилья. Величина субсидии может составлять до 30% стоимости жилой площади.
На начальном этапе (в течение первых 3-х лет) молодым педагогам могут предоставляться дополнительные стимулирующие льготы в виде повышения тарифной сетки заработной платы на 5 – 10%.

Данная инициатива призвана повысить образование на селе, закрепив за школами профессиональные кадры.
ФЗ №273 от 29.12.2012 г. статьей 47 пункт 5 подпункт 8 «Об образовании в РФ» (в редакции от 25.11.2013 г.) регламентирует предоставление педагогическим работникам льгот и компенсаций, касающихся оплаты коммунальных услуг и покупки жилья.

Согласно новому законопроекту, за преподавателями сохраняются все предлагаемые ранее льготы. Касательно оплаты труда, теперь заработная плата педагогов, работающих в селах и поселках, будет не ниже уровня средней заработной платы в регионе. В каждом регионе установлен свой средний уровень зарплаты для специалистов, занятых в педагогической сфере. Оклады преподавателей разных регионов сильно отличаются, что связано с величиной региональной надбавки. С целью привлечь молодых педагогов для работы в села, законом предусмотрено увеличение базовой части.
Законом также закреплено право работников педагогической сферы на получение дополнительного профессионального образования. Воспользоваться этой возможность специалист сможет минимум 1 раз в 3 года.
В закон была внесена интересная поправка, которая предусматривает учет мнения всех жителей поселка при рассмотрении вопросов, касающихся ликвидации или реорганизации поселковых школ.

Допускается работа по совместительству.
2. Специалисты этой категории имеют право на более длительный оплачиваемый отпуск, который составляет 42 – 56 дней.
3. Для учителей, которые имеют непрерывный рабочий стаж в течение 10 лет, предоставляется льгота в виде отпуска сроком 1 год. Данное право закреплено ТК РФ ст. 335. Уход в такой отпуск гарантирует преподавателю сохранение его рабочего места.Условия и порядок оплаты годового отпуска регламентируются уставом образовательного учреждения или нормативными законодательными актами региона, в котором работает сотрудник.
4. Возможность досрочного выхода на пенсию, после 25 лет ведения непрерывной педагогической деятельности.

• В сельских местностях часто в качестве топлива для обогрева жилья используют уголь и дрова. Законодательством предусмотрена компенсация этих затрат согласно действующим нормативам.
Все эти льготы преподаватели получают даже после выхода на пенсию при условии, что их рабочий стаж вне города составляет минимум 10 лет и в период выхода на пенсию они пользовались предоставленными льготами.

Подъемные для сельских учителей

1. Работникам педагогической сферы законодательством снижена норма трудового времени из расчета одной ставки. В отличие от других специальностей, где норма рабочего времени сотрудника составляет 36 часов в неделю, преподаватели могут работать по 18 часов.

«Человек должен иметь право получить качественное образование независимо от того, в какой местности он живет, каков достаток его семьи. И мы обязательно этого добьемся», — сформулировала одну из важнейших задач в сфере социальной политики спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко, выступая на Международном образовательном форуме в Санкт-Петербурге.

В педагогический стаж обязательно входят периоды повышения квалификации, обучения, временная нетрудоспособность по причине болезни при условии предоставления медицинской справки, ежегодный оплачиваемый отпуск. Следует знать, что педагога, который отработал в школе 25 лет, при этом имеет желание продолжить работу, никто не имеет права отстранить от педагогической деятельности при отсутствии проблем со здоровьем. В случае, когда учитель продолжает заниматься обучением детей в школе, при этом уже имеет стаж работы 25 лет, кроме заработной платы получает еще и пенсию.

Вам будет интересно ==> Выплаты ветеранам труда в 2023 году в санктпетербурге

Позже, учитывая предложения, поступившие из регионов, было решено поднять возрастную планку, так как на федеральном уровне возрастной ценз учителей, претендующих на единовременные компенсационные выплаты, составляет 55 лет. «Очень важно, что программа коснется не только молодых специалистов, но и опытных преподавателей», — отметила Лариса Тутова.

12 тысяч человек составляет, по данным Минпросвещения, дефицит педагогов на селе. Постепенно решаются и другие проблемы, характерные для школ, расположенных в малых населенных пунктах. В стране запущен и успешно реализуется проект строительства и реконструкции школ, причем в первую очередь — сельских. Согласно ему, до 2024 года будет создано 25 тысяч новых учебных мест, соответствующих федеральным стандартам.

Какие положены льготы сельским учителям

— сокращенную рабочую неделю . Выражается она в требовании к минимальному количеству отработанных часов в неделю. Тогда как для остальных категорий работников это количество обычно составляет 36 часов , педагоги, преподающие в сельской местности, могут работать от 18 часов в неделю и это не будет нарушением трудового законодательства.

После рассмотрения всех документов, школа или детский сад обязаны заключить договор с обслуживающими организациями, которые обеспечивают подачу электрической энергии и природного газа (или с предприятием, осуществляющим продажу твердого топлива – дров и угля). На основании этого договора образовательному учреждению присылаются счета, которые оно должно оплачивать.

Еще один нюанс заключается в том, что нормативы потребления природного газа, твердого топлива и электрической энергии устанавливаются региональными властями на весьма низком уровне. В 2023 году будет поднят вопрос, чтобы заменить эти льготы денежной компенсацией в размере 1 200 рублей. Однако на сегодняшний день все привилегии продолжают действовать без каких-либо изменений.

Подъемные — единоразовая выплата. Размер определяется региональным правительством.
Повышение оклада на срок до 3 лет.
Премия по итогам трех лет успешной работы.
Бесплатный проезд в общественном транспорте.

Вышеуказанные преференции определяются местными нормативно-правовыми актами. Необходимо обратиться в администрацию района.

Учителям также предоставляется возможность работать по совместительству в этой же, педагогической сфере. Относительно отпуска, то он длится до 60 календарных дней в году. Льготы учителям в городе в 2023 году, которые не уходили в отпуск в течение 10 лет, дают право на отдых в течение 365 дней. При этом рабочее место за таким педагогом сохраняется.

30% от стоимости жилья оплачивается государственными средствами;
для обустройства купленной недвижимости предоставляется от 5 до 10 окладов учителей;
выплачивается специальная стимулирующая выплата, предполагающая, что на 3 года заработная плата увеличивается примерно на 10%;
компенсация, используемая для оплаты коммунальных услуг, равная 1,2 тыс. руб.

частичная оплата жилья осуществляется за счет государственных средств, причем сумма может быть равна 40% от стоимости квартиры или дома;
возможность купить муниципальную жилую недвижимость, стоимость которой является сниженной и приемлемой, однако пользуется такой помощью небольшое количество учителей, поскольку обычно цена все же является высокой для их заработка;
оплата процентов по ипотеке осуществляется за счет государственных средств, что считается очень привлекательным, поскольку проценты обычно для ипотечных кредитов являются очень высокими;
дается возможность оформить ипотеку по сниженной процентной ставке, которая будет равна примерно 8,5%.

1. имеется начальное и среднее или высшее образование, поэтому на руках у специалиста есть диплом о профессиональном образовании;

1. обучение в конкретном образовательном учреждении производилось только по очной форме;

в течение года после окончания началась преподавательская деятельность.

Общеизвестно, что учителя не получают значительные заработные платы, поэтому у них могут появляться трудности в процессе приобретения собственного жилья. Поэтому государство предоставляет им возможность покупать жилую недвижимость на выгодных и уникальных условиях. Могут использоваться следующие предложения:

- сокращенная рабочая неделя, которая длится только 18 часов, причем другое время может быть использовано для деятельности по совместительству, для репетиторств или иных видов подработок;

- увеличенный отпуск, поскольку он составляет от 42 до 56 дней, а дополнительно 1 раз в десять лет учитель может уйти на отпуск на один год, но привилегия доступна исключительно тем учителям, которые осуществляют деятельность в учреждениях, где Министерство образования выступает в качестве учредителя;

- доплата, предназначенная для приобретения специализированной литературы;

возможность не проходить какие-либо испытания в процессе устройства на работу.

Разумеется, Федеральным законом в нашей стране предусмотрено предоставление бесплатного жилья нуждающимся учителям, работающим в сельской местности. Эта обязанность возложена на руководителей регионов, которые не всегда могут предоставить дополнительное финансирование и решить данную проблему.

Необходимо заключить соглашение с Министерством образования и науки РФ о софинансировании программы. И все бы ничего, но опять мы упираемся в пресловутый денежный вопрос. То есть, выплаты субсидий для приобретения учителями жилья должны быть внесены заранее при планировании финансового года, что достаточно проблематично.

Какие Льготы Положены Учителю Молодому Специалисту На Селе

а у нас на улице -Простите за эту дерзость, но не надо завидовать сельским учителям, врачам ведь именно на старых кадрах еще держится Село, в нашу школу за последние 20 лет не приехал ни один молодой специалист, в общ.школы еще «ползут» чтобы получить 500000 рублей за два сельских года, а потом.

Данная программа по поддержке молодых специалистов дает право гражданам на выплату из федерального, местного и областного бюджетов на немедленное приобретение, либо на строительство жилья. Выплаты составляют 70% от общей стоимости жилья. Поддержка молодых специалистов программой по обеспечению жильем, имеет критерии и осуществляется по утвержденным правилам.

Тогда как коллегам придется отрабатывать по 36 часов в сутки, учителям льготникам достаточно и 18 часов – такая рабочая неделя не будет считаться нарушением трудового законодательства.

Возможность работать по совместительству.

Досрочная пенсия. Учителям-льготникам можно выходить на пенсию после 25 лет работы в селе независимо от возраста (согласно ст. 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»).

Правительство Российской федерации утвердило целевую программу по развитию сельской местности, одной из задач которой, является поддержка молодых специалистов и обеспечение их качественным и, обязательно, благоустроенным жильем. На эти нужды планируется выделение 3032,3 тысяч квадратных метров жилья.

— пусть вы «приползаете» домой около девяти часов вечера, но освещение городское у вас наверно есть, а у нас его на зимний период Не включают, денег Нет и 2-3 четверть мы ползем на улице в потемках, -вы приходите домой и. а мы вынуждены еще и топить печки, да и в школе у вас наверно туалет есть.

08 Мар 2022 8uristgbk 164